Każdy pracownik, wypełniając powierzone mu obowiązki, chce otrzymywać zapłatę za swoją pracę. Nie ograniczaj się jednak do ustnych umów z pracodawcą. Wskazane jest posiadanie odpowiedniej umowy, która wskaże ważne warunki, w tym metodę płatności. Na rynku pracy jest praca akordowa, czas i płaca ryczałtowa. O tym drugim znajdziesz informacje w tym artykule.
Funkcje
Dowiedzmy się bardziej szczegółowo, jaki rodzaj ugody jest między pracodawcą a pracownikiem. Płaca akordowa jest w rzeczywistości rodzajem akordu, ale ma znaczne różnice.
System akordowy umożliwia wypłacanie wynagrodzeń pracownikom zgodnie z ilością wykonanej pracy. Jest to istotne na przykład przy wytwarzaniu dowolnych produktów, których liczbę można obliczyć. Płatności Accord na tej podstawie przypominają akord. Jednak jego warunki obejmują również jasno określone terminy. Obliczenia są wykonywane dla każdego etapu lub ilości wykonanej pracy.
Płace Accord oznaczają wyraźny termin na wypełnienie obowiązków. Dlatego rejestrowana jest nie tylko ilość wykonanej pracy, ale także ilość czasu spędzonego.
Podział dochodu
Dochód z zastosowania tej metody płatności może nie zostać wypłacony konkretnemu pracownikowi, ale zespołowi.
Po otrzymaniu płatności pojawia się pytanie, w jaki sposób podzielić dochód między pracowników. Procedurę ich obliczania należy ustalić w aktach wewnętrznych. Ponadto podziału należy dokonać w taki sposób, aby dochód każdego pracownika nie był niższy niż ustalone wynagrodzenie minimalne.
Z reguły podział przychodów jest stosunkowo prosty. Całkowita kwota zapłacona za realizację konkretnego zamówienia jest dzielona przez liczbę pracowników proporcjonalnie do nakładu pracy. Mówiąc najprościej, nie każdy otrzymuje taką samą pensję. Jego wielkość zależy od liczby obowiązków i ilości wykonanej pracy.
Trafność
Akordowy system wynagrodzeń służy do wykonywania określonej ilości pracy w określonym dniu.
Jego zastosowanie jest istotne, jeśli nie można ukończyć całego planowanego wolumenu podczas zmiany roboczej. Aby zrealizować projekt, wymagany jest zestaw środków, które rozłożą obciążenie na kilka okresów.
System akordów jest również istotny w przypadku jakichkolwiek nienormalnych sytuacji w miejscu pracy. Metodę tę stosuje się aktywnie w rozliczeniach z osobami wykonującymi pracę domową, których działań pracodawca nie może kontrolować, ale jednocześnie przynosi wymierny efekt.
Regularność płatności
Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie należy wypłacać pracownikowi dwa razy w miesiącu. Jednak system wynagrodzeń oparty na umowach przewiduje różne terminy realizacji zamówień z rozliczeniem po ich zakończeniu.
Aby spełnić wymagania przepisów, klient może zapłacić wynagrodzenie równe minimalnej płacy w ustalonych okresach. W przyszłości wszystkie takie płatności zostaną odjęte od całkowitego kosztu zamówienia.
W przypadku zawarcia umowy o pracę należy z pewnością wskazać w niej system wynagrodzeń oparty na umowach. Właśnie dlatego pracownik musi znać podobny dokument przy ubieganiu się o nową pracę. W przyszłości pozwoli to uniknąć nieporozumień i nieprzyjemnych niespodzianek.
Wzór na obliczenia
Wynagrodzenie Accord ma wiele funkcji, o których niektórzy już wiedzą.Pytanie dotyczące metody obliczania pozostaje jednak otwarte.
Formuła, według której ustala się wysokość wynagrodzenia przy zastosowaniu wspomnianego systemu płac, jest algorytmem. Może się różnić w zależności od warunków pracy. Na przykład całe zamówienie może być wykonane przez jednego lub kilku wykonawców; proces pracy może składać się z kilku etapów.
