Rationnement et rémunération - principes de base et recommandations

À l'heure actuelle, le principal domaine de motivation du travail pour les larges couches de la population est la récompense matérielle des résultats sous forme de paiement. Dans une économie de marché, le salaire exprime la relation établie entre le propriétaire du capital et l'employé. Mais avec leur relation, un déséquilibre des positions est souvent observé. Par conséquent, un certain rôle est joué par l'État.

Informations d'introduction

Le rationnement et la rémunération font l'objet d'études depuis plus d'une décennie. Mais en raison du monde en constante évolution, il est impossible de trouver une solution universelle et permanente. Les salaires (appelés salaires) font partie du produit intérieur brut d'un pays. Il fait partie intégrante des coûts de production, de services et de travail. En outre, pour le salarié, le salaire est également la principale source de financement nécessaire au maintien de la vie.

Dans ce cas, l'employeur considère cela du point de vue des coûts. Par conséquent, les salaires sont à la fois un revenu et une dépense. Dans cette situation, il est source d’intérêts multidirectionnels et conduit à des conflits. Quelles sont les parties impliquées? Le premier d'entre eux est le travailleur. C'est une personne qui entre dans une relation de travail avec l'employeur. Le deuxième côté est l'entrepreneur. Il entre dans une relation de travail avec un employé. Mais seulement cette option liste possible pas limité à.

Ainsi, conformément à la législation fédérale applicable, d’autres participants au processus peuvent être à leur place. Dans le même temps, le montant des fonds destinés à certains résultats est déterminé par des accords individuels ou collectifs. Lequel n'est pas si important. L'essentiel est que les principes de rémunération soient respectés. Le Code du travail sert de base aux activités dans ce domaine. En plus de lui, il existe un certain nombre de règlements et d'autres documents réglementaires. Mais le plus important dans l’ensemble est précisément le Code du travail de la Fédération de Russie. Le paiement et la réglementation du travail sont directement pris en compte par lui. Mais le Code du travail ne réglemente pas en même temps absolument tous les aspects.

Sur les aspects législatifs et économiques

Tout d'abord, l'article 129 du Code du travail nous intéresse. Si seulement parce qu’il a une définition du salaire. Selon la législation en vigueur, il s’agit d’une rémunération du travail et dépend de la qualification de l’employé, ainsi que de la qualité, de la quantité, des difficultés et des conditions dans lesquelles il doit travailler. De plus, les indemnités sont ajoutées aux salaires. Ceux-ci incluent des indemnités et des primes pour le travail dans des conditions qui s'écartent de la normale. Ce sont des zones climatiques spéciales, des territoires contaminés par la radioactivité, etc.

Il convient également de mentionner les paiements d’incitation, qui comprennent les primes, indemnités, primes et autres formes d’incitation. Dans ce cas, il est nécessaire de distinguer les salaires nominaux des salaires réels. Dans le premier cas, cela représente le montant d'argent que l'employé reçoit pour une certaine période. Par exemple, vingt mille roubles. Les salaires réels sont équivalents, ce qui tient compte du nombre de services aux consommateurs et de biens pouvant être achetés pour la valeur nominale reçue.

Il est souhaitable que les deux espèces soient en croissance constante. De plus, les salaires réels sont prioritaires par rapport aux salaires nominaux. Mais dans la pratique, ce n'est pas toujours le cas.Il arrive souvent que le paiement nominal augmente, mais que le montant réel diminue. Cela est dû aux processus inflationnistes. Aligner la position n’est pas aussi facile que cela puisse paraître à première vue. Après tout, les calculs avec le personnel sur les salaires devraient en même temps satisfaire les besoins des personnes en niveau de vie et ne pas ruiner les employeurs. Enfreindre de manière significative les droits de l’un des groupes sans nuire de manière significative à l’ensemble de l’économie échouera. Par conséquent, l'État a choisi une politique qui n'affecte que certains éléments des normes du travail, laissant un large champ pour l'interaction et la recherche de solutions de compromis.

Quoi et comment

Si nous considérons uniquement du point de vue économique, il convient de noter le fait que les salaires remplissent un certain nombre de fonctions:

• reproductif;
• stimulant;
• réglementaire;
• la formation de la demande effective de la population;
• mesure et distribution;
• statut.

