Praca w nieregularnych godzinach pracy w Federacji Rosyjskiej powoduje dziś wiele dyskusji. Zwykle pracodawcy postrzegają to jako nieograniczone w czasie. Jest to jednak nieporozumienie spowodowane chęcią płacenia mniej podatków i składek na fundusze pracownicze. W artykule rozważymy: co to jest nieregularny dzień pracy, podstawowe pojęcia z tym związane, zakład, a także zasady odpoczynku.
Przepisy ogólne
Ten tryb ustawiają pracownicy: zarówno specjaliści, jak i kierownicy. Zwykle decydują się pójść do pracy wcześnie lub, odwrotnie, pozostać po pracy. Taka nadwyżka pracy nie jest regulowana przez prawo pracy. W związku z tym przetwarzanie nie jest uwzględnione w karcie raportu (w przeciwnym razie podlegałyby rekompensacie pieniężnej). Przepracowanie normy w tym przypadku jest niemożliwe, ponieważ nie ma limitu czasu. Ale czy sprawiedliwe jest mówienie o nieregularnych godzinach pracy w strukturach handlowych, w których wszystko pomaga nadużywać odpowiedniego prawa? Spróbujmy odpowiedzieć na to pytanie.
Standardowe ograniczenia nadgodzin
Przepisy dotyczące pracy przewidują określone standardy pracy i odpoczynku, na podstawie których ustala się reżim pracy. Warunki dotyczące nieregularnego dnia pracy są nadal oceniane przez pracodawcę, który często uważa go za nieskończony. Oczywiście nie jest to korzystne dla pracownika.
W Rosji, zgodnie z art. 91 kodeksu pracy, liczba godzin tygodniowo wynosi czterdzieści. Okazuje się, że przy pięciu dniach roboczych czas pracy wynosi osiem godzin. Są jednak przypadki, w których norma może zostać przekroczona przez prawo. Chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych, a także w nieregularnych godzinach pracy.
W pierwszym przypadku prawo wyraźnie ustanowiło, że praca nie może przekraczać stu dwudziestu godzin rocznie. Jednocześnie nie można przyciągać pracowników pracujących w nadgodzinach dłużej niż cztery kolejne dni, ponieważ równowaga między pracą a odpoczynkiem będzie zachwiana. A to z kolei doprowadzi do nieefektywnej pracy i odpowiadających jej niezadowalających wyników.
Brak ograniczeń podczas operacji specjalnych
Jednak w odniesieniu do nieregularnych godzin pracy nie ma odpowiednich ograniczeń. Okazuje się, że nie zapewnia się odszkodowania i gwarancji dotyczących takiej pracy. Spróbujmy dowiedzieć się, dlaczego ustawodawca wyodrębnił nieregularne godziny pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jako osobną kategorię.
Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy w tym trybie praca jest wykonywana poza okresem określonego dnia roboczego. Tak więc sama nadwyżka pracy jest zapewniona. Jednak art. 101 kodeksu pracy stanowi, że w prace takie można angażować się tylko sporadycznie. Ale w prawie nie ma na to żadnych kryteriów. A świadczenia wyrównawcze mogą być znacznie niższe niż koszty pracy.
Rozumiejąc pojęcie nieregularnego dnia pracy, należy wziąć pod uwagę, że zasady dotyczące początku i końca pracy, rozliczania jego czasu itd. Dotyczą pracowników. Podobnie jak w innych systemach, pracownicy powinni mieć weekend w każdym tygodniu, a także mogą liczyć na wakacje w święta. W takim momencie możliwe jest zaangażowanie ich w wykonywanie obowiązków pracowniczych wyłącznie na podstawie art. 113 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kto może zostać zainstalowany?
Lista stanowisk, dla których można ustalić nieregularne godziny pracy, nie jest określona przez prawo.Pracodawca ma prawo to ustalić, wydając lokalny akt, na przykład na podstawie przepisów wewnętrznych.
Jednocześnie kodeks pracy odnosi się konkretnie do pracowników, a nie do specjalizacji pracowników. Należy o tym pamiętać. Jedyny zawód, dla którego przewidziany jest wyjątek, to kierowcy. Zgodnie z częścią 2 art. 329 Kodeksu pracy specyfika reżimu pracy i odpoczynku pracowników, których obowiązki są związane z przemieszczaniem samochodów i innych pojazdów, jest ustalana przez Ministerstwo Transportu. Odpowiedni tryb można ustalić w odniesieniu do:
- Kierowcy samochodów (z wyjątkiem taksówek).
- Kierowcy pojazdów ekspedycyjnych i poszukiwawczych (podczas eksploracji, prac geodezyjnych w terenie).
W takim przypadku zmiana pracy trwa jako tydzień roboczy w standardowych warunkach, a weekendy są również ustalane na wspólnej podstawie.
Ostatnie zmiany
W połowie 2017 r. Uzupełniono 101 artykułów. Zgodnie z nowym rozporządzeniem w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić nieregularny dzień pracy na podstawie umowy przewidującej tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale pełny etat lub zmianę. Zatem dla tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, ten system nie ma zastosowania. Jeżeli wcześniej sporządzona umowa o pracę zawierała elementy dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin, a jednocześnie w niestandardowych dniach pracy, należy ją zmienić.
Cechy nieregularnych godzin pracy
Funkcje tego trybu pracy obejmują:
- Można go ustawić dla określonej pozycji, ale nie dla całej jednostki.
- Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych można określić tylko z konieczności.
