Są transformacje, które stają się szeroko rozpowszechnione wśród ludzi i mediów. Na przykład reforma emerytalna. Istnieją inne zmiany, które nie są ogłaszane przez ludzi. Nie należy jednak myśleć, że w tych transformacjach nie ma innowacji. Tak więc w 2017 r. Zwolnienie chorobowe i procedura jego obliczania nie uległy zmianie.
Niemniej jednak wszyscy powinni wiedzieć, że planowane jest przekształcenie płacy minimalnej (lub płacy minimalnej) i dochodu maksymalnego. W artykule rozważymy, co stanowi szpital na koszt pracodawcy.
Kto za co płaci?
Tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności (zwane również zaświadczeniem o zwolnieniu chorobowym) zaczęło być opłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w styczniu 2013 r., A nie przez pracodawcę, jak miało to miejsce wcześniej. Niemniej jednak istnieje przepis, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany do wypłacania świadczeń przez pierwsze trzy dni ze środków własnych. Kolejne dni są finansowane przez FSS.
Wcześniej pracownik dostarczył arkusz potwierdzający, że był na zwolnieniu chorobowym, do działu księgowości swojej organizacji. Kolejnym działaniem była wypłata przez pracodawcę podwładnemu dni spędzonych na leczeniu. Po zapłaceniu pracownikowi należnych pieniędzy, pracodawca musiał zgłosić się do FSS (Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) na temat finansów, z którymi udzielił zwolnienia chorobowego. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych obniżył obowiązkowy limit składek pracodawcy, który musiał zasilać na koniec każdego roku, o 2,9% rocznego wynagrodzenia pracownika.
Co się teraz dzieje?
Obecnie pracodawcy są zwolnieni z powyższych obowiązków, a FSS jest wypłacany za dni, które pracownik spędził na leczeniu. Warto również wziąć pod uwagę, że wypłata świadczeń kobietom w ciąży lub opiekującym się chorymi dziećmi w 2017 r. Jest w pełni finansowana przez FSS. Należy jednak pamiętać, że nadal należy przekazać arkusz potwierdzający zwolnienie chorobowe do działu księgowości w organizacji.
Należy pamiętać, że jeśli pracownik zrezygnował, ale oficjalnie nie znalazł pracy, może otrzymywać świadczenia przez trzydzieści dni kalendarzowych. Dowiemy się dalej, w jaki sposób oblicza się zasiłek chorobowy na koszt pracodawcy.
Płatności i ich obliczanie
Tak jak poprzednio, zasiłki chorobowe są obliczane na podstawie dochodu pracownika przez dwa lata. Oznacza to, że w celu ustalenia należnych płatności uwzględnia się zarobki pracownika za dwa lata poprzedzające czas wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego. Na przykład, jeśli dana osoba zachoruje w tym roku, wówczas obliczenia będą dotyczyły zarobków za 2016 i 2015 r. (Siedemset trzydzieści dni). W związku z tym będą liczone tylko te pieniądze, które powstają z oficjalnych dochodów i od których pracodawca odliczył składki na ubezpieczenie społeczne. W rzeczywistości zwolnienie chorobowe na koszt pracodawcy można wydać tylko na trzy dni.
Po dodaniu dochodu w oficjalnym miejscu pracy przez dwa lata, należy podzielić tę wartość przez siedemset trzydzieści. W rezultacie otrzymany zostanie średni dochód na dzień, który jest również brany pod uwagę przy obliczaniu płatności zgodnie z zaświadczeniem o niezdolności do pracy. Na przykład, jeśli wynagrodzenie osoby w 2016 r. Wyniosło sześćset czterdzieści pięć tysięcy rubli, a w 2015 r. Pięćset osiemdziesiąt tysięcy rubli, wówczas średni dzienny dochód wynosi 1678 rubli (dwieście czterdzieści tysięcy + trzysta sześćdziesiąt tysięcy / siedemset trzydzieści = 1678, 08).Możliwość otrzymania 100% płatności (tak jak w naszym przypadku - 1678 rubli za jeden dzień leczenia) będzie możliwa tylko wtedy, gdy okres ubezpieczenia świadczeń wynosi osiem lub więcej lat.
