Prawo mówi, że każda firma ma prawo do ustalania dodatkowych płatności dla swoich pracowników w celu zachęcania i stymulowania. Nazywa się to premią kwartalną. Jest wypłacany w określonym terminie. Absolutnie wszystkie premie powinny być wykazywane zarówno w układach pracy, jak i układach zbiorowych. Wzmianka o zapewnieniu dodatkowych metod motywacji powinna zostać odnotowana w rozporządzeniu w sprawie premii. Jak poprawnie obliczyć, na przykład, kwartalną składkę? Zrozumiemy ten artykuł.
Podstawy do wypłaty premii
Jak wypłacana jest premia kwartalna? Kwartalne zachęty wydawane są nie częściej niż raz na trzy miesiące robocze. Podstawą takich zachęt może być właściwa realizacja wszystkich zadań produkcyjnych.
Gdy plan zostanie przepełniony, płatność może zostać zwiększona, jeśli podobny warunek znajduje odzwierciedlenie w umowie. Z reguły możemy mówić o procentach oficjalnych wynagrodzeń, a nie o ustalonych kwotach.
Czy można stracić jedną czwartą premii? Zazwyczaj zdarza się, że premie są ściśle powiązane z rentownością instytucji. W przypadku niskiej wydajności danych premia gotówkowa nie jest wydawana. Pracodawca nie może zostać za to ukarany grzywną.
Co to jest premia kwartalna
System motywacyjny w gotówce jest typowy dla rzeczywistej produkcji. Oznacza to, że mówimy o tych, których ilości zwolnionych towarów można zmierzyć i porównać z planami. W obszarach budżetowych premie kwartalne wydawane są dość rzadko i tylko wtedy, gdy istnieje wola pracodawcy.
Przy udanych wskaźnikach pracy szef firmy może wydać zamówienie na kwartalną premię. Kwota ta jest przekazywana do konkretnego działu instytucji, jak również do jednego pracownika lub wszystkich pracowników natychmiast, bez żadnych wyjątków.
W przypadku, gdy warunki dotyczące premii kwartalnych są określone w układach zbiorowych, a nie tylko wymienione w rozporządzeniu, zachęta jest przyznawana wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa. Pracodawca ma prawo do ustalania premii w określonej kwocie pieniężnej lub jako procent wynagrodzenia. W celu przeprowadzenia zachęt pieniężnych wydawane jest odpowiednie zamówienie, które jest przekazywane do działu księgowości wraz z listą pracowników, do których się odnosi.
Jak obliczana jest premia?
Gdy informacje o zamówieniu dotyczące warunków jego płatności są wyświetlane w procentach, premia kwartalna jest obliczana indywidualnie dla każdego pracownika. Kolejność naliczania w podobnej sytuacji będzie wyglądać następująco:
- W przypadku, gdy pracownik pracował absolutnie przez wszystkie dni okresu rozliczeniowego, konieczne jest dodanie wszystkich zarobionych przez niego kwot. Oprócz tego brane są również pod uwagę miesięczne premie. Wynikowy wskaźnik należy podzielić na trzy. Będzie to średnia pensja za jeden kwartał.
- Średnia wartość zarobków powoduje procentowy wzrost składek za kwartał.
- Trzynaście procent odejmuje się od otrzymanej kwoty, ponieważ składka kwartalna odnosi się do dochodu i musi zostać opodatkowana.
Regulacja premii
Przy obliczaniu zachęt kwartalnych należy polegać na rozporządzeniu w sprawie premii. Jeśli nie uwzględnia się obliczenia premii proporcjonalnie do przepracowanego okresu od wynagrodzenia, wartość premii jest dodawana w całości, a liczba przepracowanych dni nie ma tak naprawdę znaczenia.
W przypadku, gdy rozporządzenie stanowi, że w okresach, w których pracownik osiąga średnie zarobki, premia nie jest wypłacana, to za takie dni odpowiednia płatność nie jest naliczana.
Gdy wielkość premii jest ustalana w stałym stosunku gotówki, należy obliczyć kwartalną premię w następującej formie:
- Wielkość płatności jest dodawana do obliczonego wynagrodzenia.
- Podatek dochodowy jest odliczany.
- Zaliczka jest pobierana.
- Współczynnik okręgowy jest obliczany.
- Pozostała kwota musi zostać podana pracownikowi.
Kwartalna premia wypłacana jest równolegle z pensją bieżącego miesiąca w tym momencie. Gdy pracownik pobiera opłatę podstawową od rzeczywistej produkcji, premię oblicza się w następujący sposób:
- produkcję na kwartał należy pomnożyć przez bieżący procent składki;
- dodawane są płace, a także współczynnik okręgowy;
- Kwota podatku dochodowego jest odliczana.
Stawka godzinowa
W przypadku pracowników o stawkach godzinowych premia jest obliczana w następujący sposób:
- średnie zarobki z ostatnich trzech miesięcy mnożone są przez procent wypłaty premii;
- dodawane są gotowe do wydania płace, a także niezbędne współczynniki o charakterze okręgowym;
- odliczenie podatku dochodowego;
- okazuje się, że wysokość wynagrodzenia uwzględnia kwartalną składkę.
Dogodnym sposobem jest obliczenie premii kwartalnej dla personelu konkretnej organizacji lub jednego pracownika za pomocą oprogramowania 1C. Do takich celów szczególnie nadaje się łatka do tego narzędzia o nazwie „Zarządzanie wynagrodzeniami i HR”.
Zależność czynnikowa
Obliczenia premium zależą od wielu różnych czynników i wszystkie należy wziąć pod uwagę. Najczęściej zdarza się, że nagroda jest losowana w odniesieniu do określonego czasu. Niemal wszystkie instytucje zainteresowane produktywnością swoich przedsiębiorstw wydają takie premie.
