La différence entre un contrat de travail et un contrat civil est une question qui concerne les citoyens ordinaires et les entrepreneurs. Sa résolution appropriée aidera à éviter de nombreuses difficultés avec les agences gouvernementales.
Différence terminologique
La principale différence entre un contrat de travail et un contrat civil est que le premier fait l'objet d'une étude du droit du travail, le second est civil.
Le Code du travail donne une définition claire du contrat de travail avec ses composants. La définition générale est donnée dans le Code civil, puis certains types de contrats sont décrits, notamment les contrats de vente, les contrats, etc. GPA a de sérieuses différences entre eux. La conclusion d'un accord avec les employés est basée sur un formulaire standard.
Malgré la facilité apparente de la question, elle est en fait associée à de nombreuses nuances. La pratique judiciaire montre qu'il n'est pas si facile de déterminer où se trouve le contrat de travail et où se trouve le contrat civil, d'autant plus que l'employeur tente par tous les moyens possibles de s'en sortir.
Pour identifier la différence entre un contrat de travail et un contrat civil, consultez le Code du travail.
Différence terminologique
Ceci est un accord entre un employé et un employeur. L'employeur est obligé de fournir au travail une liste claire de droits et d'obligations, d'organiser les conditions appropriées conformément aux normes de la loi. Prochain devoir – verser régulièrement le salaire prévu au contrat conformément à la loi (minimum garanti).
L'employé est obligé de s'acquitter de ses tâches sous le contrôle de l'employeur, en observant la routine interne.
GPA est un accord entre deux personnes ou plus qui donne lieu à des droits et obligations ou les modifie ou les annule. La différence entre un contrat de travail et un contrat civil en présence d'une liste claire de conditions. De plus, chaque contrat a un contenu individuel et des variantes de conditions.
Structure du contrat de travail
Quelles sont les caractéristiques d'un contrat de travail issu d'un contrat de droit civil?
Tout d'abord, nous prêtons attention aux clauses de l'accord:
- informations sur l'employé (nom complet);
- informations sur l'employeur (nom du représentant de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel, nom de l'organisation ou de sa succursale);
- NIF de l'employé et de l'employeur;
- lieu de travail;
- position en fonction de la liste du personnel;
- jour d'emploi;
- la durée du contrat, si elle n'est pas perpétuelle;
- formule de paie ou salaire;
- mode de travail de jour;
- garanties et compensations si le salarié est embauché dans des conditions de travail difficiles et nuisibles;
- nature du travail (voyages, voyages d’affaires, autres options);
- lieu et date de signature de l'accord.
Les informations concernant l'employé et l'employeur sont extraites du passeport d'un citoyen ou d'un document confirmant l'identité d'un étranger.
Autres conditions du contrat de travail
L'accord peut inclure des conditions supplémentaires sur les secrets commerciaux, des mesures spéciales d'assurance sociale, une période probatoire, l'obligation de travailler une période minimale si la formation a été payée par l'employeur.
Ainsi, un ensemble de conditions standard est fourni et s’applique à tous les employés. Peu importe le secteur dans lequel ils sont engagés, la forme juridique de l'entreprise ou la forme de propriété (privée ou publique).
Structure GPA
Un contrat civil avec un individu, en tant que forme d'accord le plus proche, a une structure différente.
- préambule (indication des parties);
- droits et obligations de chaque partie;
- conditions de paiement;
- termes de l'accord;
- responsabilité des parties.
- d'autres articles.
La structure décrite est exemplaire, les parties à l’accord ont le droit de le déterminer différemment, bien que la présence d’un certain nombre de points soit obligatoire.
Les termes du contrat civil sont formulés par les parties à leur propre discrétion. Ils ont le droit d'utiliser l'une des options proposées par la loi ou d'établir leur propre règle, si une telle possibilité leur est offerte.
En droit civil, il existe un principe selon lequel tout est permis, sauf ce qui est expressément interdit par la loi.
L'employeur est tenu de respecter les exigences de la loi, il est interdit d'aggraver la situation de l'employé. Le choix est limité aux options proposées par la loi.
Par exemple, la conclusion d'un accord sur la pleine responsabilité est autorisée avec des catégories limitées de travailleurs. L'accord est signé sur la base du formulaire standard, il est très difficile d'aller au-delà de son cadre.
Problèmes de sécurité sociale
La position d'un individu dans les relations de travail est différente de celle dans les relations de droit civil.
