Dość powszechnym zawodem w naszych czasach jest mistrz witryny. Ten pracownik jest specjalistą, którego głównym przedmiotem działalności jest zarządzanie miejscem produkcji. Ponieważ stanowisko brygadzisty strony oznacza pracę umysłową, osoba, która chce ją przyjąć, musi mieć dobrą uwagę, pamięć i wyróżniać się abstrakcyjnym i logicznym poziomem myślenia. Najczęściej zatrudnieni są erudyci, dociekliwi, racjonalni ludzie o analitycznym umyśle.
Przepisy ogólne
Specjalistą zatrudnionym na tym stanowisku jest kierownik i może go zatrudnić lub zwolnić jedynie dyrektor generalny firmy. Aby zdobyć tę pracę, mistrz zakładu produkcyjnego potrzebuje dyplomu wyższego wykształcenia zawodowego lub technicznego. Ponadto pracodawcy zazwyczaj wymagają co najmniej rocznego doświadczenia zawodowego. Istnieje opcja, że zaakceptują pracownika z wykształceniem średnim specjalistycznym, ale wtedy musi on najpierw pracować w produkcji przez ponad trzy lata.
W przypadku braku dyplomu doświadczeniu podlega pięć lat lub więcej. Ponadto pracownik musi kierować się przepisami i przepisami dotyczącymi działalności gospodarczej i produkcyjnej w miejscu, w którym pracuje. Powinien także polegać na informacjach metodologicznych związanych z odpowiednimi zagadnieniami oraz na statucie spółki. Ponadto w opisie stanowiska kierownika budowy założono, że w swoich działaniach weźmie pod uwagę rozkazy kierownictwa wyższego szczebla oraz klauzule niniejszego dokumentu regulacyjnego.
Wiedza
Przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków pracownik musi uzyskać pewną wiedzę i zapoznać się ze wszystkimi regulacyjnymi aktami prawnymi oraz innymi informacjami metodologicznymi i informacyjnymi, które są bezpośrednio związane z czynnościami powierzonej mu witryny. Ponadto musi znać wszystkie wymagania i specyfikacje techniczne, standardy produktów wytwarzanych przez firmę oraz technologię, z jakiej jest wykonany. Kapitan zakładu produkcyjnego musi wiedzieć, jaki sprzęt znajduje się w zakładzie i jak go obsługiwać.
Inna wiedza
Powinien znać metody planowania obszarów produkcyjnych, technicznych i ekonomicznych. Ponadto ważne jest, aby znał wszystkie metody i formy działalności gospodarczej i produkcyjnej swojej witryny, zgodnie z zasadami, za które pobierana jest praca, jakie są koszty pracy pracowników, i w jakich przypadkach kwoty te mogą być przeglądane.
Mistrz warsztatów powinien dobrze zapoznać się z obowiązującym prawem pracy, znać metody materialnych zachęt dla pracowników i monitorować najlepsze zagraniczne i krajowe doświadczenia w sferze zarządzania. Ponadto specjalista musi znać organizację produkcji, ekonomię i zarządzanie. Ponadto wymagana jest od niego znajomość OT, BP i TR.
Funkcje
Główną funkcją pracownika zatrudnionego na tym stanowisku jest zarządzanie witryną. Ponadto specjalista musi zapewnić wysoką jakość i terminową realizację zadań produkcyjnych przez powierzone mu miejsce. Funkcje starszego mistrza witryny obejmują zapewnienie odpowiednich warunków do podnoszenia kwalifikacji liderów zespołów i pracowników.
Musi także zapewnić swoim pracownikom normalne warunki pracy, zgodnie ze wszystkimi normami i wymogami prawnymi.To ten pracownik musi monitorować przestrzeganie przez swoich podwładnych wszystkich zasad organizacji i ustawodawstwa kraju w ciągu dnia pracy.
Obowiązki
Aby w pełni i terminowo wywiązać się ze swoich obowiązków, pracownik przyjęty na to stanowisko jest zobowiązany polegać i uwzględniać obowiązujące przepisy, wszelkie akty prawne mające na celu uregulowanie produkcji i działalności gospodarczej spółki oraz zarządzanie tą sekcją. Powinien zapewnić swoją pracę, a mianowicie terminową realizację wszystkich powierzonych jej zadań, w tym tworzenie produktów, pracy lub usług, w zależności od kierownictwa firmy.
Ponadto to on monitoruje jakość, nazewnictwo, asortyment, poziom wzrostu wydajności pracy. Do jego obowiązków należy wykonywanie czynności mających na celu zmniejszenie złożoności produktów, racjonalizacja obciążenia technicznego wyposażeniem warsztatu, maksymalizacja wykorzystania możliwości jednostek, obliczanie wykorzystania surowców, materiałów, paliwa i innych kosztów w bardziej ekonomiczny sposób.
