Duży zespół pracuje w każdym przedszkolu. Każdy pracownik ma określony zakres obowiązków. Czasami rodzice nie do końca wiedzą, z kim się skontaktować, jeśli dziecko ma jakieś problemy w przedszkolu. W edukacji przedszkolnej istnieje własne kierownictwo, które nie tylko organizuje pracę, ale także prowadzi konsultacje, rozmowy z rodzicami uczniów.
Przewodnik przedszkolny
Administracją placówek przedszkolnych jest dyrektor, jego zastępca i starszy wychowawca. Każdy ma swoje specyficzne obowiązki zawodowe. Stanowisko kierownika przedszkola ma decydujące znaczenie w zarządzaniu. Jego działalność opiera się na prawie Federacji Rosyjskiej „O edukacji”, modelowym rozporządzeniu w sprawie przedszkolnej instytucji edukacyjnej oraz statucie tej instytucji.
Do obowiązków kierownika przedszkola należy dobieranie grup dzieci według ich wieku, stanu zdrowia, indywidualnych cech i życzeń rodziców. Zajmuje się także doborem personelu, nadzoruje nauczycieli i cały personel konserwacyjny. Ponadto ten specjalista jest odpowiedzialny za racjonalną kompetentną dystrybucję środków budżetowych i funduszy pochodzących z różnych źródeł.
Rodzice mają prawo skontaktować się z dyrektorem przedszkola we wszystkich sprawach związanych z ich własnymi propozycjami. Mają możliwość zażądać od kierownictwa edukacji przedszkolnej zapewnienia odpowiedniej opieki, edukacji, szkolenia, ochrony i promocji zdrowia dziecka.
Struktura opisu pracy
Dokument ten umożliwia skuteczne określenie obowiązków pracownika, jego odpowiedzialności i praw, a także określa, jaki poziom wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia powinien posiadać.
W organizacjach prowadzących działania na podstawie instrukcji należy przygotować dane dla każdego pracownika, który znajduje się na liście pracowników. Zarządzanie nie jest wyjątkiem. Opis stanowiska kierownika przedszkola jest podstawowym dokumentem w pracy.
Ustawodawstwo nie zawiera zatwierdzonego wzoru tego dokumentu. Jednak praktyka pokazuje, że w większości przypadków instrukcja jest kompilowana według następującego wzoru:
- Pierwszy rozdział opisuje ogólne informacje o stanowisku, a także wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego i kwalifikacji.
- Drugi rozdział opisuje obowiązki przypisane menedżerowi.
- Trzeci rozdział określa prawa pracownika.
- W czwartym - rodzaje i podstawy odpowiedzialności, która jest przypisana kierownikowi.
Obowiązki zawodowe
Często opis stanowiska kierownika przedszkola obejmuje następujące obowiązki:
- Zarządzanie ogólną pracą w organizacji.
- Właściwe świadczenie działalności pedagogicznej i gospodarczej.
- Monitorowanie ścisłego wdrażania regionalnych, federalnych wymagań ustalonych dla placówek przedszkolnych.
- Wykonywanie pewnych prac z dziećmi, tworzenie odpowiednich warunków dla ich harmonijnego rozwoju.
- Konsultacje z rodzicami lub ich przedstawicielami prawnymi dotyczące kwestii rodzicielskich.
- Prace nad organizacją rehabilitacji i odżywiania uczniów.
- Utrzymanie kontroli nad pracą pracowników przedszkola, prowadzenie pracy personelu.
- Kierownik reprezentuje przedszkole w kontaktach z różnymi organizacjami i władzami.
- Monitorowanie zgodności ze standardami bezpieczeństwa.
Szczegółowa lista zależeć będzie od specyfiki placówki przedszkolnej, dlatego na tę głowę można przypisać inne obowiązki.
Kto może zajmować to stanowisko?
Jak zostać szefem przedszkola? Lider tego poziomu powinien posiadać szereg cech i spełniać wymagania kwalifikacyjne. Wykształcenie kierownika przedszkola powinno być wyższe z ekonomii, pedagogiki lub zarządzania. Doświadczenie w dziedzinie pedagogiki powinno wynosić co najmniej 5 lat. Czasami głowa jednocześnie wykonuje czynności pedagogiczne. W takim przypadku pracownik musi przestrzegać standardów zawodowych dla nauczycieli.
