Paiement des congés de maladie à un temps partiel externe: calcul, procédure d'inscription

Très souvent, lorsqu'un travailleur externe à temps partiel tombe malade, il ne sait pas comment établir une fiche d'invalidité temporaire. Et l’employeur a quelques difficultés avec ce problème. Alors, combien un employé devrait-il remplir dans une clinique? Qui devrait le payer et comment le paiement des congés de maladie est-il versé à un travailleur externe à temps partiel?

Qu'est-ce que la combinaison signifie?

Selon le Code du travail en vigueur de la Fédération de Russie, un emploi à temps partiel est une activité officielle exercée pendant le temps libre du travail principal.

En termes simples, un enseignant à l’école, travaillant à un tarif réduit, peut prendre place dans un autre établissement d’enseignement, si le deuxième emploi ne gêne pas son activité principale.

Il convient de noter que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également:

• interne à temps partiel (dans la même organisation);
• externe (dans une autre organisation).

Il convient également de noter que si une personne travaille sans conclure de contrat de travail, cette activité ne peut pas être qualifiée de travail à temps partiel. Après tout, le deuxième employeur ne fait aucune déduction pour les employés de la FSS, de la FP de la Fédération de Russie et n’a pas non plus le droit de verser des paiements de congés de maladie officiels à un travailleur externe à temps partiel.

Un tel emploi parallèle, d’une part, rapporte plus d’argent (pas d’impôts), mais, de l’autre, prive le citoyen de toute garantie.

Délivrance de la feuille d'invalidité

Si l'employé tombe malade sur le lieu de travail principal, cela ne se produit pas. Le paiement du congé de maladie à un employé externe à temps partiel sur le lieu de travail principal n’est effectué qu’après que l’employé a fourni un document justificatif.

Et comment une fiche d’invalidité temporaire est-elle délivrée à un travailleur externe à temps partiel?

En fait, il n'y a pratiquement pas de différence entre le salarié principal et le travailleur à temps partiel. L'employé de la clinique doit rédiger deux copies du congé de maladie avec des noms différents d'organisations. Le premier exemplaire doit être fourni sur le lieu de travail principal. Le second devrait être envoyé à l'employeur, où l'employé est répertorié comme travailleur à temps partiel.

Il est à noter que les congés de maladie peuvent toujours être obtenus le dernier jour de la maladie. En outre, une personne a le droit de retourner le document dans les 10 jours suivant la décharge officielle. Après l'expiration de cette période, une fiche d'invalidité temporaire est envoyée aux archives. Vous pouvez l'obtenir en main uniquement sur demande spéciale.

Remplir correctement les congés de maladie

Toute fiche d’invalidité temporaire doit être correctement remplie. Cela dépend si le paiement du congé de maladie sera versé à un employé externe à temps partiel. Après le licenciement, les mêmes exigences demeurent, qu’il faut toujours garder à l’esprit, sinon le paiement de la FSS sera refusé à l’ancien employé.

Ainsi, l’employé de la clinique remplit sa part et l’employeur - la sienne. Ce qui devrait être rempli par un responsable des ressources humaines:

• Le nom complet de l'organisation. Si le formulaire remplit l'IP, alors ici, il n'indique que son nom.
• Une ligne à temps partiel est également remplie. Il convient de rappeler que deux copies du certificat d'incapacité de travail sont déposées sur le travailleur à temps partiel.
• Numéro d'enregistrement dans la FSS.
• Données sur les employés (dans ce cas, ses numéros TIN et SNILS sont suffisants).
• Il ne faut pas oublier la ligne "Conditions de calcul". Là vous devez remplir le code approprié.

Si vous rencontrez des difficultés pour choisir un code dans la ligne "Conditions de calcul", vous pouvez visualiser leur décodage au verso du document.

Dates pour lesquelles un congé de maladie est délivré

Un congé de maladie régulier est accordé pour une période maximale de 15 jours civils.En règle générale, pendant cette période, un citoyen doit améliorer son état de santé et peut commencer à travailler.

Cependant, 15 jours n'est pas un délai. Si l'état du patient s'aggrave en temps voulu, le médecin a le droit de prolonger la durée de l'hôpital jusqu'à un mois. Si la personne n'a pas récupéré pendant cette période, le patient sera automatiquement envoyé à la commission médicale, qui pourra prolonger le congé de maladie à 12 mois. Cette période est déjà le maximum. Après lui, la question de l'attribution d'un handicap à un citoyen se pose.

Il convient de noter que cette règle s’applique aux travailleurs à temps partiel. En d’autres termes, l’employeur n’a pas le droit de refuser une personne qui ne travaille pas à son lieu principal. Après avoir fourni un formulaire fermé, un congé de maladie doit être payé à un employé externe à temps partiel, y compris après le congédiement de cet employé.

Quelle est la différence entre un travail externe et un travail interne à temps partiel dans un hôpital?

Comment une fiche d'incapacité temporaire est-elle payée à un travailleur externe à temps partiel?

La législation en vigueur définit strictement la procédure de paiement des feuilles d’invalidité des travailleurs externes à temps partiel.

