Zaliczka lub przedpłata - pewna kwota pieniężna lub inna wartość nieruchomości, która jest przekazywana jako znak, że obowiązek zostanie wypełniony przed rozpoczęciem licznika. To nie jest depozyt. Te dwa terminy mają różne znaczenie prawne, chociaż pod pewnymi względami częściowo się pokrywają.
Postęp w stosunkach handlowych
Różnica polega na tym, że jeśli warunki umowy nie zostaną spełnione przez stronę odpowiedzialną za naruszenia, straci ona depozyt. Z góry taka zasada nie ma zastosowania. Co więcej, w przeciwieństwie do depozytu, zaliczka nie jest rozumiana jako forma zabezpieczenia umowy, a jedynie jako środek wypełniania zobowiązań. Ważne jest również, gdy towary są dostarczane na warunkach kredytowych, które mogą wynosić od około dziesięciu do czterdziestu procent wartości kontraktu i wliczać się do ostatecznego rozliczenia. Zdarzają się rzadkie przypadki zastosowania zaliczki - 100%.
Jeśli zobowiązania nie zostaną spełnione, zaliczka jest zwracana, aw przypadku dużych transakcji gwarancja bankowa zapewnia zwrot. Działa również jako dowód zawarcia umowy, ale w przeciwieństwie do depozytu jest zwracany, więc nie jest to sposób na zapewnienie rzeczywistej realizacji. W międzynarodowych stosunkach handlowych często stosuje się zaliczki konsumenckie, które działają jako forma pożyczek dla importerów eksporterów. A ile procent powinno stanowić zaliczkę na wynagrodzenie? Najpierw zajmijmy się samą definicją.
Jeśli chodzi o pojęcie „zaliczki”, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma konkretnej definicji, jednak pojęcie to jest szeroko stosowane jako integralna część wynagrodzenia lub płacy.
Ile wynosi zaliczka na wynagrodzenie? Porozmawiajmy o tym poniżej.
Wynagrodzenie i jego składniki
W przypadku gdy praca wykonywana jest w przedsiębiorstwach prywatnych lub państwowych, pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie (wynagrodzenie) za wykonaną pracę. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty należnych środków dwa razy w miesiącu.
Wynagrodzenie jest nagrodą finansową za czas faktycznie przepracowany przez pracownika. Taryfy to płatności obliczane na podstawie ilości wyprodukowanych towarów, pracy lub usług. Reszta wynagrodzenia uważana jest za motywującą i obejmuje różne rodzaje płatności, na przykład premie, premie, dopłaty, które są naliczane raz w miesiącu lub w kwartale lub w zależności od przepełnienia planu. Mogą istnieć również inne warunki określone w umowie o pracę. Wszelkie płatności premiowe są rejestrowane w dokumentach jako procent lub określona kwota.
Obejmuje to różne czynniki. Na przykład okręg, który ustanawia administrację określonego terytorium: region, region itp. Na przykład w Moskwie i regionie moskiewskim stosunek ten był równy jedności, a w regionie Swierdłowsku - 15%. Należy wziąć to pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia. W północnych regionach Rosji obowiązują tak zwane dopłaty północne, które naliczane są z powodu trudnych warunków klimatycznych.
Część wynagrodzenia wypłacanego w pierwszej połowie miesiąca nazywa się zaliczką. Ile procent daje zaliczkę na wynagrodzenie? Wysokość płatności i terminy ustalane są na podstawie zasad określonych w umowie o pracę, zbiorowym lub lokalnym akcie regulacyjnym organizacji.
Płatności jednorazowe
Często z pewnych powodów pracodawca wypłaca pracownikom całą kwotę jednorazowo w wyznaczonym dniu miesiąca i nie ma znaczenia, ile odsetek powinna wypłacić zaliczka na wynagrodzenie. Takie działania nie spełniają wymogów rosyjskiego prawa pracy i mogą prowadzić do kar.
Istota zaliczki
W Kodeksie pracy nie ma bezpośredniej definicji pojęcia „zaliczki”, ale mówi się, że fundusz płac przydzielony na miesiąc powinien być podzielony na dwie części. Ile procent wynagrodzenia wypłacane jest z góry? Pracodawca może dać połowę wynagrodzenia, a może mniej. Innymi słowy, każdy pracownik powinien wypłacić zarobioną przez siebie kwotę w dwóch ratach, a jedna z nich, która jest wydawana w pierwszej połowie miesiąca, jest zwykle nazywana zaliczką.
Jaka jest wysokość zaliczki na poczet wynagrodzenia wypłacanego przez prawo?
Na poziomie legislacyjnym nie podano, w jakim odsetku iw jakich terminach kwota powinna zostać wypłacona. Warunki pisma Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Zdrowia do Federalnej Służby Podatkowej wyjaśniają trochę, gdzie pierwsza organizacja zaleca naliczanie pieniędzy w równych częściach, podczas gdy druga sugeruje określenie kwoty do wypłaty w zależności od czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika.
