Dyskwalifikacja dyrektora generalnego spółki LLC jest przewidziana w ustawodawstwie kraju i może służyć jako kara za naruszenia: pracy i bankowości, a także związane z płaceniem podatków i doprowadzeniem organizacji do bankructwa.
Normy prawne i ich wdrożenie
Dyskwalifikacja CEO LLC jako kary została zaprojektowana w taki sposób, aby kierownicy firm mieli motywację do aktywniejszej pracy w celu poprawy jakości procesu produkcyjnego. Ponadto zwiększa to odpowiedzialność administracyjną.
Trzeba powiedzieć, że dyskwalifikacja jest uważana za wyjątkowo nieudane i niepożądane wydarzenie. Praktyka sądowa pokazuje, że w ciągu ostatnich kilku lat decyzje podejmowane są częściej na korzyść takiego wyniku sprawy.
Jak to się stało?
Z jakiego powodu może wystąpić dyskwalifikacja CEO LLC? W praktyce ten rozwój sytuacji jest najczęściej wywoływany przez liczne naruszenia przepisów obowiązujących w kraju. Wielu menedżerów zaniedbuje nowoczesne płace. W wielu przypadkach stanowisko „dyrektora generalnego” zajmowała osoba, która umyślnie doprowadziła organizację do bankructwa, podczas gdy nie planował on zrekompensować szkód wyrządzonych innym osobom prawnym i osobom fizycznym.
Z reguły tylko jedno naruszenie nie spowoduje tak poważnych działań. Ale powtórzenie sytuacji, systematyczne zaniedbywanie przepisów - to już wystarczający powód, prowokujący odwołanie prezesa.
Zasługuje na karę
Dyskwalifikacja dyrektora generalnego LLC jest taką oficjalną decyzją sądu, która zabrania danej osobie zajmowania określonego stanowiska. Jednocześnie nie możesz już być liderem w radzie wykonawczej, dostęp do rady dyrektorów zostaje zamknięty. Ponadto w ten sposób skazany nie ma prawa być przedsiębiorcą zarządzającym określoną osobą prawną.
Okres dyskwalifikacji nie trwa krócej niż sześć miesięcy, ale nie trwa dłużej niż trzy lata. Sędzia ustali określony termin w ramach rozprawy w sprawie.
W niektórych przypadkach osoby zaangażowane w operacje są zdyskwalifikowane:
- gospodarstwo domowe;
- administracyjne
- administracyjne;
- organizacyjny.
Obejmuje to również odwołanie prezesa, menedżera arbitrażu. Decyzja sądu może obejmować osoby, które prowadziły działalność przedsiębiorczą bez odpowiedniej podstawy.
Umowa o pracę i dyskwalifikacja
W tej trudnej sytuacji należy wziąć pod uwagę kilka subtelnych kwestii. W szczególności decyzja wchodzi w życie dopiero po upływie czasu na wniesienie odwołania. Alternatywnie: okres czasu ustalony podczas kasacji lub odwołania.
Jeżeli dyskwalifikacja administracyjna została anulowana, osoba ta ma prawo do przywrócenia na swoje stanowisko i ponownego otrzymania wszystkich wcześniejszych praw i obowiązków.
Pamiętaj o następujących aspektach dotyczących rozwiązania stosunku pracy:
- jest to możliwe tylko wtedy, gdy pracownik nie wyraża zgody na przeniesienie;
- dotyczy to specjalisty, który znajduje się w pozycji wskazanej w orzeczeniu sądu.
Do czego to doprowadzi?
Jeśli gen. dyrektor został zdyskwalifikowany, kierownik nie ma już prawa do zarządzania firmą i musi natychmiast zaprzestać działalności.
Decyzja sądu zostanie uznana za skuteczną:
- w postępowaniu odwoławczym, w dniu, w którym sąd rejonowy orzeka;
- w przypadku braku odwołania - po 10 dniach od momentu oficjalnego ujawnienia genu. dyrektor otrzymuje kopię orzeczenia wydanego przez sąd.
Muszę powiedzieć, że zdarzają się również przypadki, gdy decyzja sądu nie jest wystarczającą motywacją dla kierownika i nie chce on zwolnić stanowiska. Jeśli tak się stanie, dane na ten temat zostaną wkrótce przesłane do prokuratury lub policji, co prowadzi do nałożenia znacznej grzywny. Z reguły kontrole prokuratorskie następują jeden po drugim po decyzji o dekwalifikacji, więc jest mało prawdopodobne, aby „pozostali u steru” „potajemnie”. Dyrektor osobiście zostanie ukarany grzywną w wysokości pięciu tysięcy, a organizacja otrzyma do stu tysięcy rubli.