1. Si un employé travaille depuis longtemps au poste principal et à temps partiel, il doit alors recevoir deux feuilles d’invalidité temporaire.
2. Si l'employé change souvent d'organisation, il est alors autorisé à fournir le dépliant original sur le lieu de travail principal et à n'apporter qu'une photocopie certifiée conforme au deuxième emploi. Bien que parfois les employés sont refusés selon ce régime.
3. Il est à noter que les gains moyens sont pris en compte lors du paiement d'un travail externe à temps partiel dans un hôpital. Non 2 ans d'expérience professionnelle dans deux entreprises? Ensuite, l'employé peut perdre beaucoup d'argent.
4. La situation la plus désavantageuse pour un employé est le moment où il est récemment venu travailler pour une entreprise. Si l'expérience du salarié est inférieure à 2 ans, alors seulement 60% du salaire minimum est pris en compte. De la même manière, les congés de maladie sont payés à un travailleur externe à temps partiel. 60% sont pris du salaire minimum, qui servira de salaire moyen.

Quelle est la différence entre un travail externe et un travail interne à temps partiel dans un hôpital?

En fait, la différence entre le travail à temps partiel externe et interne est colossale, y compris en ce qui concerne le paiement des congés de maladie.

Si nous parlons d’un combinateur interne, le calculateur de la paie calcule le salaire moyen de la même manière, le multiplie par le nombre de jours, puis transfère l’argent sur la carte de l’employé, à un taux peu élevé.

En ce qui concerne le paiement des congés de maladie à un travailleur externe à temps partiel, il existe certaines difficultés. Le fait est que la calculatrice ne dispose pas d’une base spécifique par personne. Par conséquent, pour calculer le paiement, il devra compter les heures travaillées directement dans cette entreprise. En fin de compte, les congés de maladie sont accumulés de la même manière que pour un employé principal ordinaire.

Calcul du paiement

Ainsi, afin de calculer combien un travailleur externe à temps partiel recevra en congé de maladie en 2017, vous devez suivre les étapes suivantes:

• Calculez le montant total de tous les salaires des deux dernières années. En l'absence d'une telle période, le congé de maladie est calculé en même temps que le salaire minimum.
• En outre, le montant reçu est divisé en 730 jours.
• Le chiffre obtenu est multiplié par le coefficient correspondant. Le coefficient 0,6 est appliqué si l'expérience de l'employé en matière d'assurances va de un à cinq ans. Le coefficient 0,8 est appliqué si l'expérience en assurance du salarié est comprise entre 5 et 8 ans. Et le coefficient 1 (c'est-à-dire 100%) est appliqué si l'expérience de l'employé en matière d'assurance dépasse 8 ans.
• Les données totales sont multipliées par le nombre de jours que l'employé a passés en congé de maladie. Il convient de noter que, contrairement au salaire normal, les jours civils, c'est-à-dire les week-ends, sont pris en compte dans le calcul des congés de maladie.

Exemple

Un homme travaille depuis 7 ans sur son lieu de travail principal.Pendant les 7 mêmes années, il a travaillé en tant que travailleur externe à temps partiel dans une autre entreprise. Il reçoit 30 000 roubles par mois à la place principale et 14 000 roubles du deuxième employeur. Au cours des deux dernières années, ses revenus n'ont pas changé.

L'employé a pris un congé de maladie pendant deux semaines. Comment le paiement des congés de maladie sera-t-il versé à un agent externe à temps partiel dans ce cas?

1. Il est nécessaire de calculer le salaire total des employés pour 2 ans. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 roubles.
2. Après cela, ce chiffre doit être divisé par 730 jours. 1 056 000/730 = 1 446,58 roubles.
3. Le salarié ne travaillant que depuis 7 ans, un coefficient de 0,8 lui est applicable. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 roubles.
4. Ensuite, le nombre obtenu doit être multiplié par le nombre de jours passés en congé de maladie. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 roubles.

En conséquence, un employé qui travaille également en tant qu'employé externe à temps partiel doit être transféré le montant de 16 201,64 roubles. Il est à noter qu'il s'agit du montant total. C'est-à-dire que chacun des employeurs doit énumérer sa partie.

Résumé

Donc, pour enfin comprendre comment le paiement des congés de maladie est versé à un employé externe à temps partiel, il est nécessaire de résumer toutes les informations ci-dessus et de mettre en évidence les points principaux:

• Le travail à temps partiel est le travail accompli par un employé qui occupe son temps libre depuis son emploi principal. L'emploi à temps partiel peut être interne (au sein d'une organisation) et externe (au sein d'une autre entreprise).
• Si un citoyen est inscrit dans plusieurs organisations à la fois, il est alors autorisé à émettre deux certificats de congé de maladie. Ils sont payés à chaque entreprise séparément.
• Si une personne a travaillé plus de 2 ans, le congé de maladie est calculé à partir de ses gains moyens. Si l'expérience est inférieure à 2 ans, le salaire moyen est considéré comme le salaire minimum.
• En règle générale, le congé de maladie est d'une durée de 15 jours, mais si l'état du patient s'aggrave, la commission peut augmenter sa durée jusqu'à 12 mois. Après cela, la question de l’affectation d’un groupe de personnes handicapées se pose.