Na przykład płatność może zostać naliczona zgodnie ze wzorem, w którym stawka taryfowa jest dzielona przez jeden miesiąc, który jest następnie mnożony przez godziny przepracowane w dniach. Ostatni wskaźnik pochodzi z arkusza czasu, który uwzględnia godziny pracy. Rozważ przykład naliczania kwartalnej składki.
Przykład
W ramach przykładu obliczania premii należy rozważyć przypadek jej obliczenia dla pojedynczego pracownika. Na przykład wynagrodzenie pracownika określonej instytucji przez jeden miesiąc będzie równe czterdziestu tysiącom rubli. Rozporządzenie wewnętrzne ustanowiło premię w wysokości siedemdziesięciu procent całkowitego wynagrodzenia. W pierwszym kwartale pracownik pracował przez czterdzieści pięć dni, a zgodnie z harmonogramem ich liczba wynosiła pięćdziesiąt sześć. W takiej sytuacji wielkość płatności zostanie obliczona w następujący sposób: 40 tys. X 70% / 56 x 45 = 22,5 tys. Podatek dochodowy jest odejmowany od całkowitej kwoty. Przelewy do różnych funduszy są traktowane w ten sam sposób.
W ten sam sposób możliwe jest także przyznawanie premii każdemu pracownikowi. Ważne jest tylko, aby znać ustawiony procent czasu, liczbę przepracowanych dni i ich liczbę zgodnie z harmonogramem. Kwartalna premia w 6-osobowym podatku dochodowym jest wyświetlana.
Obliczanie średnich zarobków
Przy obliczaniu wskaźnika średnich zarobków brane są pod uwagę tylko te premie, które zostały określone z góry przez strukturę wynagrodzenia za pracę. Przy obliczaniu średnich zarobków pracownika ważne jest uwzględnienie wszystkich naliczonych mu premii jako kontynuacji szacowanego czasu.
Wyjątki dotyczą wyłącznie składek na dany rok. Odnoszą się one do składu średnich zarobków absolutnie niezależnie od czasu ich faktycznego naliczenia. Należy wziąć pod uwagę płatności premiowe naliczone za rok kalendarzowy poprzedzający obliczenie średnich zarobków.Oznacza to, że jeśli premia za rok została dokonana po obliczeniu wskaźnika pośredniego, ten ostatni będzie musiał zostać ponownie obliczony.
Miesięczne bonusy
Premie miesięczne, a także te, które były przyznawane na okres dłuższy niż miesiąc, są zawsze uwzględniane inaczej przy obliczaniu średnich zarobków. Tak więc struktura średniego dochodu może obejmować kwartalne płatności naliczane za okres rozliczeniowy.
Jeżeli wskazany czas nie został jeszcze w pełni wykorzystany, wówczas w pełni brana jest pod uwagę kwartalna zachęta przy ustalaniu wskaźnika pośredniego, pod warunkiem jednorazowego spełnienia warunków, takich jak:
- okres wydawania składek jest częścią szacunku;
- naliczanie zachęt odbywa się za faktycznie przepracowane godziny.
Przy bezwzględnym rozwoju okresu rozliczeniowego brana jest pod uwagę płatność kwartalna, niezależnie od czynników, które obejmowały okres rozliczeniowy, czas naliczania premii.
Ilość urlopów
Rozliczanie premii kwartalnych w listach płac urlopowych to coś więcej niż gorący temat. W przypadku pracowników w wielu instytucjach komercyjnych podstawowa kwota zarobków obejmuje różnego rodzaju płatności motywacyjne. Na przykład, gdy naliczana jest premia za liczbę sprzedaży lub świadczonych usług.
Gdy pracownik w pełni obliczy szacowany czas, przy obliczaniu urlopu zawsze uwzględnia się dane kwartalne na wspólnej podstawie. W sytuacjach, gdy szacowany przedział nie został jeszcze wystarczająco opracowany, występują następujące zdarzenia:
- premia, która jest przydzielana proporcjonalnie do przepracowanego okresu, jest uwzględniana w wysokości pełnej kwoty;
- Kwartalna premia, która jest obliczana jako stały ekwiwalent, jest dodawana ściśle według przepracowanych godzin.
Warto również zwrócić uwagę na miesiące przypadające na określony okres, czyli czas szacowany. Na przykład w przypadku składek za trzeci kwartał, w sytuacjach, w których na początku szacowanego czasu brany jest pod uwagę tylko listopad, płatność jest rejestrowana tylko przez dwa miesiące.
Czy obliczanie wynagrodzenia urlopowego uwzględnia kwartalną premię wypłacaną za okres, który nie jest rozliczeniem? Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy brać pod uwagę tylko kwartalne premie ściśle przypisane w odpowiednim okresie.
Struktura premii w różnych instytucjach pozwala motywować pracowników, ponieważ dzięki temu bezpośrednio interesują się wynikami i owocami swojej pracy.
Wniosek
Zaletą systemu premiowego jest jego elastyczność. Wszelkie kryteria płatności motywacyjnych można zmienić bez problemów według uznania kierownictwa organizacji, co pomaga znaleźć najbardziej optymalne opcje motywacyjne. Kolejną niekwestionowaną zaletą systemu premiowego jest słusznie możliwość globalnego spadku rotacji pracowników. Jest to szczególnie istotne i istotne w nowoczesnych warunkach. Aby zapobiec roszczeniom pracowników dotyczącym nieprawidłowego naliczania premii, konieczne jest staranne podejście do procedury ich naliczania.
Czy będzie premia kwartalna, lepiej wyjaśnić to w przedsiębiorstwie.