De nombreuses organisations occupent un poste de chef d’équipe. Cet employé a ses droits, devoirs et responsabilités, qui sont enregistrés dans un document spécial. La description de poste du chef d’équipe comprend toutes les nuances sur lesquelles ce personnel devrait travailler. En savoir plus sur le document dans l'article.
Les exigences
La description de poste du chef de chantier indique les exigences pour cet employé:
- Enseignement secondaire spécialisé.
- Connaissance des règles de sécurité et de protection du travail.
- Compétences organisationnelles.
- Habiletés de travail avec les gens, équipement.
- Responsabilité, attention, diligence.
En raison du respect des exigences, l'employé effectuera son travail avec une qualité élevée. Ils sont présentés dans la plupart des entreprises. D’autres exigences peuvent être nécessaires selon le domaine d’activité de l’organisation.
Principales responsabilités
Le contremaître n’est pas une profession distincte, mais le poste de direction le plus bas; les responsabilités sont établies par la direction de la production où l’employé travaille. Il s'avère que les employés d'une organisation remplissent des fonctions spécialement définies.
Les responsabilités du chef d’équipe incluent:
- Gestion des activités de collectifs.
- Activités de contrôle de la qualité.
- Assurer la discipline du travail.
La liste complète des responsabilités est indiquée dans la description de poste du chef d’équipe, qui exerce ses activités dans l’entreprise. Dans chaque organisation, ce document est différent, mais les sections principales sont généralement les mêmes, car elles vous permettent de prendre en compte tous les aspects importants de l’activité professionnelle au sein d’une production donnée.
Structure d'instruction
La description de travail du contremaître comprend généralement les sections suivantes:
- Les principales dispositions. Dans cette partie du document, il existe des conditions relatives à l’éducation, à l’expérience professionnelle, aux règles d’admission, au licenciement, au remplacement, au poste dans l’État et au chef. Il n'y a pas d'exigences particulières pour le niveau d'éducation, car les personnes ayant la même formation que l'équipe principale, qui devra être dirigée, sont acceptées pour ce poste. L'emploi requiert de 1 à 3 ans d'expérience à des postes subalternes.
- Droits et obligations du contremaître. Cette section comprend les nuances de base de ce que l’employé doit et peut faire. Les droits incluent la possibilité de se familiariser avec la décision des dirigeants dans leurs activités, d'informer la direction des défaillances, d'obtenir les informations nécessaires à l'exercice des fonctions de travail.
- La responsabilité Le poste de chef d’équipe est responsable. Cette partie du document spécifie les dispositions générales de la loi relatives à la punition d'un employé pour des violations survenues pendant le travail. L'employé est responsable de l'inexécution des tâches, des dommages et des infractions.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il est impossible de renforcer les sanctions dans les documents internes si cela n’est pas prévu par la loi.
Toutes les responsabilités
La liste des responsabilités du chef d’équipe peut varier en fonction de l’orientation du secteur de production dans lequel la société évolue. Mais il existe un certain nombre de fonctions communes à cet employé. Le responsable de l'équipe de production doit:
- Fournissez aux subordonnés des outils et du matériel.
- Répartissez les subordonnés par endroits.
- Remplacez les employés si nécessaire.
- Surveiller la qualité des produits, effectuer des technologies de production, la séquence des activités.
- Éliminer les causes de détérioration de la qualité du produit.
- Prendre des mesures correctives.
- Pour contrôler l'exactitude de la comptabilisation des produits créés.
- Appliquer le plan.
- Prendre des mesures correctives.
- Organiser une formation à la sécurité.
- Participer à l'inventaire.
La liste du chef de l'équipe de construction peut inclure d'autres tâches. L'essentiel est qu'ils soient clairement et soigneusement définis, car cela augmente la productivité du travail et facilite également l'accomplissement des tâches.
Les droits
La description de travail du contremaître indique non seulement des droits, mais également des obligations. Cet employé peut:
- Coordonner et présenter des propositions concernant la production, discuter des qualifications et du nombre d'équipes.
- Fournir à la direction des propositions pour recevoir des catégories de tarifs, en fonction de la procédure et de l’exécution des primes.
- Introduire des incitations pour ceux qui ont gagné les compétitions, et attribuer des grades aux employés.
- Influencer les contrevenants dans la brigade, prendre des mesures punitives.
- Participer aux réunions de travail.
Le chef d’équipe est le spécialiste principal dans l’élaboration de plans visant à améliorer l’organisation du travail dans le groupe et son développement. Il surveille en permanence la mise en œuvre des tâches planifiées.
La responsabilité
Le chef d'équipe est responsable de:
- Accomplissement inapproprié des devoirs spécifiés dans les instructions.
- Infractions commises durant sa période d'activité.
- Dommages matériels.
Les travailleurs rejoignent l'équipe de construction pour une gestion conjointe et coordonnée des tâches de production. Le contremaître est un ouvrier, mais son travail est essentiellement lié au leadership et au contrôle. C’est grâce à ses activités que la production rationalisée sera assurée.
Le niveau de revenu de tous les chefs d’équipe est différent, tout dépend de la portée de l’entreprise. Le salaire est déterminé par les responsabilités de l'employé. Il y a une possibilité d'avancement professionnel, par exemple, vous pouvez devenir un maître, un chef, un contremaître. Mais pour cela, il est nécessaire d’obtenir un enseignement supérieur spécialisé.
Assainissement et santé au travail
Le contremaître a besoin de connaître ces facteurs, ils sont nécessaires pour étudier l'exposition humaine. Selon les conditions, l'assainissement industriel est créé. Les consignes de sécurité incluent la ventilation, l’emplacement des lieux de travail.
L'hygiène et l'assainissement sont étendus pour équiper un lieu de travail sûr, assurant un environnement positif. En conditions de production, des équipements avec un certain bruit et des facteurs négatifs émis sont utilisés. Sans eux, le flux de travail ne fonctionne pas.
Mais avec l'aide de mesures de sécurité, l'effet néfaste sur l'employé est réduit. Les spécialistes doivent utiliser une forme de protection spéciale. En outre, une personne ne doit être à l’usine pas plus de 8 heures par jour.
Protection du travail
La loi a approuvé de nombreuses mesures pour l'organisation de la protection du travail dans les entreprises. La plupart des mesures concernent des organisations non productives. Les fonctionnaires travaillant dans des bureaux ont leurs propres instructions. L'équipement de sécurité est mis en œuvre par le personnel d'ingénierie et technique.
Un département est chargé de garantir des conditions de travail sanitaires et hygiéniques. La sécurité au travail est la responsabilité de la direction de chaque groupe de spécialistes. Les superviseurs doivent organiser des séances d’information avec les employés et contrôler le respect de toutes les règles.
Formation à la sécurité
La formation est importante sur le lieu de travail. Les consignes de sécurité sont primaires, répétées et non planifiées. Le premier type d'événement a lieu avec l'entrée en fonction de l'employé. Si l'employé ne respecte pas les consignes de sécurité lorsqu'il travaille avec un équipement, la formation est répétée.
Avec l'arrivée de nouveaux équipements dans l'entreprise, une formation non planifiée est effectuée. Les employés sont informés du fonctionnement de l'équipement, des règles de sécurité et d'autres nuances qui rendront l'activité efficace.
Ainsi, les chefs d'équipe sont des personnes responsables dans de nombreux secteurs. Il est important pour eux de se rappeler leurs nombreux devoirs et droits, définis dans la description de travail.