Pracownik może mieć depresję tylko wtedy, gdy fakt ten jest określony w lokalnych aktach przedsiębiorstwa. Amortyzacja nie oznacza, że pracownik jest karany, ale w tym przypadku pracodawca musi przestrzegać pewnych zasad, aby pozbawienie premii nie stanowiło naruszenia prawa.
Definicja
Depresja pracownika oznacza pozbawienie go premii lub zmniejszenie ich wielkości. Składka jest uważana za jeden z rodzajów dochodu pracownika, który można przypisać składnikowi wynagrodzenia.
Zasadniczo w każdym przedsiębiorstwie ustalana jest wielkość składek i procedura ich obliczania. Jeśli premia jest płacona raz, nie jest konieczne wskazywanie tego faktu w dokumentach regulacyjnych.
Czy to kara?
Prawo pracy uwzględnia wszystkie możliwe rodzaje sankcji dyscyplinarnych: zwolnienie, uwagi, nagany. Najwyraźniej nie ma wśród nich amortyzacji. Niemniej jednak kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do możliwości dodatkowych rodzajów kar, jeżeli są one przewidziane w lokalnych aktach przedsiębiorstwa, karcie lub ustawodawstwie federalnym.
Co to znaczy „depremitować”? Oznacza to pozbawienie pracownika premii pieniężnej za pracę. Oznacza to, że jeśli pracownik nie spełnił punktów określonych w wewnętrznych zasadach organizacji lub warunkach opisu stanowiska, premia po prostu nie jest mu przypisywana. Główny nacisk nie został tutaj przypisany, ponieważ pracodawca nie ma prawa do zachowania już wydanej nagrody. Wszystkie rodzaje odliczeń reguluje art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i tam nie ma przypadku utrzymywania składek.
Niuanse
Przed podpisaniem umowy o pracę obywatel musi dokładnie ją przestudiować. Szczególną uwagę należy zwrócić na pensje, dodatki i premie. Umowa musi określać, z jakich części składa się wynagrodzenie. A jeśli premia jest zarejestrowana jako integralna część wynagrodzenia, to jest to główny dochód, a nie zachęta pieniężna. A jeśli, w przypadku jakiegokolwiek wykroczenia, kierownik chce obniżyć część premiową swojego wynagrodzenia, będzie to uważane za naruszenie prawa, ponieważ zmniejsza całkowity dochód pracownika.
Dla szefa organizacji bardziej poprawne będzie wskazanie w umowie, że zarobki składają się ze stałych i zmiennych części. Pierwszy obejmuje na przykład wynagrodzenie i premie za złożoność, a drugi - premię. Ponadto w umowie można odwołać się do lokalnego aktu organizacji, który wskaże, w jakich przypadkach pracownik może otrzymać premię.
Czy w takim przypadku pracodawca może przygnębić pracowników? Słusznie będzie mówić - nie naliczaj premii, ponieważ w zasadzie premie są pozbawione pracowników, którzy nie wypełniają swoich obowiązków i ignorują instrukcje szefa. Depremiracji nie można traktować jako kary.
Aby dopełnić wszystkich formalności legislacyjnych, oprócz umowy o pracę pracownik musi podpisać przepis dotyczący obliczania premii. Ponadto prawo pracy nie zezwala na nakładanie na pracownika szeregu kar za to samo przewinienie.
Po co może być przygnębiony pracownik? Na przykład zaniedbuje swoje obowiązki pracownicze i od czasu do czasu spóźnia się na pracę. W takim przypadku takiego pracownika można upomnieć i odmówić przyznania premii.
Fakt naliczania premii i ich wielkości należy ustalić na podstawie kolejności szefa. Jeśli premia zostanie zmniejszona lub anulowana, zamówienie jest również podpisane.