Ustawodawstwo przewiduje grupy osób, które nie mają prawa zajmować tego stanowiska. Należą do nich osoby, które miały kryminalną przeszłość, cierpiały na niektóre choroby itp Opis stanowiska kierownika przedszkola musi opisywać te ograniczenia. Pracownik ten musi znać listę niezbędnych przepisów, praw i karty przedszkola.
Prawa kierownika przedszkolnej placówki oświatowej
Ustawodawstwo ustanowiło podstawowe prawa osób zarządzających instytucjami. Nie trzeba ich ponownie rejestrować w dokumentach wewnętrznych. W części dotyczącej praw dyrektora przedszkola sensowne jest zarejestrowanie następujących praw:
- Wymóg pomocy w wykonywaniu obowiązków.
- Apel do kierownictwa wyższego szczebla o poprawki i sugestie dotyczące kwestii roboczych itp.
Kierownik przedszkola ma prawo:
- Podawanie instrukcji o charakterze roboczym, które są wiążące zarówno dla szefów jednostek konstrukcyjnych, jak i dla konkretnego specjalisty.
- Niezależnie podejmuj decyzje dotyczące nakładania kar (materialnych i dyscyplinarnych) na podwładnych, którzy nie wykonują lub nie wykonują właściwie swoich obowiązków służbowych. Ponadto pracownik ten może zachęcać specjalistów, którzy wyróżniają się dobrą pracą.
- W pełni dysponuj majątkiem i funduszami placówki przedszkolnej, przestrzegając wymogów karty, aktów prawnych.
- Wymagaj wszystkiego, co niezbędne do stworzenia odpowiednich warunków zawodowych: sprzętu, wyposażenia, komfortowego miejsca pracy zgodnego z normami i zasadami sanitarnymi, higienicznymi itp.
- Dokumenty wizowe i podpisowe należące do kompetencji tego pracownika.
Ustawodawstwo przewiduje coroczny płatny przedłużony urlop dyrektora przedszkola. Pracownik ten ma prawo do wcześniejszej emerytury, a także do otrzymania bezpłatnej pomocy medycznej, społecznej i zawodowej w przypadkach, w których doszło do uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Odpowiedzialność szefa DOU
Ustawodawstwo określa również odpowiedzialność kierownictwa.
Zawód kierownika przedszkola pociąga za sobą następujące rodzaje odpowiedzialności:
- Materiał (prawo cywilne).
- Administracyjne
- Dyscyplinarny (zgodnie z prawem pracy).
- Kryminalista
Procedura wydawania instrukcji
Dokument ten jest wykonywany zarówno osobno, jak i jako załącznik do umowy o pracę pracownika. Opis pracy dyrektora przedszkola w niektórych przypadkach musi być uzgodniony z odpowiednimi działami instytucji:
- Dział prawny.
- Obsługa kadr.
- Gmina itp.
Instrukcje powinny zawierać informacje o jego twórcy. Po przeczytaniu tego dokumentu dyrektor przedszkola składa swój podpis i otrzymuje drugą uwierzytelnioną kopię do podpisu.
Plan pracy
W DOW plan pracy kierownika jest jednym z głównych dokumentów.Dokument ten jest niezbędny do ustalenia określonych zadań dla nauczycieli, które należy wykonać na czas. Kierownik placówki przedszkolnej jest zobowiązany do sporządzenia planu miesięcznego, a także planu rocznego.
Możesz wyróżnić najczęstsze zadania zawarte w planie pracy:
- Wydarzenia, których celem jest współpraca z kadrą nauczycielską.
- Wykonywanie pracy z rodzicami lub prawnymi przedstawicielami uczniów, której celem jest edukacja pedagogiczna.
- Działania prowadzone w ramach programów szkoleniowych i edukacyjnych.
- Praca, którą należy wykonać z personelem pielęgniarskim i personelem medycznym.