- l'employé reçoit un paiement garanti quels que soient le volume et la qualité du travail;
- congés payés, congés de maladie, compter sur les paiements effectués pendant la durée du séjour des citoyens dans le décret;
- la loi limite la durée du travail (40 heures par semaine).
Les contributions aux fonds d'assurance sociale, à l'IP en vertu d'un contrat de droit civil conclu avec une personne physique sont également versées par une personne qui paie pour du travail ou des services, mais dans des quantités et volumes moindres et aux frais de la personne qui reçoit les paiements.
L'employeur verse une partie des pensions et des cotisations sociales à ses frais.
Droits et obligations dans les relations de travail
La loi fixe les droits et obligations énoncés dans le code civil. Dans les contrats de travail, les obligations sont formulées selon une seule norme. Tous les employés ont un seul statut.
Un élément plus important est la définition de l'étendue des tâches officielles, qui déterminent la fonction de travail ou ce que fait exactement l'employé sur son lieu de travail.
Le gouvernement publie un annuaire des professions, le document donne le nom des professions, des postes et définit les tâches.
La description est donnée sous forme générale. Mais cela suffit pour formuler la description du poste.
Dans les entreprises, en particulier celles appartenant à des particuliers, le désir de combiner plusieurs postes en un ou de répartir des responsabilités supplémentaires entre plusieurs employés a été noté. Souvent, à ce propos, des plaintes sont entendues selon lesquelles l’employeur tente de forcer l’employé à exécuter des tâches avec lesquelles il n’est pas lié. Naturellement, il n'est pas question de paiements supplémentaires en faveur de l'employé.
Droits et obligations en matière civile
Le droit civil contient une liste des droits et obligations des parties aux contrats. Toutefois, les parties ont le droit de réduire leur volume, de les modifier, de les transférer de l'autre côté. Par exemple, les parties au contrat de location décident de manière indépendante qui est responsable de la réparation en cours.
Exemple pratique
Quelle est, par exemple, la différence entre un contrat civil pour l'exécution de travail et des services d'un contrat de travail?
Le participant à GPA décide de manière indépendante où et comment organiser le processus de travail, le client a le droit de formuler des réclamations uniquement concernant la qualité du résultat. L'avancement du contrat n'est pas la sphère d'influence du client.
L'employé est obligé d'obéir à la routine et de suivre les instructions dans le cadre de l'exécution de son travail.
Le client a le droit de contester la réclamation de l'entrepreneur sur le paiement d'une rémunération, de telles actions sont interdites avec l'employé.La loi autorise le salarié à réparer le dommage, mais le montant réclamé est limité au salaire mensuel moyen. Exception - cas de responsabilité complète. Selon le GPA, les dommages sont intégralement causés.
Les nuances de la procédure de conclusion du contrat
La procédure de conclusion d'un contrat civil diffère de la procédure prévue par le Code du travail.
Sur la proposition de conclure un accord, la partie potentielle au contrat a le droit d’en proposer les termes. Si sa conclusion est obligatoire, mais ne parvient pas à un accord, un protocole de désaccord est établi. Et l'un des participants a le droit d'aller au tribunal.
Et encore une chose. Le contrat n'est considéré comme conclu que lorsque toutes les conditions ont été convenues, sans lequel il est considéré comme non conclu.
Le Code du travail prévoit que l'admission effective au travail signifie la conclusion d'un accord, même si les papiers n'ont pas été signés ou si le document signé ne comporte pas toutes les conditions obligatoires.
La loi oblige l'employeur à modifier le contrat conclu avec lui s'il manque quelque chose.
Si les lacunes ne sont pas comblées, la loi s'applique.
La procédure de conclusion d'un contrat civil nécessite parfois l'enregistrement du transfert des droits de gré à gré. L'exécution effective du contrat peut ne pas être suffisante.
Nous prouvons le fait d’accéder au lieu de travail avec l’aide de témoins, la conclusion d’une transaction écrite avec leurs paroles ne peut plus être confirmée. Documents requis
Les relations de travail sont établies, en règle générale, pour une durée illimitée. En droit civil, au contraire, le contrat est limité à une période déterminée, sauf disposition contraire de la loi.
Conclusion
Ainsi, le contrat de travail est soigneusement décrit par la loi. Les modifications possibles sont incluses dans la liste des options proposées par la loi.
GPA design plus doux. Les parties ont le droit de le modifier à leur discrétion. Les restrictions dans ce cas sont minimes.
Le salarié se soumet à l'autorité de l'employeur en échange de quoi il dispose d'un certain nombre de garanties sociales. Le contractant ne les possède pas, mais il est libre d'organiser ses activités.