Le premier paragraphe vise à assurer la reproduction du travail. La seconde ajuste la taille des fonds reçus en fonction de la contribution de main d’œuvre d’une personne et du résultat de l’activité économique de l’ensemble de l’entreprise. La fonction de réglementation traite de la répartition des ressources en main-d'œuvre entre les différentes industries et régions, tout dépend de l'offre et de la demande de main-d'œuvre. La formation de la demande effective est nécessaire pour établir une certaine proportion entre l'offre de biens (services, travaux) et la nécessité de ceux-ci.

La fonction de mesure et de distribution répartit le fonds de consommation entre le propriétaire des moyens de production et les employés. Enfin, le statut est considéré comme un critère de niveau de statut social. D'un point de vue économique, l'accent devrait être mis sur la masse salariale. C'est-à-dire le montant de la rémunération versée aux employés en fonction de la qualité et de la quantité de leur travail. Une influence supplémentaire est exercée par les conditions dans lesquelles il faut agir. Les fondements des normes du travail devraient toujours être fondés sur des développements rationnels.

Que veut-on dire par là? Il faut comprendre que l'organisation du travail est impossible sans prendre en compte les besoins objectifs découlant des lois économiques (gain de temps, évolution du travail, croissance régulière de la productivité, répartition de la contribution au résultat). C'est pour quoi? Le fait est que le rationnement et la rémunération de l’entreprise permettent d’établir un rapport raisonnable entre coûts et résultats. Parallèlement, une attention particulière est accordée aux groupes de travailleurs différents en nombre et en nombre de moyens et d’objets d’activité utilisés. Le rationnement est nécessaire pour l'utilisation rationnelle de la technologie et des méthodes avancées d'organisation du travail.

Justification

Quelle base est utilisée pour ce point de vue? La justification de tout ce qui précède est l'affirmation selon laquelle les normes du travail devraient être adéquates d'un point de vue économique, organisationnel, technique, psychologique et social. Dans ce cas, ils seront réalistes pour les employés et contribueront à maintenir leur performance. Lors de l’élaboration des normes du travail, celles-ci doivent tenir compte des acquis de la science et de la pratique, correspondre aux conditions existantes dans l’entreprise, être dynamiques et flexibles et permettre de s’adapter à la situation lorsque certaines conditions changent.

Quelle mesure est utilisée dans ce cas? Le plus souvent, il existe des normes de temps, de production, de nombre, de service, de contrôlabilité. De plus, ils diffèrent par leur statut: individuel, collectif, temporaire, saisonnier, permanent, local, typique, industriel, obligatoire et recommandé. De plus, toutes les valeurs établies doivent être justifiées.Souvent, le paramètre de coût pour la fabrication (réception) d’une unité de production, l’exécution de travaux et l’entretien de la tête d’un animal est utilisé à cet effet. Cependant, il existe différentes normes.

Par développement, on entend le nombre d'unités de produits (travail, services) qu'un employé (ou son groupe) doit recevoir (compléter) pendant une unité de temps définie (heure, poste) dans certaines conditions. La norme de service implique la présence d'un certain nombre d'animaux, de machines, d'unités d'équipement, de la taille de la zone, du nombre d'emplois attribués à l'employé (ou à leur association). Si nous abordons le nombre, nous parlons déjà de la justification du nombre d'employés devant entretenir un certain objet (ferme d'élevage, entrepôt, unité, etc.). Comme vous pouvez le constater, le rationnement et la rémunération dans l'entreprise ne sont pas des concepts aussi simples que cela puisse paraître à première vue.

Comment sont-ils installés?

Il y a certains indicateurs. Les caractéristiques de la réglementation du travail résident dans le fait que sans cela, vous ne pouvez pas faire. Il existe deux méthodes fondamentalement différentes: analytique (élément par élément) et totale. Le premier est plus commun et souvent utilisé. Regardons cela plus en détail.

La méthode de rationnement analytique (par élément) est divisée en variétés calculées et expérimentales. Ils sont interconnectés et complétés.

