Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej każdy obywatel ma prawo do bezpiecznych warunków pracy. Reguły te implikują istnienie warunków, w których pracownik może pracować spokojnie, nie doświadczając skutków działania substancji, które niekorzystnie wpływają na ludzkie ciało. Nie zawsze jest możliwe spełnienie tych warunków, a sytuacja powstaje, gdy sytuacja wokół pracownika nie spełnia standardów i jest szkodliwa.
W takich przypadkach pracownik ma pełne prawo do odszkodowania za szkodliwą pracę. Ten rodzaj dodatków może mieć nie tylko materialną formę wyrażania. Każdy przypadek jest rozpatrywany osobno i przypisywany jest rodzaj kompensacji, który może być niematerialny.
Szkodliwe warunki
Zasadniczo istnieją cztery główne typy środowiska pracy:
- Optymalny
- Ważny
- Szkodliwy
- Niebezpieczne
Warunki można przypisać jednej z tych klas na podstawie norm ustanowionych w ustawie federalnej „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy”. Zobaczmy, co zawiera koncepcja szkodliwych warunków pracy. Są to przede wszystkim prace, w których narażenie na szkodliwe substancje dla pracowników jest wyższe niż dopuszczalne wskaźniki. Substancje te są podzielone na biologiczne, chemiczne i fizjologiczne. Zatem szkodliwe warunki obejmują:
- Na przykład wysoka temperatura podczas pracy w gorącym sklepie lub niska temperatura podczas pracy na Dalekiej Północy.
- Słabe oświetlenie, które niekorzystnie wpływa na ostrość widzenia. Dla pracowników górniczych jest to bardzo ważne.
- Nieprawidłowe działanie ultradźwięków i innych rodzajów hałasu.
- Nadmiar pyłu.
- Pracuj z mikroorganizmami.
- Nienormalne obciążenie pracowników.
- Pracuj ze szkodliwymi chemikaliami.
- Narażenie na wibracje przez długi czas.
- Nieprawidłowe obciążenie ważnych narządów ludzkich.
Ta lista jest daleka od ukończenia i nie odzwierciedla wszystkich trudnych warunków pracy. Musisz mieć świadomość, że negatywny wpływ musi być większy niż określony przez prawo, aby otrzymać dodatkowe płatności.
Definicja warunków pracy
Aby uznać warunki pracy za szkodliwe, specjalna komisja certyfikacyjna musi potwierdzić ten fakt. Komisja sprawdza miejsca pracy i identyfikuje możliwość negatywnego wpływu na zdrowie pracownika. Następnie określany jest stopień zagrożenia, a uzyskane dane są weryfikowane zgodnie z przyjętymi normami. W przypadku jakichkolwiek pytań można odwołać się do ustawy federalnej „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy”.
Następnie komisja uznaje dane miejsce pracy za określoną klasę zagrożenia. Każdy pracodawca ma prawo określić czas i datę certyfikacji. Należy go jednak przeprowadzać co najmniej raz na pięć lat lub w przypadku pojawienia się nowego miejsca pracy.
Innym sposobem ustalenia stopnia zagrożenia jest użycie specjalnej listy niebezpiecznych prac. Ale nawet jeśli zawód znajduje się na tej liście, certyfikacja nie jest anulowana. Dlatego wniosek sam w sobie sugeruje, że tylko komisja atestacyjna może nadać miejscu pracy status „szkodliwy”.
Korzyści i rekompensata
Z reguły w większości przypadków dodatkowa wypłata odszkodowania jest zapewniana przez dodatek do wynagrodzenia. Odsetki za szkodę są obliczane na podstawie stawki podstawowej i dodawane do opłaty miesięcznej.Pracodawca może, na własną prośbę, również wyznaczyć dodatkowe opłaty za szkodę w miejscu pracy. Ta opcja powinna znaleźć odzwierciedlenie w wewnętrznych dokumentach organizacji. Pracownik pracujący w szkodliwych warunkach jest również uprawniony do:
- Dodatkowe dni urlopu. Z reguły są to dodatkowe siedem dni, które są wypłacane osobiście przez pracodawcę. Aby uzyskać takie świadczenia, musisz mieć doświadczenie zawodowe.
