Jeżeli urzędnicy różnych przedsiębiorstw prywatnych lub państwowych naruszają wymogi prawa, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej. Reprezentuje ją nie tylko różne grzywny, praca przymusowa, aresztowanie, praca przymusowa, ale także dyskwalifikacja. Wszystkie te rodzaje kar są przypisywane dopiero po procesie. Dyskwalifikacja urzędnika jako forma kary administracyjnej polega na tym, że obywatele zajmujący wysokie stanowiska w różnych organizacjach tracą prawo do pracy w takiej specjalności.
Pojęcie tej kary
Artykuł 3.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych reguluje zasady nakładania tego rodzaju kar na urzędników różnych instytucji. W stosunku do sprawców naruszenia stosuje się tylko jeden rodzaj kary, dlatego jeśli urzędnik zostanie zdyskwalifikowany, nie płaci grzywny i nie jest zaangażowany w pracę przymusową.
Dyskwalifikacja urzędnika za przestępstwo administracyjne jest reprezentowana przez proces, w wyniku którego osoba traci prawo do zajmowania dowolnego stanowiska lub pracy w określonym obszarze działalności. Taka kara jest najważniejsza, dlatego nie może być uzupełnieniem innych środków.
Do kogo to dotyczy?
Nałożenie kary administracyjnej jest uważane za skuteczny środek wywierania wpływu na urzędników, którzy w trakcie swoich działań w jakikolwiek sposób naruszają wymogi prawa. Kara ta jest stosowana dla wielu osób zajmujących różne stanowiska. Należą do nich:
- stanowiska federalnej służby cywilnej;
- stanowiska dostępne w różnych podmiotach Federacji Rosyjskiej;
- stanowiska oferowane w gminach;
- inne osoby zajmujące funkcje organizacyjne, administracyjne, administracyjne lub biznesowe w różnych organizacjach;
- Członkowie zarządu
- osoby specjalizujące się w praktyce prywatnej;
- osoby pracujące w branży medycznej lub farmaceutycznej.
Powyższe środki mogą podlegać dyskwalifikacji. Jest to jednak możliwe tylko po wykryciu przestępstwa administracyjnego. Osoby zajmujące stanowiska w federalnej służbie cywilnej mogą być w przyszłości całkowicie pozbawione możliwości pracy w dawnej sferze działalności. Dokładny termin takiego zawieszenia zależy od decyzji sędziego.
Kiedy jest wyznaczony?
Istnieje tylko kilka powodów, dla których można zastosować tak surową karę. W jakich przypadkach urzędnik zostaje zdyskwalifikowany? W tym celu należy zidentyfikować następujące okoliczności:
- istnieją dowody, że dany obywatel jest winien wykroczenia administracyjnego;
- zidentyfikowano okoliczności obciążające;
- niektóre działania naruszające prawo zostały popełnione umyślnie;
- celem ich wdrożenia było uzyskanie jakichkolwiek korzyści.
Wszystkie te okoliczności są z pewnością badane przez sędziego przed wydaniem wyroku.
Jak długo obowiązuje kara?
Dyskwalifikacja zostaje ustanowiona na okres od 6 miesięcy do trzech lat. Jest to określone w art. 3.11 Kodeks administracyjny. Dokładny czas trwania tego procesu określa wyłącznie sąd. Dyskwalifikacja jest ustalana na okres uznany przez sędziego za optymalny.Musi zbadać wszystkie okoliczności wykrytego przestępstwa, a także wziąć pod uwagę czynniki łagodzące lub obciążające.
Termin przedawnienia dla takich przypadków wynosi jeden rok od daty popełnienia określonego przestępstwa. W przypadku wykrycia ciągłego przestępstwa przedawnieniem jest rok, w którym zostało ono wykryte.
Kto jest skazany?
Karę za wykroczenia administracyjne wybiera sędzia. To on ma odpowiednie funkcje, dlatego żadne inne władze państwowe nie mogą zdyskwalifikować żadnego urzędnika.
