Wielu pracodawców korzysta z regularnych umów o pracę na czas określony na określony czas. Po wygaśnięciu ich ważności możliwe jest formalne rozwiązanie umowy. Jeśli nie zostanie to zrobione, automatycznie taka umowa jest uważana za wieczystą. Najczęściej sporządzana jest pilna umowa ze specjalistami, którzy są zobowiązani do wykonania określonej pracy, po czym usługi nie będą potrzebne. Jednocześnie pracodawcy często napotykają trudności, na przykład ciążę i umowę o pracę na czas określony. Jeśli pracownik jest w ciąży, występują trudności z rozwiązaniem takiej umowy.
Cechy umowy na czas określony
Wszystkie niuanse i ograniczenia dotyczące czasu trwania takiej umowy są określone w art. 59 centrum handlowe. Jeśli kobieta pracująca na podstawie umowy na czas określony informuje pracodawcę o swojej ciąży, wówczas czynności wykonywane przez kierownictwo:
- przedłużenie umowy o pracę na czas określony jest wymagane do końca ciąży lub urlopu macierzyńskiego;
- proces ten jest przeprowadzany wyłącznie, jeśli istnieje potwierdzenie ciąży kobiety, na którą musi ona uzyskać specjalne zaświadczenie z kliniki przedporodowej;
- ponadto pracownik musi formalnie sporządzić specjalne oświadczenie, które wskazuje na potrzebę przedłużenia umowy;
- Pomoc z wyświetlacza LCD musi być udzielana co 3 miesiące;
- kobieta ma prawo żądać od pracodawcy, aby wziął dla niej urlop macierzyński, a kierownictwo firmy nie może odmówić tego na podstawie art. 261 TC;
- za dzień zwolnienia uważa się dzień zakończenia urlopu macierzyńskiego.
Pracownicy inspekcji pracy zwracają szczególną uwagę na przestrzeganie przepisów prawa dla kobiet w ciąży. Dlatego ciąża i umowa na czas określony muszą być prawidłowo połączone.
Przedłużając taką umowę, konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy między obiema stronami. Wskazuje powody przedłużenia umowy, a także datę zakończenia stosunku pracy.
Czy konieczne jest potwierdzenie ciąży?
Aby pracodawca mógł wywiązać się ze swoich obowiązków wobec pracownic w ciąży, potrzebuje dowodu, że kobieta naprawdę oczekuje dziecka. Tylko wtedy, gdy istnieją podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony w czasie ciąży, jest ona prawidłowo wykonywana w przedsiębiorstwie.
Zarzuty pracownika nie są akceptowane, dlatego musi otrzymać oficjalny dokument. Nawet jeśli kobieta naprawdę ma zewnętrzne oznaki, że spodziewa się dziecka, nie jest to powód do przedłużenia umowy. Dlatego jeśli nie dostarczy oficjalnego potwierdzenia, umowa zostanie z nią rozwiązana w standardowy sposób.
Jakie dane są zawarte w certyfikacie?
Aby przedłużyć umowę o pracę na czas określony w czasie ciąży, pracownik musi wziąć odpowiednie zaświadczenie z przychodni przedporodowej, w której jest zarejestrowana. Ten dokument wskazuje, że kobieta naprawdę spodziewa się dziecka, a nawet wiek ciążowy jest określony. Niniejszy dokument nie ma wymagań, dlatego opracowuje go personel medyczny w dowolnej formie. Konieczne jest przyjęcie go natychmiast po tym, jak lekarz potwierdzi, że kobieta spodziewa się dziecka.
Musisz przynieść taki certyfikat przez cały okres oczekiwania dziecka. Dlatego wymagane jest żądanie dokumentu raz na trzy miesiące.
