Każda firma musi odpowiedzialnie podejść do swoich zobowiązań wobec pracowników. Często szefowie różnych firm mają zaległości w wynagrodzeniach, ponieważ z różnych powodów może nie być możliwości zapłaty pracownikom. Pracownicy zawsze negatywnie oceniają opóźnienie w wynagrodzeniu, a jeśli jest ono długie, istnieje możliwość wymuszenia zbiórki funduszy.
Reguły płacowe
Dług z tytułu pieniężnego zwrotu kosztów pracy może powstać w każdej organizacji z różnych powodów. Wynagrodzenie to wynagrodzenie za pracę, które może być wyrażone w pieniądzu lub w naturze. Stosunki pracy powstające między obywatelami a przedsiębiorstwami są regulowane przez liczne artykuły Kodeksu pracy. Przy zatrudnianiu jakiejkolwiek osoby do pracy podpisywana jest oficjalna umowa o pracę. Wymienia prawa i obowiązki stron. Dodatkowo wskazuje wysokość świadczeń pracowniczych.
Informacje o wysokości wynagrodzenia i zasadach jego przenoszenia są określone w dokumentacji regulacyjnej firmy. Obejmuje to zasady rachunkowości firmy, układ zbiorowy pracy i kartę.
Specjalny fundusz tworzony jest w celu wynagrodzenia wszystkich pracowników. Płatności obejmują wynagrodzenie i dodatkowe opłaty. Na podstawie art. Wynagrodzenie 136 TC powinno być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu.
Jakie są przyczyny zaległości?
Zadłużenie z tytułu wynagrodzenia powstaje zwykle z następujących powodów:
- błędy popełniane przez personel księgowy;
- brak zysku w wyniku firmy;
- zajęcie rachunków przedsiębiorstwa przez komorników, pracowników Federalnej Służby Podatkowej lub innych organów rządowych posiadających odpowiednie uprawnienia;
- podział majątku prowadzony przez liderów organizacji;
- prowadzenie postępowania upadłościowego;
- brak klientów z powodu czarnej listy dużych kontrahentów;
- obecność znacznych należności, które uznaje się za beznadziejne;
- celowe działania kierownictwa firmy, którzy dążą do samolubnych celów.
Niezależnie od przyczyny zadłużenia szef firmy musi zadbać o jego szybką spłatę. Jeśli LLC ma długi płacowe, może to być powodem odwołania się pracowników do sądu, prokuratury lub inspekcji pracy. W takim przypadku pieniądze zostaną pobrane w sposób wymuszony, a firma zostanie pociągnięta do odpowiedzialności.
Jak uzyskać informacje o kwocie długu?
Każda osoba otrzymująca wynagrodzenie w firmie może dowiedzieć się o rozliczeniach międzyokresowych i na podstawie odcinka wypłaty. Zawiera wiele wierszy, z których każdy ma swój własny cel. Możesz uzyskać taką dokumentację w dziale księgowości firmy.
Aby potwierdzić, że wszyscy pracownicy otrzymali wynagrodzenie, stosuje się specjalną listę płac. Każdy pracownik podpisuje go po otrzymaniu dochodu. Ponadto wyciągu bankowego można użyć, jeśli środki zostaną przelane na konto bankowe.
Możesz dowiedzieć się o obecności mastiffa z powodu braku list kontrolnych lub przelewów w banku. Jeśli nie ma wynagrodzenia przez 14 dni, jest to podstawa do przymusowego odbioru pieniędzy. Dodatkowo, pracodawca ponosi odpowiedzialność na takich warunkach.
Jakie kary są stosowane?
Windykacja wynagrodzeń może odbywać się na różne sposoby. Zgodnie z art. 136 TC pracodawca jest zobowiązany do wypłacania pracownikom pensji dwa razy w miesiącu. Jeśli opóźnienie wynosi tylko kilka dni, nie są podejmowane żadne środki egzekucyjne.
Jeśli pieniądze nie są dostępne przez długi okres, pracownik może zwrócić się o pomoc do różnych instytucji państwowych. Dlatego jeśli pieniądze nie zostaną przekazane w ciągu 15 dni po okresie, w którym pracownicy otrzymują wynagrodzenie, można zastosować różne środki egzekucyjne:
- nie mogą legalnie iść do pracy, dopóki nie otrzymają funduszy;
- roszczenie jest sporządzane w imieniu szefa firmy, co wskazuje na potrzebę szybkiej spłaty zadłużenia;
- sporządzane są wnioski do inspekcji pracy i prokuratury;
- zgłoszono roszczenie o zapłatę kary;
- do sądu zostaje wniesione odwołanie, a po pozytywnej decyzji w sprawie, komornicy odzyskają środki.
Jeśli chodzi o sąd, wówczas pracownicy mogą żądać nie tylko spłaty zaległych wynagrodzeń i zapłaty przepadku, ale także naliczenia odszkodowania moralnego.