- Bezpłatne dostarczanie produktów i usług. Najczęściej pracownik otrzymuje mleko bezpłatnie, ponieważ jest w stanie usunąć szkodliwe toksyny z organizmu.
- Wcześniejsza emerytura. Pracownik wykonujący swoją pracę w szkodliwych warunkach może wyjechać na wakacje kilka lat wcześniej.
Funkcje
Istnieje kilka niuansów, na które należy zwrócić szczególną uwagę. Na przykład pracodawca musi zachować ostrożność przy mianowaniu pracowników na stanowiska o szkodliwych skutkach. Nie każdy pracownik jest odpowiedni na takie spotkanie, nawet jeśli kwota płatności zostanie zwiększona.
Jeśli w organizacji znajdują się wolne miejsca pracy związane z niebezpiecznymi warunkami pracy, wówczas przy zatrudnianiu należy zainteresować się potencjalnymi pracownikami o ich stanie zdrowia. Należy zauważyć, że osoby poszukujące pracy czasami ukrywają okoliczności swojego zdrowia, ponieważ naprawdę chcą dostać pracę. Z tego powodu musisz wysłać nowych pracowników na obowiązkowe badanie lekarskie w celu zbadania.
Dodatkowa płatność za szkodliwość pracy przysługuje tylko tym pracownikom, którzy nie mają poważnych odchyleń w swoim stanie zdrowia i pracują w tych warunkach legalnie. Niektórzy obywatele mogą zostać przyjęci do pracy tylko za ich pisemną zgodą. Dotyczy to kobiet w ciąży, rodziców małych dzieci i małoletnich obywateli.
Lista szkodliwych prac ma znaczną ilość.
Wielkość premii
Wspomniano powyżej, że głównym odszkodowaniem za szkodliwe warunki pracy jest wzrost miesięcznego wynagrodzenia pieniężnego pracownika. W naszym kraju ustalono stałą wartość tego wskaźnika, która wynosi 4%. Zgodnie z prawem jest to minimalna wartość dla pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach. Pracodawca, według własnego uznania, może zwiększyć ten wskaźnik. Do jego obowiązków należy ustalanie wartości granicznej dodatkowej płatności za szkodliwość zawodu.
Rola Unii
W procesie ustalania wysokości dodatku może brać udział komitet związków zawodowych. To pozwala nam nie wątpić dalej, że wzięto pod uwagę interesy pracowników i podjęto uczciwą decyzję dotyczącą wysokości dodatków. W przyszłości kwota odszkodowania zostanie zawarta w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych spółki.
Praktyka pokazuje, że najwyższy odsetek składek przypada na instytucje budżetowe. Taką politykę tłumaczy fakt, że we wszystkich takich organizacjach istnieje obowiązkowy związek zawodowy, który osiąga lepsze wyniki. Struktury handlowe nie są zainteresowane takimi problemami i wolą ustalać minimalne wartości odszkodowań za szkodę.
Obliczanie składki
Rekompensata za pracę przy produkcji niebezpiecznej odbywa się w sposób określony przez daną organizację.
Aby poprawnie obliczyć wysokość premii, musisz znać wynagrodzenie pracownika. Wysokość rekompensaty zależy zatem od płac i stawek taryfowych.
Na przykład pracownik pracuje w gorącym sklepie, co odnosi się do szkodliwych warunków pracy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 30 tysięcy rubli, co oznacza, że minimalny zasiłek wyniesie 1200 rubli. Jeśli pracodawca zdecyduje się podwoić taryfę, dopłata będzie wynosić odpowiednio 2400 rubli. Jedną z cech jest to, że podatki są odejmowane od poprzedniej kwoty i nie dotyczą składek.Zatem miesięczne wynagrodzenie pracownika warsztatu wyniesie 32 400 rubli.
