Prawo do pracy ma ogromne znaczenie, a także należy do kategorii podstawowych przywilejów danej osoby. Obywatele zaspokajają swoje potrzeby poprzez realizację działań związanych z pracą. Dziś kwestia zapewnienia równego dostępu do miejsc pracy jest szczególnie dotkliwa. Każde naruszenie praw pracowników (w tym dyskryminacja w pracy) stanowi naruszenie.
Przepisy ogólne
Swobodne wykonywanie pracy jest zapisane w Powszechnej deklaracji praw człowieka. Istnieją również inne międzynarodowe akty prawne regulujące prawa ludzi w tej dziedzinie.
Dlatego obywatelom należy zapewnić równe prawa, niezależnie od narodowości, rasy, płci i religii. Wszystkie istniejące przepisy międzynarodowe zabraniają dyskryminacji ze względu na wiek i uznają prawo człowieka do pracy za podstawową wartość.
Co to jest dyskryminacja?
Dyskryminacja jest interpretowana jako ograniczenie praw człowieka na określonych podstawach. Preferencje lub ograniczenia, na które mogą liczyć potencjalni wnioskodawcy, są zapisane w prawie. Dyskryminacja przejawia się na różnych podstawach, które odróżniają ludzi od siebie. Przede wszystkim jest to płeć, stan cywilny, narodowość, wiek, poglądy polityczne, przekonania religijne.
W naszym kraju wszelkie gwarancje praw człowieka, równości i wolności są zapisane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Podkreślono zwłaszcza kwestię dyskryminacji ze względu na wiek w dziedzinie stosunków pracy, ponieważ ma ona znaczenie społeczne. Współczesne prawo zabrania pracy przymusowej i głosi swobodę wyboru zawodu. Prawo gwarantuje pracownikom określone prawa, a także chroni przed nieuzasadnionymi ograniczeniami, w tym dyskryminacją ze względu na wiek. Ważne jest, aby wiedzieć, że w Rosji, podobnie jak w innych krajach świata, przejaw tego zjawiska jest nielegalny. Ustawodawstwo kładzie nacisk na zasadę równości z określoną terminologią. Podmioty stosunków pracy nie mają płci, wieku ani innych różnic; definicja łączy wszystkich pracowników w jedną kategorię.
Ograniczenia dla obywateli
Istnieją pewne ograniczenia, które są zalegalizowane i nie są uważane za dyskryminację. Nie naruszają praw człowieka, ale wspierają i chronią interesy pracowników w dziedzinie stosunków pracy. Ponadto obowiązujące ograniczenia zostały ustanowione w związku z interesem państwa i szczególnymi wymogami dla konkretnego zawodu.
Wyjątki zostały omówione w Kodeksie pracy i innych przepisach prawa pracy. Różnice fizjologiczne między kobietami i mężczyznami sugerują większą lub mniejszą przydatność do niektórych rodzajów pracy. Prawo ustanawia ograniczenia dotyczące zawodów podczas wykonywania funkcji związanych z podnoszeniem ciężarów i przewożeniem rzeczy. Podobne ograniczenia obowiązują młodych pracowników w wieku poniżej 18 lat. Istnieje wiele przykładów dyskryminacji ze względu na wiek, z którą spotyka się prawie każda osoba. Na przykład, jeśli firma zwalnia pracowników ze względu na fakt, że osiągnęli oni wiek 40 lat, ale jednocześnie mają wysokie kwalifikacje, wówczas takie działania są uznawane za nielegalne. Dyskryminacja ze względu na wiek w Rosji nasiliła się w ciągu ostatnich trzech lat, o czym świadczą liczne badania i ankiety wśród pracowników. Kolosalna skala tego procesu przeraża nie tylko osoby starsze, ale także młodych profesjonalistów.Około 60% wnioskodawców, którym spotyka się odrzucenie przez pracodawców, skarży się na dyskryminację ze względu na wiek. Firmy ustalają ścisłe limity dla personelu administracyjnego, najwyższych menedżerów, kierowników działów strukturalnych. Nie wszyscy pracodawcy są skłonni brać pod uwagę kandydatów na stanowiska starsze niż 45 lat, ponieważ są gorzej przeszkoleni i dostrzegają nowe informacje. Ponadto osoby starsze nie zawsze pasują do siły roboczej, ponieważ średni wiek pracowników wynosi od 30 do 40 lat. Oczywiście rosyjskie firmy nie przyznają się do odmowy zatrudnienia z powodu „nieodpowiedniego wieku”. Jednak rozprzestrzenianie się dyskryminacji w Rosji odnotowała Międzynarodowa Organizacja Pracy.