Art. 3.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej stwierdza, że w przypadku dyskwalifikacji konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę. W tym przypadku współpraca menedżera i organizacji zostaje całkowicie zatrzymana.
Dyskwalifikacja i obowiązki
Niewątpliwie nawet jeśli menedżer został zdyskwalifikowany, firma nadal ma podpisane przez siebie umowy. I tutaj mogą się rozpocząć konflikty, ponieważ zgodnie z prawem wszystkie stają się nieważne, ponieważ zostały zatwierdzone przez osobę, która nie jest do tego upoważniona.
Jednocześnie, nawet po dyskwalifikacji, osoba może działać w taki sposób, aby przynieść korzyść swojemu przedsiębiorstwu. W szczególności może on reprezentować osobę prawną w organach państwowych, jeżeli zostanie mu udzielone pełnomocnictwo o ustalonej formie. Ale teraz wydanie tego pełnomocnictwa będzie obsługiwane przez nowego lidera, który przybył na miejsce obalonego sędziego.
Dyskwalifikacja i podatki
Dlaczego lider może zostać zdyskwalifikowany? Praktyka pokazuje, że bardzo duży odsetek sytuacji wiąże się z naruszeniami podatków, które są masowo popełniane w przedsiębiorstwach w naszych czasach. Następujące błędy w pracy mogą prowadzić do tak poważnego w skutkach orzeczenia sądu:
- przekazywanie świadomie fałszywych informacji;
- powtarzające się naruszenia praw i praw;
- Ujawnienie danych niezgodnych z przepisami i przepisami danego kraju.
W takiej sytuacji aż do 85% przypadków dotyczy głównej winy menedżera, czyli lidera. Z tego wynika, że współczesna praktyka sądowa uważa dyskwalifikację za skuteczny sposób wpływania na sferę ekonomiczną przez kadrę zarządzającą.
Kto jest w niebezpieczeństwie?
Oczywiście, jeżeli nie będzie przestrzegany opis stanowiska dyrektora generalnego, taki kierownik powinien mieć świadomość, że wiąże się z nim pewne ryzyko. Jednak nie tylko dyrektor generalny powinien obawiać się takiego rozwoju sytuacji. Dyskwalifikacja może dotyczyć następujących menedżerów w LLC:
- administracyjne;
- ekonomiczny;
- administracyjne.
Charakter dyskwalifikacji jest stosunkowo specyficzny. Oznacza to, że kara jest podstawowa, a jej czas trwania różni się w ramach prawnych. Nakładając taką karę, sąd ocenia:
- osobowość
- cechy przestępstwa;
- okoliczności
Koniecznie analizuje się, czy możliwe jest dalsze opuszczenie osoby w pracy, czy też jest to wykluczone. W drugim przypadku dyrektor generalny LLC jest zdyskwalifikowany. Przyczyny tego są różne, zwykle złożone. Ustalą, czy zasadniczo nieformalny menedżer może poradzić sobie z tym lub innym rodzajem działalności w przyszłości.
Funkcje dyskwalifikacji
Prawo nie określa wyraźnie, kto powinien zainicjować proces. W związku z tym każda osoba prawna może sprowokować proces. Może to być uczestnik przedsiębiorstwa zarządzanego przez dyrektora, a także akcjonariusz lub dowolna zainteresowana osoba.
Stosują dyskwalifikację nie tylko w przypadku naruszenia opisu stanowiska dyrektora generalnego, ale także w przypadku zarejestrowania naruszeń w kodeksie wykroczeń administracyjnych.Najczęściej kara wymierzana jest w następujących sytuacjach:
- Art. 14.21, złe zarządzanie;
- Art. 14.13, nieprawidłowe działania w upadłości;
- Art. 14.12 fikcyjne bankructwo lub umyślne postępowanie biznesowe w celu sprowadzenia bankructwa;
- Art. 5.27 naruszenie norm prawa pracy;
- Art. 14.25 nieprawidłowa rejestracja związana z przekazywaniem świadomie fałszywych informacji organom państwowym.
Można stwierdzić, że dyskwalifikacja jest przyznawana za raczej konkretne przestępstwa związane z zadaniami kierowniczymi. Może stać się karą dla lidera na różnych etapach działalności i stać się skutecznym środkiem regulującym przestrzeganie prawa w różnych rzeczywistych sytuacjach.
A prawo ma wady
Tak surowa kara wynika z faktu, że wymienione wyżej naruszenia są uważane za przestępstwa. Oznacza to, że decyzja sądu nie będzie zależeć od wieku pozwanego, płci, ani innych cech danej osoby. Ponadto prawo nie przewiduje minimalnych szkód, po których można już powiedzieć, że dana osoba nieefektywnie zarządza organizacją. Do czego to prowadzi? Jeśli jest jakaś zainteresowana osoba, której interesami jest usunięcie dyrektora ze stanowiska, może on wytoczyć proces, a dyskwalifikacja nastąpi, jeśli szkoda będzie absurdalnie mała.