Dlatego, aby otrzymać połowę kwoty wynagrodzenia, konieczne jest wydanie zaliczki w połowie miesiąca, około 15-16 dat.
W praktyce z reguły wypłacana jest zaliczka w mniejszej wysokości, ponieważ wszystkie premie i dodatki są naliczane w głównej części wynagrodzenia. Co więcej, w umowach o pracę wielu celowo nie docenia procentu pierwszej części wynagrodzenia. Dlatego zazwyczaj pierwsza kwota to nie więcej niż jedna trzecia wszystkich miesięcznych dochodów.
Teraz pytanie o to, ile procent zaliczki z pensji nie powinno dziwić.
Poprawki legislacyjne
W 2016 r. Wprowadzono pewne zmiany, które wpłynęły na termin płatności zaliczki oraz jej wielkość. Teraz organizacje są zobowiązane do wypłaty pierwszej części wynagrodzenia nie później niż piętnastego każdego miesiąca. Norma ta została ustanowiona w związku z opóźnieniami w wynagrodzeniach, które podwyższyły kary za naruszenia przepisów Kodeksu pracy.
Główną innowacją było pojawienie się normy, zgodnie z którą pracownik otrzymuje zaliczkę do maksymalnie 15 dni po otrzymaniu głównej pensji. W razie potrzeby pracodawca może zapłacić pieniądze przed terminem, działanie to nie jest uważane za naruszenie.
Zaliczka w 2017 r
Jaka jest procentowa zaliczka na wynagrodzenie w 2017 roku?
Dokładnie pewien odsetek na wypłatę zarobków za miesiąc w 2017 r. Nie jest ustalony w obecnym ustawodawstwie rosyjskim. Rozliczenia między pracownikami powinny być dokonywane co najmniej dwa razy w miesiącu, biorąc pod uwagę przepracowany czas.
W rzeczywistości organizacje albo zaczynają od czasu faktycznie przepracowanego, albo ustalają stały procent, z reguły waha się między 30-50%. Na pytanie, jaki procent zaliczki stanowi wynagrodzenie, możesz odpowiedzieć na podstawie tych danych.
Metodę memoriałową wybiera firma według własnego uznania i jest ona określona w lokalnych aktach prawnych przedsiębiorstwa. W każdym razie obliczenia są wykonywane zgodnie z arkuszem czasu.
W przypadku ustalenia zaliczki równej 50% kwoty wynagrodzenia, główna druga część płatności może być większa, ponieważ dodawane są różne premie, premie, dodatki.
Wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna
Wszystkie przedsiębiorstwa dowolnej formy własności, które płacą kwotę poniżej ustalonego minimum (płaca minimalna), zaczną ponosić odpowiedzialność administracyjną. Przewidziane są kary, których kwota przekracza pięćdziesiąt tysięcy rubli, a za powtórne takie naruszenie szef lub księgowy może zostać zdyskwalifikowany do 3 lat.
Technologia obliczeń
Ile procent wynagrodzenia księgowych zaliczkowych?
Specjaliści ds. Rachunkowości obliczają kwotę zaliczki przy użyciu jednej z następujących metod:
- kwota łącznego wynagrodzenia ustalona w umowie o pracę jest dzielona przez liczbę dni roboczych w miesiącu, z dalszym pomnożeniem przez liczbę przepracowanych dni, poczynając od pierwszego dnia i przez datę zaliczki;
- poprzez pomnożenie jednostek produktów gotowych przez stawkę akordową, gdy firma korzysta z systemu wynagrodzeń akordowych (w obliczeniach należy pamiętać, że kwota podatku dochodowego od osób fizycznych nie jest odliczana od zaliczki);
- wysokość stawki taryfowej ze wszystkimi dodatkami i dodatkami jest pomnożona przez współczynnik 0,5 (takie naliczenia nie obejmują płatności za dni wolne od pracy i weekendy, co zwykle nie jest korzystne dla pracownika, ponieważ w niektórych miesiącach taka zaliczka będzie nieznaczna, na przykład w styczniu i w maju);
- gdy kwota taryfy jest dzielona ze wszystkimi przewidzianymi dopłatami i dodatkami przez obowiązujący standard godzin pracy oraz z dalszym pomnożeniem przez normę czasu obliczoną na ten fakt w pierwszej połowie miesiąca.
W sytuacjach, gdy pracownik nie był obecny w miejscu pracy przez pierwsze 2 tygodnie miesiąca, na przykład na urlopie, nie jest on uprawniony do zaliczki. A jeśli nieobecność była częściowa, wówczas jej wielkość oblicza się, obliczając należną kwotę za pełną połowę miesiąca, po czym należy ją podzielić przez normę czasu pracy (pół miesiąca) i pomnożyć przez liczbę przepracowanych dni.
Potrzeba jasnych regulacji
Aby uniknąć skarg organów nadzorczych oraz w celu zminimalizowania uwag w przypadku kontroli podatkowej i rachunkowej, zaleca się zawarcie w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzenia pracowników klauzuli wyjaśniającej niuanse związane z obliczaniem zaliczki w tej konkretnej organizacji.