Nałożenie kary administracyjnej w postaci dyskwalifikacji jest możliwe tylko pod warunkiem, że jest to kara główna, w związku z czym nie wolno dodatkowo nakładać kar pieniężnych ani innych środków oddziałujących na sprawcę.
Grzywny i ostrzeżenia mogą być wyznaczane nie tylko przez sędziego, ale także przez urzędników niektórych organów państwowych posiadających odpowiednie uprawnienia. Mogą rozpatrywać tylko niektóre sprawy dotyczące przestępstw administracyjnych. Na przykład takie organizacje obejmują Rospotrebnadzor.
Jak wykonywana jest kara?
Artykuł 32.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych ustanawia procedurę, na podstawie której wykonywany jest wyrok. Sędziowie często dyskwalifikują urzędnika jako formę kary administracyjnej. Aby to zrobić, wykonywane są następujące działania:
- na rozprawie oceniane są wszystkie okoliczności przestępstwa;
- sprawcą tego wydarzenia jest urzędnik;
- zostaje wydana decyzja, na podstawie której osoba zostaje zdyskwalifikowana;
- dokument taki wchodzi w życie od momentu publikacji, więc sprawca musi natychmiast opuścić swoje stanowisko;
- w tym celu umowa o pracę lub inna umowa zawarta między sprawcą naruszenia a jego pracodawcą zostaje rozwiązana.
Ponadto informacje o dyrektorze LLC lub innym urzędniku uznanym za winowajcę są wpisywane do specjalnego rejestru osób, które zostały zdyskwalifikowane ze swoich stanowisk.
Jakie czynniki łagodzące są brane pod uwagę?
Dyskwalifikacja urzędnika jako forma kary administracyjnej jest uważana za skuteczny środek wpływu na sprawców naruszenia. Przed użyciem tego środka sędzia musi ocenić wszystkie okoliczności, w których popełniono naruszenie. Mogą łagodzić, co prowadzi do znacznego ograniczenia kar. Okoliczności te obejmują:
- sprawca żałuje za swoje czyny, aw takich przypadkach okres, na który ustanowiono dyskwalifikację, jest często skrócony;
- strona winna rekompensuje szkody wyrządzone firmie lub osobom i może wykonać ten proces częściowo lub w całości;
- dana osoba dokonała pewnych czynności, nie wiedząc, że stanowi ona naruszenie prawa;
- dyrektor LLC lub inny urzędnik, który jest sprawcą naruszenia, zostaje najpierw postawiony przed sądem na podstawie dowolnego artykułu Kodeksu wykroczeń administracyjnych, ponieważ zazwyczaj w przypadku powtarzających się naruszeń najczęściej nakładana jest najsurowsza kara;
- obywatel był pod wpływem oszustów, więc nieświadomie przeprowadził działania, które doprowadziły do otrzymania świadczeń dla tych osób.
Każdy fakt musi być potwierdzony oficjalnymi dokumentami lub zeznaniami świadków. Czynniki te muszą być wzięte pod uwagę przez sędziego w procesie orzekania. Dyskwalifikacja zostaje ustanowiona na okres odpowiadający winie urzędnika i konsekwencjom jego działań. Często ze względu na okoliczności łagodzące okres, przez który dana osoba traci prawo do zajmowania określonej pozycji, jest znacznie skrócony.
Co się pogarsza?
Dyskwalifikacja urzędnika jako forma kary administracyjnej może zostać nałożona nawet na okres trzech lat.Taki czas trwania jest wybierany przez sędziego, jeśli naprawdę istnieją czynniki obciążające. Należą do nich:
- winowajca zignorował liczne komentarze lub ostrzeżenia, jeśli wcześniej przekroczył swój autorytet lub w inny sposób naruszył wymogi prawa;
- obywatel jest wielokrotnie pociągany do odpowiedzialności na podstawie takiego artykułu;
- popełnione przestępstwo miało miejsce w tym samym czasie, co każda katastrofa o zasięgu globalnym lub lokalnym.