Inne obowiązki
Mistrz musi przygotować produkcję na czas, zajmuje się aranżacją zespołów i miejsc pracy, monitoruje zgodność ze wszystkimi procesami, a po wykryciu naruszeń szybko reaguje na problemy i je naprawia. Zajmuje się rozwojem nowych procesów technologicznych, pracuje nad ulepszaniem starych, a także buduje harmonogramy produkcji.
Kapitan placu budowy jest zobowiązany do sprawdzenia jakości pracy wykonanej przez swoich podwładnych i ewentualnych produktów. To on musi podjąć działania mające na celu zapobieganie małżeństwom i poprawę jakości usług, pracy lub produktów, w zależności od kierunku firmy. Pracownik bierze udział w kontroli terenu po przebudowie, naprawie sprzętu, automatyzacji procesu, mechanizacji itp.
Dodatkowe funkcje
Mistrz odcinka drogi powinien organizować wdrażanie zaawansowanych metod pracy, racjonalizować miejsca pracy, monitorować terminowe zakończenie produkcji, racjonalne wykorzystanie powierzchni produkcyjnej, sprzętu i innych. Tworzy brygady zgodnie z kwalifikacjami pracowników, ich doświadczeniem zawodowym i liczbą pracowników. Nadzoruje realizację planów i harmonogramów przez poszczególnych pracowników i zespoły powierzonego mu serwisu.
Instruuje swoich pracowników we wszystkich kwestiach regulacyjnych ważnych dla firmy, przedstawia swoje sugestie dotyczące poprawy cen i rozwoju, przydziela kategorie pracownikom zgodnie z ich umiejętnościami i obowiązkami. Zajmuje się analizą wyników produkcji, monitoruje terminowe wypłaty pracownikom, opracowuje wszelkie niezbędne dokumenty planistyczne i roczne. Ponadto opis stanowiska kierownika witryny sugeruje, że opracowuje on metody zachęcania i karania pracowników za ich pracę. Monitoruje je i dyscyplinuje, nakłada kary w przypadku naruszenia zasad i norm dyscypliny pracy. Ponadto do jego obowiązków należy przeprowadzanie działań mających na celu doskonalenie umiejętności personelu, szkolenie dodatkowych zawodów itp.
Prawa
Pracownik, który otrzymał to stanowisko, ma szereg praw, w tym może zapoznać się z każdą decyzją kierownictwa wyższego szczebla, jeżeli jest ona bezpośrednio związana z jego działalnością lub pracą powierzonego mu miejsca. Może zaoferować własne metody usprawnienia pracy firmy, jeśli nie wykraczają one poza jego kompetencje.Opis stanowiska mistrza witryny sugeruje, że ma on prawo zapoznać kierownictwo z niedociągnięciami zidentyfikowanymi przez niego podczas wykonywania swojej pracy oraz zaproponować własne metody rozwiązywania zaistniałych problemów.
Może umieścić swój podpis na dokumentach w ramach swoich kompetencji. Pracownik ma prawo współdziałać z zespołem zarządzającym działów firmy, żądać od nich dokumentacji lub informacji niezbędnych do pracy. W razie potrzeby należy poprosić o pomoc bezpośredniego przełożonego w wypełnianiu jego bezpośrednich obowiązków.
Odpowiedzialność
Pracownik, który otrzymał stanowisko mistrza, jest odpowiedzialny za niewłaściwe wypełnianie powierzonych mu obowiązków i może być pociągany zgodnie z obowiązującymi przepisami krajowymi. Ponadto w opisie stanowiska brygadzisty strony zakłada się, że może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wszelkie naruszenia prawa administracyjnego, karnego lub prawa pracy. Ponadto jest on odpowiedzialny za spowodowanie szkody materialnej w firmie poprzez swoje nielegalne działania w trakcie pracy.
Podsumowując
Ponieważ pozycja ta jest wiodąca, główną cechą pracownika, który chce ją zdobyć, jest analityczny umysł i przenośne myślenie techniczne. Przed podjęciem obowiązków musi zapoznać się z działalnością firmy, zrozumieć, jakie obowiązki będzie musiał wypełnić, z jakim zespołem pracować. Bardzo ważne jest posiadanie umiejętności zarządzania, aby móc podejmować decyzje, brać odpowiedzialność i współdziałać z podwładnymi i innymi menedżerami. Sama praca jest bardzo złożona, dlatego ważne jest, aby ćwiczyć w tym lub podobnym przedsiębiorstwie, aby poznać jego strukturę od wewnątrz. Ponadto specjalista ponosi wielką odpowiedzialność nie tylko za swoje działania, ale także za jakość pracy swoich podwładnych.