Wiele osób spotyka ten termin w swoim życiu, ale niewielu rozumie, czym jest związek i dlaczego jest potrzebny. Spróbujmy zrozumieć ten problem i zrozumieć, w jaki sposób związek może pomóc w życiu pracowników.
Co to jest związek i dlaczego jest potrzebny?
Związek zawodowy to związek pracowników powiązanych zawodowo zawodowo. Jest to organizacja publiczna utworzona w celu ochrony praw (społecznych, ekonomicznych i pracowniczych) wszystkich członków będących członkami tej organizacji. Istnieją związki zawodowe pracowników zajmujących się edukacją, medycyną, kulturą itp.
A teraz bardziej szczegółowo. Gdy tylko dana osoba znajdzie pracę w przedsiębiorstwie, w rzeczywistości zostaje zatrudniona przez pracodawcę w celu wykonania określonej pracy. Biorąc pod uwagę specyfikę stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą, pracownik jest podporządkowany i zobowiązuje się do przestrzegania wymagań pracodawcy. Ale nawet jeśli ma do czynienia z nielegalnymi lub niesprawiedliwymi działaniami w stosunku do siebie, nie może zastosować środków wpływu na swoje przywództwo. Ale kierownik ma takie możliwości: może ukarać pracownika, zwolnić go lub przynajmniej go upomnieć. W rzeczywistości podwładni indywidualnie reprezentują niepotrzebne „koła zębate” mechanizmu i nie ma nikogo, kto by je chronił.
Oczywiście pracownik ma możliwość i prawo do złożenia wniosku do sądu, Federalnej Inspekcji Pracy lub prokuratury z oświadczeniem, ale w tym celu konieczna jest znajomość przepisów proceduralnych, które pozwolą na prawidłowe złożenie oświadczenia. Ale nawet jeśli można przywrócić praworządność, pracodawca z pewnością będzie próbował pozbyć się upartego pracownika, w wyniku którego pracownik nadal będzie cierpiał.
Rola Unii
I tu zaczyna się związek, w którego skład wchodzą konkretni pracownicy. Częściowo usuwa obowiązki prawne z każdego z nich, przenosząc je na siebie. Związek zawodowy chroni prawa swoich członków w przypadku naruszenia, wspiera interesy pracowników. Członkostwo jest potwierdzone dokumentem - biletem związkowym.
Jeśli pracodawca może łatwo zwolnić zwykłego pracownika, jest mało prawdopodobne, że zaryzykuje skontaktowanie się ze swoim podwładnym, który jest członkiem związku. Pracownicy jednoczą się w wyspecjalizowanych organizacjach w celu dochodzenia sprawiedliwości w stosunku do siebie i przywrócenia ich praw. Jeśli pracownik nie jest członkiem związku zawodowego, będzie musiał działać niezależnie na wszystkich możliwych poziomach, inicjując rozwiązanie kwestii spornych na swoją korzyść, a jego szanse na sukces w tej sprawie są bardzo małe.
Przewodniczący organizacji zajmuje się kwestiami organizacyjnymi i często występuje jako parlamentarzysta w negocjacjach z zarządem firmy.
Teraz rozumiesz, czym jest związek i dlaczego jest potrzebny. Jednak wśród pracodawców, a nawet pracowników istnieje opinia, że od związku nie można oczekiwać pomocy, a każda walka z pracodawcą zakończy się zwycięstwem tego ostatniego. Ale istnieje wiele przykładów, w których dobrze zorganizowany związek dążył do spełnienia wymagań. Jeśli podamy analogie, wówczas tę organizację można porównać do armii: tak jak armia jest gotowa odpierać atak wroga, dobrze zorganizowany związek zawodowy jest w stanie bronić interesów swoich członków. Pracodawcy muszą liczyć się tylko z takimi związkami pracowników.Jednak aby związek był naprawdę silny i skuteczny, każdy pracownik dołączający do organizacji musi wziąć udział w jego życiu.
Związek jako instrument ochrony praw pracowników
Jeśli mówisz bardzo niegrzecznie, każde przedsiębiorstwo składa się z dwóch podmiotów: pracodawcy i pracowników. Pierwszy zatrudnia personel, ustawiając dla niego określone zadanie. Jego głównym celem jest osiągnięcie maksymalnej rentowności przedsiębiorstwa. W tym celu głowa czasami ucieka się do wszelkiego rodzaju sposobów obniżenia wynagrodzeń swoich pracowników. Czasami menedżerowie nadużywają swoich uprawnień, nakładając różne pozaumowne kary pieniężne i przebiegłe systemy wynagrodzeń. Niektórzy pracodawcy stają się nawet bezczelni, zmuszając pracowników do chodzenia w weekendy lub robienia rzeczy, za które nie odpowiadają.