Odpowiedzialność za głowę
A jeśli pracodawca zdecyduje się na nielegalne pozbawienie? Będzie to uważane za naruszenie i przewidywane są za to kary. Podstawowe kary za niezgodne z prawem pozbawienie premii reguluje art. 5.27 Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej. Kara nakładana jest:
- na oficjalnego i prywatnego przedsiębiorcę - w wysokości od 1 tysiąca do 5 tysięcy rubli;
- całe przedsiębiorstwo - w wysokości od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli.
Jeżeli powtórzone zostanie nielegalne pozbawienie premii, grzywna jest następująca:
- na urzędnika - w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli. lub usunięcie ze stanowiska na okres do trzech lat;
- dla prywatnego przedsiębiorcy - w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli;
- do przedsiębiorstwa - w wysokości od 50 tysięcy do 70 tysięcy rubli.
Ponadto grzywny za opóźnienie w zapłacie nie tylko wynagrodzeń, ale także premii są określone przez prawo. Ponadto rekompensata ta nie zależy od przyczyny opóźnienia w płatnościach.
Główne problemy
Depresja oznacza pozbawienie bonusów. Ale głównym problemem firm, w których istnieje podobny system, jest niezdolność pracownika do skorygowania swoich niedociągnięć przed uzyskaniem premii. Innymi słowy, osoba nie będzie wiedziała, że nie będzie nagrody tylko po otrzymaniu arkusza rozliczeniowego. W rezultacie pracownik pozbawiony w ten sposób premii może stracić motywację do pracy.
Kolejny problem można nazwać niejasnością sformułowania w aktach prawnych organizacji dotyczących obliczania wypłat premii. Ogólne zdanie na temat osiągania wysokich wyników nie zawiera żadnych szczegółów. Pracownik byłby bardziej kompetentny, gdyby dokument zawierał konkretne informacje na temat tego, za co może być przyznana nagroda.
Przepis dotyczący premii powinien wskazywać wyraźne wypłaty.
Na przykład możesz amortyzować w wysokości 50% wynagrodzenia. Ponadto, ze względu na ciągły rozwój organizacji, podobne przepisy powinny być przeglądane i dostosowywane z pewną częstotliwością.
Zamów
Jeśli pozbawienie premii jest nieuniknione, kierownik musi wiedzieć, jak prawidłowo pozbawić pracownika. Wszelkie odbiory, w tym pozbawienie bonusów, muszą być przeprowadzane zgodnie z zamówieniem.
Dokument ten powinien odzwierciedlać decyzję kierownika dotyczącą zastosowania kary wobec pracownika. Nie ma określonej formy takiego zamówienia, więc każda firma może użyć własnej zatwierdzonej próbki. Mimo to zamówienie powinno zawierać jeden ważny punkt - podstawę do depremacji. Przygotowując dokument, należy wziąć pod uwagę podstawy artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Treść podstawy powinna zawierać informacje o odmowie naliczenia płatności, a nie o pozbawieniu zapłaty kary.
Fundacja
Co może być przygnębione:
- Absencja lub długa nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu.
- Wygląd w miejscu pracy w stanie zatrucia alkoholem lub toksycznym.
- Debauch, kradzież i inne przestępstwa.
- Umyślne uszkodzenie mienia organizacji.
- Nieprzestrzeganie środków bezpieczeństwa i norm ochrony pracy.
- Ujawnianie tajemnic handlowych.
- Przesyłanie fałszywych danych do kierownika, co prowadzi do strat materialnych.
- Inne nadużycia niezgodne z aktami prawnymi organizacji i ogólnie ustawodawstwem.
W przypadku niektórych z tych niewłaściwych zachowań pracownik może zostać zwolniony. Decyzję o deprecjacji podejmuje sam szef. Ważne jest, aby miał akt naruszenia.
Dokumentacja
Depresja oznacza pozbawienie premii i, jak wspomniano powyżej, fakt ten musi zostać udokumentowany. Przyznanie premii i jej pozbawienie powinno być określone w umowie o pracę, a także w dokumentach regulacyjnych organizacji. Wnioskodawcy muszą zostać jasno wyjaśnieni, za jakie przewinienie pracownik może zostać pozbawiony premii.
