Bezpieczeństwo w miejscu pracy jest niezbędnym elementem produktywnych działań organizacji. W tym przypadku pojęcie „bezpieczeństwa” jest w tym przypadku szeroko stosowane. Obejmuje to bezpieczeństwo pracowników i mienia organizacji oraz klientów. Za wdrożenie środków mających na celu spełnienie wymagań bezpieczeństwa odpowiada szef służby bezpieczeństwa. To od niego zależy ich skuteczność i wykonalność przez innych pracowników. W tym artykule przedstawiono opis stanowiska tego specjalisty, jego funkcje, prawa i obowiązki.
Główne postanowienia opisu stanowiska
Praca szefa służby bezpieczeństwa jest w pełni regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także regulacyjne akty prawne regulujące stosunki pracy. Ten specjalista należy do kategorii stanowisk kierowniczych, w raportach dotyczących procesu pracy podlega bezpośrednio dyrektorowi lub dyrektorowi generalnemu organizacji. W przypadku wakacji lub choroby jego funkcje wykonuje zastępca. Z tego stanowiska wynika, że wnioskodawca posiada wiedzę i umiejętności z różnych dziedzin: opieki zdrowotnej, ustawodawstwa, sztuk walki i walki zbrojnej i wielu innych. Ponadto szef służby bezpieczeństwa musi być w dobrej formie fizycznej.
Funkcje, zadania i obowiązki
Do obowiązków szefa bezpieczeństwa należy szeroki zakres działań. Należą do nich:
- ochrona własności organizacji przed przestępstwami innych osób, klęskami żywiołowymi, pożarami, wypadkami i innymi okolicznościami siły wyższej;
- przeprowadzanie środków bezpieczeństwa;
- opracowanie i wdrożenie metod ochrony, środków ochrony;
- odpychanie zagrożeń i ataków, eliminowanie ich negatywnych konsekwencji;
- sprawdzanie stanu technicznego wyposażenia bezpieczeństwa;
- sprawdzanie lojalności personelu i gości;
- wdrożenie nieprzerwanej komunikacji ze służbami bezpieczeństwa i ochrony powierzonego obiektu;
- rozwiązywanie problemów technicznych środków ochrony;
- pomoc organom spraw wewnętrznych w rozwiązywaniu przestępstw na powierzonym terytorium.
Co specjalista powinien wiedzieć
Praca szefa bezpieczeństwa jest regulowana przez szereg dokumentów, które powinien znać. W swojej działalności zawodowej specjalista ten powinien kierować się wymogami prawa, materiałami metodologicznymi, statutem przedsiębiorstwa, regulacjami wewnętrznymi, opisami stanowisk pracy, a także zleceniami bezpośrednich przełożonych.
Do obowiązków szefa służby bezpieczeństwa należy znajomość metod pierwszej pomocy, walki wręcz, umiejętności posługiwania się bronią palną i zimną stalą. Szef służby bezpieczeństwa powinien wiedzieć o charakterystyce chronionego obiektu, o tym, jak go chronić, o zasadach działania, przechowywaniu i transporcie dóbr materialnych. W razie potrzeby powinien być w stanie korzystać z różnych środków komunikacji.
Cechy osobiste wnioskodawcy
Do obowiązków szefa służby bezpieczeństwa należy przestrzeganie porządku, ochrona przed nieuprawnionymi wtargnięciami i przestępstwa na powierzonym terytorium. Dlatego wnioskodawca powinien posiadać takie cechy, jak uważność, stała gotowość do reakcji operacyjnej, czujność, koncentracja uwagi.Podczas swojej służby powinien być gotowy w każdej chwili zareagować zgodnie z aktualną sytuacją. Pracownik tego zawodu powinien mieć krytyczne myślenie, umiejętność szybkiego analizowania środowiska i odpowiedniego reagowania na niego.
