Zatrudnienie to pewna papierkowa robota. W przypadku rozwiązania umowy będziesz musiał stawić czoła wielu dokumentom. Ale z którymi? Które dokumenty po zwolnieniu powinny zostać wydane przez pracodawcę? Jakie certyfikaty są zawsze wydawane, a co wydawane tylko na żądanie? Musimy odpowiedzieć na te pytania poniżej. W rzeczywistości wszystko jest prostsze niż się wydaje. Po szczegółowym przestudiowaniu procedury zwolnienia każdy będzie mógł dowiedzieć się, z jakimi dokumentami będzie mógł się zmierzyć.
Rodzaje wypowiedzenia
Jakie dokumenty należy wydać po zwolnieniu? Do pewnego stopnia odpowiedź na to pytanie zależy od rodzaju rozwiązania stosunków pracy.
W sumie wyróżnia się następujące powody odejścia z pracy:
- w związku z przeprowadzką;
- z inicjatywy pracodawcy;
- na osobistą prośbę pracownika;
- za zgodą stron.
W rzeczywistości wszystko nie jest tak trudne, jak się wydaje. Najczęściej opuszcza miejsce pracy na prośbę pracownika. Jakie dokumenty należy wydać pracownikowi po zwolnieniu w podobnych okolicznościach i nie tylko? Każdy pracodawca powinien to zrozumieć. W końcu, jeśli naruszysz ustalone prawo pracy, pojawi się szereg problemów. W szczególności podwładny będzie mógł uzyskać przywrócenie do pracy.
Procedura rozwiązania umowy
Najpierw kilka słów o tym, jak następuje zwolnienie. Ten proces rodzi wiele pytań. Zwłaszcza z pracodawcami. Prawie nie ma naruszeń operacji wśród pracowników. Ale władze mogą rozwiązać umowę o pracę niezgodnie z prawem.
Aby tego uniknąć, rozważ proces odejścia z pracy do woli. Dokumenty po zwolnieniu w tej sprawie są wydawane osobiście w rękach podwładnego.
Algorytm rozwiązania umowy o typ pracy jest następujący:
- Złóż list rezygnacyjny. Możesz to napisać ręcznie.
- Złóż wniosek do pracodawcy (z wyprzedzeniem).
- Podpisz oświadczenie. Ten krok jest przeprowadzany przez pracodawcę.
- Przejdź przez wydobycie.
- Przygotuj list rezygnacyjny. Odpowiedzialność ta spoczywa w całości na pracodawcy.
- Zanotuj wydarzenie w książce pracy obywatela.
- W dniu zwolnienia przeczytaj zamówienie i podpisz je.
- Zdobądź jakieś dokumenty. Po zwolnieniu, jak już powiedzieliśmy, nie publikuje się wielu dokumentów.
- Weź pieniądze za przepracowane godziny.
Gotowe! Po wykonaniu tych czynności pracownik zostanie uznany za zwolnionego. Ale jakie papiery powinien mu dać bezbłędnie? A co pracodawca daje na żądanie / w przypadku naruszenia ustalonych zasad rozwiązywania stosunków?
Wspólne dokumenty
Zacznijmy od najprostszego. Postaramy się dowiedzieć, jakie dokumenty należy wydać po zwolnieniu w określonych okolicznościach. Rozważ niewypowiedzianą obowiązkową listę dokumentacji.
Składa się z następujących odniesień i oświadczeń:
- zeszyt ćwiczeń;
- arkusz rozliczeniowy;
- rachunek zysków i strat (w formie podatku dochodowego od 2 osób).
Idealnie, po dostarczeniu tych dokumentów, obywatel będzie mógł spokojnie opuścić pracę. Ale w aktach osobistych podwładnego przechowywanych jest znacznie więcej różnych dokumentów. O co więcej możesz prosić swojego pracodawcę? A co z szefem, jeśli pracownik naruszy proces zwolnienia?
Dochód
Czasami obywatele odchodzą z pracy, ale jednocześnie wymagają zaświadczenia o dochodach na określony czas. Na przykład przy składaniu wniosków do banków.
Dokumenty po zwolnieniu pracownika zawierają niektóre dokumenty wydane na żądanie.Rachunki zysków i strat za określony czas są tutaj uwzględnione.
Możesz poprosić swojego pracodawcę o wyciąg z listy płac:
- przez ostatnie 3 miesiące;
- na 2 lata pracy w firmie.
Wszystko zależy od pragnień i potrzeb obywatela. Żądanie jest wysyłane na piśmie. Zazwyczaj okres wydawania takich certyfikatów wynosi nie więcej niż 3 dni robocze. W idealnym przypadku pracodawca może przygotować oświadczenia z wyprzedzeniem, a następnie przekazać je podwładnemu w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Ubezpieczenie
Ale to dopiero początek. Dokumenty po zwolnieniu wydawane są różnorodne. Część dokumentacji jest znana. Nie zadaje żadnych pytań.
