Selon les règles de la loi, le revenu des travailleurs doit être payé à temps et en totalité. La loi établit la responsabilité en cas de retard de paiement du salaire. L'article traitera de la procédure, du moment et du lieu de paiement des sommes d'argent, ainsi que de la responsabilité de l'absence de paiement.
Quand un salaire est-il émis?
Le Code du travail stipule que l'employeur est tenu de payer les travailleurs au moins deux fois par mois. En Russie, la plupart des citoyens reçoivent une avance au plus tard le 25e jour et reçoivent un salaire au cours de la période allant du 1er au 10e jour. Il sera illégal de payer les salaires une fois par mois. Les exceptions ne concernent que certaines catégories de fonctionnaires, par exemple les représentants du ministère de la Défense.
Une autre règle importante concerne le moment du salaire et du paiement anticipé. La période entre ces deux paiements ne devrait pas dépasser 15 jours. La loi ne dit rien sur le nombre de paiements et les employeurs peuvent donc définir n'importe quel nombre. Certaines entreprises, par exemple, pratiquent des paiements hebdomadaires. Dans ce genre de paie, il n'y aura rien d'illégal.
Les conditions spécifiques pour le paiement des salaires doivent être documentées par une convention collective, un accord entre l'employeur et l'employé, un tarif spécial, un calendrier organisationnel, les règlements de paiement et autres accords.
Procédure de paiement
Selon l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit délivrer à l'employé un bulletin de paie spécial. Ce document contient des informations sur des parties de salaire, des informations sur les retenues, des données sur les paiements anticipés, etc. Une feuille de règlement est émise mensuellement et au plus tard à la date du règlement.
Si la date d'émission du salaire tombe un week-end ou un jour chômé, tout l'argent doit être transféré à l'employé la veille. Les employeurs s'exercent souvent à émettre des fonds plus tard que la date limite. Une telle action est illégale. La même chose vaut pour la paye de vacances. Dans ce cas, les conditions de paiement des salaires devraient être fixées trois jours avant le début du repos légal. Dans le même temps, un bordereau de règlement devrait être émis.
Modes de paiement
Les lois ne limitent pas l’employeur dans le choix de la méthode permettant de transférer les salaires aux travailleurs. Les modes de paiement sont indiqués dans les lois locales - dans la documentation bancaire et dans les contrats des employés avec la direction. L'employé a la possibilité de passer à une autre forme de calcul si le système défini par l'employeur ne lui convient pas.
Les principales méthodes d’obtention de financement sont les paiements en espèces et les paiements électroniques. Le paiement en espèces n’est pas très pratique, et il est donc très rarement utilisé. Il est nécessaire de supporter les coûts de réception, de stockage, de transfert de fonds, de paiement du siège de compensation, etc. En règle générale, le règlement en espèces est pratiqué dans les petites entreprises.
Un autre moyen de paiement est le virement sur une carte bancaire. Cette méthode est pratiquée par de grandes organisations à caractère privé ou budgétaire. Le système bancaire est sélectionné, un accord est conclu avec lui. L’employeur organise l’émission et le remplacement des cartes de salaire sur lesquelles la rémunération sera transférée.
Sur la modification des conditions de paiement du salaire
Existe-t-il des moyens corrects et non contraires à la loi de modifier les conditions de versement d'un salaire? Le Code du travail n'interdit pas aux employeurs de modifier les dates. Il est seulement important de respecter un certain nombre d'exigences établies par la loi. Il ne devrait pas y avoir de pause entre le paiement anticipé et le salaire pendant plus de 15 jours. Tous les employés doivent être informés en temps voulu des changements. Si certains travailleurs ne sont pas satisfaits du changement, ils devront penser à trouver un compromis.
