We wszystkich krajach istnieje zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników w różnych branżach i zawodach. Zależy to głównie od stosunku popytu, a także podaży na poszczególnych rynkach pracy. Kiedy popyt na jakikolwiek rodzaj pracy jest znacznie mniejszy niż jego podaż, wówczas, jeśli wszystkie inne warunki są równe, wynagrodzenie będzie niskie.
Jak się dzieje w Rosji?
Na przykład w Rosji w latach 90. nauczycielom, naukowcom i pracownikom różnych specjalizacji inżynieryjnych i technicznych oraz innym można przypisać takie zawody. Jednak w przypadku, gdy poziom popytu jest wyższy niż podaż, poziom wynagrodzenia będzie stosunkowo wysoki. We współczesnej Rosji tego rodzaju prace obejmują zawód kierownika, doświadczonego prawnika, wysoko wykwalifikowanego księgowego i tak dalej. Dlaczego potrzebne jest zróżnicowanie płac? O tym dalej.
Główne przyczyny różnicowania
Poniższa lista przyczyn klasyfikuje zróżnicowanie stawek wynagrodzeń:
- Inwestycje w kapitał ludzki pomagają odróżnić jakość pracy.
- Różnica w rodzajach pracy w zależności od warunków pracy, atrakcyjności i wielu innych czynników, nie pieniężnych.
- Niejednorodność pracowników, to znaczy ich różnica w poziomie wykształcenia, kwalifikacji, szkolenia i umiejętności.
- Istnienie ograniczeń mobilności siły roboczej.
Mobilność pracowników i jej ograniczenia
Można wyróżnić następujące typy ograniczeń danych:
- Socjologiczne reprezentują różnice w wynagrodzeniach tego samego rodzaju w zależności od obywatelstwa, narodowości i płci.
- Instytucjonalne - są to sztuczne ograniczenia dla pracowników ustanowione przez różne instytucje, organizacje, instytucje. Na przykład związki warsztatowe nakładają ograniczenia na liczbę swoich członków, co utrudnia przemieszczanie się pracowników określonego zawodu do regionów o wyższych zarobkach, ponieważ przeniesienie budzi obawy, że pracownicy nie zostaną przyjęci do związku warsztatów w nowym miejscu.
- Geograficzny, charakteryzujący się przywiązaniem osoby do jednego miejsca zamieszkania. W różnych regionach istnieje zróżnicowanie stawek płac dla pracowników w tej samej sferze, co nie zależy od warunków ich życia i pracy. Znajduje to odzwierciedlenie w Rosji we współczynnikach naliczanych do wynagrodzenia i jest spowodowane różnymi wskaźnikami podaży i popytu na poszczególnych regionalnych rynkach pracy.
Inne czynniki
Oprócz wskaźników podaży i popytu wyróżniono także inne czynniki, które mają duży wpływ na wielkość wynagrodzeń. Spośród nich można wyróżnić:
- polityka wynagrodzeń w przedsiębiorstwie;
- koszty utrzymania;
- rodzaj pracy;
- kwalifikacje pracowników;
- jakość i ilość siły roboczej;
- warunki pracy;
- płaca minimalna jako główny rodzaj usług socjalnych. gwarancje.
Wszystkie powyższe czynniki powodują różnicowanie płac między poszczególnymi grupami pracowników i poszczególnymi pracownikami. Z praktycznego punktu widzenia istnieje kilka rodzajów: profesjonalny, zgodnie z warunkami pracy i kategoriami personelu, przemysłem, terytorium.
Jak analizowane jest zróżnicowanie płac?
Zróżnicowania sektorowe i terytorialne zależą głównie od odpowiednich obszarów struktury gospodarczej danego kraju.
Jeśli rozróżnimy płace według kategorii personelu, różnica powstanie, gdy pracownicy zostaną podzieleni na kategorie, które uwzględniają stopień odpowiedzialności za wykonywaną pracę i zajmowane stanowisko.Personel według kategorii jest podzielony na pracowników, pracowników, kierowników i specjalistów. W zależności od tego dokonuje się zróżnicowania poziomu płac.
Pracownicy zajmujący wyższe stanowiska w organizacji, działach strukturalnych oraz kierownicy, kierownicy, zastępcy, rzemieślnicy, główni księgowi, inżynierowie, kapitanowie i przewodniczący należą do kierowników.