Zasady aplikacji
Pracownik samodzielnie decyduje, czy wypowie umowę, czy ją przedłuży. Jeśli zajdzie w ciążę, a umowa na czas określony nadal obowiązuje, ma ona prawo przedłużyć umowę. Aby to zrobić, wykonuje określone czynności:
- najczęściej umowa wygasa w momencie, gdy kobieta nadal spodziewa się dziecka, musi więc wykonać wszystkie kroki z wyprzedzeniem, aby zapewnić sobie i dziecku przyszłość;
- początkowo sporządza oświadczenie, na podstawie którego prosi o przedłużenie umowy;
- w tym dokumencie należy odnieść się do obecności zaświadczenia wydanego przez instytucję medyczną, potwierdzającego, że pracownik spodziewa się dziecka;
- na końcu wniosku wskazano, że konieczne jest przedłużenie ważności umowy do końca ciąży lub urlopu macierzyńskiego;
- na podstawie takiego dokumentu szef firmy jest obowiązany zapewnić kobiecie możliwość wypracowania wymaganego czasu przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, zgodnie z art. Centrum handlowe 261.
Przygotowane oświadczenie jest przekazywane szefowi firmy. Na podstawie informacji z niego powstaje dodatkowa umowa do umowy głównej. Tylko przy prawidłowym przestrzeganiu wymogów prawa w czasie ciąży pracownika sporządzana jest pilna umowa o pracę.
Jak długo umowa jest przedłużana?
Odnowienia są dozwolone tylko przez ograniczony czas. Jeśli kobieta samodzielnie złoży oświadczenie, wówczas wskazuje, kiedy wskazane jest rozwiązanie umowy. Opcja jest wybierana między końcem ciąży a urlopem macierzyńskim. Jeżeli ciąża zostanie wykryta w okresie obowiązywania umowy o pracę na czas określony, wówczas bierze się pod uwagę niektóre aspekty przedłużenia umowy:
- jeśli kobieta chce, aby obecny pracodawca wypłacił jej urlop macierzyński, oświadcza w oświadczeniu, że umowa może zostać rozwiązana dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego;
- jeśli występuje pojedyncza ciąża, standardowy okres urlopu wynosi 140 dni;
- jeśli pracownik spodziewa się kilku dzieci, przysługuje mu 194 dni urlopu;
- okres ten może wzrosnąć w przypadku kobiet pracujących w obszarze, w którym wcześniej miały miejsce katastrofy technologiczne;
- termin ten jest przedłużany o skomplikowane porody;
- jeśli pracownik doznał poronienia, umowa nie przedłuża się.
Dlatego przedsiębiorca powinien wziąć pod uwagę wszystkie powyższe parametry, aby nie naruszał praw kobiety w ciąży. W przypadku naruszenia warunków może skontaktować się z inspekcją pracy, aby pociągnąć kierownictwo do odpowiedzialności. Dlatego, jeśli istnieje umowa o pracę na czas określony, zwolnienie w czasie ciąży jest niemożliwe bez zgody samego pracownika.
Przepisy dekretu
Urlop macierzyński powinien być przyznany, nawet jeśli między kierownikiem a specjalistą istnieje tylko umowa przejściowa. Przy jego projektowaniu brane są pod uwagę zasady:
- we wniosku kobieta musi wskazać, że liczy na wykonanie dekretu;
- Zaczyna się od 30 tygodnia ciąży;
- w dokumencie wskazane jest odwołanie się do przepisów art. Centrum handlowe 261.
W takich warunkach pracodawca nie może odrzucić wniosku pracownika. Jeśli nalega, aby nie wziąć urlopu i nie przedłużać umowy, zaleca się złożenie skargi do inspekcji pracy.
Ciąża i umowa o pracę na czas określony: płatności
Urlop macierzyński każdej kobiety wymaga odpowiedniej kwoty pieniędzy. Oblicza się go na wspólnej podstawie. Środki są wypłacane do końca przedłużonej umowy.
Jeśli pracownik ma umowę o pracę na czas określony i ciążę, świadczenia są standardowe:
- zapłata za kobietę w konsultacji zarejestrowana wcześnie;
- ryczałt przyznany natychmiast po urodzeniu dziecka;
- zasiłek macierzyński.
Płatności te są przekazywane na konto bankowe kobiety. Przychodzą na to konto przez cały okres macierzyński.
Czy można rozwiązać umowę z kobietą w ciąży?
