W naszym życiu słowo „postęp” jest dość powszechne. Co może oznaczać ten termin, gdy występuje głównie? To dzisiaj bardzo istotny temat.
Warto zacząć od tego, że w Kodeksie pracy nie ma pojęcia „postęp”. Artykuł 136 stanowi, że wynagrodzenia są obowiązkowe co dwa tygodnie. Dlatego możesz bezpiecznie zdefiniować zaliczkę jako wynagrodzenie naliczone za pierwszą przepracowaną połowę miesiąca. Algorytm płatności zaliczkowych powinien zostać zapisany w dokumentach statutowych organizacji, takich jak układ zbiorowy pracy i harmonogram prac, lub określony w umowie o pracę.
Płaca minimalna
W Rosji płaca minimalna (w skrócie płaca minimalna) jest ustalana na poziomie prawa federalnego. Jest to minimum, poniżej którego płace nie mogą być, ponieważ będzie to stanowić naruszenie prawa. Nie należy mylić płacy minimalnej i kosztów utrzymania, które są ustalane w zależności od kosztu koszyka spożywczego potrzebnego osobie do zaspokojenia jej minimalnych potrzeb. Ten wskaźnik pomaga ocenić poziom życia. Na tej podstawie opiera się również definicja płacy minimalnej.
W każdym regionie naszego kraju wskaźniki żywych płac różnią się. Zwykle jest zatwierdzany na okres trzech miesięcy. Płaca minimalna pobierana jest na okres jednego roku i może różnić się wielkością od kosztów utrzymania.
Warunki płatności
Od października 2016 r. Wprowadzono pewne zmiany w prawie pracy dotyczące harmonogramu wypłat wynagrodzeń. Zgodnie z nowymi przepisami daty płatności powinny być zapisane w wewnętrznych dokumentach firmy. Płatność następuje w ciągu 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który jest obciążana pracownika. Na przykład zarobki za lipiec powinny zostać naliczone nie później niż 15 sierpnia. I zaliczka, odpowiednio, nie później niż w ostatnim dniu bieżącego miesiąca (nie później niż 31 lipca). W związku z tym opłaty są ściśle regulowane przez prawo. Jak określić wielkość zaliczki? O tym dalej.
Określona data
Prawo nie określa konkretnej daty obliczania funduszy, które składają się na zaliczkę lub wynagrodzenie. Kodeks pracy określa jedynie odstępy czasu między płatnościami, a dokładne daty są określane przez każdą organizację niezależnie. Jednak eksperci Rostrud zalecają wypłatę zaliczki w połowie miesiąca, ponieważ zakończenie tej operacji pod koniec miesiąca może naruszać prawa pracownika i Kodeks pracy. W końcu jeśli pracownik rozpoczął pracę w pierwszych dniach miesiąca, minie ponad 15 dni przed otrzymaniem zaliczki.
Dokładnej daty i okresu zaliczki nie należy mylić. Niektóre organizacje określają okres zaliczki na przykład od 15 do 20, a płace od 1 do 5. Ministerstwo Pracy uważa, że takie opcje ustalania terminów płatności są nieprawidłowe, ponieważ w pewnych okolicznościach przerwa w rozliczeniach międzyokresowych może być większa niż półksiężyc, i zaleca ustalenie dokładnych dni. Jeśli termin płatności przypada w weekend lub święto, naliczenie powinno nastąpić dzień wcześniej.
Kwota zaliczek
Zaliczka to koncepcja często stosowana w odniesieniu do płac.
Jak już wspomniano, Kodeks pracy nie wspomina o pojęciu „awansu”. Ale określa niektóre zasady płatności przyjęte w latach sowieckich. Są ważne i do dziś nie są sprzeczne z Kodeksem pracy.Jeden z tych przepisów mówi, że wysokość wynagrodzenia otrzymanego w pierwszej połowie miesiąca jest obliczana na podstawie umowy między pracodawcą a organizacją związkową i powinna być określona w układzie zbiorowym. Kwota zaliczki nie powinna być mniejsza niż stawka taryfowa pracownika za przepracowany okres. Oznacza to, że osoba otrzymuje zaliczkę nie jako odsetek wszystkich wynagrodzeń, ale jako zapłatę za faktycznie przepracowane dni.