Warto zwrócić uwagę na fakt, że podwładni mogą wymagać od swoich pracodawców prawie wszystkich certyfikatów z akt osobowych we własnym imieniu. Ważne są oświadczenia o potrąceniach z ubezpieczenia.
W 2017 roku możesz zażądać od szefa:
- raportowanie transferów ubezpieczeniowych;
- Formularz SZV-STAGE;
- wyciąg z SZV-M.
Jednocześnie drugi i trzeci certyfikat pojawił się w Rosji całkiem niedawno. SZV-STAG należy podać w dniu zakończenia pracy, a pracodawca jest obowiązany przedstawić SZV-M 5 dni po złożeniu pisemnego wniosku przez byłego podwładnego.
Zamówienia
Co jeszcze czasem się spotyka? Jakie dokumenty są wydawane po zwolnieniu? Wszystkie wcześniej wymienione papiery rzeczywiście mogą być wymagane przez byłych pracowników. Ponadto, jak pokazuje praktyka, można złożyć odpowiedni wniosek w dowolnym momencie istnienia spółki. Nawet po wydaleniu osoby z personelu.
Jakie dokumenty są wydawane po zwolnieniu? Listę można uzupełnić o następujące zamówienia:
- w sprawie zatrudnienia;
- o promocji / degradacji;
- po przeniesieniu do innych działów.
Ponadto osoba może poprosić o nakaz zwolnienia. Jest to normalne zjawisko, chociaż jest niezwykle rzadkie. Zwykle podwładni mają wystarczającą liczbę książek roboczych z odpowiednim wpisem.
Umowa
Śmiało Pomimo faktu, że powyższe artykuły stanowią bardzo imponującą listę, zadane pytanie nie zostało jeszcze całkowicie rozwiązane. O co jeszcze prosi pracodawca przy rozwiązaniu stosunku pracy?
Na przykład, zwolnienie może wymagać następujących dokumentów:
- umowa o pracę;
- Dodatkowe umowy z pracownikiem.
W praktyce dokumenty te wydawane są niezwykle rzadko. W końcu niewielu poprosi pracodawcę o pełny pakiet możliwych certyfikatów przy rozwiązaniu umowy o pracę.
Książka medyczna
Lista dokumentów wydanych po zwolnieniu jest zróżnicowana. W niektórych przypadkach uzupełnia ją książka medyczna. Czasami nazywany jest sanitarnym.
Ten dokument nie jest skierowany do wszystkich podwładnych. Z reguły szef jest zobowiązany do wydania książki medycznej, jeśli początkowo osoba ta musiała ją przedstawić w celu podjęcia pracy. Zabrania się zabrania takiego dokumentu.
W związku z tym, jeśli stanowisko zwolnionego z pracy nie przewiduje, że pracodawca przedstawia dokumentację sanitarną, to po odejściu z pracy nie będzie mógł wydać go byłemu pracownikowi z powodu braku tego dokumentu z zasady przez pracodawcę.
Ważne: szef nie ma prawa dokonywać żadnych wpisów w książce lekarskiej. Dokument wydawany jest w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Inne
Ale to nie wszystko! Jakie dokumenty są wydawane pracownikowi po zwolnieniu? Zapoznaliśmy się z główną listą odpowiednich artykułów. Tyle że nie jest to jeszcze wyczerpujące. Z poprzedniego miejsca pracy można żądać różnego rodzaju wyciągów. Muszą być oni powiązani z wnioskodawcą i zatrudnieniem.
Na przykład były podwładny ma prawo do otrzymania następujących dokumentów po zwolnieniu:
- raporty z wypadków;
- nakazy nagany lub inne kary;
- inne artykuły związane z aktywnością zawodową.
Jak pokazuje praktyka, w rzeczywistości pracownicy nie proszą o taką dokumentację.W końcu większość certyfikatów związanych z pracą pracownika podwładnego wskazuje na pewne braki. Zazwyczaj ostrożnie je ukrywasz. Nie zawsze, ale bardzo często dzieje się tak.
Dane osoby
Dokumenty po zwolnieniu pracownika wydawane są z reguły po złożeniu odpowiednich wniosków. Dzięki liście dokumentów rozdawanych bez zbędnej biurokracji już się spotkaliśmy. Ale wszystkie wcześniej zaproponowane informacje nie ujawniają w pełni badanego tematu.
