Tak więc, na następny rok pracy, wniosek o urlop jest zatwierdzany przez dyrektora, a cenne wynagrodzenie za urlop jest już w twojej kieszeni. Reszta się rozpoczęła. Aż dwadzieścia osiem dni spokojnej rozrywki. Możesz wybrać się nad morze lub spędzić wakacje na wsi, wybrać się na wędrówkę po lesie lub zorganizować sobie (jeśli to możliwe oczywiście) wycieczkę za granicę. Wybór jest ogromny, jeśli pozwalają na to fundusze.
Ale nagle coś zaczyna iść nie tak. Poczucie złego samopoczucia, gorączki, bólu głowy i innych objawów niemal otwarcie zaczyna oświadczać świeżo upieczonemu urlopowiczowi, że zachorował, a wszystkie jego marzenia, przynajmniej przez pierwsze dni, zostały łagodnie pokryte. Źle? Nie możesz sobie wyobrazić nic gorszego. Choroby są na ogół nieprzyjemne, a nawet w dni ustawowo wolne od pracy ... Ponadto powstaje wiele pytań. Jak być w tej sytuacji? Co jeśli wezmę urlop i zachoruję? Położyć się w domu na kanapie, mieć wystarczająco dużo czasu, czy pójść do kliniki? 
Powinienem pójść do lekarza na wakacje
Warto, a nawet bardzo. Jeśli zachorujesz na wakacjach, bez względu na okoliczności, pracownik, nawet jeśli jest obecnie na urlopie, musi udać się do lekarza.
Po co odwiedzać lekarza
Po pierwsze, specjalista zdiagnozuje i zdiagnozuje.
Po drugie, otworzy zwolnienie chorobowe, jeśli zachoruje na wakacjach i wymaga leczenia szpitalnego lub ambulatoryjnego.
Fakt, że w tej chwili pacjent jest na wakacjach, nie odgrywa żadnej roli. Na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w chwili obecnej zasady stosunków pracy między pracownikiem, który zachorował podczas wakacji, a jego bezpośrednim przełożonym są wyraźnie określone przez odpowiednie normy prawne. 
Właściwy chory pracownik
W praktyce oznacza to, co następuje. Jeżeli pracownik lub pracownik przebywający na urlopie jest chory lub chory, wówczas ma on możliwość przedłużenia urlopu o liczbę dni, które zostaną policzone na tym arkuszu. Dlatego konieczne jest niezwłoczne skonsultowanie się z lekarzem, aby otrzymać tę ulotkę potwierdzającą czasową niepełnosprawność.
Jak poinformować pracodawcę
Jeśli pracownik jest chory na urlopie, musi on zawsze powiadomić swojego bezpośredniego pracodawcę o zaistniałej sytuacji, od momentu otwarcia go z powodu zwolnienia lekarskiego. Możesz to zrobić w dowolny sposób, który będzie dla niego najwygodniejszy:
- wykonać połączenie telefoniczne;
- stawić się osobiście;
- powiadomić listownie itp.
Jeśli zdarzyło się, że dana osoba ma kilka prac w tym samym czasie, może zapytać bezpośrednio lekarza, czy będzie w stanie zapewnić dodatkowe kopie zwolnienia chorobowego dla każdej pracy. Po otrzymaniu kilku kopii zaświadczenia o niezdolności do pracy pracownik musi poinformować każdego pracodawcę, którego jest bezpośrednio zarejestrowany, korzystając z powyższych metod komunikacji. 
Opcje kompensacyjne za utracone dni odpoczynku
Po powiadomieniu pracodawcy (lub pracodawców), osoby, której urlop z powodu obiektywnych okoliczności okazał się częściowo lub całkowicie utracony, istnieją dwa sposoby na zrekompensowanie poniesionych strat. Ale bez względu na to, który z nich zostanie przyjęty, konieczne jest skoordynowanie wszystkiego z działającym przywództwem.
Jeśli pracownik zachoruje na urlopie, może odzyskać utracone dni w następujący sposób:
- Odpoczynek jest przedłużany o liczbę dni odpowiadającą liczbie dni przewidzianych na zwolnieniu chorobowym.Stanowisko to jest w pełni zgodne z przepisami Kodeksu pracy, w szczególności z art. 124, który wyraźnie reguluje fakt, że po uzyskaniu tymczasowej niezdolności do pracy w okresie następnego urlopu, okres płatny przypadający w okresie obejmującym powyższą tymczasową niepełnosprawność musi zostać przedłużony. Jeśli chodzi o sam okres choroby, w tym przypadku jej wypłata dokonywana jest w ogólnie ustalony sposób.
- Dni kalendarzowe, które wypadły z okresu urlopowego z powodu choroby, można wykorzystać w dowolnym dogodnym dla pracownika terminie.
Działania kierownika w stosunku do pracownika, który zachorował na wakacjach
Kierownik, który otrzymał już zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym od pracownika przebywającego na urlopie, kontaktuje się z nim osobiście lub za pośrednictwem pracownika bezpośrednio odpowiedzialnego za harmonogram wakacji i zgadza się na wszystkie kwestie wynikające z nieprzewidzianych okoliczności.
Zwykle w sytuacji, gdy pracownik jest bardzo potrzebny (na przykład, jeśli jest geodetą lub głównym księgowym), menedżerowie wolą samodzielnie rozwiązywać problemy. W szczególności w tych okolicznościach omawia się opcje kompensacji dni straconych przez pracownika, jeśli pracownik zachorował podczas urlopu.