Prawa pracownicze
Opis stanowiska szefa służby bezpieczeństwa implikuje szereg praw ustanowionych przez prawo. Tak więc pracownik ma prawo:
- być świadomym decyzji, rozkazów i projektów władz związanych z jego pracą;
- przedstawiać sugestie, zgłaszać pomysły dotyczące poprawy warunków pracy;
- współdziałać z innymi pracownikami organizacji w celu wypełnienia swoich obowiązków;
- żądać i wykorzystywać informacje i dokumenty niezbędne do pracy;
- zarządzaj działem bezpieczeństwa, przydzielaj zadania pracownikom swojego działu, podejmuj decyzje o zatrudnieniu, zwalnianiu, premiach lub grzywnie.
Odpowiedzialność pracownika
Opis stanowiska szefa służby bezpieczeństwa sugeruje istnienie sytuacji, za które pracownik jest osobiście odpowiedzialny. Ponieważ to stanowisko należy do menedżerów, istnieje wiele sytuacji. W większości organizacji mogą być reprezentowane przez następującą listę:
- niewykonanie lub nienależyte wykonanie bezpośrednich obowiązków związanych z pracą opisanych w opisie stanowiska pracy i umowie o pracę, a także przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;
- za popełnienie w miejscu pracy przestępstw przewidzianych w przepisach administracyjnych, karnych i pracowniczych;
- powodowanie szkód materialnych w mieniu organizacji i jej innych pracowników;
- zaniedbanie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, przejęcie kradzieży i uszkodzenia mienia organizacji przez osoby trzecie.
Każda organizacja może uzupełnić tę sekcję opisu stanowiska o niezbędne elementy, jeśli ich treść nie jest sprzeczna z ustawodawstwem danego kraju.
Metro Security Service
Metro codziennie przepływa przez siebie miliony ludzi w różnych kierunkach. Nie wszyscy przestrzegają prawa, nie wszyscy mają dobre intencje, nie wszyscy przestrzegają podstawowych zasad bezpieczeństwa. Inspektorzy ochrony są odpowiedzialni za monitorowanie porządku na stacjach i pociągach, zapobieganie zagrożeniu operacjami terrorystycznymi oraz monitorowanie bezpieczeństwa pasażerów i mienia w mieście. Ta praca jest bardzo poważna i obszerna. Właśnie ze względu na skalę działalności i odpowiedzialność możemy rozróżnić pracę służby bezpieczeństwa w zwykłym przedsiębiorstwie i metrze. Odporność na stres i uważność są tutaj jeszcze ważniejsze. Zbyt wiele osób może wprowadzać w błąd, odwracając uwagę od czegoś naprawdę ważnego. Dla wielu wnioskodawców niezbyt przyjemnym dodatkiem do ich pracy będzie stała komunikacja z wieloma nieznajomymi w różnych sytuacjach: od zgubienia biletu do poważnych kradzieży. W tej liczbie odwiedzających często są ludzie, którzy zachowują się wyjątkowo niewłaściwie. Co więcej, nawet oni muszą znaleźć podejście i zachowywać się odpowiednio do statusu stanowiska.
Wznów projekt
Życiorys szefa służby bezpieczeństwa jest okazją do znalezienia dobrze płatnej pracy z dogodnym harmonogramem i ładnymi dodatkami w postaci bonusów, dodatków i tak dalej. Im bardziej kompetentne jest CV, tym większa szansa na uzyskanie idealnej pozycji. Pamiętaj, aby w tym dokumencie podkreślić swoje doświadczenie zawodowe i umiejętności, to, co osiągnąłeś w poprzednich miejscach pracy, jak ulepszyłeś działania służby bezpieczeństwa i jakie wprowadziłeś innowacje. Im dłuższe doświadczenie, tym bardziej jesteś zainteresowany usługami HR.
Podsumowanie powinno krótko opisywać systemy bezpieczeństwa (elektroniczne, mechaniczne, zdalne), z którymi miałeś do czynienia i które możesz wykorzystać w swojej pracy.
Opisz swoją kondycję fizyczną.Dla wielu organizacji jest to kluczowy punkt przy wyborze osoby poszukującej pracy na stanowisko menedżera ds. Bezpieczeństwa.