- Praca w godzinach nadliczbowych nie powinna różnić się od pracy wykonywanej w normalnych godzinach, zgodnie z opisem stanowiska.
Jak zainstalować?
Warunek, że taki nieregularny dzień roboczy przypada pracownikowi, musi zostać wskazany w klauzuli w oddzielnych klauzulach. Lista odpowiednich stanowisk powinna zostać ustanowiona w akcie lokalnym.
Aby zachęcić pracownika do pracy w nadgodzinach, wystarczy zarządzenie wykonawcze, które można sporządzić pisemnie lub ustnie. Również sam pracownik musi wyrazić zgodę. Jednocześnie pracodawca nie może angażować go w pracę nie przewidzianą w umowie o pracę. Oznacza to, że jeśli pracownik jest sekretarzem, nie można go mianować po godzinach na kierowcę. W tym celu należy zawrzeć dodatkowe porozumienie w sprawie prac nad łączeniem.
Niuanse
Wyrażając zgodę na pracę w rozważanym trybie, pracownik musi znać i brać pod uwagę następujące punkty:
- Pracownik nie może odmówić pracy po zakończeniu zmiany, jeśli jest to naprawdę konieczne. Odmowę można uznać za niewypełnienie obowiązków i pociąga za sobą konsekwencje odpowiedzialności dyscyplinarnej.
- Pracownicy o nieregularnych godzinach pracy mogą być wezwani do nadgodzin tylko sporadycznie. Oznacza to, że należy szanować równowagę pracy i odpoczynku. Nadmierna praca każdego dnia jest niedopuszczalna.
- Przepisy przewidują dodatkowy urlop na nieregularne godziny pracy. Jego minimalny czas trwania wynosi trzy dni. W razie potrzeby dodatkowe dni za nieregularne dni robocze można zastąpić odpowiednią rekompensatą. W tym celu pracownik musi złożyć wniosek.
- Gdy rozwija się nieregularny system, pracownicy mogą być zatrzymani w pracy bez nadgodzin, a zatem bez płacenia tego czasu w podwyższonym tempie.
- W dni wolne tryb ten nie ma zastosowania.
- Pracodawca nie powinien zapewniać przestrzegania godzin nadliczbowych rocznie.
- W przypadku nadużycia przez pracodawcę pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy lub do sądu.Jest to określone w art. 352, 356 i 391 Kodeksu pracy. W wyniku przetwarzania może zostać uznana praca w nadgodzinach, a pracodawca będzie musiał zapłacić za nią wynagrodzenie. Ponadto może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Naliczanie urlopu
Jak wspomniano powyżej, podczas przetwarzania zapewniany jest dodatkowy urlop na nieregularne godziny pracy. Jednak zasady obliczania stażu pracy nie są dla niego przewidziane. Zazwyczaj bierze to pod uwagę:
- Rzeczywisty okres pracy.
- Rzeczywisty okres, w którym pracownik nie pracował, ale zachował miejsce pracy.
- Okres urlopowy bez wynagrodzenia.
Ale doświadczenie nie obejmuje:
- Nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu, w tym przypadki zawieszenia pracy na podstawie art. 76 Kodeksu pracy.
- Urlop wychowawczy.
Okazuje się, że urlop nie jest związany z zachęcaniem pracownika do pracy w nadgodzinach. Nawet jeśli przez cały rok nie było takich opóźnień w pracy, ma on prawo do dodatkowych dni odpoczynku. To prawda, że niektórzy pracodawcy pozbawiają pracowników odpowiedniego urlopu w przypadku braku przetwarzania. Jednak ze względu na fakt, że znalazł się wśród osób, które potencjalnie mogłyby być zaangażowane w pracę w godzinach nadliczbowych, nadal ma prawo do dodatkowych dni odpoczynku.
Jak uzyskać urlop lub rekompensatę?
Dodatkowe dni urlopu są zapewniane zgodnie z harmonogramem wakacji. Poza harmonogramem tylko niektóre kategorie pracowników (beneficjentów) są uprawnione do urlopu. Należą do nich samotne matki, kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne i nieletni. Zwykle dodatkowe wakacje dołączają do głównego.
Według pracownika zamiast odpoczynku można otrzymać rekompensatę pieniężną. Jest kompilowany losowo i obsługiwany w dziale personalnym.
Wniosek
Jak widać z powyższego, zgodnie z wieloma parametrami, pracodawca ma prawo do niezależnej interpretacji tego, czym jest nieregularny dzień pracy. To wydaje się nie do końca poprawne. Sytuacja ulegnie zmianie, jeśli ustawisz limit czasu przetwarzania w ciągu roku.
Wydaje się słuszne ustanowienie szczegółowej listy kategorii pracowników, do których może mieć zastosowanie ten system. Ponadto konieczne jest wprowadzenie jaśniejszej koncepcji. Jednocześnie można osiągnąć równowagę między pracą pracownika a dodatkowym urlopem, ustalając stosunek przepracowanych nadgodzin proporcjonalnie do dni urlopu lub rekompensaty pieniężnej. Wszystkie te problemy można rozwiązać poprzez zmiany prawne dotyczące nieregularnych godzin pracy i odpowiednie uzupełnienia obecnych przepisów prawa.
Tymczasem pozostaje polegać na uczciwości pracodawcy z jednej strony i znajomości prawa pracownika z drugiej strony. Ponadto ci ostatni powinni nie tylko posiadać odpowiednią wiedzę, ale także, jeśli to konieczne, stosować je w celu ochrony swoich praw.