Opracowanie aplikacji skierowanej do szefa firmy
Początkowo pracownicy firmy powinni starać się pozyskiwać pieniądze od pracodawcy w sposób pokojowy. Aby to zrobić, sporządzane jest zawiadomienie o potrzebie wypłaty wynagrodzeń. Zasady jego przygotowania obejmują:
- tekst wskazuje na potrzebę płacenia zaległych wynagrodzeń;
- podawane są dane dotyczące pracodawcy i bezpośredniego pracownika;
- zaleca się, że jeśli ten wymóg nie zostanie spełniony, pracownik będzie zmuszony złożyć pozew w sądzie i skargę do inspekcji pracy;
- dokumentacja sporządzana jest w dwóch egzemplarzach, ponieważ jedno zgłoszenie jest przekazywane szefowi firmy, a znak akceptacji umieszczany jest na drugim;
- wskazane jest, że jeśli pracodawca nie wywiąże się ze swoich obowiązków, pracownik zgodnie z prawem przestanie angażować się w pracę, a wówczas średnie zarobki zostaną zachowane;
- ponadto można określić potrzebę wypłaty rekompensaty, która jest obliczana na podstawie 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego.
Jeśli w ciągu 10 dni wynagrodzenie za przepadek nie zostanie wypłacone, a szef firmy nie zareaguje inaczej, pracownicy mogą zastosować bardziej rygorystyczne środki wpływu na dyrektora.
Złożenie skargi do inspekcji pracy
Jeśli wymagane środki nie zostaną opłacone przez kierownika firmy w sposób pokojowy, pracownicy są zmuszeni szukać pomocy w inspekcji pracy. Specjaliści tej organizacji zajmują się zbieraniem zaległości płacowych. Rozliczenia i odbiory przeprowadzane są przez nich na podstawie oficjalnych wniosków złożonych przez pracowników firmy. Zasady kontaktu z tą instytucją obejmują:
- Anonimowe odwołania nie są rozpatrywane, więc będziesz musiał złożyć oficjalne wnioski;
- Inspektorzy pracy rozpatrują różne sprawy związane z naruszaniem praw pracowniczych obywateli;
- na podstawie takich oświadczeń przeprowadzany jest audyt spółki;
- skargi są rozpatrywane przez maksymalnie 30 dni, po których zapada decyzja, o której wnioskodawca zostaje powiadomiony;
- jeżeli naprawdę zostanie ujawnione, że pracodawca nielegalnie opóźnia wypłatę wynagrodzeń, wówczas na firmę nakładane są znaczne grzywny, a często stosuje się przymusowe zawieszenie przedsiębiorstwa.
W większości przypadków złożenie wniosku do inspekcji pracy daje pożądane rezultaty.
Sporządzenie wniosku do prokuratora
Czasami nawet zgłoszenie się do inspekcji pracy nie prowadzi do tego, że pracownicy szkolą swoje pieniądze, dlatego dług płacowy pozostaje nadal.Co robić w takiej sytuacji? W takich warunkach wskazane jest skontaktowanie się z prokuratorem w celu uzyskania pomocy. Istnieją pewne zasady dotyczące kontaktowania się z tą organizacją:
- wniosek może być w formie papierowej lub elektronicznej;
- jest rozpatrywany przez prokuratorów w ciągu 30 dni;
- Na podstawie takiej skargi przeprowadzany jest audyt firmy;
- w przypadku wykrycia naruszeń firma i jej urzędnicy ponoszą odpowiedzialność;
- pracodawca jest zmuszony przekazać wynagrodzenie pracownikom.
Kontaktując się z prokuraturą, ważne jest nie tylko prawidłowe złożenie oświadczenia, ale także dołączenie do niego dokumentów potwierdzających poprawność pracownika organizacji. Obejmuje to umowę o pracę, książkę pracy, wyciąg z banku, a także wymóg przekazania wynagrodzenia uprzednio przekazanego dyrektorowi spółki.
Często przy złej kondycji finansowej firmy występuje zaległość płacowa. Upadłość nie jest dobrym powodem do niewypłacania wynagrodzeń, dlatego na takich warunkach wszyscy pracownicy stają się wierzycielami. Mogą przede wszystkim liczyć na spłatę zadłużenia w porównaniu z innymi odbiorcami funduszy.
Złożenie pozwu
Jeśli powyższe środki nie doprowadzą do pożądanego rezultatu, wówczas ostatnim sposobem na zebranie zaległości płacowych jest udanie się do sądu. Zasady rozprawy są następujące:
- najczęściej skarga zbiorowa jest składana przez kilku pracowników tej samej firmy;
- ważne jest, aby przedłożyć sądowi nie tylko pozew, ale także wszystkie dokumenty potwierdzające istnienie zaległości w wynagrodzeniu;
- sąd wyznacza kontrolę;
- jeżeli w wyniku tego procesu rzeczywiście ujawniono obecność długu, wówczas pozytywna decyzja zostaje podjęta w sprawie roszczenia;
- pracownicy mogą żądać nie tylko spłaty długu, ale także naliczenia przepadku, a także przeniesienia odszkodowania za szkodę niemajątkową.
Nieostrożni pracodawcy ponoszą odpowiedzialność. Można go udzielić nie tylko z grzywną w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli, ale także z odpowiedzialnością karną, jeśli wynagrodzenie nie zostanie przekazane w ciągu trzech miesięcy. Ponadto działalność organizacji jest tymczasowo zawieszona.
Wniosek
Każdy pracownik może oczekiwać, że otrzyma wynagrodzenie na czas. W przypadku powstania długu obywatele mogą składać wnioski do różnych organów w celu ochrony swoich praw pracowniczych.
Jeżeli pracodawca odmówi spłaty zadłużenia w sposób pokojowy, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności. Ponadto pracownicy będą mogli dochodzić od niego odszkodowania za pośrednictwem sądu za szkody niemajątkowe.