Pracodawca ma prawo do stosowania różnego rodzaju działań dyscyplinarnych w celu wykrycia poważnych naruszeń popełnionych przez pracowników przedsiębiorstwa. Aby to zrobić, ważne jest prawidłowe wykonanie wszystkich niezbędnych kroków, aby postawić specjalistę przed wymiarem sprawiedliwości. W przeciwnym razie pracownik dyscyplinarny może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej. W tym celu może zwrócić się do inspekcji pracy, sądu lub komisji zajmującej się sporami przemysłowymi. Wcześniej specjalista musi przygotować dowód, że pracodawca zastosował karę bez uzasadnionego powodu.
Za co można zostać ukarany?
Pracodawca może zastosować różne rodzaje działań dyscyplinarnych tylko z uzasadnionych powodów. Należą do nich:
- pracownik przychodzi do pracy będąc pod wpływem alkoholu;
- pracownik opuszcza pracę bez powodu;
- ujawnienie faktu kradzieży w firmie, pod warunkiem że istnieją dowody, że przestępstwo zostało popełnione przez określonego wynajętego specjalistę;
- częste spóźnienie;
- naruszenie zasad bezpieczeństwa;
- ujawnienie poufnych informacji przekazanych przez tajemnicę handlową.
Każda kara musi być odpowiednio i formalnie sformalizowana. W przeciwnym razie pracownik dyscyplinarny może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej.
Jakie rodzaje kar można zastosować?
Na podstawie art. 192 Kodeksu pracy, pracodawca może zastosować inne kary wobec zaniedbanych pracowników. Główne rodzaje działań dyscyplinarnych obejmują:
- uwaga - uważana za najłatwiejszą formę kary;
- nagana;
- zwolnienie.
Dyrektor firmy decyduje, jaką karę zastosować wobec pracownika za naruszenie. Jednocześnie ważne jest, aby mieć dowody na to, że dany specjalista jest rzeczywiście winny pewnych nielegalnych działań. W przypadku naruszenia procedury pociągnięcia do odpowiedzialności obywatela pracownik może odwołać się od środka dyscyplinarnego nałożonego przez pracodawcę.
Dokąd jechać
Jeżeli pracownik firmy jest pewien, że pracodawca nałożył na niego sankcje dyscyplinarne bezprawnie lub bez uzasadnionego powodu, może odwołać się do organizacji państwowych o odwołanie się od kary. W takim przypadku będzie mógł chronić swoje prawa pracownicze i interesy. Po pozytywnej decyzji może odzyskać siły w swoim poprzednim miejscu pracy, usunąć karę lub otrzymać odszkodowanie od pracodawcy.
Gdzie pracownik może wnieść środek dyscyplinarny? Możesz złożyć wniosek wraz ze skargą i dokumentami potwierdzającymi słuszność obywatela do różnych organizacji. Należą do nich:
- komisja specjalizująca się w rozpatrywaniu sporów przemysłowych powstających między pracownikami i dyrektorami różnych organizacji;
- apelować do inspekcji pracy;
- złożenie pozwu.
Jeśli powyższe instytucje otrzymają odpowiedź negatywną, wówczas można się odwołać do sądu lub prokuratora.
Zarzuty
Początkowo należy ustalić, czy pracownik może odwołać się od postępowania dyscyplinarnego. W tym celu musi mieć poważne podstawy i dowody swojej niewinności. Możesz złożyć skargę w następujących przypadkach:
- kara była bezpodstawna;
- procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności została przeprowadzona z oczywistymi naruszeniami.
Najczęściej pracownicy składają skargi do różnych organów z następujących powodów:
- pracodawca nie wymagał od pracownika noty wyjaśniającej;
- w ciągu dwóch dni po wykryciu naruszenia nie sporządzono aktu, w którym odnotowano naruszenie;
- nie wydano formalnego nakazu zastosowania kary;
- pracownik nie był zaznajomiony z zamówieniem przez trzy dni.
Każde naruszenie procedury prawnej dotyczącej pociągnięcia do odpowiedzialności pracownika stanowi podstawę do zakwestionowania nałożonej kary.
