Całkiem obiecujące w każdym przedsiębiorstwie jest uważane za pracę szefa witryny. Specjalista otrzymuje przyzwoitą pensję, ma wiele uprawnień i ścieżki kariery. W większości przypadków pracodawcy wybierają proaktywnych, odpowiedzialnych pracowników o cechach przywódczych. Ze wszystkimi zaletami tej pracy pracownik ma raczej poważną odpowiedzialność i wiele funkcji, za wykonanie których należy zrozumieć problemy związane z produkcją i być w stanie podejmować decyzje. Przed podjęciem pracy powinieneś zdobyć całą niezbędną wiedzę i doświadczenie, aby pewnie i skutecznie wypełniać swoje obowiązki.
Przepisy ogólne
Pracownik może uzyskać tę pracę na polecenie dyrektora generalnego i po przedstawieniu przez głównego inżyniera. Ta pozycja jest wiodąca. Pracownik musi uzyskać wykształcenie wyższe o charakterze technicznym i pracować na stanowiskach w specjalności przez co najmniej pięć lat. Opis stanowiska kierownika budowy w budownictwie implikuje, że w swojej pracy kieruje się zasadami i przepisami, instrukcjami i innymi dokumentami związanymi z jego profilem pracy.
Powinien także polegać na szacunkach projektowych dotyczących budowy obiektów, dokumentacji planistycznej, różnych materiałach zawierających wytyczne dotyczące działalności biznesowej i produkcyjnej organizacji. Ponadto musi wziąć pod uwagę statut spółki, prawo pracy, wewnętrzne przepisy pracy i inne instrukcje, przepisy budowy. Raz na trzy lata szef musi przejść ponowną certyfikację przeprowadzoną przez głównego inżyniera firmy.
Wiedza
Opis stanowiska kierownika budowy w budownictwie sugeruje, że wchodząc do pracy pracownik ma zestaw wiedzy niezbędnej do wykonywania obowiązków. Powinien zapoznać się z dokumentacją organizacyjną i administracyjną, która jest bezpośrednio związana z jego pracą. Informacje te dotyczą organizacji produkcji budowlanej i technologii, a także dokumentacji projektowej i szacunkowej dla budowanego budynku. Ponadto pracownik musi być świadomy wszystkich norm i zasad budowy, warunków technicznych dostawy robót budowlanych i instalacyjnych.
Ponadto musi zbadać produkcję i działalność gospodarczą na budowie, metody i formy pracy, sposób jej oceny, zgodnie z odpowiednimi przepisami, oblicza się wynagrodzenie pracowników. Ponadto powinien być świadomy wszystkich ekonomicznych i finansowych relacji spółki z jej klientami i kontrahentami. Musi zrozumieć, jak działa system produkcji i technologii wysyłki i kompletacji. W jego wiedzy powinny znajdować się podstawy pracy, zarządzania, ekonomii i organizacji działalności produkcyjnej.
Kierownik budowy
Obowiązki kierownika budowy na budowie obejmują:
- kontrola techniczna nad wykonaniem pracy;
- odbiór gotowych obiektów;
- kontrola pracy, pojednanie;
- zgodność pracy z planami i ustalonymi terminami;
- weryfikacja ilości i jakości materiałów;
- inne rzeczy.
Do jego obowiązków należy wprowadzanie zmian do wstępnego planu prac, jeśli pojawiły się sposoby optymalizacji i poprawy jakości pracy, poprawy wydajności metod i procesów technologicznych stosowanych w budownictwie. Musi uczestniczyć we wszelkich zmianach w dokumentacji projektowej, w tym w wymianie użytych materiałów i konstrukcji. Do obowiązków tego pracownika należy także zapobieganie naruszeniom jakości pracy, nieprzestrzeganie terminów, identyfikacja wad w budownictwie i ich eliminacja.
Obowiązki głowy w budownictwie
Opis stanowiska szefa witryny oznacza, że jest on zobowiązany do kontrolowania jakości usuwania wad i słabo wykonanej pracy zgodnie z ustalonymi warunkami, normami i standardami. Pracownik ten prowadzi ewidencję i sporządza dokumenty księgowe odzwierciedlające czynności powierzonego mu placu budowy.