Jeśli doświadczenie w zakresie płatności ubezpieczeniowych wynosi więcej niż pięć, ale mniej niż osiem lat, osoba otrzyma osiemdziesiąt procent średniego dziennego dochodu (nasza opcja to 1342 ruble). Osoba z pięcioletnim doświadczeniem ubezpieczeniowym może polegać tylko na sześćdziesięciu procentach (mamy - 1006 rubli). Wyobraźmy sobie, że osoba spędziła cztery dni na leczeniu (zwolnienie chorobowe). Jeśli jego doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi osiem lub więcej lat, to za 4 dni otrzyma 6712 rubli, na podstawie naszego przykładu (1678 * 4 = 3284). Należy pamiętać, że w warunkach obliczeniowych nie stosuje się ogólnie długości usługi, ale długość wypłat ubezpieczenia. Tutaj 3 dni zwolnienia chorobowego - na koszt pracodawcy i jeden dzień - na koszt FSS.
Ubezpieczenia i staż pracy
Pomylenie doświadczenia ubezpieczeniowego z zatrudnieniem jest niedopuszczalne. Faktem jest, że obecnie rozliczenia międzyokresowe różnych ubezpieczeń i świadczeń społecznych, a jednocześnie obliczanie zwolnienia chorobowego, oparte są na długości ubezpieczenia. Czas przepracowania przez pracownika (staż pracy) nie ma znaczenia. Najważniejsze jest tylko to, ile pieniędzy zostało przelanych na konto ubezpieczeniowe pracownika i czas trwania tych płatności (staż pracy).
Można powiedzieć prościej: jeśli pracownik otrzymuje pensję w kopercie, a jego pracodawca nie wysyła składek ubezpieczeniowych, wówczas jego wysokość składek ubezpieczeniowych będzie znacznie krótsza niż jego pracy. Starszeństwo składek ubezpieczeniowych obejmuje pracę na podstawie umowy o pracę, służbę komunalną i państwową, zatrudnienie w obszarach, w których pracownik miał obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, na przykład tymczasowy okres pracy jako prawnik lub indywidualny przedsiębiorca, służba w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej, Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych i Ministerstwo Spraw Wewnętrznych sprawy i inne organy ścigania.
Powyżej średniej pensji
Jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż średnia krajowa, musi wiedzieć o największym średnim dziennym dochodzie, który w 2017 r. Wyniósł dokładnie 1780 rubli. Ta wartość ma logiczną podstawę. Ze względu na fakt, że średni przychód na dzień jest obliczany na podstawie ostatnich 2 lat poprzedzających rok wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego (tutaj mamy na myśli chorobę), dodaje się najwyższe wartości dochodu za 2015 i 2016 r.
Na dwa tysiące piętnaście najwyższą wartość ustalono na siedemset osiemnaście tysięcy, na dwa tysiące piętnaście sześćset siedemdziesiąt tysięcy rubli. Z tego wynika, że najwyższy średni dzienny dochód z dwóch tysięcy siedemnastu wynosi: sześćset siedemdziesiąt tysięcy + siedemset osiemnaście tysięcy / siedemset trzydzieści = 191,36 rubli. Oznacza to, że za dzień choroby nie można uzyskać więcej niż 1901 rubli. Przy płaceniu zwolnienia chorobowego na koszt pracodawcy jest to brane pod uwagę bezbłędnie.
Jak liczą się pracownicy opłacani przez chorych?
Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał dekret, z którego wynika, że prawo ogranicza możliwość wypłat zwolnień chorobowych do wysoko opłacanych pracowników. Wszystko to stało się z powodu incydentu, kiedy dwunastu zawodników klubu Zenit przez 1 rok „zachorowało” w sumie sto sześćdziesiąt dwa miliony rubli. Nie trzeba dodawać, że FSS był zobowiązany do zwrotu tych pieniędzy.
Ale sprawa jest zaskakująca, ponieważ działając wyłącznie w ramach prawa, klub przekazał FSS tylko sześć milionów na ten sam rok. „Dochód” funduszu nie wymaga wyjaśnienia: wypłacił sto sześćdziesiąt dwa miliony, otrzymał tylko sześć milionów.