Od 2006 r. Podwładny może żądać od swojego szefa wszelkich zapisów zawierających dane osobowe wnioskodawcy. Takimi fragmentami mogą być na przykład nagrody, zasługi, informacje o udziale w niektórych wydarzeniach.
W przypadku naruszenia procedury
Lista dokumentów wydanych po zwolnieniu nie jest jeszcze ukończona. W końcu sytuacje są różne. W zależności od okoliczności pracodawca wyda tę lub inną dokumentację.
Czasami występują problemy z przeniesieniem niektórych obowiązkowych certyfikatów. Na przykład podwładny odmawia przyjęcia skoroszytu lub nie stosuje się do obliczeń. Co robić w tym przypadku?
Wszelkie naruszenia procedury zakończenia stosunków z podwładnym obejmują:
- sporządzanie odpowiednich aktów;
- wysyłanie powiadomień o potrzebie uzyskania określonych certyfikatów.
W rzeczywistości wszystko jest prostsze niż się wydaje. Akty odmowy otrzymania tej lub innej dokumentacji, najlepiej, nie są wydawane podwładnemu. Muszą być przechowywane przez pracodawcę w aktach osobowych pracownika. Ponadto w zamian za powiadomienie o otrzymaniu dokumentów po zwolnieniu szef musi otrzymać odpowiednie zaświadczenia. Służą one jako potwierdzenie kierunku ostrzeżeń dla osoby zwolnionej.
Porozumienie stron
Przestudiowaliśmy już dokumenty po zwolnieniu z własnej woli. W niektórych przypadkach inicjatywa rozwiązania umowy o pracę pochodzi od pracodawcy. W takich okolicznościach pakiet badanych certyfikatów nie różni się.
W przeciwnym razie będziesz musiał przygotować dokumentację, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę w firmie zostanie złamane za zgodą stron. Co dzieje się w tym przypadku?
Pracodawca i jego podwładny zawierają umowę o zwolnieniu. Odpowiednią umowę można wydać osobie zwolnionej. To normalne zjawisko.
Zasady ekstradycji
Dowiedzieliśmy się, jakie dokumenty są wydawane po zwolnieniu. Ale nie wszyscy rozumieją, jak je poprawnie sporządzić.
Większość dokumentów wydanych w oryginale. Te certyfikaty obejmują:
- wyciągi w formie podatku dochodowego od 2 osób;
- książka medyczna;
- zeszyt ćwiczeń.
Cała inna dokumentacja jest czasem wydawana w postaci kopii. Jest to normalne, ale tylko pod warunkiem przestrzegania pewnych zasad projektowania. O czym ty mówisz
Wszystkie kopie dokumentów wydanych osobie zwolnionej muszą mieć znak „Kopia jest poprawna”. Bez niego dokument nie ma mocy prawnej. Wyjątkiem są oryginalne certyfikaty ustalonych formularzy.
O dacie wydania
Jakie dokumenty są potrzebne do zwolnienia? Dla pracodawcy jest to:
- nakaz zwolnienia;
- umowa o wypowiedzeniu;
- dokumentacja pracy podwładnego;
- książka medyczna (dla niektórych postów);
- dokumenty dotyczące dochodów podwładnych.
Aby zrezygnować z pracownika, wystarczy wysłać oświadczenie o ustalonym formularzu. Następnie proces uważa się za rozpoczęty.
Jak długo czekać na dostarczenie konkretnej dokumentacji? Wszystko zależy od rodzaju papieru, o który poprosił pracownik.
Najczęściej obowiązują następujące zasady:
- W dniu rozwiązania stosunku relacji: zeszyt ćwiczeń, sanknizhku, formularz 2-NDFL.
- wyciąg z konta.
- Rachunki zysków i strat za dany okres są wydawane w ciągu 3-5 dni.
- Oświadczenia o wypłatach ubezpieczenia są zwykle przekazywane w dniu rozwiązania umowy z podwładnym.
W rzeczywistości wszystko nie jest tak trudne, jak się wydaje. A zapamiętywanie dokumentów przy wyjeździe jest łatwe. Najważniejsze jest, aby zwracać uwagę na certyfikaty, które są obowiązkowe wydawane podwładnym.Pamiętaj też, że pracownik może żądać od pracodawcy wyciągów ze swoich danych osobowych.
Wniosek
Widzieliśmy, jakie dokumenty są wydawane po zwolnieniu. Lista odpowiednich artykułów wygląda imponująco. I nie wszyscy mogą to zapamiętać.
Jak już wspomniano, ważne jest, aby zwracać uwagę na obowiązkowe certyfikaty przekazywane podwładnym podczas opuszczania pracy. Rzeczywiście, właśnie takich dokumentów ludzie najczęściej potrzebują.