Przejawy dyskryminacji
Eksperci zauważ, że 50% ogłoszeń o pracę jest dyskryminujących. Najczęstsze są niezgodne z prawem wymagania dotyczące wieku, stażu pracy i płci. Niektóre reklamy wskazują wymagania dotyczące wyglądu, a nawet znak zodiaku. Agencje zatrudnienia powinny odrzucić takie reklamy i poinformować pracodawców o obowiązujących przepisach. W praktyce agencje ograniczają się tylko do uwagi, że nie są odpowiedzialne za treść takich żądań reklamy. Pracodawca może jednak zostać pociągnięty do odpowiedzialności za takie reklamy, ponieważ są dowodem dyskryminacji ze względu na wiek w pracy.
Powszechne są inne naruszenia, z których kandydaci na stanowisko mogą skorzystać, składając wniosek do sądu. Jest to przeprowadzanie różnych testów, które wykorzystują pytania niezwiązane z kompetencjami zawodowymi. Naruszenia obejmują zdawanie badania lekarskiego na własny koszt, dostarczanie dokumentów nie przewidzianych przez prawo i wiele więcej. Niektórym wnioskodawcom odmówiono pracy z powodu braku rejestracji. Ta praktyka jest szeroko rozpowszechniona w Moskwie i innych dużych miastach.
Kto jest preferowany?
Pracodawca powinien opierać się na kwalifikacjach i motywach zawodowych w przypadku odmowy zatrudnienia „nieodpowiednich” specjalistów, co pozwoli uniknąć zarzutów o dyskryminację. Wiele firm woli zatrudniać młodych specjalistów z dużym doświadczeniem. Ten wymóg jest jednak sprzeczny, ponieważ gdzie można zdobyć doświadczenie, jeśli nie można go zatrudnić bez niego.
Dyskryminacja pracowników ze względu na wiek w miejscu pracy jest najbardziej powszechna w naszym kraju, a dla pracodawcy pracownik może być za stary lub za młody.
Istota problemu
Dopuszczalny wiek rekruterów wynosi od 23 do 40 lat. Potencjalni pracownicy, którzy nie należą do tego zakresu, należą do tzw. Kategorii odcięcia. Pierwszeństwo mają pracownicy gotowi do intensywnej pracy i nagłych zmian w harmonogramie pracy. Istnieje opinia, że osoby w wieku 45 lat są nastawione na poszukiwanie stabilności i komfortu, więc nie są gotowe poświęcić się całkowicie pracy dla dobra organizacji.
Preferencje pracodawców
Specjaliści zauważają, że sektor sprzedaży jest najmłodszą branżą i najbardziej poszukiwaną na rynku. W tym obszarze prawie nie ma pracowników starszych niż 45 lat. Również w branży technologii IT liczba pracowników w wieku powyżej 40 lat nie przekracza 5%. Zjawisko to można wytłumaczyć faktem, że praca w tych obszarach wymaga obecności pewnych cech osobowych. Ekscentryczność, umiejętność szybkiego podejmowania ryzyka i podejmowania decyzji - te cechy są bardziej charakterystyczne dla młodych profesjonalistów.
Wyniki badań pokazują, że najwięcej osób po 40. roku życia zatrudnionych jest w branży budowlanej.Wynika to z faktu, że pracodawcy w tym sektorze gospodarki preferują doświadczonych pracowników posiadających określone umiejętności zawodowe i dyscyplinę wykonawczą. Racjonalni i dalekowzroczni pracodawcy dokonują wyboru na rzecz najbardziej godnych kandydatów, którzy są najbardziej zgodni ze stanowiskiem. Prawo pracownika w tym przypadku opiera się na dobrowolnym nawiązaniu stosunków umownych.