Jeżeli powyższe czynniki zostaną naprawdę ujawnione, wówczas często prowadzi to do nałożenia przez sąd najsurowszej kary, reprezentowanej przez dyskwalifikację na okres trzech lat.
Jak przebiega proces?
Zgodnie z kodeksem wykroczeń administracyjnych dyskwalifikacja urzędnika dotyczy tylko osób będących pracownikami różnych instytucji i firm. Dlatego procedura polega na tym, że osoba rozwiązuje umowę o pracę. Proces dzieli się na etapy:
- ujawniono wszelkie poważne przestępstwa administracyjne;
- firma prowadzi dochodzenie, które może być wewnętrzne lub zewnętrzne, aw drugim przypadku w tę procedurę zaangażowani są funkcjonariusze organów ścigania lub prywatni detektywi;
- zgromadzono dowody potwierdzające, że określony urzędnik jest odpowiedzialny za konkretne naruszenie;
- odbywa się sesja sądowa w celu rozważenia okoliczności łagodzących i obciążających, a także dowodów;
- dyskwalifikacja jest wyznaczona jako główna kara, a jej termin zależy od różnych czynników, które są brane pod uwagę przez sędziego;
- umowa o pracę zostaje rozwiązana z naruszającym.
W okresie wyznaczonym przez sąd obywatel nie może zostać członkiem zarządu, zajmować stanowisk kierowniczych w różnych spółkach, a także pracować w organach samorządu terytorialnego.
Jeżeli okres takiej kary nie przekracza 6 miesięcy, można uzyskać pracę na dowolnym stanowisku, które nie jest związane z przeszłością.
Czy kara ta jest stosowana wobec osób prawnych?
W kodeksie wykroczeń administracyjnych nie ma pojęcia związanego z dyskwalifikacją urzędnika. Dlatego jeśli właścicielem przedsiębiorstwa jest przestępca, należy zastosować wobec niego inne kary. Zazwyczaj w przypadku poważnych naruszeń stosuje się środek zwany zawieszeniem działalności. Ma wiele wspólnych cech z dyskwalifikacją, ponieważ firma przestaje działać na pewien czas.
Kara taka nie przekracza 90 dni, a w tym czasie właściciel przedsiębiorstwa jest zobowiązany do usunięcia wszystkich zidentyfikowanych problemów i naruszeń. Jeśli w tym czasie nie można uporządkować działalności, odbywa się druga sesja sądowa, na mocy której kierownik arbitrażu zostaje wysłany do firmy.
Ważne czynniki
Główne niuanse mianowania dyskwalifikacji obejmują:
- zwykle taka surowa kara stosowana jest w przypadku wykrycia drugiego naruszenia;
- jest często używany, gdy urzędnicy nadużywają swoich uprawnień, nielegalnie sprzedają towary lub fałszują dokumenty;
- kara taka jest stosowana wyłącznie przez sąd, dlatego żadne inne organy państwowe nie mogą jej stosować;
- informacje o osobach, których dotyczy dyskwalifikacja, są wpisywane do specjalnego pojedynczego rejestru, z którego muszą korzystać liderzy firm przy zatrudnianiu obywateli na stanowiska kierownicze.
Jeśli osoby, wobec których zastosowano tę karę, będą nadal zatrudnione na stanowiskach kierowniczych, można zastosować wobec nich surowsze środki wpływów.
Wniosek
Dyskwalifikacja jest uważana za poważną i poważną karę, która może dotyczyć urzędników różnych organizacji. Polega to na tym, że przez pewien czas winowajca nie może zajmować stanowisk kierowniczych.Kara taka jest stosowana tylko dla osób fizycznych, ale dla firm stosuje się zawieszenie działalności.
Okres dyskwalifikacji zależy od orzeczenia sądu, dla którego brane są pod uwagę okoliczności łagodzące i obciążające. Najsurowszą karę wybiera się po wykryciu powtarzającego się naruszenia.