• La première consiste à établir des indicateurs dans l'entreprise, en tenant compte des approches standard précédemment créées. Ils peuvent être trouvés dans des collections spéciales. Ils sont préparés par diverses institutions de recherche qui effectuent des observations de masse sur les processus de travail en cours dans différentes conditions économiques et climatiques. Connaissant les bases locales, vous pouvez choisir la bonne justification.
• La méthode expérimentale implique la surveillance des processus de travail et l'étude du temps nécessaire pour effectuer un travail individuel. Les données obtenues sont analysées et les normes du travail sont calculées sur la base des informations recueillies. Dans le même temps, une recherche est faite sur les possibilités de gagner du temps de travail, de rationaliser les processus de production et d’utiliser des méthodes plus avancées pour la réalisation des tâches assignées. Mais alors se pose la question de savoir comment étudier les processus et les coûts de main-d'œuvre? Comment identifier les réserves? L’amélioration de la normalisation et de la rémunération n’est pas en reste et apporte des réponses à ces défis.

Quelle est la solution?

Il existe trois méthodes principales.

1. Une photo (chronographie) de la journée de travail. Cela implique la compilation d'une liste d'événements pour des périodes spécifiques (heures, minutes, tâches effectuées).
2. Durée Suppose une mesure précise des processus de travail à l'aide d'un chronomètre. Plus généralement, il s'agit de fixer et de mesurer la durée des actions entreprises.
3. Calendrier photo. Combinant les deux points ci-dessus.

Il convient de noter qu’un système d’approches plus détaillé et universel est également problématique. Après tout, chaque type de travail peut se vanter de ses caractéristiques spécifiques. Dans le même temps, l’artiste doit posséder des connaissances, des qualifications, des compétences et une expérience spécifiques. Sur cette base, il est facile de conclure que la responsabilité et la complexité du travail varient. C'est-à-dire qu'une qualité de travail différente est observée.

Dans le même temps, il ne faut pas oublier que les activités sont réalisées dans différentes conditions. Tout cela doit être pris en compte au moment du paiement. La tarification du travail est l’approche la plus connue pour résoudre ces problèmes. Que veut-elle dire? Par facturation, nous comprenons la méthode scientifique qui consiste à classer un certain type d’activité, en fonction de la qualité reçue, en fonction d’un groupe de paiements spécifique.Simultanément, l'artiste interprète (en tenant compte de ses qualifications) reçoit le rang (catégorie) correspondant, qui affiche le niveau approximatif de compétences.

Certains facteurs générateurs sont pris en compte. Parmi eux, le plus important est la complexité du travail effectué. Un employé qualifié dont les conditions de travail sont difficiles, toutes choses étant égales par ailleurs, doit à la fois recevoir plus d'actifs matériels (en termes financiers - plus-value) que moins expérimentés. En outre, il est plus polyvalent et peut rapidement maîtriser des techniques avancées pour effectuer un travail. En règle générale, un tel employé possède une grande expérience industrielle, un niveau élevé de formation professionnelle et générale et d’expérience. L'utilisation de la tarification vous permet de différencier les salaires, en répondant aux besoins de l'employeur dans l'utilisation de main-d'œuvre de qualité et de complexité différentes. Dans ce cas, la réglementation et la réglementation du travail fournissent un service inestimable.

Plus de détails sur le système tarifaire

Où est-il en demande? Le système tarifaire est particulièrement pertinent dans les cas de réglementation du travail dans l'industrie. Après tout, il est nécessaire de recevoir une certaine quantité de produits de qualité établie. Afin de construire le système le mieux possible, il est important de prendre en compte les conditions de production et techniques existantes. Ceux-ci incluent l'intensité du travail, sa sévérité. Avec des indicateurs significatifs, il convient de créer les conditions dans lesquelles l’employé sera en mesure de compenser les dépenses élevées en énergie et en énergie: bien manger, se reposer, retrouver de la force et se faire soigner.

Pour l’attirer dans des conditions de travail difficiles, il faut penser à des incitations. Ils peuvent être à la fois matériels et moraux. Mais les premiers, en règle générale, ont une plus grande importance. Le rationnement et la rémunération du travail nous permettent de structurer les défis qui se posent et de développer un système d'approches unifié. Dans le même temps, le système tarifaire créé devrait être considéré du point de vue des normes organisationnelles et juridiques établies dans les conventions collectives, les accords et les actes réglementaires. En effet, ils considèrent la régulation des salaires en fonction des conditions et de la complexité du travail, de son importance et de son intensité, de la nature de la production et des conditions naturelles et climatiques dans lesquelles il est nécessaire d’opérer. Les exigences et recommandations pour la réglementation du travail des travailleurs incluent:

• livres de référence;
• coefficients de district;
• filets tarifaires + régimes salariaux.

