Szafy są często wymagane w instytucjach publicznych. Zawód ten nie wymaga specjalnej wiedzy, jak niektóre inne, ale jednocześnie specjalista jest odpowiedzialny za wykonywanie swoich obowiązków. Opis stanowiska pracownika szatni jest standardowy zarówno dla instytucji edukacyjnych, jak i dla klinik, teatrów i innych organizacji.
Przepisy ogólne
Dzięki temu dokumentowi pracownik może zapoznać się ze swoimi obowiązkami, prawami i obowiązkami, które zostały mu przypisane podczas wykonywania funkcji zawodowych. Osoba, która otrzymała stanowisko pracownika szatni, jest specjalistą. Przyjmowanie i zwalnianie z pracy odbywa się bezpośrednio przez dyrektora instytucji, biorąc pod uwagę przepisy prawa pracy i statut organizacji. Opis stanowiska kierownika szatni sugeruje istnienie relacji między pracownikami. Musi bezpośrednio zgłosić się do dyrektora, a podczas jego nieobecności stanowisko zastępuje osoba wybrana przez kierownictwo wyższego szczebla.
Osoba ubiegająca się o to stanowisko musi uzyskać wykształcenie zawodowe. Ponadto pracownika można zatrudnić nawet bez doświadczenia. Pracownik musi znać wszystkie zasady dotyczące odbioru i bezpieczeństwa rzeczy osobistych pracowników i gości. Musi także wiedzieć, jak udokumentować utratę tokena lub podobne problemy, które powstały w jego miejscu pracy. Ponadto powinien być zaznajomiony i doskonale rozumieć, jaka jest codzienna rutyna przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony.
Opis stanowiska kierownika szatni oznacza, że działania pracownika będą wspierane i regulowane przez przepisy ustawowe i wykonawcze, statut organizacji, zarządzenia wyższego kierownictwa, a także inne zasady i instrukcje dotyczące jego działań.
Obowiązki pracownicze
Opis stanowiska kierownika szatni oznacza, że pracownik zajmujący to stanowisko jest zobowiązany do zabrania ubrań, czapek, butów i innych rzeczy osobistych każdego, kto chce zabrać je do garderoby. W takim przypadku pracownik jest zobowiązany w zamian wydać gościowi specjalny token. Numer na nim musi odpowiadać lokalizacji rzeczy osobistych odwiedzającego. Odpowiedzialny za nie jest kierownik szatni. Po okazaniu tego żetonu musi rozdać wszystkie rzeczy pozostawione w takim samym stanie, w jakim otrzymał je na przechowanie.
Jeśli dana osoba z jakiegoś powodu nie jest w stanie zdjąć ani założyć własnego ubrania, pracownik musi pomóc odwiedzającemu. Ale to nie wszystkie obowiązki pracownika szatni. Jeśli istnieje potrzeba czyszczenia ubrań, powinien to zrobić. Pracownik musi również zapewnić bezpieczeństwo przechowywania rzeczy, w tym ochronę przed uszkodzeniem lub kradzieżą. Ponadto do jego obowiązków należy utrzymanie czystości w szafie.
Prawa
Opis pracy szaf w klinice implikuje, że ma on prawo zapoznać się z projektami i decyzjami kierownictwa dotyczącymi kwestii związanych z jego działalnością. Może wyrazić opinię na temat możliwości poprawy swojego miejsca pracy. Do jego obowiązków należy informowanie wyższego kierownictwa o wszelkich problemach i niedociągnięciach zidentyfikowanych przez niego podczas pracy.
Może zaoferować własną wersję rozwiązania pytań.Pracownik może zażądać od swoich przełożonych lub bezpośrednio od określonego działu przedsiębiorstwa jakiejkolwiek dokumentacji potrzebnej do pracy. Ma również prawo żądać od kierownictwa pomocy w wykonywaniu jego bezpośrednich obowiązków.
Odpowiedzialność
Opis stanowiska w szafach instytucji edukacyjnej oznacza, że przypisano mu pewną odpowiedzialność. Przede wszystkim dotyczy to właściwego wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych. Ich jakość jest uwzględniana przez prawo pracy i instrukcje. Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wszelkie przestępstwa w miejscu pracy. Jest również regulowany przez prawo kraju. Pracownik garderoby ponosi odpowiedzialność, jeżeli wyrządził szkodę materialną firmie lub jej odwiedzającym. Odpowiada za naruszenie harmonogramu pracy, poświadczonego przepisami organizacji, w której jest zatrudniony, oraz jego bezpośrednich przełożonych.
Wniosek
Opis stanowiska pracownika szatni w szkole powinien być sporządzony w kilku egzemplarzach. Jeden z nich jest utrzymywany przez dyrektora, a drugi przez personel. Jeśli zajdzie taka potrzeba, wszystkie akapity instrukcji mogą zostać wyjaśnione lub zmienione w zależności od funkcji lub uprawnień pracownika, które mogą ulec zmianie. Tylko dyrektor ma prawo do wprowadzania w nim zmian. Obecność takiego dokumentu pozwoli uniknąć nieporozumień w związku między zarządem a podwładnymi. Podczas zatrudniania pracownik musi zapoznać się z opisem stanowiska i innymi przepisami instytucji.