Choroby na wakacjach nie są zbyt miłe, zwłaszcza gdy wszyscy wokół mają uprzywilejowane wolne dni. Oprócz nieprzyjemnego stanu pacjenta, który jest oficjalnie zatrudniony, zastanawia się kilka pytań. Co zrobić, jeśli zwolnienie chorobowe przypada na wakacje? Jak zostanie dokonana płatność i czy jest przelew? Niezbędne informacje znajdziesz w artykule.
Otwarcie dni chorobowych w święta
Najdłuższe wakacje w Rosji to maj i nowy rok. Zwykle trwają dłużej niż tydzień. Dlatego też, gdy pracownik zachoruje w danym okresie, natychmiast pojawia się pytanie, czy warto formalnie sporządzić tymczasową kartę inwalidzką, czy też łatwiej jest pozwolić sobie odejść?
Należy od razu zauważyć, że nigdy nie należy odmawiać oficjalnej rejestracji, nawet jeśli zwolnienie chorobowe przypada na wakacje. Jak zapłacić to już kwestia działu księgowości organizacji, w której dana osoba pracuje.
Ponadto lekarz dyżurny, który musi być obecny w szpitalu w czasie wakacji, nie ma prawa odmówić wydania oficjalnego dokumentu. Urlop chorobowy jest zawsze wydawany, jeśli obywatel skarży się na jego stan zdrowia.
Co więcej, jeśli zwolnienie chorobowe przypada na wakacje, jest to o wiele bardziej opłacalne niż po prostu leżenie w domu w weekend. Faktem jest, że osoba po wakacjach otrzyma pewne odszkodowanie, które jest w stanie pokryć niektóre wydatki poniesione na zakup leków.
Czy wakacje są na liście osób niepełnosprawnych?
Pacjent zachorował podczas długich wakacji i wydał kartę tymczasowej niepełnosprawności. Oczywiście osoba pracująca ma pytanie, czy zwolnienie chorobowe przypada na wakacje, czy okres ten jest uwzględniony w dokumencie i jak będzie wypłacany?
Warto więc od razu zauważyć, że czas trwania choroby nie może w żaden sposób wpłynąć na czas przeznaczony na dokument i wysokość zasiłku z tytułu niepełnosprawności.
Na przykład pracownik wyjechał na święta noworoczne i zachorował 3 stycznia. Szpital został zamknięty tylko 12 stycznia (9 dni wolnych i 1 dzień roboczy). Oznacza to, że tymczasowy arkusz inwalidzki będzie wypłacany przez pełne 10 dni. I nie ma znaczenia, że dana osoba przebywała w tym okresie legalnie.
Jak przedłużyć zwolnienie chorobowe?
Więc urlop chorobowy był na wakacjach. Czy w tym przypadku dokument jest rozszerzony?
W rzeczywistości nie ma znaczenia, kiedy dana osoba przyszła na przyjęcie. Może to być święto lub dzień powszedni. Jeśli stan pacjenta nie poprawił się w wyznaczonym okresie lub powrót do zdrowia nie został w pełni osiągnięty, wówczas w takim przypadku zwolnienie chorobowe należy przedłużyć. Może to zrobić tylko pracownik kliniki lub innej placówki medycznej.
Warto jednak pamiętać, że ustawodawstwo ściśle ogranicza okres zwolnienia chorobowego - 30 dni. Jeśli w tym czasie pacjent wymaga dalszego leczenia, zostanie automatycznie wysłany do komisji lekarskiej. Termin, w którym okres przejściowej niepełnosprawności może zostać przedłużony, wynosi 12 miesięcy. Po roku choroby pytanie dotyczy przypisania pacjentowi grupy niepełnosprawnej.
Płatność
I tak pracownik otrzymał tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności. Oczywiście odsetki pieniężne powstają, gdy zwolnienie chorobowe przypada w dni wolne od pracy. Zapłata za taki dokument jest również ściśle regulowana przez prawo.
Zgodnie z 255 przepisami federalnymi absolutnie wszystkie dni zwolnienia chorobowego są płatne. Ponadto dni, które przypadały na wakacje w styczniu i maju, powinny być wypłacane w całości, nawet jeśli dana osoba była chora od 3 stycznia do 7 stycznia.
Ponadto warto zauważyć, że wszystkie dni wolne (sobota i niedziela) również podlegają opłacie. Właśnie dlatego, z dobrym doświadczeniem ubezpieczeniowym, pracownik czasami nawet wygrywa wypłatę, jeśli idzie na zwolnienie chorobowe w weekendy i święta.
Prawidłowe obliczenia
Jeśli zwolnienie chorobowe przypada na wakacje, jak obliczyć w tym przypadku? W rzeczywistości nie ma znaczenia, o której godzinie wydano orzeczenie o niepełnosprawności. Aby obliczyć kwotę, należy zastosować jedną formułę:
- po pierwsze, określane są średnie zarobki konkretnej osoby w wybranym okresie (dwa lata);
- następnie obliczana jest średnia pensja za 1 dzień (otrzymana kwota jest dzielona na 730 dni);
- uzyskane dane mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych na zwolnieniu chorobowym.
Aby obliczyć średnie zarobki, musisz wziąć wszystkie fundusze otrzymane przez pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat. Jeśli dana osoba pracuje w przedsiębiorstwie przez krótki czas, ale przed tym okresem pracowała w innej organizacji, musi przedstawić zaświadczenie o dochodach od byłego pracodawcy. Na podstawie tych danych zostanie również obliczony średni dochód pracownika.
Jeżeli łączne doświadczenie zawodowe pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat nie przekracza sześciu miesięcy, wówczas podstawą obliczenia jest płaca minimalna.
Kto i kiedy będzie płacił za zwolnienie chorobowe?
Chory pracodawca płaci zwolnienie chorobowe bezpośrednio, a pierwsze trzy dni są obliczane z listy płac organizacji. Następne dni są „objęte” FSS.
Księgowy jest zobowiązany do zapłaty zaświadczenia o niepełnosprawności w ciągu 30 dni od jego doręczenia, nawet jeśli zwolnienie chorobowe przypada na wakacje. Pamiętaj jednak, że czas powinien nie tylko organizacji, ale także jej pracownika.
Tak więc, jeśli pracownik nie przedłożył do działu personalnego dokumentu potwierdzającego jego chorobę w ciągu 6 miesięcy od daty jego zamknięcia, wówczas pracodawca ma prawo odmówić wypłaty. Tylko sąd może zmienić decyzję szefów, ale w tym celu pracownik będzie musiał argumentować za opóźnieniem w dostarczeniu dokumentu.