W takich przypadkach pracownicy mogą rozwiązać swoje problemy, kontaktując się ze związkiem, w którym zjednoczeni jednym zainteresowaniem uczestnicy pomagają sobie nawzajem i bardzo skutecznie.
Brak korzyści ze związków zawodowych
Mimo to wielu pracowników próbuje dowiedzieć się, dlaczego wstąpić do związku. Mówiąc uczciwie, warto zauważyć, że nie wszystkie związki są równie dobre. Niektóre nie zapewniają rzeczywistej pomocy pracownikom dołączającym do ich społeczności i nie czerpią z nich żadnych korzyści. Niestety istnieje obecnie wiele podobnych organizacji. Często istnieją związki zawodowe nauczycieli i studentów, którzy nie zapewniają praktycznej i prawnej pomocy. Organizacje te nie mają zasobów ani uprawnień do prowadzenia takich działań. Wielu członków społeczności ma wtedy bardzo rozsądne pytanie o to, co robi przewodniczący tego związku. Czasami jednak mogą oferować wycieczki do sanatorium z niewielką zniżką lub prezentem na Nowy Rok. Należy zauważyć, że często w pobliżu kierownictwa organizacji związkowej przewodniczący organizacji może zapewnić dodatkowe korzyści i zachęty. Jednocześnie wszyscy muszą płacić za bilet związkowy, który minimalizuje rzeczywiste korzyści takiej organizacji. Duża liczba pracowników składa się z dużych społeczności robotniczych; dla każdego z nich organizacja otrzymuje potrącenia. W jednej transakcji są to bardzo małe pieniądze, ale w wysokości płatności stanowią dość imponujący budżet.
Związki zawodowe dla pracowników i kierowników
Wielu pracodawców nie jest zainteresowanych płaceniem składek związkowych za przystąpienie do tej organizacji. Wierzą, że społeczność będzie tylko ingerować, chociaż w rzeczywistości interesuje ją przede wszystkim stabilne funkcjonowanie firmy. W rzeczywistości jest to partner społeczny, który pomaga w wystąpieniu problemów produkcyjnych lub społecznych wśród pracowników w przedsiębiorstwie.
Czy pracownik potrzebuje związku?
Po wejściu w to ma rację:
- Uzyskaj bezpłatną pomoc prawną w kwestiach związanych z jego pracą.
- Otrzymuj korzyści ekonomiczne i społeczne oraz standardy przewidziane w układzie zbiorowym i oficjalnym ustawodawstwie.
- Do obrony zawodowej w przypadku zastosowania wobec niego nieuczciwych działań, w tym zwolnienia.
- O prawnej obronie przez związek w sądzie.
- Do pomocy specjalistów związkowych w kwestiach płatności i terminowej wypłaty wynagrodzeń.
- Aby chronić interesy w celu poprawy warunków pracy w miejscu pracy.
- Dla dodatkowego ubezpieczenia od możliwych obrażeń odniesionych w pracy.
- Do bezpłatnego korzystania ze sprzętu sportowego i kulturalnego.
- Aby pomóc Ci uzyskać bilet na wakacje ze zniżką.
Pracownicy muszą pamiętać, że jeśli nie są członkami związku, pozbawiają się jego pomocy. W ten sposób pozostają twarzą w twarz ze swoim pracodawcą, a jeśli on naruszy jakąkolwiek klauzulę umowy, będzie musiał sam szukać sprawiedliwości.
Co bilet pracowniczy daje pracodawcy?
Istnieje wiele zalet:
- Wsparcie właściwego organu w rozwiązywaniu problemów osobistych i społecznych pracowników.
- Pracodawca otrzymuje partnera, który osiąga najlepsze wyniki produkcyjne i kształci pracowników dyscypliny pracy.
- Praktyczna pomoc w przypadku pytań związanych z ochroną pracy lub dyscypliną pracy.
Każdy dalekowzroczny przedsiębiorca powinien być zainteresowany pracą związku, który pomoże w monitorowaniu ochrony pracy i zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy.
Wniosek
Związki zawodowe powstały 100 lat temu, a następnie celem tej organizacji było rozwiązanie palących problemów ówczesnych pracowników:
- nieuczciwe wynagrodzenie;
- grzywny za różne naruszenia;
- problemy społeczne;
- niskie bezpieczeństwo w przedsiębiorstwie.
Dziś rola tej organizacji pozostała taka tylko w teorii. Niestety wiele nowoczesnych związków zawodowych nie zapewnia poważnej pomocy, niemniej jednak pobiera opłaty od uczestników. Nie dają zatem odpowiedzi na pytanie, czym jest związek zawodowy i dlaczego jest potrzebny, niwelując sam fakt istnienia własnej organizacji. Kupony rabatowe i prezenty na Nowy Rok - nie jest to cel, dla którego powinieneś dołączyć do jego szeregów. Ale stare związki zawodowe pozostały i naprawdę dbają o pracowników, którzy do nich dołączyli.