Przez nieregularny dzień roboczy rozumie się szczególny rodzaj służby, w której urzędnik może uczestniczyć w okazjonalnym wykonywaniu obowiązków zgodnie ze stanowiskiem.
Takie zaangażowanie jest możliwe, jeśli jest to oficjalnie konieczne. Ponadto pracownik może być zaangażowany w czas, który nie jest uwzględniony w normalnym czasie trwania usługi, a także bez zgody pracownika. Jednocześnie przetwarzanie tego zamówienia nie będzie uważane za pracę w godzinach nadliczbowych.
Nieregularne dni robocze w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych
W przypadku pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, którzy zajmują stanowiska związane z wyższymi i wyższymi dowódcami, można ustalić dzień urzędowania. Ponadto, zgodnie z zarządzeniem przyjętym przez szefa organu wykonawczego szczebla federalnego, NSD można ustanowić dla pracowników, którzy zajmują inne stanowiska określone przez odpowiednią listę stanowisk w organach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Pracownicy, dla których ustanowiono NSD, mają prawo do dodatkowych dni urlopu. Prawo to jest określone przez prawo.
Co to jest NSD w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych?
Nieregularny dzień roboczy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych oznacza potrzebę, gdy pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych może być zaangażowany w obsługę i wykonywanie związanych z nią obowiązków, wykraczając poza ustalony reżim służby. Oznacza to, że może on być zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków, w tym w nocy, w wakacje lub w weekendy. Procedurę angażowania się w służbę określają organy wykonawcze w dziedzinie spraw wewnętrznych.
Odszkodowanie za NSD
W przypadku nieregularnego dnia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych pracownik zaangażowany w tego rodzaju usługę powinien otrzymać rekompensatę w postaci odpoczynku, którego czas trwania odpowiada spędzonemu czasowi.
W przypadku, gdy pracownik nie może od razu skorzystać z zapewnionego urlopu, dni mogą być kumulowane, a następnie wykorzystywane jako dodatkowe wakacje. Urlop taki, na wniosek pracownika, może zostać dołączony do jego głównego urlopu lub zastąpiony rekompensatą pieniężną.
Co oznacza nieregularny charakter pracy?
Rozważmy nieco bardziej szczegółowo koncepcję godzin urzędowych o nieregularnym charakterze.
Jak zauważyliśmy wcześniej, w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych można ustalić nieregularne godziny pracy dla pracowników, którzy zajmują stanowiska kierowników z tych stanowisk, które są związane z pracownikami wyższego i wyższego szczebla. NSD można również ustanowić dla innych stanowisk, które są określone na podstawie listy stanowisk w organach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i zatwierdzone przez odpowiedni organ wykonawczy.
Ale zrozumiemy, co to oznacza w praktyce.
Wpływ rzeczywistej rangi
Okazuje się, że jeśli pracownik narządów wewnętrznych zajmuje pozycję równą lub wyższą niż główny, wówczas NSD zostanie dla niego automatycznie zainstalowany. W takim przypadku należy zrozumieć, że niewiele osób interesuje się faktyczną rangą pracownika, a ważna jest tylko maksymalna możliwa ranga na danym stanowisku (tzw. Pułap postu). Na przykład, jeśli pracownik w randze pułkownika zajmuje stanowisko zastępcy szefa aresztu śledczego, pułapu stanowiska, na którym znajduje się starszy porucznik, wówczas pracownikowi nie zostanie przydzielony niestandardowy dzień pracy. Ale jeśli pracownik o randze porucznika zajmuje stanowisko szefa wydziału, w którym jest to pułkownik, nastąpi automatyczna instalacja o nieregularnym dniu roboczym.Zgodnie z tym, jeśli pracownik ma rangę wyższą lub wyższą, ale nie należy do zespołu zarządzającego, automatyczne ustawienie nieregularnego dnia roboczego w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych będzie nieobecne.
Zasady dla innych pracowników
W przypadku wszystkich innych pracowników organów do spraw wewnętrznych taki dzień roboczy zostanie ustalony zgodnie z przyjętą listą stanowisk. 14 grudnia 2016 r. Minister Spraw Wewnętrznych podpisał zarządzenie, zgodnie z którym ustalono listę stanowisk i jednostek, dla których można ustawić dzień nieregularny, ale nie automatycznie. Oznacza to, że pracownik może samodzielnie otworzyć tę listę i sprawdzić, czy jego oficjalne stanowisko należy do tej listy, czy nie.
Zamówienie na NSD
Jednak sama decyzja o ustanowieniu NSD dla każdego konkretnego stanowiska pozostaje w gestii odpowiedniego szefa, który ma prawo wydać w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych zamówienie na nieregularne dni robocze na określone stanowisko. Oznacza to, że pozycja pracownika powinna zostać uwzględniona na liście, która może zostać zmieniona i zatwierdzona przez regionalnego lidera.
Załóżmy, że na tej liście znajduje się pozycja pracownika. Co to może oznaczać? Odpowiedź na to pytanie znajduje się w postanowieniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych nr 961 z dnia 19 listopada 2012 r. „Po zatwierdzeniu procedury angażowania pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w wykonywanie obowiązków służbowych ...”.