Podobna sytuacja występuje w przypadku naruszenia krajowych przepisów dotyczących standardów pracy. Teraz jest 424 artykułów z różnymi normami. Wszystkie muszą być ściśle przeprowadzane przez liderów dowolnej firmy. Jeśli dojdzie do naruszenia, a także do procesu, dyskwalifikacja staje się bardzo prawdopodobnym skutkiem. Co więcej, przy pewnym pragnieniu i obecności zainteresowanej strony, często zdarza się sytuacja, w której powstaje tak zwana sprawa „poza grą”, która umożliwia rozpoczęcie procesu.
Jak to wygląda
Wyobraź sobie siebie jako szefa przedsiębiorstwa. I tutaj na „przyjaznych” warunkach pewien znany ci biznesmen (być może już z nim robiłeś interesy) oferuje pożyczkę - nie jest to proste, ale bez zabezpieczenia. Zgadzam się, taka oferta wygląda bardzo atrakcyjnie. Ale tutaj jest haczyk: może być konieczne zwrócenie funduszy przed czasem. Jeśli nie poradzisz sobie z tym, do gry wprowadzane są sankcje, a następnie dyskwalifikacja.
Może się to wydawać symulowaną, dalekosiężną sytuacją, ale w praktyce sądowej w ostatnich latach jest wiele takich sytuacji.
Głównym problemem, jak twierdzą prawnicy, jest to, że obecne ustawodawstwo nie pozwala nam mówić o różnych stopniach zagrożenia przestępstwami. Nawet najmniejsze prowadzą do najbardziej katastrofalnych konsekwencji. Możesz uniknąć uprzedzeń, jeśli monitorujesz zgodność ze wszystkimi standardami, a także kontrolujesz swoich przeciwników.
Kiedy dyskwalifikacja jest niemożliwa?
W niektórych przypadkach sąd nie ma wystarczających uprawnień, aby zdyskwalifikować personel kierowniczy przedsiębiorstwa. Jest to typowe w następujących sytuacjach:
- nie ma uzasadnienia, że pewne okoliczności zmuszają dyrektora do dyskwalifikacji;
- nie ma dowodów na to, że wprowadzenie takiego zdania będzie miało pozytywny wpływ na sytuację.
Ale najczęściej uciekają się do dyskwalifikacji w sytuacji, gdy firma zbankrutowała, a sąd stwierdził, że było to spowodowane działaniami głowy. Ponadto, zdaniem sądu, kierownik dążył do takiego właśnie wyniku. Jeśli możesz to udowodnić, możesz podjąć decyzję o dyskwalifikacji.
Powody: ważne aspekty
W niektórych przypadkach dyskwalifikacja głowy następuje z naruszeniem prawa regulującego standardy pracy i prawa pracowników. Ponadto taki środek ma zastosowanie do tych dyrektorów, którzy naruszają zamówienia i świadczenie usług.W ten sposób możesz także karać liderów, którzy naruszyli standardy bezpieczeństwa w branży.
Jeśli chodzi o sytuację upadłościową, podstawą będzie nielegalne zachowanie zespołu zarządzającego. Jest to najczęstszy artykuł, na temat którego ma miejsce dyskwalifikacja.
Z drugiej strony taka kara, w porównaniu z innymi karami administracyjnymi, jest stosunkowo rzadka. Statystyki mówią, że w nie więcej niż 4% przypadków przedsiębiorcy zostają uznani za winnych i ukarani dyskwalifikacją. Najczęściej sędzia zarządza zapłatę grzywny, a sprawa jest zamknięta.
Podsumowując
Dyskwalifikacja dyrektora spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest możliwa w przypadku naruszenia przez niego prawa pracy oraz w przypadku nieprzestrzegania standardów w przypadku upadłości przedsiębiorstwa. Z reguły wyrok taki obowiązuje, jeżeli naruszenia były wystarczająco poważne lub przedsiębiorca został już pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie podobnego artykułu. Aby zwrócić uwagę sądu na nieprzestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych w niektórych organizacjach, wystarczy złożyć pozew. Mogą tego dokonać zarówno pracownicy firmy, jak i osoby trzecie i osoby prawne. W szczególności, jeśli nie otrzymujesz wypłaty wynagrodzenia lub regularnych opóźnień w płatności, możesz skontaktować się z policją lub prokuraturą i napisać oświadczenie, które uzasadni sprawę.