Zwolnienie chorobowe pracownika
Numery księgowania są zlokalizowane w zależności od rachunku kosztów, którym obciążana jest pensja danej osoby. W rzeczywistości nie ma praktycznie żadnych różnic w stosunku do zwykłego wynagrodzenia: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Powyższe obliczenia dotyczą tylko tych, którzy wykazali certyfikat w postaci 2-NDFL z poprzedniego miejsca pracy, jeżeli oczywiście miejsce pracy zmieniło się w ciągu ostatnich 2 lat. Dla tych, którzy rozpoczęli pracę w innej organizacji, ale nie złożyli zaświadczenia w postaci 2-osobowego podatku dochodowego od nowej pracy, obliczenie zwolnienia lekarskiego zostanie przeprowadzone zgodnie z płacą minimalną (płaca minimalna - siedem i pół tysiąca rubli (od 01.06.2017 - siedem tysięcy osiemset ruble).
Wyobraźmy sobie, że pracownik był leczony od 17 stycznia dwa tysiące siedemnaście do sześciu lutego dwa tysiące siedemnaście. Konkretny przykład dotyczy dwóch miesięcy: stycznia i lutego. W styczniu i lutym należy obliczać osobno, ponieważ zawierają one inną liczbę dni: styczeń - trzydzieści jeden dni, luty - dwadzieścia osiem dni. Następnie rozważ wypłatę zwolnienia chorobowego na koszt pracodawcy.
Przykład obliczeniowy
W październiku zobaczymy następujące liczby:
Siedem i pół tysiąca (płaca minimalna) * czternaście (dni leczenia w styczniu) / trzydzieści jeden (dni w miesiącu) = trzy tysiące trzysta osiemdziesiąt siedem rubli.
Oto obliczenia za luty:
Siedem i pół tysiąca (płaca minimalna) * sześć (dni leczenia w lutym) / dwadzieścia osiem (dni w miesiącu) = tysiąc sześćset siedem rubli.
Należy zauważyć, że wypłata zwolnienia chorobowego na koszt pracodawcy powinna nastąpić w odpowiednim czasie. Wróćmy jednak do obliczeń. Dodając wartości, otrzymujemy: trzy tysiące trzysta osiemdziesiąt siedem + jeden tysiąc sześćset siedem = cztery tysiące dziewięćset dziewięćdziesiąt cztery ruble - całkowita zapłata za dni spędzone na leczeniu. Należy pamiętać, że tylko ci, którzy mają osiem lub więcej lat doświadczenia ubezpieczeniowego (w stu procentach), mogą polegać na kwocie, która się okazała. Ponadto wiesz już, ile dni choroby na koszt pracodawcy może mieć pracownik.
Pracownik, który został ranny lub chory zawodowo
Pracownicy, którzy zostali dotknięci chorobą lub urazem podczas wykonywania pracy, tj. Z powodu uszczerbku na zdrowiu, są związani z kosztami zawodu, rozważają wypłatę świadczeń za określony limit.
Co powinien wiedzieć pracodawca o płaceniu zwolnienia chorobowego w 2017 r.?
Jeśli pracownik nie może przynieść dokumentu o wysokości zarobków z poprzedniego miejsca pracy, na jego pisemny wniosek należy wysłać list do władz terytorialnych rosyjskiego funduszu emerytalnego z żądaniem niezbędnych informacji. Urlop chorobowy na koszt pracodawcy podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych w momencie wypłaty.
Jeśli pracownik wykazał zaświadczenie o wysokości zarobków już po obliczeniu świadczenia, operację należy wykonać ponownie, ale nie dłużej niż 3 lata.
Tymczasowe świadczenia inwalidzkie są wypłacane wraz z wynagrodzeniem lub zaliczką. A dzięki operacjom liczenia możesz użyć kalendarza produkcji.
Dlatego zbadaliśmy tak szczegółowo, jak to możliwe, w jaki sposób zwolnienie chorobowe jest wypłacane na koszt pracodawcy. Życzymy dobrego zdrowia!