Pracodawca musi jasno określić, co zrobić w tym przypadku. Zgodnie z tą samą art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czas przypadający na płatny urlop może zostać przeniesiony na inny okres, jeżeli dana osoba otrzyma i potwierdzi swoją niepełnosprawność. Jednocześnie jego przełożony ma prawo samodzielnie określić ten termin, ale uwzględniając życzenia swojego pracownika.
Jeśli pracownik zrezygnuje
Relacje są budowane bardzo różnie, jeśli pracownik jest na płatnym urlopie, po czym zostaje natychmiast zwolniony. W takim przypadku, jeśli pracownik zachorował podczas wakacji, przedłużenie odpoczynku nie jest dozwolone.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za zaświadczenie o niepełnosprawności, ale nie może otrzymać dodatkowej liczby dni odpowiadającej okresowi leczenia. Przepis ten jest uregulowany w liście Rostrud nr 5277-6-1.
Wyciąg i przelicz
Jeśli chodzi o napisanie wniosku skierowanego do szefa w celu wyjaśnienia powodów, dla których pracownik potrzebuje dodatkowego czasu na odpoczynek, warto powiedzieć, że zgodnie z paragrafem 18, który jest częścią zbioru zasad urlopowych, nie wymaga się złożenia wniosku. W przypadku choroby podczas wakacji reszta jest przedłużana automatycznie. Powodem jest dostarczony certyfikat niepełnosprawności. Zasada ta obowiązuje, jeśli zachorujesz na wakacjach i natychmiast powiadomisz swojego pracodawcę. Kiedy zaświadczenie o niepełnosprawności zostanie przedstawione po przejściu do pracy, kierownik poprosi cię o napisanie oświadczenia o odroczeniu dni. Czas i harmonogram przeniesienia ustala pracownik i pracodawca.
Przeliczanie wynagrodzenia urlopowego w przypadku przedłużenia urlopu również nie jest przeprowadzane. Jedynym wyjątkiem jest okres, w którym wakacje są odraczane na inny czas i jeśli następuje zmiana w okresie rozliczeniowym, charakteryzująca się zmianą naliczania średnich zarobków.
W których przypadkach dni nie są tolerowane
Tymczasowa karta inwalidzka stanie się podstawą do przekazania dni tylko w przypadku corocznego płatnego urlopu. Jeśli skorzystano z zwolnienia chorobowego:
- Opieka nad małym dzieckiem.
- Na urlopie studenckim.
- Na wakacjach na własny koszt.
W takich przypadkach ta zasada nie będzie miała zastosowania. W takim przypadku pracownik nie ma prawa do otrzymywania świadczeń.
Jak opłacane są zwolnienia chorobowe?
Ta kwestia jest szczególnie ważna dla pracownika. Główną podstawą prawną rekompensaty finansowej za czasową niezdolność do pracy, potwierdzoną zwolnieniem chorobowym, jest art. 183 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Zdecydowanie wszystkie pytania dotyczące różnych procesów płatności gotówkowych (zarówno podczas przejścia pracy, jak i na urlopie), a także ich wielkości, są wyraźnie określone przez prawo federalne.
Dokumentem charakteryzującym potrzebę poddania się leczeniu, a przez to uzyskania legalnego zwolnienia z pracy, jest dokument o tymczasowej niepełnosprawności, tj. Zwolnieniu chorobowym. Wydawany jest w placówce medycznej (klinice) i jednocześnie wydawany jest z obowiązkowym przestrzeganiem wszystkich niezbędnych wymagań.
Zgodnie z wymogami określonymi przez prawo pierwsze trzy dni są opłacane przez pracodawcę, a reszta choroby jest już opłacana przez fundusz ubezpieczeń społecznych. Być może wszyscy wiedzą, że trzy dni stanowią minimalny okres, na jaki przysługuje zwolnienie chorobowe, a jego najdłuższy okres to cały rok.
Jak oblicza się zasiłek chorobowy
Tymczasem pracownik, który otrzymał zwolnienie chorobowe, jest trudny, a nawet prawie niemożliwy, aby obliczyć kwotę, którą otrzyma z urlopu chorobowego. Tylko księgowy będzie w stanie to obliczyć, mając przed sobą specjalny program. Jedyne, co jest dostępne dla pracownika, to mieć świadomość różnych wskaźników, które w jakiś sposób wpłyną na ostateczną kwotę obliczoną na liście chorych. Może to być:
- wielkość średniej płacy za ostatni rok;
- okres ubezpieczenia, okres, w którym składki są odejmowane.
Odbywa się to niezależnie od tego, ile miejsc pracownik pracował jednocześnie, w jednym lub kilku. Zwykle im wyższe doświadczenie ubezpieczeniowe, tym wyższa będzie kwota płatności gotówkowych.
Interesujące jest to, że liczba dni, które należy zapłacić na zwolnieniu chorobowym, może mieć kilka opcji określania płatności, z których każda zależy od konkretnego czynnika. Na przykład, jeśli zachorujesz na wakacjach, płatność zgodnie z zaświadczeniem o niezdolności do pracy jest wypłacana od pierwszego dnia do ostatniego, niezależnie od czegokolwiek, nawet jeśli pełny okres choroby wynosi cały rok.
Występują jednak wyjątki. Tak jak w przypadku, gdy pracownik zachorował w okresie płatnego urlopu, ale jednocześnie pewna część okresu niezdolności do pracy przekroczyła ten okres. W takiej sytuacji zasiłek chorobowy będzie wypłacany tylko za dni przypadające w okresie urlopowym.
Wniosek
Jeżeli pracownik zachorował lub został ranny podczas corocznego urlopu i zapewnił kierownictwu prawidłowo wykonany urlop chorobowy, jest on uprawniony do wypłaty zgodnie z ogólną procedurą. A dni urlopu, które przyszły w czasie choroby, są przenoszone na inny czas.