Il convient également de noter que la modification des conditions de paiement des salaires ne devrait pas affecter les délais de réception des salaires et les paiements anticipés. Toutes les dates doivent être définies de manière à ce qu'il n'y ait pas de long intervalle de temps entre la réception des fonds. Sous réserve de toutes les règles et exigences, les délais de paiement peuvent être reportés un nombre illimité de fois. C’est précisément l’inconvénient: l’employeur a le droit de modifier les dates de paiement trop souvent, ce qui sera peu pratique pour les personnes qui travaillent.
Paiement en retard
Le versement en temps voulu d'une indemnité pour la mise en œuvre des fonctions de travail est le droit constitutionnel de chaque personne. L'article 37 de la loi principale du pays stipule qu'il est possible de recevoir une rémunération pour un travail sans discrimination. Il confirme la norme de la Constitution et la disposition 21 du Code du travail russe. Cet article prévoit la responsabilité pour le paiement tardif du salaire.
À compter de 2017, tout retard dans les salaires peut être sanctionné par différents types de procédures judiciaires: disciplinaires, matérielles, administratives et pénales. Chaque type de responsabilité sera décrit en détail ci-dessous.
Responsabilité disciplinaire
Le retard dans les salaires est une forme de mauvaise exécution des tâches directes. Ce peut être la faute du retard en tant que chef lui-même et ses représentants. La responsabilité disciplinaire pour retard de paiement du salaire est inscrite à l'article 192 du Code du travail russe.
Premièrement, la violation doit être prouvée. L'employeur identifie les auteurs, puis applique des mesures d'influence légales. Les sanctions en matière de responsabilité disciplinaire peuvent être une réprimande, une remarque ou même un congédiement.
Pour prouver la violation, un représentant d'un groupe de travailleurs affecté adresse un message spécial à la direction. L'employeur n'a qu'une semaine pour examiner le document soumis. Sur la base des résultats de l'examen, le demandeur devrait être informé de l'adoption de sanctions à l'encontre des auteurs. La peine maximale sera d'un an à compter de la date de sa décision.
Responsabilité matérielle
La responsabilité ne peut être imputée qu'aux dirigeants d'entreprises par la faute desquels les travailleurs n'ont pas été en mesure de recevoir de l'argent au moment prévu. Les travailleurs ont le droit de recevoir une compensation de leur employeur et des intérêts pour paiement tardif. De plus, il n’ya aucune dépendance sur le fait, en raison duquel le retard s’est produit.
L'employeur doit payer les salaires 15 jours à compter de la date d'échéance. Dans ce cas, la date exacte est fixée conformément aux normes de l'acte local. La routine interne de l’organisation doit être déterminée, un accord spécial établi. Dans le cas contraire, l'employeur se verra attribuer le type de responsabilité matériel pour paiement de salaire inopportun.
À quelle compensation les employés peuvent-ils s'attendre? Les ressources financières ne devraient pas être assujetties à l'impôt sur le revenu des particuliers et devraient être prises en compte dans les dépenses fiscales. L'indemnisation devrait être imposée de la même manière qu'un salaire complet. Les retards de paiement des salaires seront facturés au taux de 1 à 150.
Responsabilité pénale
Les peines les plus sévères pour retard de paiement du salaire peuvent être appliquées au coupable lors d’une procédure pénale. Dans ce cas, ce sont des crimes réels - généralement des crimes financiers. Si l'employeur a retardé le salaire en raison d'intérêts personnels ou de raisons monétaires, les types de responsabilité suivants doivent être attribués:
- récupération d'un demi-million de roubles;
- arrestation jusqu'à 3 ans;
- une interdiction de mise en œuvre d'activités professionnelles jusqu'à 5 ans;
- travail forcé jusqu'à 3 ans;
- amende égale au salaire moyen des travailleurs des 3 dernières années.
Le type de sanction peut être choisi en fonction de la gravité du crime commis. Donc, si le non-paiement était partiel, les sanctions pourraient ne pas être aussi sévères. Le non-paiement complet est considéré comme l'absence de salaire pour les travailleurs pendant 2 mois consécutifs.
