Przy ubieganiu się o jakąkolwiek oficjalną pracę głównym dokumentem wcale nie jest książka pracy (choć jest obowiązkowa), ale umowa o pracę. Dlaczego potrzebuję umowy o pracę, jakie są główne cechy jej przygotowania i jakie elementy muszą być zawarte w umowie? Rozważymy te i inne pytania w tym artykule.
Koncepcja
Umowę o pracę najlepiej postrzegać z trzech perspektyw:
- jako umowa o pracę między wnioskodawcą a pracodawcą;
- jako prawo pracy, w przypadku gdy norma prawna jest regulowana przez procedurę zatrudniania, przenoszenia na inne stanowiska, przenoszenia na inne stanowisko lub zwolnienia;
- jako fakt prawny powstania stosunków pracy.
Różnica od innych dokumentów
Umowę o pracę należy odróżnić od innych dokumentów o charakterze cywilnym. Pomimo podobieństwa umowa o pracę ma wiele wyróżniających się cech:
- przedmiotem umowy jest praca pracownika, innymi słowy codzienna codzienna praca związana z wykonywaniem określonej funkcji;
- praca powinna być wykonywana bezpośrednio przez osobę, która podpisała umowę o pracę - umowa zabrania zastępowania pracownika inną osobą;
- pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wewnętrznej rutyny organizacji, a naruszenie dyscypliny pracy jest możliwe od odpowiedzialności dyscyplinarnej;
- Pracodawca musi zapewnić pracownikowi warunki pracy tak bezpieczne i optymalne, jak to możliwe.
Do czego służy umowa o pracę? Prawodawstwo dotyczące zasady wolności i dobrowolnego wyboru przy podpisywaniu umowy, a także gwarancji przyjęcia lub zwolnienia. Umowa o pracę zabrania tworzenia warunków, które pogarszają sytuację pracownika.
Gatunek
Umowa o pracę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dzieli się na kilka rodzajów:
1. Według okresu ważności:
- pilne: warunkowo pilne, absolutnie pewne, względnie pewne;
- wieczny.
2. Według wielkości wykonanej pracy:
- główne miejsce pracy;
- w niepełnym wymiarze godzin;
- praca tymczasowa do dwóch miesięcy;
- praca sezonowa;
- praca u osoby fizycznej;
- praca w domu;
- służba cywilna.
Strony
Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik organizacji.
Pracownik to osoba, która nawiązała stosunek pracy z pracodawcą. Zgodnie z Kodeksem pracy osoby mogą nawiązywać stosunki pracy:
- powyżej 16 lat;
- jeśli ukończyli 15 lat, jeśli otrzymali podstawowe wykształcenie ogólne, kontynuują studia zewnętrzne lub kształcenie indywidualne, a także pozostawiają;
- ukończył 14 lat, jeżeli uzyskano zgodę rodziców lub władz opiekuńczych (praca wykonywana jest w wolnym czasie, bez naruszania procesu uczenia się);
- w wieku poniżej 14 lat, jeżeli zgoda rodziców lub władz opiekuńczych zostanie udzielona na udział w kinie, produkcjach teatralnych, koncertach, przedstawieniach cyrkowych (praca nie powinna być szkodliwa dla zdrowia i rozwoju moralnego).
Pracodawca może być osobą fizyczną lub prawną wchodzącą w relacje prawne z pracownikiem. Zgodnie z prawem federalnym pracodawcą może być inna osoba, która może zawierać umowy o pracę.
Prawa i obowiązki
Strony umowy o pracę mają swoje prawa i obowiązki. Każdy pracownik ma następujące prawa:
- Zawieraj, modyfikuj, rozwiązuj umowę.
- Przestrzegać warunków pracy opisanych w umowie.
- Otrzymuj na czas pełne wynagrodzenie zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy i jakością wykonywanej pracy.
- Odpoczywaj, miej normalny harmonogram pracy.
- Posiadaj pełne informacje o warunkach pracy.
- Podnieść kwalifikacje lub poprawić szkolenie zawodowe.
- Uczestnicz w związkach zawodowych.
- Uczestniczyć w zarządzaniu przedsiębiorstwem, jeżeli jest to przewidziane w układzie zbiorowym.
- Chroń swoje prawa i uzasadnione interesy.
- Żądaj odszkodowania za szkody powstałe podczas wykonywania obowiązków pracy.
- Zażądaj odszkodowania za szkody niemajątkowe, jeśli takie istnieją.
- Ubezpiecz się społecznie.
Oprócz uprawnień pracownik ma obowiązki:
- Wykonuj obowiązek pracy przypisany umową o pracę.
- Postępuj zgodnie z zasadami firmy.
- Przestrzegaj dyscypliny pracy.
- Przestrzegać standardów pracy.
- Postępuj zgodnie z wymogami ochrony pracy.
- Zadbaj o własność pracodawcy i innych pracowników.
Pojęcie „umowy o pracę” obejmuje prawa i obowiązki pracodawcy. Jego prawa obejmują:
- Zawarcie, zmiana, rozwiązanie umowy w sposób określony przez prawo.
- Zachęcanie pracowników.
- Wymóg dotyczący wykonywania obowiązków pracowniczych, wewnętrzna rutyna firmy oraz poszanowanie własności organizacji i innych pracowników.
- Obciążanie pracowników odpowiedzialnością.
- Przyjęcie lokalnych przepisów.