Dokument ten może być wydawany w dowolnej formie: cykliczny, schematyczny, miesięczny, kalendarzowy itp. Należy opracować plan pracy na dany rok, biorąc pod uwagę poziom zawodowy kadry nauczycielskiej i dane szczegółowe danej instytucji. Dokument ten powinien być skierowany do całej kadry nauczycielskiej, powinien usprawnić wspólne działania pracowników. W związku z tym ważnym punktem jest to, że każdy pracownik musi jasno zrozumieć swoją rolę w organizacji procesu pracy. Jest to bezpośrednio związane ze skutecznością realizacji zadań określonych w planie.
Menedżer przepływu pracy
Cyklogram ma na celu regulowanie działań menedżera w czasie i ściśle określonej kolejności. Zaletą tego dokumentu jest to, że graficznie odzwierciedla procesy menedżerskie, ich cykliczność i równowagę wszystkich czynności pracy menedżera. Schemat-cyklogram jest opracowany zgodnie z wymaganiami GEF DO.
Na tych zasadach opracowuje się cyklogram zastępcy i wszystkich nauczycieli. W rzeczywistości jest to bardzo przydatny dokument. Jeśli nie potraktujesz jego kompilacji jedynie jako obowiązku, możesz ją później wykorzystać jako raczej skuteczne narzędzie usprawniające pracę DOW. Za każdym razem podczas kompilacji cyklogramu pojawia się doświadczenie w planowaniu i koordynacji reżimu i bloków szkoleniowych, które są powiązane z czasem.
Plan samokształcenia
Opracowano go na podstawie kluczowego problemu DOE. W nagłówku dokumentu należy wskazać cele, tematy, zadania, oczekiwany wynik, listę pytań. Przewiduje także formę raportu z pracy wykonanej w ciągu roku - przemówienia na zebraniach, rady pedagogiczne.
Podczas kompilowania tego dokumentu należy ustalić następujące etapy w indywidualnej formie: prognostyczne, diagnostyczne, uogólniające, praktyczne, wdrożenie. Plan samokształcenia obejmuje także treść prac dotyczących samokształcenia, działań praktycznych i terminów.
Wynagrodzenie dyrektora przedszkola
Średni dochód tego pracownika w Rosji wynosi 45 tysięcy rubli. Należy rozumieć, że brana jest pod uwagę wartość średnia, biorąc pod uwagę zarówno przedszkola komunalne, jak i prywatne. Praca dyrektorów przedszkoli w instytucjach komunalnych jest wynagradzana po dość niskich stawkach.
W prywatnej instytucji pensja menedżera może osiągnąć 130 tysięcy rubli. Tutaj dochód zależy bezpośrednio od:
- Liczba uczniów
- Udział d / s w różnych wydarzeniach, konkursach.
- Specjalistyczne podejście.
- Doświadczenie pracowników.
- Region
Największe pensje są ustalane u menedżerów w Petersburgu i Moskwie - od 60 do 120 tysięcy rubli. Biorąc pod uwagę, że płaca minimalna rośnie, wynagrodzenie specjalistów powinno wkrótce zostać przeliczone. Powinien wzrosnąć.
Duża liczba wolnych miejsc pracy w tej specjalności w następujących regionach:
- Region moskiewski - 53%.
- Obwód rostowski - 12%.
- Obwód leningradzki - 14%.
- Republika Tatarstanu - 5%.
Wniosek
Przyszli pracownicy w tym obszarze powinni zdawać sobie sprawę, że praca dyrektora przedszkolnej placówki oświatowej napotyka szereg trudności, z którymi nie każdy może sobie poradzić.Po pierwsze, pracownicy i instytucja często otrzymują anonimowe skargi. Po drugie, ciągłe kontrole, poczynając od służb sanitarno-epidemiologicznych, a kończąc na wyższych organach. Po trzecie, jeśli przybrane dziecko zostanie ranne lub zatrucie pokarmowe w placówce, wówczas przedszkole jest poddawane intensywnym testom, a kierownik instytucji jest absolutnie odpowiedzialny za wszystko.