Badanie fizykalne
Badanie lekarskie jest ściśle obowiązkowe nie tylko przy ubieganiu się o pracę, ale także jako regularna procedura dla obecnych pracowników. Jest to konieczne, aby ocenić przydatność zawodową pracownika do dalszej pracy w szkodliwych warunkach. Ponadto takie środki pomogą zidentyfikować i zapobiegać rozwojowi patologii związanych z działalnością zawodową. Przemysł jądrowy jest najważniejszy.
Przeciwwskazania do pracy ze szkodliwymi substancjami są określane na poziomie legislacyjnym. Niektórzy pracownicy, oprócz regularnych badań, powinni przejść badanie psychiatryczne. Istnieją również ograniczenia dotyczące pracy ze szkodliwymi substancjami w tym obszarze. Ta kontrola jest dobrowolna. Należy jednak wziąć pod uwagę, że bez zaświadczenia psychiatry pracodawca nie ma prawa zezwalać pracownikowi na określone rodzaje działalności. Organizacja musi ponieść wszystkie wydatki niezbędne do wydania komisji lekarskiej i badania przez psychiatrę.
Sprzęt ochrony osobistej i odżywianie
Oprócz odszkodowania za szkody pracownicy w niekorzystnych warunkach pracy muszą być wyposażeni w niezbędny sprzęt ochrony osobistej. Muszą być wydane przez pracodawcę. Ich przechowywanie, naprawa i czyszczenie są również przeprowadzane na koszt pracodawcy. Istnieje jednak ograniczenie udostępniania takich funduszy. Na życzenie pracodawcy może zwiększyć ilość sprzętu ochronnego. W niektórych przypadkach pracownik nabywa sprzęt ochronny, jednak wszystkie wydatki muszą zostać zwrócone z kasy firmy. Takie przejęcia zostaną uwzględnione w wydatkach planu materiałowego.
Ponadto niektóre produkty powinny być przekazywane pracownikom bezpłatnie. Najczęściej jest to mleko lub produkty mleczne. Pracownik może odmówić przyjęcia produktów spożywczych na piśmie. W takim przypadku otrzyma dodatkowy zasiłek pieniężny. Jednak klauzula ta musi zostać zapisana w umowie.
Istnieje również lista szkodliwych czynników produkcji, w przypadku których konieczne jest spożywanie mleka i produktów mlecznych. Dla pracodawcy korzystna jest opcja rekompensaty pieniężnej, ponieważ do picia mleka wymagany jest osobny pokój. Jest to przewidziane wymogami higienicznymi. Stanowiska i zawody, do których przypisane jest specjalne odżywianie, są określone przez prawo.
Dodatkowe dni urlopu
Powyżej wspomniano, że pracownicy znajdujący się w szkodliwych warunkach pracy mają zapewnione dodatkowe dni urlopu. Z reguły pracodawca wypłaca im siedem dni. Na obszarach należących do Dalekiej Północy wartość ta wynosi 24 dodatkowe dni. W tym samym czasie dodano również poprzednie siedem dni. Okazuje się zatem, że wakacje z pracownikami na Dalekiej Północy, którzy mają szkodliwe warunki pracy, wynoszą łącznie 59 dni, łącznie 28 dni w roku. Ta liczba dni znajduje odzwierciedlenie w personelu firmy.
Wniosek
Tak więc ludzie pracujący w niezdrowych warunkach, na przykład w przemyśle nuklearnym, mają pewne zalety w stosunku do zwykłych pracowników. Są uprawnieni do kilku świadczeń i rekompensat, nie tylko pieniężnych. Oprócz minimalnego zasiłku pracownik może otrzymać dodatkowe odszkodowanie według uznania pracodawcy.
Jednak aby zakwalifikować pozycję jako szkodliwą, konieczna jest specjalna certyfikacja. W przypadku zatrudnienia na takim stanowisku konieczne jest poddanie się specjalnemu badaniu lekarskiemu, na przykład w celu potwierdzenia dobrych warunków zdrowotnych dla pracowników górniczych. Jednak pracodawcy są zainteresowani takimi pracownikami, dlatego oferują nie tylko zawyżone współczynniki wynagrodzenia, ale także inne świadczenia.W każdym razie pojęcie i aspekty dodatkowych płatności za szkody w Kodeksie pracy można znaleźć bardziej szczegółowo.