Należy również wziąć pod uwagę fakt, że z reguły zaliczka stanowi jedynie część (zwykle mniejszą) płacy. Dlatego przy obliczaniu tej kwoty bierze się również pod uwagę różne świadczenia (w przypadku warunków pracy, dodatkowej ilości pracy, łączenia stanowisk, zastępowania tymczasowo nieobecnego pracownika). Premie motywacyjne nie są jednak uwzględniane przy obliczaniu zaliczki, ponieważ do ich obliczenia należy wziąć pod uwagę pracę pracownika przez cały miesiąc. Wynikowa wartość nie powinna być mniejsza niż czterdzieści procent wynagrodzenia podstawowego.
Istota zaliczki jest teraz jasna.
Naliczanie i wydanie
Zgodnie z prawem uważa się, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie w ostatnim dniu każdego miesiąca. W związku z tym zaliczka znajduje odzwierciedlenie tylko w wyciągach. Na rachunkach rachunkowych do końca miesiąca nie będą dokonywane rozliczenia międzyokresowe. Po wystawieniu zaliczki tworzona jest wierzytelność, która jest spłacana pracownikowi z listy płac.
Zaliczka nie wystawia wyciągów rozliczeniowych, a jedynie wynagrodzeń na koniec miesiąca. Przy obliczaniu podatków nie bierze się również pod uwagę wydatków.
Jak mogę to zdobyć?
Zaliczkę można otrzymać zarówno w gotówce, jak i na konto bankowe. W pierwszym przypadku musisz wypełnić listę płac (formularz T-53) lub kasę wydatków (formularz KO-2). W przypadku przelewu zaliczki (próbka zostanie przedstawiona poniżej) cel płatności należy wskazać na rachunku bankowym.
Podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest potrącany z zaliczki. Jest pobierany tylko od wynagrodzeń na koniec miesiąca od wszystkich rozliczeń międzyokresowych naliczonych za określony okres. Wkłady do funduszy niepaństwowych są również dokonywane z góry. To samo dotyczy ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli jednak zaliczka zostanie naliczona na koniec miesiąca, podatek dochodowy od osób fizycznych jest przenoszony na jej podstawie.
Składki na ubezpieczenia społeczne
W zależności od kwoty naliczonej pracownikowi jako wynagrodzenie organizacja musi obliczyć i wnieść różne składki na zabezpieczenia społeczne ze środków własnych:
- Składki na fundusz emerytalny w wysokości 22 procent.
- Obowiązkowe składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 5,1 procent.
- Składki na ubezpieczenie społeczne od obrażeń (w zależności od dziedziny działalności).
Środki są naliczane przy obliczaniu płac nie później niż w połowie miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym.
Niuanse
Co to jest zaliczka? To pytanie jest zadawane dość często.
Podobnie jak w przypadku każdej działalności związanej ze sferą księgową, istnieje kilka ważnych niuansów w wypłacie zaliczki, o której pracownik ani pracodawca nie powinien zapominać.
W liście do 2006 r. Rostrud wyjaśnił, że gdy pracownik jest na urlopie lub jest nieobecny z innych powodów, powinien obliczyć zaliczkę na podstawie dni przepracowanych w pierwszej połowie miesiąca. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje zaliczka, jeśli przepracował on przynajmniej jeden dzień w pierwszej połowie danego miesiąca. Jeżeli do 15 dnia miesiąca rozliczeniowego pracownik nie pójdzie do pracy, nie zostanie naliczona zaliczka.
Zaliczka jest teraz wymagana.
Zaliczki nie można wypłacić, nawet jeśli pracownik wyrazi takie życzenie. Jest to sprzeczne z normami i przepisami określonymi w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Nawet jeśli pracownik pracuje równolegle z głównym stanowiskiem, musi płacić wynagrodzenie dwa razy w miesiącu. Naruszenie tej klauzuli Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pociąga za sobą kary administracyjne w postaci grzywien lub dyskwalifikacji.
Zaliczka
Wypłata pensji mniejszą niż liczba przypadków przewidzianych przez prawo może zostać zakwalifikowana przez sąd jako przedterminowa wypłata środków. Pracownik organizacji ma prawo do odszkodowania za każdy dzień opóźnienia. Kwota takiej kwoty powinna wynosić co najmniej 1/150 stopy niespłaconych kwot banku centralnego w wyznaczonym czasie, począwszy od następnego dnia po upływie określonego okresu rozliczeniowego, do dnia faktycznego rozliczenia. Dlatego jeśli pracodawca dopuści się naruszenia Kodeksu pracy przy obliczaniu zaliczek i wynagrodzeń, może to stanowić powód do skontaktowania się z komisją pracy lub bezpośrednio do sądu.
Co to jest zaliczka? Odpowiedzieliśmy na to pytanie.