Wskaźniki te silnie wpływają na funkcje obliczeń. Aby obliczyć całkowity koszt złożonego zamówienia, musisz znać koszt każdego rodzaju pracy. Następnie należy pomnożyć koszt i wielkość każdego rodzaju pracy, a wynikowe dane dodać. Możesz więc obliczyć całkowity koszt zamówienia.
W najprostszej wersji wzór obliczania akordowego systemu wynagrodzeń jest następujący:
- Koszt = koszt pracy * Ilość wykonanej pracy.
Zakres obowiązków zależy od cech zamówienia. Na przykład może to być liczba ukończonych części lub wykonanie jakichkolwiek działań itp.
Teraz wiesz, jak ustala się listę akordów. Musisz jednak zrozumieć, że formuła może być skomplikowana w zależności od cech zamówienia.
Przykłady obliczeń dla jednego pracownika
Każda teoria jest lepiej przyswajana w praktyce. Dlatego przeanalizujmy dwie najpopularniejsze opcje.
Opcja pierwsza polega na wyłącznej realizacji zlecenia przez pracownika. Zgodnie z warunkami umowy musi on ukończyć 10 części przed upływem terminu. Koszt każdego z nich wynosi 100 rubli. W rezultacie, z zastrzeżeniem warunków, kwota wynagrodzenia pracownika wyniesie 1000 rubli. Jest definiowany jako iloczyn ilości wykonanej pracy (wyprodukowane części) i kosztu jednej jednostki.
Przykłady obliczeń dla zespołu pracowników
Jeśli praca jest wykonywana przez zespół z akordowym systemem wynagrodzeń, zarobki są ustalane w nieco inny sposób.
Jak leci? Załóżmy, że zatrudniono dwóch pracowników do ochrony magazynu na dziesięć godzin. Opłata za każdą godzinę wynosi sto rubli.
Najpierw musisz obliczyć całkowity dochód. Będzie to tysiąc rubli.
Jeśli jeden pracownik spędził cztery godziny w miejscu pracy, a drugie sześć godzin, wówczas opłata zostanie obliczona proporcjonalnie do czasu spędzonego w placówce.
Tak więc, aby obliczyć wysokość wynagrodzenia pierwszego pracownika, należy podzielić całkowity dochód przez ilość pracy, a następnie pomnożyć przez ilość pracy wykonanej przez konkretnego pracownika.
W takim przypadku zostaną uzyskane następujące obliczenia:
- 1000/10 * 4 = 400 (rubli).
Podobnie dokonywane są obliczenia dla drugiego i kolejnych pracowników za pomocą systemu akordowego wynagrodzenia. Obliczenia są stosunkowo proste, ale wymagają ostrożności. Popełnione błędy mogą prowadzić do niesprawiedliwego podziału całkowitych dochodów.
System płatności akord-premium
Termin ten jest istotny, jeżeli przy obliczaniu kwoty wynagrodzenia stosuje się tzw. Współczynnik partycypacji w pracy, a składki są uwzględniane w płatności końcowej.
Ten stosunek odgrywa dużą rolę. Domyślnie jest traktowany jako jednostka. Jednak z jakiegoś powodu można go zmniejszyć lub zwiększyć. Wspomnijmy krótko o nich.
Wzrost wynika z dostępności kwalifikacji lub doświadczenia, redukcji kosztów produkcji, wykorzystania najnowszych osiągnięć itp.
Istnieją jednak czynniki, które mogą obniżyć współczynnik aktywności zawodowej. Należą do nich spóźnienia, nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, użycie wadliwego sprzętu itp.
Tak więc system obliczania premii akordowych jest istotny, jeśli premie są uwzględniane w całkowitej płatności, a podział dochodów między pracownikami wykorzystuje tak ważny parametr, jak współczynnik partycypacji w pracy, który odzwierciedla wkład każdego pracownika w cały proces.
Każde przedsiębiorstwo samodzielnie decyduje, którego systemu rozliczeniowego użyć do interakcji z pracownikami. Na przykład akord oznacza określony limit czasu, dlatego zachęca pracowników do wykonania czynności w określonym czasie. A dla nowoczesnego przedsiębiorstwa ta metoda rozliczeń z pracownikami ma pewne zalety, ponieważ terminowe wykonanie pracy gwarantuje konkurencyjność i opłacalność produkcji.