Responsabilité administrative
Dans le cas de l’initiation de la responsabilité administrative, tout n’est pas aussi grave et effrayant qu’une procédure pénale. Dans ce cas, la sanction est établie pour violation ou non-respect des conditions de paiement de l'activité professionnelle.
Quels types de sanctions peuvent être imposés à l'employeur s'il autorise un léger retard dans la rémunération? Les sanctions pour paiement tardif des salaires seront déterminées conformément à l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie:
- Pour l'établissement en tant qu'entité légale - une amende pouvant aller jusqu'à 50 mille roubles. Dans un incident répété, jusqu'à 70 000 roubles.
- Pour les particuliers et les responsables d'entités juridiques - un avertissement ou une amende pouvant aller jusqu'à 5 000 roubles. En cas de récidive, la sanction peut atteindre 20 000 roubles. Une interdiction d’accomplir leurs tâches professionnelles jusqu’à 3 ans est également possible.
Ainsi, selon le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, les amendes sont établies principalement pour retard de paiement des salaires.
Défaut d'accomplir des tâches professionnelles
L'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie révèle que l'employeur n'a pas rempli ses obligations professionnelles en tant qu'infraction ou crime. Cependant, il convient de prêter attention à un article non moins important, qui fait référence aux employés. Nous parlons de la situation 142 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cette norme, le salarié a la possibilité de ne pas se rendre au travail si le retard de salaire est supérieur à 15 jours. Le travailleur officiel doit informer la direction de ses intentions.
Dès le moment où le salaire est reçu, le travailleur retourne au travail. Tous les jours de travail suspendu doivent être entièrement payés. Il convient également de noter que le non-respect des obligations est une mesure extrême. Ainsi, si un employé ne se présente pas au travail pour protester en raison d'une paie de vacances non payée, l'employeur pourra déclarer l'absentéisme.
Certaines catégories de travailleurs n'ont pas du tout la capacité de cesser de s'acquitter de leurs tâches. Le code du travail russe en témoigne.
Le paiement des salaires dans les délais impartis ne peut pas être une raison de manquer du travail pour les militaires, les employés du gouvernement, les médecins, les électriciens et autres travailleurs importants pour la société. En cas de loi martiale ou d'état d'urgence, une interdiction de cessation des fonctions s'appliquera à tous les citoyens.
Mise à pied
Selon l'article 140 du Code du travail russe, le jour du paiement des finances est le dernier jour ouvrable du départ. Le non paiement est punissable. La loi établit le calcul des intérêts pour retard de paiement du salaire. L’employeur verse à l’employé une rémunération égale à 1 sur 300 du taux de refinancement en vigueur à la Banque centrale de la Fédération de Russie. En 2017, il était de 8,25% pour chaque jour de retard.
En cas de licenciement, l'employé doit recevoir:
- salaire réel - pour les derniers jours travaillés;
- traitement n ° 13 - proportionnel aux derniers mois de paiement (si le contrat avec l'employeur le prévoit de manière similaire);
- indemnité de départ (lors de la liquidation ou de la réorganisation d'un État);
- compensation pour les vacances qui n'ont pas été utilisées par l'employé.
Ainsi, le salaire en cas de licenciement est très différent de l’émission habituelle de fonds. L'employeur peut avoir des difficultés qui peuvent causer des retards.
Salaire retardé lors du licenciement
Le versement intempestif d'une indemnité à un employé partant à la retraite est régi par un article distinct du Code du travail. Selon la norme 356, un employé a le droit de s'adresser à l'inspection du travail. Cependant, avant de présenter une demande aussi "élevée", il convient de contacter lui-même l'employeur avec une plainte correspondante. 
L'appel à la direction doit inclure des informations sur le demandeur, le montant des paiements et les problèmes connexes. La réclamation peut être considérée dans un mois.