Les vacances sont une partie importante et intégrante de la période de travail de chaque employé de toute entreprise. Nous sommes tous impatients de passer des vacances très attendues. Cela est particulièrement souhaitable pour beaucoup de femmes qui ont l’intention de devenir mères et qui ont l’intention de se préparer soigneusement à un événement aussi important.
Mais une femme enceinte peut-elle prendre des vacances à l'avance? Ceci sera discuté dans cet article. Nous apprenons également à rédiger correctement une demande de congé annuel et à comprendre les autres subtilités de la relation entre une femme enceinte et son employeur.
C'est quoi des vacances
En bref, les vacances sont une période annuelle au cours de laquelle un employé a le droit de se reposer pleinement de son travail. Habituellement, cette période est de quatre semaines. Parfois, en fonction de la complexité et de la nocivité du travail, le nombre de jours de congé peut être augmenté.
Repos du travail et de la grossesse
Avant de savoir comment prendre des vacances avant le décret, vous devez connaître les avantages offerts aux femmes enceintes sur leur lieu de travail.
Premièrement, les femmes enceintes peuvent s'attendre à un congé de maladie payé d'au moins 140 jours (cette période comprend le temps avant et après l'accouchement). Ensuite, chaque salariée devenue mère a la possibilité de prendre des vacances dont la durée peut varier de un an et demi à trois ans. À ce stade, elle peut se consacrer entièrement au nouveau-né, sans penser à l'exécution des tâches officielles.
Malgré le fait que la loi attribue à la future mère un congé de maladie fixe, une femme peut souhaiter quitter son travail plus tôt et se préparer à l'avance pour la naissance d'un enfant. Combien de temps est requis avant le décret? Comptons.
Durée du repos supplémentaire
Comment calculer les vacances d'une femme enceinte à l'avance avant le décret? La première chose à faire est de consulter un gynécologue à la clinique prénatale pour déterminer la date précise à partir de laquelle les congés de maladie liés à la grossesse et à l'accouchement peuvent commencer.
Ensuite, l’employée doit calculer indépendamment le montant de ses vacances prévues. Autrement dit, si une femme a travaillé six mois après ses dernières vacances, elle a droit à douze jours de repos prévu (sur la base de deux jours par mois). Bien entendu, d'autres avantages acquis, par exemple pour des conditions de travail pénibles, peuvent également influer sur cette période. Ensuite, les vacances prévues augmentent.
En plus du repos supplémentaire, vous pouvez ajouter des sorties non finies.
Qu'est-ce qui compte d'autre en vacances à l'avance pour une femme enceinte avant le décret? Dans ce cas, vous pouvez demander des vacances pour une période de temps encore non travaillée, qui correspondra à quatre semaines complètes (ou 28 jours).
Après avoir ajouté toutes les périodes ci-dessus, vous pouvez obtenir un temps assez impressionnant pour vous permettre de bien vous reposer avant d'accoucher et de préparer la naissance de votre bébé bien-aimé.
Cependant, que doit savoir une femme enceinte qui insiste pour que ses vacances soient en avance avant le décret?
Des nuances très importantes
Tout d’abord, la future mère doit tenir compte du fait qu’elle ne lui donne pas quatre semaines supplémentaires, mais la lui donne à l’avance. Autrement dit, après avoir quitté le décret, elle devra travailler sans vacances pendant un an. En outre, si elle décide de quitter la société, elle devra payer une indemnité pour le prêt du week-end.
Mais peut-on refuser un congé à une femme enceinte?
L'employeur permettra-t-il?
Selon la loi russe, l’employeur est obligé de donner des jours de congé à la future mère avant le décret. Et ceci malgré toutes les difficultés et difficultés liées à sa conception. En d’autres termes, si l’équipe a déjà prévu des vacances pour les employées et qu’en raison d’une décision grave, elles devront tout changer, ce n’est pas une raison pour refuser à une femme un poste sans lui accorder un week-end légal. Tout d'abord, il est nécessaire de satisfaire les souhaits et les besoins de la future mère et, sur cette base, d'ajuster le reste des autres employés.
Toutefois, le Code du travail peut accorder à une femme enceinte un congé préalable au décret à la demande de son employeur. En d’autres termes, le chef de l’entreprise dans laquelle la future mère travaille a le droit de refuser un tel employé et de ne pas lui offrir un week-end. Pourquoi
Le fait est que l'octroi de tels congés comporte de nombreux risques pour l'employeur. Par exemple, une femme peut quitter immédiatement après avoir quitté le décret. Qui paiera le chef pour les vacances déjà libérées?
Comme vous pouvez le constater, le transfert du congé de maternité de l’année prochaine à notre époque est une décision volontaire de son employeur. Cela doit être compris par tout employé qui occupe une position intéressante et qui veut se détendre davantage avant le décret.