Jedenasty akapit tego zarządzenia określa, że pracownicy, dla których ustanowiono NSD, mogą być zaangażowani w wykonywanie ustalonych obowiązków służbowych, które wykraczają poza zwykły dzień pracy. Ponadto ustalono, że dane dotyczące zaangażowania w służbę mają charakter epizodyczny. Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż oczekiwano, otrzymują dodatkowy urlop, a nie rekompensatę za przepracowany czas w odpowiedniej wysokości.
Ale również w dwunastym akapicie stwierdza się, że jeżeli taki pracownik uczestniczy w pracy w nocy, a także w dni wolne od pracy, wówczas należy mu zapewnić odszkodowanie poprzez przydzielenie dodatkowego czasu odpoczynku w odpowiedniej wysokości. Co to wszystko znaczy? Zdobądźmy kilka przykładów.
Różnica między pracownikami z NSD i bez
Jeśli pominiemy język urzędowy, z tego aktu prawnego można wyciągnąć następujący wniosek: cała różnica między pracownikiem o stałym nieregularnym dniu roboczym a pracownikiem, który go nie ma, jest następująca.
Załóżmy, że tydzień pracy pracownika trwa pięć dni w harmonogramie od 9:00 do 18:00 od poniedziałku do czwartku, od 9:00 do 16:00 w piątek. Jednocześnie weekendy to standardowe dni - sobota i niedziela. Tak więc, jeśli pracownik ten nie wyznaczył nieregularnego dnia roboczego, wówczas w celu zatrzymania go w pracy w dni robocze, konieczne jest sporządzenie odpowiedniego nakazu zawierającego uzasadnienie przyczyny zatrzymania. Załóżmy, że obowiązuje konkretny plan lub wydarzenie. W przypadku takich opóźnień pracownik otrzyma odszkodowanie, a jego wybór - w dodatkowy weekend lub w gotówce.
A jak oblicza się nieregularny dzień w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych dla czynszów dziennych?
Jeżeli ten sam pracownik jest zatrudniony na dyżurze od 9-00 do 9-00 następnego dnia, a drugi dzień powszedni i drugi dzień wolny, okres od 9-00 do 18-00 w dzień powszedni, zostanie uznane, że pracownik wypełnia swoje obowiązki zgodnie z wewnętrznym harmonogramem , od 18-00 do 9-00 następnego dnia - nadgodziny.
W przypadku przyciągnięcia tego samego pracownika do codziennych obowiązków w weekendy od 9-00 do 9-00 następnego dnia, cały okres zostanie uznany za nadgodziny.
Oznacza to, że jeśli NSD zostanie zainstalowany dla pracownika, to na podstawie zarządzenia o nieregularnym dniu służby Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wydanego przez kierownictwo może on być czasami zatrzymany w pracy. Ale tylko do 22.00 i tylko w dni powszednie. Ponadto ustawodawstwo nie określa, co należy rozumieć przez pojęcie epizodyczności. W takim przypadku pracownik nie jest uprawniony do rekompensaty w weekendy lub w gotówce. I umieść dodatkowe wakacje w wysokości 7-9 dni. Oznacza to, że zgodnie z tym aktem prawnym pracownik może być tymczasowo zatrzymany, ale każdego dnia roboczego na okres do 4 godzin, a jako rekompensatę otrzyma 9 dodatkowych dni urlopu za nieregularny dzień pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych przez cały rok.
Atrakcje w weekendy i święta
Ważną kwestią jest to, że rekrutacja do służby w weekendy, święta lub w nocy odbywa się na wspólnych zasadach, niezależnie od tego, czy pracownikowi przypisano niestandardowy dzień pracy, czy nie. W obu przypadkach wymagana jest standardowa forma rekompensaty.
Nieregularne dni robocze w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych: zmiany
W 2016 r. Wydano zarządzenie „W sprawie dodatkowego urlopu na nieregularne godziny pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”. Zatwierdzono listę postów, które określały wakacje. Mówi się również, że w każdym przypadku przysługuje dodatkowy urlop, niezależnie od faktycznego przetwarzania. Jego czas trwania w roku otrzymania oblicza się w następujący sposób: jedną dwunastą dodatkowego urlopu mnoży się przez liczbę pełnych miesięcy przepracowanych w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Starsi oficerowie 10 dni, starsi oficerowie 9 dni, zastępcy 7 dni.
Niuanse dodatkowych wakacji
Teraz rozważ niuans związany bezpośrednio z najbardziej dodatkowym urlopem, który opiera się na NSD. Zgodnie z akapitem pierwszym wspomnianego zarządzenia urlop ten musi zostać przyznany albo zgodnie z harmonogramem corocznych płatnych urlopów, albo osobno na żądanie pracownika. Często jednak władze niechętnie udzielają tego urlopu, powołując się na brak opóźnień, chociaż ustanowiono dzień roboczy o nieregularnym charakterze. Należy pamiętać, że istnieje prawo do takiego dodatkowego urlopu, niezależnie od tego, ile pracownik przetworzył w stosunku do ustalonego normalnego harmonogramu.
Dlatego w tym artykule przeanalizowaliśmy nieregularny dzień roboczy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Co to jest, stało się jasne.