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach wymagających wykształcenia średniego zawodowego lub wyższego: lekarze, nauczyciele, inżynierowie, ekonomiści, psychologowie, mechanicy, dyspozytorzy i inni - należą do kategorii specjalistów. Można im również przypisać asystentów i asystentów wymienionych specjalistów.
Pracownicy, którzy wykonują formalności i przygotowują dokumentację, kontrolę i księgowość, a także usługi sprzątania, należą do kategorii innych pracowników.
Osoby bezpośrednio zaangażowane w naprawę lub proces tworzenia bogactwa, a także transport pasażerów, przepływ towarów oraz świadczenie usług materialnych i innych rzeczy należą do kategorii pracowników.
Od czego zależy różnicowanie?
Nie zmienia to jednak faktu, że głównym rodzajem zróżnicowania jest zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od wydajności i wydajności pracy. Jest to sposób na wdrożenie funkcji stymulowania płac. Takie zróżnicowanie wyznacza cel ustalenia względnego poziomu płac w zależności od wyników, ilości i jakości pracy, motywując w ten sposób wszystkich pracowników do produktywnej i wydajnej pracy.
Jej wymagania
Poniżej przedstawiono wymagania, które musi spełniać zróżnicowane wynagrodzenie personelu organizacji lub przedsiębiorstwa, które stymuluje aktywność zawodową:
- Zapewnij pracownikowi zabezpieczenie społeczne.
- Zachęcaj pracownika do poprawy jakości pracy.
- Bądź otwarty na kontrolę.
- Przepływ pracy nie powinien być cięższy.
- Wyjaśnij pracownikowi.
- Bądź spersonalizowany.
- Podstawą powinny być obiektywne kryteria oceny kosztu pracy pracownika.
Jakie narzędzia są używane do różnicowania płac?
System taryfowy
Głównym narzędziem do różnicowania wynagrodzeń jest system taryfowy, który obejmuje zestaw różnych standardów: współczynniki okręgowe, siatki taryfowe, stawki taryfowe, katalogi kwalifikacji taryfowych, różne dodatki taryfowe i dopłaty przeznaczone do wykorzystania przy ustalaniu wynagrodzeń i stawek pracowniczych, a także przy ustalaniu wielkość ich premii za wykonanie pracy. Przykładem jest Unified Tariff Schedule, UTS RF, który służy do opłacania pracownikom ich pracy. Finansowanie pochodzi ze wszystkich poziomów budżetów od 1992 r. W zróżnicowaniu wynagrodzeń pracowników stosowano systemy kadrowe i zarobkowe.
Co to jest program wynagrodzeń?
Programy wynagrodzeń są formą regulacji wynagrodzeń pracowników, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa i wielkości kilku wskaźników jego działalności. Schemat ten jest charakterystyczny dla gospodarki planowo administracyjnej, w której wynagrodzenie specjalistów, menedżerów i innych pracowników zostało ustalone centralnie. Programy wynagrodzeń są obecnie stosowane w przedsiębiorstwach komunalnych i państwowych. W prywatnych przedsiębiorstwach płace pracowników ustalane są poprzez obsadę kadrową.
Zróżnicowanie stawek płac i personelu
Pod pojęciem personelu rozumie się tabele opracowane przez organizacje i przedsiębiorstwa, odzwierciedlające nazwiska pracowników, liczbę i strukturę personelu kierowniczego, stałe oficjalne wynagrodzenie pracowników lub widelec wynagrodzeń (maksymalne i minimalne wynagrodzenie dla każdego stanowiska).Rząd Federacji Rosyjskiej określa wielkość i tryb wynagradzania głównych księgowych finansowanych z budżetu federalnego, kierowników i zastępców. We wszystkich innych organizacjach praca kierowników, głównych księgowych i zastępców kierowników jest wypłacana w wysokości uzgodnionej przez strony umowy o pracę.
Warunki klimatyczne
Aby zrekompensować wzrost kosztów utrzymania regionów o niekorzystnych warunkach klimatycznych, państwo ustala współczynniki dzielnic, o które zwiększa się szacunkowa wartość części taryfowej wynagrodzenia. Współczynniki okręgowe są zróżnicowane dla różnych regionów kraju w przedziale 1,1-2,0. A im mniej sprzyjające warunki klimatyczne, tym wyższy jest ten współczynnik. Oprócz fabrycznych systemów taryfowych w przedsiębiorstwach stosuje się zróżnicowanie płac przy użyciu czynników złożoności pracy. Współczesne systemy wynagrodzeń umożliwiają określenie skrajnych różnic płac. Rangi pośrednie, obejmujące pracowników wszystkich stanowisk, są ustanawiane między skrajnymi szeregami.