Jest on zobowiązany zapewnić podległym mu pracownikom bezpieczne warunki pracy, monitorować wdrażanie wszystkich norm i zasad określonych przez obowiązujące prawo. Instruuje podwładnych w zakresie ochrony pracy, warunków sanitarnych, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zasad, a także sprawdza zgodność tych norm z pracownikami. Monitoruje działanie witryny i przeprowadzane na niej naprawy.
Funkcje szefa sekcji transportowej
Opis stanowiska kierownika działu transportu zakłada, że pracownik uczestniczy w tworzeniu strategii firmy i polityk cenowych w dziedzinie logistyki, koordynuje interakcję powierzonego mu działu z innymi działami organizacji, z uwzględnieniem zatwierdzonych systemów technologicznych.
Musi także sprawować kontrolę nad tym, czy pracownicy działu prawidłowo i terminowo wypełniają powierzone im funkcje. Sprawdza dokumenty, które są wykonywane przez jego podwładnych, dotyczące wykonanej pracy. Musi rozważyć, wraz z kierownictwem, wszelkie kwestie handlowe i inne związane z funkcjonowaniem swojego działu.
Obowiązki kierownika działu transportu
Opis stanowiska szefa witryny oznacza, że musi on sprawować kontrolę nad nieprzerwanym działaniem pojazdów firmy, sprawdzać i kontrolować poprawność dokumentacji do lotów oraz oferować metody zwiększania wydajności pracy z ładunkami. Ponadto musi niezwłocznie przekazać całą dokumentację do innych działów firmy w celu prowadzenia księgowości i tworzenia szacunków księgowych. Prowadzi działania, które zwiększają efektywność realizacji szacunków i planów, reguluje dostawę i odprawę towarów, zapewnia terminowe wykonanie wszystkich działań.
Obowiązki kierownika zakładu produkcyjnego
Opis stanowiska kierownika zakładu produkcyjnego sugeruje, że jego główną funkcją jest zarządzanie produkcją i działalnością firmy. Ponadto jest on zobowiązany do zapewnienia terminowej i wysokiej jakości realizacji wyników, sprawdzania defektów oraz podejmowania działań w celu ich zapobiegania i eliminacji. Pracownik musi zapewnić terminową i nieprzerwaną produkcję, a także realizację przez swoich podwładnych wszystkich zadań produkcyjnych na odpowiednim poziomie.
Zajmuje się rachunkowością, planowaniem i realizacją całego przepływu pracy związanego z pracą jego witryny. Uczestniczy również w doborze personelu, monitoruje jakość pracy swoich podwładnych i zapewnia im dalsze szkolenie oraz otrzymywanie wszystkich instrukcji niezbędnych do wykonywania obowiązków.
Prawa
Opis stanowiska kierownika witryny oznacza, że pracownik ma prawo:
- żądać od swoich podwładnych i od siebie zapewnienia specjalnej odzieży, materiałów i narzędzi niezbędnych do wszystkich prac;
- uczestniczyć w podejmowaniu decyzji związanych z działalnością jego witryny;
- zawiesić lub zaproponować zwolnienie pracowników, którzy naruszają regulamin lub statut spółki;
- wymagać od kierownictwa stworzenia normalnych warunków pracy, które nie zagrażają życiu i zdrowiu pracowników;
- domagać się od personelu terminowego i wysokiej jakości wypełniania swoich obowiązków.
Odpowiedzialność
Opis stanowiska szefa witryny oznacza, że jest on odpowiedzialny za:
- niedopełnienie obowiązków;
- niewłaściwa alokacja zasobów przedsiębiorstwa;
- bezpieczeństwo warunków pracy swoich podwładnych;
- nieprzestrzeganie zasad i porządku organizacji, zarówno przez samego pracownika, jak i jego podwładnych;
- powodowanie szkód materialnych w firmie;
- naruszenie obowiązującego prawa.