Zasady kontaktu z inspekcją pracy
Pracownik może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej - sporządzana jest skarga, która jest przesyłana do inspekcji pracy. Procedura ma cechy:
- to inspekcja pracy zajmuje się sprawami związanymi z naruszaniem praw pracowniczych obywateli;
- pracownik musi sporządzić pisemne oświadczenie w dowolnej formie;
- do wniosku dołączone są inne dokumenty, które służą jako dowód, że kara zastosowana przez głowę jest niezgodna z prawem;
- w skardze ważne jest podanie nazwy organizacji, stanowiska wnioskodawcy, a także informacji o nałożonej karie;
- wskazano okoliczności, które dowodzą, że dana osoba nie zasługiwała na karę;
- wymagania obywatela są określone, co może polegać na usunięciu kary lub przywróceniu miejsca pracy, jeżeli dana osoba została zwolniona z powodu jakiegokolwiek naruszenia.
Wniosek można złożyć osobiście w inspekcji pracy lub przesłać pocztą. Wniosek rozpatrywany jest w ciągu miesiąca, po którym wnioskodawca otrzymuje pisemną odpowiedź. Jeśli decyzja jest negatywna, można się odwołać, składając wniosek do szefa inspekcji pracy lub wnosząc pozew.
Odwołaj się do komisji
Z prowizji, mającej na celu badanie sporów przemysłowych, często korzystają pracownicy, którzy są przekonani, że pracodawca narusza ich prawa pracownicze. Procedura odwołania przez pracownika sankcji dyscyplinarnej z pomocą tej organizacji obejmuje następujące działania:
- ukarany specjalista wysyła skargę do tej komisji;
- w dokumencie podaje okoliczności konkretnej sprawy;
- wskazane są dane osobowe pracownika i dyrektora;
- skarga składa się w dwóch egzemplarzach;
- sprawa jest rozpatrywana w ciągu miesiąca;
- decyzję podejmuje tajne głosowanie;
- w ciągu trzech dni wnioskodawca zapoznaje się z decyzją;
- Od decyzji można się odwołać w ciągu 10 dni.
Najczęściej decyzje podejmowane są na korzyść pracownika.
Funkcje prowizji
Komisję tworzą pracownicy i kierownicy różnych firm. Obejmuje przedstawicieli kierownictwa różnych przedsiębiorstw i związków zawodowych. Główne uprawnienia komisji są określone w art. 382 TC.
Jeśli procedura odwołania się od sankcji dyscyplinarnej nałożonej na pracownika jest właściwa, możesz spodziewać się skazania, jeśli została nałożona z naruszeniem lub nielegalnie. W przeciwnym razie osoba będzie musiała iść do sądu.
Złożenie pozwu
Pracownik może zaskarżyć sankcję dyscyplinarną w sądzie, ale zwykle obywatele wolą odwoływać się do tego przypadku tylko wtedy, gdy inne metody nie przyniosły pożądanego rezultatu. Zasady apelacji do sądu obejmują:
- kompetentnie sporządzone pozew;
- wiarygodne dane osobowe powoda i pozwanego;
- wskazanie roszczeń, które zależą od tego, jaki rodzaj kary zastosowano wobec pracownika;
- jeśli obywatel nie jest pewien, czy może samodzielnie bronić swoich praw, wskazane jest skorzystanie z pomocy doświadczonego prawnika;
- pozew jest wysyłany do sądu rejonowego, który znajduje się w miejscu siedziby spółki lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy.
Jeśli w dokumencie nie ma żadnych naruszeń, jest on akceptowany do produkcji, pracownicy sądu ustalają datę spotkania.Powód może wziąć udział w tym procesie niezależnie lub wysłać pełnomocnika.
Jeżeli roszczenia zostaną zaspokojone, decyzja zostaje przekazana komornikom odpowiedzialnym za wykonanie orzeczeń sądowych. Jeśli decyzja sądu nie została wydana na korzyść pracownika, można się odwołać.
Czas trwania odwołania od postępowania dyscyplinarnego
Niezależnie od tego, dokąd zmierza pracownik, musi podjąć działania w ciągu trzech miesięcy od odzyskania kary. Odliczanie rozpoczyna się od dnia, w którym obywatel został faktycznie powiadomiony o karze.
Jeśli istnieją uzasadnione powody, ten okres jest przedłużany. Zwykle jest to choroba pracownika, opieka nad bliskim krewnym itp. Każdy powód przekroczenia terminu odwołania musi zostać potwierdzony dokumentami.
Wniosek
Czasami sankcje dyscyplinarne nałożone przez kierownictwo firmy są stosowane nielegalnie lub bez uzasadnionego powodu. Na takich warunkach każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo odwołać się od decyzji dyrektora.
Aby odwołać się od kary, możesz udać się do sądu, inspekcji pracy lub specjalnej komisji, która rozstrzyga spory produkcyjne powstałe między pracownikami a osobami zarządzającymi firmą.