Liczba kategorii stosowanych w systemach taryfowych fabryk w praktyce waha się od 6 do 26. Czasami wtyczka do wynagrodzeń jest instalowana w każdej kategorii, to znaczy ich maksymalne i minimalne wartości w określonej kategorii, która jest preferowana przez ekspertów. W przedsiębiorstwach w różnych warunkach pracy, w tym różnego rodzaju dodatków i dopłat do części taryfowej wynagrodzenia za pracę. Ich celem jest jak najbardziej kompletna ocena cech pracy, jej ciężkości, intensywności, pilności, wagi, niebezpieczeństwa i innych warunków.
Ulgi i dopłaty
Wymagane są pewne ulgi i dopłaty w przedsiębiorstwach dowolnej formy własności. Ich płatności są ustalane przez Kodeks pracy i gwarantowane przez państwo. Inne świadczenia i współpłatności obowiązują w różnych dziedzinach zatrudnienia. Konkretna wielkość dodatków i dopłat jest ustalana w przedsiębiorstwie, jednak w większości przypadków są one również obowiązkowe. To jest zróżnicowanie płac w Rosji.
Za osiągnięcie określonych wskaźników pracy nagradzane są nagrody, to znaczy bonusy, które mogą być częścią systemu wynagrodzeń, takie jak premia za akord, premia za czas, akordeon, premia pośrednia, akord progresywny. Kwestie związane z premiami muszą znaleźć odzwierciedlenie w przepisach dotyczących premii opracowanych dla każdego przedsiębiorstwa i jego oddziałów i zatwierdzonych przez kierownika danego przedsiębiorstwa. Należy również zauważyć, że oprócz wymienionych systemów wynagrodzeń dla pracowników organizacji stosuje się: system wynagrodzeń zmiennych, system pozataryfowy, system wynagrodzeń oparty na prowizjach. Od tego zależą współczynniki zróżnicowania płac. Ponadto kwota płatności motywacyjnej powinna zależeć od 2 czynników:
- Uzasadnione zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników o wyższych i niższych kwalifikacjach. Zasada sprawiedliwości społecznej wysuwa się na pierwszy plan.
- Początkowa wartość wynagrodzenia za pracę to koszt zapłaty za jednostkę pracy wykonaną w podziale na części, stawka godzinowa (miesięczna, dzienna) pracownika, najniższa kwalifikacja w przedziale płac czasowych. W tym względzie można argumentować, że problem poziomu płac rozwiązuje wielkość jego wartości początkowej.
Podstawą polityki płac firmy powinny być te dwa warunki. Na zasadzie pozataryfowej nie ma żadnych ograniczeń w znalezieniu sposobów wypłaty wynagrodzenia. Dlatego ten obszar ma kilka metod, które czasem są unikalne. Ponadto w różnych działach tego samego przedsiębiorstwa można znaleźć różne metody płatności. Znajduje to odzwierciedlenie w systemie różnicowania wynagrodzeń pracowników.
Wnioski
Decydując się na metodę wynagrodzenia w jednostce lub firmie, najważniejsze jest:
- System wynagrodzeń powinien być zbudowany zgodnie z przyjętymi przepisami.
- Konieczne jest uwzględnienie cech produkcji i organizacji pracy, a także cech produktów, usług, pracy, struktury i składu personelu w jak największym stopniu.
- System płatności powinien zostać wprowadzony wyłącznie zgodnie z opracowanym projektem organizacji wypłat wynagrodzeń, który obejmie eksperymentalną weryfikację wynagrodzeń i jej ewentualne późniejsze dostosowanie.
- Personel powinien być zaangażowany w szeroką dyskusję na temat projektów i nagradzać pracowników za aktywną pomoc w opracowaniu i wprowadzeniu nowej metody płatności.
Przyczyny zróżnicowania płac są oczywiste.
Ostatecznie płace to nie tylko wypłata wyników pracy. Jego rola wyraża się jako stymulujący wpływ na osobę: procedura płatności, kwota płatności i elementy organizacji często rozwijają zainteresowanie ludzi pracą i zapewniają motywację do efektywnej, produktywnej pracy. Ustalenie niezbędnych różnic w wynagrodzeniach, w zależności od kwalifikacji, złożoności, warunków i obszarów zastosowania pracy, intensywności - wymaga to zróżnicowania płac.