Gwarancje obywateli
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania bezprawnej odmowy zawarcia umowy o pracę z pracownikiem. W przeciwnym razie urzędnik jest zobowiązany do pisemnego poinformowania pracownika o przyczynie odmowy. Jednak nie wszyscy funkcjonariusze wydają dokument, który można wykorzystać w celu odwołania się do wymiaru sprawiedliwości. W związku z tym wielu pracowników przesyła ten wymóg na piśmie pocztą.
Takie działania udowodnią, że odwołanie zostało wysłane do pracodawcy i zostało przez niego zignorowane. Jeżeli sąd udowodni odmowę na zasadzie dyskryminacji, pracodawca będzie zobowiązany do zawarcia oficjalnej umowy o pracę z pracownikiem.
Odpowiedzialność pracodawcy
Prawo zawiera środki prawne w celu zwalczania dyskryminacji. Wszelkie spory pracownicze związane z nieuzasadnioną odmową zatrudnienia są rozpatrywane przez organy sądowe. Jeśli wnioskodawca uzna, że otrzymana odmowa jest niezgodna z prawem, możesz wystąpić do sądu. Ostatnio rekompensatę z tych powodów często odzyskiwano na korzyść pracowników. W każdym przypadku wysokość odszkodowania ustalana jest według uznania sądu.
Jeśli prawa pracownika zostały naruszone, możesz skontaktować się z Federalną Inspekcją Pracy. Skargi dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek w pracy są sprawdzane i weryfikowane. W przypadku stwierdzenia przestępstwa, pracodawca wyda nakaz ich wyeliminowania. Ponadto firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej. Urzędnikowi może zostać nałożona grzywna w wysokości do 5000 rubli. Jeśli naruszenie zostało popełnione przez osobę prawną, wysokość grzywny może wynosić od 30 000 do 50 000 rubli. Jeżeli naruszenia ze strony pracodawcy występują regularnie, wówczas urzędnik zostanie zdyskwalifikowany na okres do 3 lat.
Regulacje prawne
Dyskryminacja ze względu na wiek w pracy jest powszechna z powodu uprzedzeń dotyczących mniejszej zdolności do pracy osób, które osiągnęły zaawansowany wiek. W mniejszym stopniu zjawisko to dotyczy młodych specjalistów. Jednak brak doświadczenia i niektórych umiejętności w nich rekompensuje chęć awansu w służbie, uczenia się i rozwijania profesjonalizmu. Reguluje dyskryminację ze względu na wiek art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej stanowi, że obywatele mają prawo do pracy i odpowiednie wynagrodzenie. Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obywatelom nie można ograniczać swoich praw i wolności ani otrzymywać świadczeń w zależności od koloru skóry, języka, płci, miejsca zamieszkania, wieku itp.
Wniosek
Panujące stereotypy są dość absurdalne, ponieważ młodzi ludzie nie mogą rozpocząć kariery, a osoby starsze nie są przez nikogo potrzebne. Oczywiście istnieją zawody, w których ten parametr jest naprawdę ważny: policjanci, strażnicy, kelnerzy itp. Istnieją również zawody, w których zwiększone wymagania dotyczące różnych czynników są dość uzasadnione i obiektywnie przedstawione. Przykłady dyskryminacji ze względu na wiek w pracy można znaleźć wszędzie, nawet jeśli szukasz pracy na różnych stronach. Kompetentny pracodawca zawsze zobaczy potencjał pracownika i znajdzie właściwy sposób, aby go odblokować.
Ważne jest, aby zwracać uwagę na trendy demograficzne społeczeństwa: starzenie się narodu, spadek przyrostu naturalnego. Pracodawcy muszą przezwyciężyć panujące stereotypy i wykluczyć je z polityki kadrowej.W tym artykule próbowaliśmy przeanalizować problem dyskryminacji ze względu na wiek, ponieważ jest on istotny dla wielu osób.