Qu'est-ce qu'ils sont

Regardons ces facteurs. Les répertoires sont utilisés pour déterminer la catégorie (catégorie) de travail des personnes d’une spécialité particulière. Par exemple, lorsque vous tondez des herbes, récoltez des céréales, etc. Sur cette base, la liste des travaux effectués et le paiement est modifié. Ainsi, des valeurs peuvent être attribuées comme: un tourneur de la cinquième catégorie, un avocat de la troisième catégorie, etc. Les guides sont basés sur une méthodologie permettant de mesurer différents types de travail, en fonction de leur complexité, de leur gravité, de la tension, de la responsabilité, des conditions de travail et du niveau de compétence.

Le travail le plus simple appartient à la première catégorie. Il est le moins payé. Au fur et à mesure que les propriétés de qualité augmentent, le numéro de série augmente. Ainsi que la taille des salaires. Cela est dû au fait que chaque catégorie a son propre coefficient tarifaire. Il montre combien de fois le niveau de rémunération des employés affectés à ce groupe augmente. Le paiement pour les travaux les plus simples du premier niveau est utilisé comme base. Connaissant le tarif, vous pouvez déterminer le montant des frais. Mais pas si simple.

L’organisation de la rémunération dans l’entreprise pose des problèmes sous divers aspects. Par exemple, si tout est très simple pour un tourneur ou un serrurier, il est nécessaire de traiter les employés, les spécialistes et les gestionnaires un peu différemment.Pour eux, un système tarifaire pour les salaires officiels est déjà prévu. Il convient de noter qu’aucune approche universelle n’autorise les règlements avec le personnel à payer dans de tels cas. Vous pouvez également utiliser une grille tarifaire unique (ETS). Dans ce cas, chaque employé de l'appareil administratif en fonction du poste et des qualifications se verra attribuer une certaine catégorie et le coefficient correspondant.

A propos des restrictions

Il y a des exemptions assez importantes. Mais parallèlement à cela, il existe des restrictions de la part de l'État. Ainsi, par exemple, les normes de temps fixent une journée de travail de huit heures, à l’exception de certains lieux de travail, où l’activité est exercée pendant des jours. En outre, il convient de rappeler le salaire minimum (salaire minimum). Quelle influence a-t-il?

Selon le Code du travail en vigueur, le taux de droit applicable à la première catégorie ne devrait pas être inférieur au salaire minimum. Sa taille n'inclut pas les surtaxes, indemnités, bonus et autres surcharges de compensation / incitation. Ceci est très important car les principes de rémunération dans les pays capitalistes modernes n'impliquent pas toujours l'existence d'une justice sociale. A cause de cela, l'Etat doit intervenir. Il existe une certaine spécificité dans les cas de travail avec des lignes de production automatisées, des ateliers, etc. Dans ce cas, non seulement la norme de temps, de service, de nombre, mais également l'efficacité des dispositifs mécaniques ont un effet significatif. Cela implique de traduire leur productivité en une unité de temps définie. Pour tout calculer correctement, vous avez besoin d'un spécialiste du paiement et de la réglementation du travail. Le niveau professionnel d'un employé bien formé lui permet de faire face à de tels défis. En effet, pour la production en série, il convient de prendre en compte l’interaction des travaux individuels avec le tact général de la ligne.

Mais qu'en est-il des principes?

Après tout, ils n'ont pas été pris en compte. En bref, il est nécessaire de se concentrer sur:

• la complexité;
• la consistance;
• l'efficacité;
• progressivité;
• spécificité;
• différenciation de groupe de normes;
• le dynamisme;
• universalité;
• tension égale.

Vous voilà. Cette affaire n’est pas si simple: rationnement et paiement de l’activité professionnelle. Lorsqu'il s'agit d'une petite entreprise, tout peut être décidé par le propriétaire ou le directeur de l'entreprise (il s'agit souvent de la même personne). Mais ici dans son ensemble et dans certaines entreprises et organisations de taille moyenne sans spécialiste séparé, la situation sera difficile.