Wiele osób jest zmuszonych do pracy w przedsiębiorstwach, w których istnieje zagrożenie dla życia lub zdrowia obywateli. Dlatego wymagana jest dodatkowa opłata za szkodliwe warunki pracy. Reprezentuje ją nie tylko wypłata środków, ale także różne preferencyjne warunki pracy. Odszkodowanie zależy od konkretnego zatrudnienia obywatela.
Rozporządzenie legislacyjne
Zapłata za szkodliwe warunki pracy na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowa i dotyczy obywateli pracujących w niesprzyjających warunkach. Procedura ta jest dodatkowo regulowana przez niektóre inne akty prawne:
- Ustawa federalna nr 426, na podstawie której dokonuje się oceny warunków pracy obywateli, co pozwala ustalić, czy są one szkodliwe i niebezpieczne;
- list Ministerstwa Pracy nr 15-1 / OOG-486, który opisuje możliwość otrzymania pewnego odszkodowania przez osoby pracujące w niesprzyjających warunkach.
Zatem właśnie na tych aktach ustawodawczych pracodawcy powinni się skupić przy obliczaniu wynagrodzeń swoich pracowników.
Co to jest stan niebezpieczny?
Początkowo musisz dowiedzieć się, które warunki są uważane za szkodliwe. Należą do nich:
- wymogi higieniczne nie są przestrzegane w miejscach pracy, dlatego negatywnie wpływają na pracowników i ich nienarodzone dzieci, a także na możliwości obywateli;
- niekorzystne parametry fizyczne, takie jak podwyższona lub zmniejszona wilgotność, niska lub wysoka temperatura, narażenie na promieniowanie elektromagnetyczne lub regularne wibracje;
- wpływy chemiczne reprezentowane przez pracę z enzymami lub hormonami, różnymi odczynnikami lub innymi chemikaliami;
- czynniki biologiczne, na przykład wpływ na organizm różnych bakterii patogennych;
- niuanse pracy reprezentowane przez nieregularne godziny pracy, znaczny stres psychiczny lub wysokie prawdopodobieństwo obrażeń.
Wszystkie powyższe warunki są niestandardowe i niebezpieczne, dlatego wymagana jest dodatkowa opłata za szkodliwe warunki pracy. Zwykle są mianowani przez same firmy, ale jeśli odmawiają dobrowolnego przestrzegania wymogów prawnych, wówczas można złożyć wniosek do inspekcji pracy o samych pracowników. W odniesieniu do wypłaty funduszy w przedsiębiorstwie powstaje specjalna regulacja dotycząca wynagrodzenia za pracę. Szkodliwe warunki pracy muszą być udokumentowane.
Rodzaje produkcji w szkodliwych warunkach
Ustawa federalna nr 426 zawiera główne rodzaje produkcji, które wymagają dodatkowej zapłaty za szkodliwe warunki pracy. Płatności te są wymagane w firmach specjalizujących się w:
- węgiel lub wydobycie;
- produkcja metalurgiczna;
- eksploracja geologiczna lub geodezja;
- produkcja wyrobów ceramicznych;
- tworzenie i stosowanie różnych substancji ściernych;
- produkcja szkła;
- mikrobiologia;
- energetyka;
- produkcja różnych areometrów lub podobnych urządzeń;
- przemysł naftowy lub chemiczny.
Wszystkie osoby pracujące w powyższych obszarach, na podstawie aktów ustawodawczych, są zobowiązane do otrzymania dodatkowych płatności, świadczeń i odszkodowań od pracodawcy.
Rodzaje warunków pracy
Płatność za szkodliwe warunki pracy całkowicie zależy od kategorii, do której należą te warunki:
- optymalny, reprezentowany przez pierwszą klasę specjalną;
- dopuszczalna - 2 klasa;
- szkodliwe, które stanowią trzecią klasę i składają się z 4 oddzielnych podklas;
- niebezpieczne - klasa 4.
Rekompensatę za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy przy wyższych stawkach stosuje się w odniesieniu do trzeciej i czwartej klasy.
Jak wykrywa się szkodliwość?
Procesowi produkcyjnemu towarzyszy pojawienie się stosunku pracy między pracodawcą a pracownikami. Między nimi zostaje zawarta oficjalna umowa, a jej warunki całkowicie zależą od warunków pracy. Jeśli mogą wyrządzić znaczną szkodę zdrowiu, a nawet życiu obywatela, jest to określone w umowie. Uwzględniono potrzebę przekazania pracownikom odszkodowania z tytułu takich czynników.
Pracodawca musi monitorować poprawność sporządzenia takiej umowy, dlatego sami określają szkodliwość, za którą zwoływana jest specjalna komisja złożona z wysoce wyspecjalizowanych specjalistów.