Istnieją pewne podstawy do rozwiązania pilnej umowy z pracownikiem noszącym dziecko. Wszystkie są wymienione w art. 84,1 TC. Praca na podstawie umowy na czas określony i ciąża pracownic są prywatnymi wydarzeniami w firmach, dlatego ważne jest, aby znać warunki zwolnienia kobiety. Należą do nich:
- sama pracownik nie chce kontynuować pracy w firmie;
- między stronami zawarto porozumienie, dzięki czemu pracownik otrzymuje pewne płatności od pracodawcy;
- zamknięcie firmy;
- kobieta nie złożyła w odpowiednim czasie wniosku o przedłużenie umowy;
- zakończenie ciąży, która może być sztuczna lub naturalna, a jeśli umowa została wcześniej przedłużona, pracownik nadal zostanie zwolniony w sposób ogólny;
- pracownik został przyjęty na wolne stanowisko jako zastępstwo, a jednocześnie pracownik stały jest gotowy do podjęcia obowiązków służbowych, ale w takich warunkach pracodawca musi zaoferować kobiecie kolejne wolne stanowisko odpowiednie dla jej stanowiska i tylko jeśli odmówi, może zostać zwolniona.
Przedłużenie pilnej umowy następuje wyłącznie w sposób deklaratywny, dlatego jeśli kobieta zapomni o tym lub nie wiedziała o tym, po wygaśnięciu umowy zostanie zwolniona. Ponadto dotyczy to nawet sytuacji, w których ustnie poinformowała pracodawcę, że nosi dziecko, dlatego chciałaby liczyć na świadczenia macierzyńskie i przedłużenie umowy.
Praktyki sądowe
W praktyce sądowej zdarzają się sytuacje, w których szef firmy zwolnił kobietę w ciąży, która w żaden sposób nie poinformowała dyrektora o jej sytuacji. Kobieta poszła do sądu, a sędzia uznał zwolnienie za niezgodne z prawem.
Proces w sądzie doprowadził do przywrócenia pracownika.
Co się stanie, jeśli kierownik nielegalnie zwolni pracownika?
Niektórzy właściciele firm regularnie naruszają przepisy prawa pracy. Często kierownictwo odmawia kobiecie przedłużenia umowy w czasie ciąży na podstawie umowy o pracę na czas określony. Konsekwencje takiej decyzji są nieprzyjemne dla każdej firmy. Należą do nich:
- pracownik może napisać skargę do inspekcji pracy, na podstawie której firma zostanie pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej, więc należy zapłacić grzywnę;
- ponadto może pozywać w celu obrony swoich praw, a sąd zawsze staje po stronie kobiety w ciąży, dlatego nie tylko przywraca ją do pracy, ale także oskarża sprawcę o przestępstwo.
W większości przypadków kobiety wygrywają sprawy w sądzie, nawet jeśli same nie powiadomiły głowy, że oczekują dziecka, ani nie przekazały mu zaświadczenia z przychodni przedporodowej. Dlatego raczej trudno jest naruszać prawa kobiety w ciąży.
Jakie problemy możesz napotkać?
Często pojawiają się dwa problemy i nieporozumienia między dwoma uczestnikami stosunku pracy. Ciąża podczas umowy na czas określony nie jest niczym niezwykłym, dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jakie typowe błędy pracodawcy nie powinni popełniać:
- w umowie dołączonej do umowy o pracę należy dokładnie wskazać datę rozwiązania umowy, ponieważ w przeciwnym razie zostanie uznana za nieograniczoną;
- zasady samej procedury zwolnienia są często łamane po zakończeniu urlopu macierzyńskiego;
- pracownikowi nie wydano nakazu zwolnienia do kontroli w odpowiednim czasie, dlatego decyzja o zwolnieniu może być przez nią zaskarżona;
- jeżeli szef firmy wielokrotnie sporządza umowy na czas określony z jedną osobą, wówczas w sądzie taką umowę można uznać za nieograniczoną.
Tylko po dokładnym przestudiowaniu artykułów Kodeksu pracy nie trzeba się martwić możliwym naruszeniem praw pracowników.
Wniosek
Dlatego często menedżerowie mają do czynienia z faktem, że pracownik, wykonując obowiązki na podstawie umowy na czas określony, powiadamia o swojej ciąży. Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób umowa jest przedłużana, jakie warunki należy spełnić, jakie płatności przysługują kobietom i jak zapobiegać naruszeniom prawa.
Jeśli zostaną wykonane niewłaściwe działania, kobieta może udać się do sądu lub inspekcji pracy, aby pociągnąć do odpowiedzialności kierownictwo firmy.