Obowiązki pracodawcy obejmują:
- Zgodność z prawem i regulacjami, a także warunkami umowy.
- Zapewnienie pracownikom pracy określonej w umowie.
- Zapewnienie bezpieczeństwa pracy.
- Zapewnienie pracownikom wszystkiego, co niezbędne do normalnej i wysokiej jakości pracy.
- Zapewnienie pracownikom godziwych wynagrodzeń.
- Wypłata wynagrodzeń w całości i w terminach określonych przez prawo i układ pracy.
- Zapewnij pracownikom artykuły gospodarstwa domowego niezbędne do pracy.
- Przeprowadzić ubezpieczenie społeczne.
- Rekompensata za szkody wyrządzone pracownikowi podczas wykonywania obowiązków pracowniczych.
Pracodawca musi między innymi usunąć pracownika z pracy, jeśli:
- przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych toksycznych substancji;
- nie zaliczył szkolenia ani nie sprawdził wiedzy z zakresu ochrony pracy;
- nieudane badanie fizykalne lub badanie psychiatryczne;
- ma przeciwwskazania medyczne do wykonywania zobowiązań pracowniczych;
- niezdolny do kontynuowania pracy z powodu zawieszenia niektórych praw;
- nie ma prawa do pracy na wniosek upoważnionych osób.
Do czego służy umowa o pracę? Aby uregulować stosunki pracownika i pracodawcy na poziomie prawnym.
Wyprzedaż
Co jest potrzebne do wypełnienia umowy o pracę? Pracownicy muszą złożyć następujące dokumenty:
- paszport Federacji Rosyjskiej;
- dyplom ukończenia nauki lub certyfikat, jeśli szkolenie nadal trwa;
- formularz zapisu zatrudnienia;
- ŚNIEGI;
- Cyna;
- dowód wojskowy (jeśli jest dostępny);
- polityka medyczna.
Nie ma znormalizowanej formy umowy o pracę, w wyniku której każda organizacja tworzy własny szablon umowy, zapisując ważne punkty. Są jednak ogólne zasady, których musi przestrzegać traktat. Ogólne zasady rejestracji obejmują:
1. Umowa musi zostać sporządzona i podpisana w dwóch egzemplarzach.
2. Dokument powinien zawierać informacje o stronach i pracy jako całości:
- dane dotyczące pracownika i jego kwalifikacji;
- zajmowane stanowisko i istota aktywności zawodowej;
- okres początkowy;
- rodzaj umowy na warunkach;
- rodzaj porozumienia w sprawie ilości wykonanej pracy;
- okres próbny i szkolenie;
- prawa i obowiązki stron;
- warunki pracy;
- godziny pracy;
- obecność i czas trwania urlopu;
- rozmiar i rodzaj płatności;
- dostępność ubezpieczenia społecznego;
- podpisy stron.
3)Warunki określone w umowie mogą zostać zmienione za zgodą stron.
4. Istnienie klauzuli dotyczącej nieujawniania tajemnic handlowych lub istotnej odpowiedzialności (jeśli wymaga tego sytuacja).
5. Obecność klauzuli dotyczącej ograniczeń wiekowych.
6. Wskazanie gwarancji.
Umowa o pracę zawarta w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej określa, że weszła ona w życie, jeśli dokument został podpisany i sporządzono zlecenie pracy. Pracownik jest zobowiązany do podjęcia pracy nie później niż następnego dnia od momentu podpisania umowy.
Próba i szkolenie
Jeśli organizacja przyjęła okres próbny lub szkolenie, fakt ten musi zostać określony w umowie. Jak zarejestrować informacje o okresie próbnym w umowie o pracę? Musisz określić ramy czasowe dla tego okresu. Dość często organizacje ustanawiają trzymiesięczny okres próbny dla stałych pracowników i sześć miesięcy dla wyższych stanowisk.
Jeśli praca wymaga dodatkowego szkolenia, należy to również wskazać w umowie.
Gwarancje
Po zwolnieniu, podobnie jak w przypadku urządzenia, pracownicy mają gwarancje. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownikom przysługują następujące gwarancje:
- Prawo do otrzymania odszkodowania pieniężnego. Obejmuje to niewypłacone urlopy, płace za przepracowany okres i inne rekompensaty pieniężne.
- Prawo kobiety w ciąży do przedłużenia umowy o pracę, jeżeli minął poprzedni okres.
- Z powodu likwidacji przedsiębiorstwa pracownikowi przysługują świadczenia pracodawcy przez kilka miesięcy, ale nie więcej niż dwa.
Do czego służy umowa o pracę? Określenie praw i gwarancji pracowników, a także możliwość ochrony ich praw przed sądem, jeśli pojawi się taka sytuacja.
Pracuj bez zeszytu
Umowa o pracę bez zeszytu pracy zawierana jest tylko w kilku przypadkach:
- Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
- Gdy pracodawca jest osobą fizyczną.
W pierwszym przypadku skoroszyt znajduje się w głównym miejscu pracy (ale jeśli pracownik sobie tego życzy, można wprowadzić dane w niepełnym wymiarze godzin), a w drugim przypadku pracodawca po prostu nie ma uprawnień do dokonywania wpisów w formularzu pracy, więc rejestracja odbywa się na podstawie umowy.
We wszystkich innych przypadkach umowa o pracę bez zeszytu pracy nie zostaje zawarta, ponieważ jest to sprzeczne z prawem pracy.