Prawie wiele organizacji wykorzystuje w swojej pracy specjalne tabele opracowane indywidualnie, które uwzględniają specyfikę przedsięwzięcia, a także wskazują przyczyny amortyzacji.Ta tabela powinna być znana wszystkim pracownikom pod podpisem.
Trudne
W przypadku, gdy pracownik nie zgadza się z zastosowaną deprywacją, ma 90 dni na obalenie tego. Aby to zrobić, idź do sądu. Tam będziesz musiał przedstawić zamówienie lub wskazać fakt jego publikacji. Pracodawca musi udowodnić fakt zastosowania deprywacji: czy doszło do naruszenia dyscypliny, czy zadania nie zostały wykonane.
Jak amortyzować, jeśli termin amortyzacji jest przekroczony? Nie ma mowy, ponieważ fakt ten nie jest zapisany w prawie jako kara. Nagrodą jest chęć pracodawcy do nagradzania pracownika za dobrą pracę, dlatego depremacja to chęć karania za nieposłuszeństwo. Pracownik nie ma prawa pozbawiać pracownika części wynagrodzenia (jeżeli oprócz wynagrodzenia obejmuje on również wypłaty premii) To jest nielegalne.
Można zakwestionować wydany nakaz depremacji, dostarczając dowody wskazujące przyczyny niespełnienia obowiązków pracowniczych lub naruszenia dyscypliny.
Aby próba była obiektywna, musisz przesłać:
- akt wykrytego naruszenia;
- nota wyjaśniająca od pracownika;
- arkusz roboczy;
- próbka umowy o pracę, w której zarejestrowano fakt pozbawienia wolności.
Sąd musi ustalić, czy działania pracownika były zamierzone, planowane, czy też wynikająca z tego sytuacja, za którą został pozbawiony premii, była jedynie konsekwencją innych przyczyn. Na przykład pracownik, który nie pojawił się w pracy z powodu jakiegokolwiek rodzaju zatrucia lub z powodu zespołu kaca (który może prowadzić do złego stanu zdrowia) nie otrzyma usprawiedliwienia w sądzie. Ale jeśli nie przyszedł do pracy z powodu zatrucia (co można udowodnić dokumentami), amortyzacja zostanie uznana za nielegalną i musi zostać wycofana przez pracodawcę. W formie dowodów możesz użyć zaświadczeń instytucji medycznej, rachunków z zakupionych leków itp.
Uzasadnienie
Jeżeli pracownik został uniewinniony postanowieniem sądu, pracodawca musi:
- Przywróć pracownika do miejsca pracy.
- Płacić moralną i materialną rekompensatę.
- Gromadź pieniądze za przymusową nieobecność.
- Płać wszystkie opłaty prawne.
- Karany zgodnie z prawem.
Plusy i minusy
System amortyzacji ma zarówno pozytywne, jak i negatywne strony. Zalety takiego systemu obejmują:
- Poprawa dyscypliny w zespole dzięki możliwości otrzymywania nagród rzeczowych.
- Zwiększona motywacja do osiągania wskaźników w związku z możliwością otrzymania nagrody pieniężnej.
- Możliwość naliczania premii tylko tym, którzy na nią zasługują.
- Zwiększona odpowiedzialność stron.
Ale są pewne wady:
- Możliwy przejaw niezdrowej konkurencji i zwiększonego napięcia w zespole.
- Negatywne podejście do lidera.
- Zmniejszona motywacja do pracy, jeśli deprecja jest nielegalna.
- Świadomość braku premii do momentu jej otrzymania.
- Chęć pracowników do osiągania wyników kosztem jakości.
- Pogorszenie dyscypliny pracy w przedsiębiorstwie i poważne odrzucenie instrukcji szefa.