Il convient également de garder à l’esprit que les congés précédant les congés de maladie liés à la grossesse et à l’accouchement ne seront accordés que si la femme les a pleinement utilisés pour l’année en cours et que la prochaine année de travail n’est pas encore arrivée.
Nous écrivons correctement une déclaration
Comment demander à votre patron à l'avance pour l'année prochaine? Tout d'abord, il est nécessaire de calculer avec précision la durée de ces vacances planifiées et de déterminer la date de début.
Ensuite, vous devriez écrire une application de vacances. Comment le faire correctement? Généralement, un document est compilé de manière arbitraire. Il indique les raisons pour lesquelles une femme veut prendre des vacances à crédit, ainsi que des dates précises (à partir de quelle date à quelle date) elle souhaite se détendre avant le décret. Il est préférable de joindre au document un certificat de la clinique prénatale prouvant la nécessité d'un tel repos pour la santé de la femme enceinte.
Avec une telle déclaration, vous devez vous adresser soit directement au responsable, soit au service des ressources humaines, soit au service de la comptabilité (tout dépend du mode de fonctionnement de votre entreprise).
Il est conseillé de faire cette demande quatorze jours avant la date prévue, car le responsable et les comptables devront non seulement décider de l’octroi d’un congé extraordinaire, mais également régler les questions relatives au reste de l’employée enceinte.
Ne vous accordez pas sur le fait que vous allez réussir. Nous vous rappelons que, conformément au Code du travail, les congés anticipés sont accordés à la demande de l'employeur. Bien sûr, nous ne parlons pas des week-ends prévus pour la période travaillée.
Et si pas permis?
Bien sûr, vous pouvez insister ou même poursuivre en justice. Mais ce n’est pas un fait que le tribunal se range du côté de la femme enceinte, mais la relation avec les autorités pourrait se détériorer.
Si la future mère ne se sent pas bien ou veut consacrer un certain temps à la préparation à la maternité, elle peut alors aller à l'hôpital pour être sauvée. Cela a généralement lieu dans un hôpital de jour, ce qui peut également limiter le temps d'une femme. Cependant, il n’ya pas d’autre option de prendre une pause du travail pour la future mère travaillant dans l’entreprise.
Vous pouvez bien entendu vous arranger avec un gynécologue pour indiquer la date de la naissance prévue une semaine plus tôt. Cela ne causera aucun dérangement ni problème au médecin, car le fœtus se développe différemment dans chaque cas. Mais la future maman pourra prendre un congé de maladie une semaine plus tôt et faire une pause dans son travail fatigué.
Est-il possible de prendre une compensation
Selon la loi russe régissant les relations entre l'employeur et le travailleur salarié, toute personne peut leur demander de restituer leurs congés non payés en espèces. Toute personne sauf une employée enceinte.
En d’autres termes, si la future mère n’est pas partie en vacances ces dernières années, elle ne pourra pas compenser cette période par des versements financiers. Mais elle sera tenue de fournir, sur demande, des vacances complètes, y compris toute la période non fériée.
Droits des femmes enceintes au travail
Il s'agit d'un sujet très important, car toutes les femmes enceintes ne savent pas qu'elles bénéficient d'un certain nombre d'avantages et de privilèges sur leur lieu de travail. Malheureusement, les employeurs compétents ne familiarisent pas toujours leurs employés avec leurs droits. Alors, à quoi une femme enceinte qui travaille peut-elle s'attendre?
Tout d'abord, elle a le droit d'exiger un transfert vers un travail léger tout en maintenant le salaire moyen. En d'autres termes, inquiète pour sa santé et celle du bébé à naître, une employée enceinte peut demander à modifier ses conditions de travail. Désormais, elle ne peut plus travailler la nuit, dans des quarts de travail, soulever des poids (plus de 2,5 kg), dans des pièces humides et poussiéreuses, entrer en contact avec des produits chimiques toxiques, etc. Il est également conseillé de limiter votre séjour à l'ordinateur à trois heures par jour et d'abandonner un travail complètement sédentaire ou complètement debout.
Si une femme occupant un poste intéressant exprime un désir écrit, l'employeur devra lui faciliter le travail. Si, pour une raison quelconque, cela ne peut être fait, un employé qui attend un enfant devrait être retiré du travail pénible tout en maintenant son salaire moyen.
En outre, un tel employé peut lui demander de réduire sa journée de travail ou sa semaine de travail (c’est-à-dire une demi-journée ou un temps partiel). Cependant, dans ce cas, elle ne recevra pas le salaire moyen, mais celui qui fonctionnera pour la moitié de son salaire.
Il est également très important pour une femme enceinte qui continue de travailler au travail de prévoir des pauses rémunérées supplémentaires afin de pouvoir se détendre un peu et prendre une collation à un moment opportun.
En outre, une employée en attente d'un bébé devrait être régulièrement envoyée dans une clinique prénatale pour se soumettre aux examens nécessaires. De telles visites ne devraient pas affecter le salaire de la salariée, en particulier si elle dispose d'un document confirmant qu'elle a rendu visite au gynécologue.
Une future mère peut-elle être renvoyée?
Cette question est assez commune. Comme il existe des employeurs peu scrupuleux qui n'aiment pas cela, ils ne subiront aucune perte en raison de la présence de travailleuses enceintes. De nombreux gestionnaires craignent que les femmes enceintes demandent souvent de l'aide, puissent être hospitalisées, exigent un travail plus facile, etc. Tout cela est lourd de inconvénients tangibles pour l’employeur et pour l’ensemble de l’équipe.
Par conséquent, les chefs d’entreprise peuvent forcer les employées enceintes (en particulier celles qui rencontrent des problèmes, c’est-à-dire celles qui sont en détention, etc.) à rédiger une déclaration aux fins de calcul. Ou alors, ils se moquent des femmes enceintes qui essaient de trouver un motif de licenciement. Ce comportement est-il justifié?
Bien sur que non Premièrement, la loi interdit le licenciement des travailleuses enceintes sous quelque prétexte que ce soit. Autrement dit, si une femme qui attend un enfant a violé le régime, a du retard, a manqué une journée de travail, etc., elle ne peut être renvoyée pour cela. C'est le principal avantage des employées enceintes.
De plus, si la future mère travaille temporairement ou à l'essai, son activité professionnelle est également inviolable. Dès qu’elle apprend que la salariée est enceinte, un contrat de travail permanent est conclu avec elle.
Quels sont les autres avantages pour les femmes enceintes? Si une telle employée a néanmoins été congédiée, elle peut alors se remettre sur son lieu de travail en s'adressant au tribunal.Habituellement, les juges prennent le parti des futures mères, de sorte que l'employeur, pour une raison quelconque pour laquelle il a licencié son employé, devra la renvoyer et rétablir ses droits et ses obligations.
Protégez vos droits!
Il est très important que les droits des femmes enceintes au travail soient respectés. Le plus souvent, les syndicats et les inspections du travail observent cela. Cependant, la future mère elle-même devrait également être intéressée à utiliser sur son lieu de travail tous les avantages de son poste intéressant. Par conséquent, ne soyez pas timide, munissez-vous d'un certificat de la clinique prénatale confirmant votre grossesse et demandez instamment à l'employeur de vous fournir les avantages et privilèges nécessaires.
N'oubliez pas qu'en plus des congés antérieurs au décret, vous avez droit à un congé de maladie payé officiel, qui est fourni à la travailleuse à trente semaines de grossesse. Sa durée dépend de nombreux facteurs. Si la grossesse était normale, alors vous recevrez 140 jours de maternité, si la naissance était difficile (par exemple, une césarienne était nécessaire), la loi vous oblige à payer 156 jours, si votre mère a donné naissance à deux ou trois enfants, 110 jours supplémentaires sont ajoutés à 140 jours Si une femme décédait en couches, l'État allouait 156 jours après l'accouchement pour son rétablissement.
Quelques mots à la fin
Dans cet article, nous avons examiné le concept de vacances d'une femme enceinte avant le décret. Comme vous pouvez le constater, c’est un phénomène assez courant lorsqu'une femme enceinte souhaite faire une pause dans son travail et se préparer à la maternité.
L’employeur n’est pas toujours en mesure de prendre un tel congé, car il comporte de nombreuses difficultés et risques pour l’entrepreneur. En revanche, le responsable est obligé de donner à sa subordonnée enceinte un congé dont elle n’a pas encore profité. Qu'est-ce que cela doit faire en premier lieu, quelle que soit la manière dont cela avait été planifié auparavant?
Il est à noter que si une femme occupant un poste intéressant se voit accorder un congé, il ne sera plus possible de la rappeler au travail. Une employée ne peut interrompre ses vacances que sur la base de ses propres désirs.
Également dans cet article, nous avons brièvement porté notre attention sur les autres avantages et privilèges des femmes enceintes. Par exemple, ils ont droit à des conditions de travail plus légères, à une pause supplémentaire, à des congés payés pour se rendre aux consultations prénatales, etc.
De plus, rappelez-vous toujours que personne n'a le droit de renvoyer une femme enceinte. Il n'y a que deux raisons pour cette décision. Le premier est le désir personnel de la future mère. Et le second est la liquidation complète de l'organisation ou de l'entreprise dans laquelle la femme enceinte travaille. Dans ce cas, le processus de licenciement se déroule conformément au droit applicable.
Rappelez-vous toujours que votre avenir est entre vos mains! Par conséquent, accordez-vous pour défendre vos droits et avantages.
Si nécessaire, contactez un avocat ou un autre consultant. Et ensuite, votre travail vous apportera joie et satisfaction, ainsi que le soutien matériel nécessaire, non seulement pour vous, mais également pour votre enfant.