Szkodliwość jest określana przez sekwencyjne działania:
- Początkowo petycja jest przesyłana do inspekcji pracy, na podstawie której jest ona wymagana do wykonywania prac komisji;
- niezbędne dokumenty dotyczące działalności przedsiębiorstwa są przekazywane do tej instytucji;
- przy pomocy zamówienia tworzy się komisja, której specjaliści zajmą się oceną istniejących warunków;
- po dokonaniu oceny członkowie komisji tworzą wniosek;
- ten dokument określa klasę każdego miejsca, zalecenia, dzięki którym można zmniejszyć szkodliwość, a także zasady wprowadzania tych wskazówek do procesu produkcyjnego.
Jeśli okaże się, że dane miejsce pracy ma określoną klasę zagrożenia, fakt ten musi zostać wskazany przy zawieraniu umowy z każdym nowym pracownikiem.
Jakie odszkodowanie jest oferowane?
Firmy wydają specjalne rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń. Szkodliwe warunki pracy powinny być wypłacane w większej kwocie niż standardowa praca. Dlatego TC zapewnia kilka wyjątków dla osób pracujących z takimi czynnikami:
- zmniejszenie liczby godzin pracy, więc nie więcej niż 36 godzin może pracować tygodniowo;
- przewidziany jest dodatkowy płatny urlop, na który pracownicy mogą liczyć co roku, i nie może być on krótszy niż 7 dni;
- płaca za szkodliwe warunki pracy, dlatego 4% wynagrodzenia ustalonego w umowie jest wypłacane dodatkowo;
- osoby pracujące w takich przedsiębiorstwach mogą liczyć na świadczenia emerytalne;
- leczenie i procedury mające na celu odzyskanie powinny być opłacane wyłącznie przez przedsiębiorstwo, dlatego są one bezpłatne dla obywatela;
- materiały eksploatacyjne są podawane w pracy zaprojektowanej w celu zmniejszenia szkodliwości, w tym odzieży roboczej lub różnych środków do dezynfekcji.
Wielkości i rodzaje wynagrodzeń w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach są ustalane przez bezpośredniego kierownika przedsiębiorstwa, ale musi on polegać na informacjach dostępnych w Kodeksie pracy. Dozwolone jest jedynie zwiększenie kwot wskazanych w artykułach tego kodu.
W niektórych regionach na ogół ustala się specjalne stawki, które stosuje się podczas pracy w niesprzyjających warunkach środowiskowych.
Funkcje rejestracji dodatkowych wakacji
Każda osoba pracująca w złożonej produkcji może przejść na dodatkowy urlop. Jest w pełni opłacony. Wypłata dodatkowego urlopu za szkodliwe warunki pracy odbywa się w tej samej wysokości co urlop główny.
Jeśli pracodawca odmówi pracownikom dodatkowego odpoczynku, może złożyć skargę do inspekcji pracy lub sądu. To samo dotyczy sytuacji, gdy wynagrodzenie za urlop za szkodliwe warunki pracy nie jest wypłacane.
Czy można odmówić odszkodowania?
Każdy pracownik może odmówić różnych dodatkowych rekompensat związanych z wydaniem mleka lub zmniejszeniem godzin pracy. W tym celu przygotowuje specjalną pisemną aplikację, na podstawie której zamiast tych przywilejów może otrzymać zwrot pieniędzy.
Zapewnione odszkodowanie nie podlega opodatkowaniu, ale pobierane są od nich składki ubezpieczeniowe. Jeśli możliwe jest ograniczenie lub całkowite wyeliminowanie szkodliwych warunków przez przedsiębiorstwo, wówczas po realizacji tych działań rekompensata nie jest już przyznawana.
Niektóre przedsiębiorstwa oferują nie tylko podwyższone wynagrodzenie za szkodliwe warunki pracy, ale także dodatkową opłatę, którą osobiście określa pracodawca. Mogą one obejmować odszkodowanie za szkody niemajątkowe dla pracowników, ponieważ zdają sobie oni sprawę, że celowo niszczą swoje zdrowie poprzez pracę w takiej firmie.
Dopłaty, w przeciwieństwie do odszkodowań, nie są wskazane w umowie o pracę, dlatego podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Procedura kompensacyjna
Dodatkowa opłata za szkodliwe warunki pracy jest z pewnością ustalona w umowie o pracę po jej zawarciu. Jego wielkość zależy nie tylko od informacji przekazanych przez TC, ale także od sytuacji finansowej samej firmy. Bierze również pod uwagę, w jakim obszarze działa firma. Ponadto ważne są wyniki oceny przeprowadzonej przez komisję.
Każde miejsce pracy ma określony poziom zagrożenia i bezpieczeństwa, co wpływa na wysokość odszkodowania. Obejmuje dodatkowe płace w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach w wynagrodzeniach pracownika.
Co zrobić, jeśli rekompensata nie zostanie wypłacona?
Niektórzy zaniedbani pracodawcy nie podnoszą wynagrodzenia obywateli pracujących w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach. Jednocześnie sami pracownicy mogą pomóc zapewnić przyznanie odszkodowania. Aby to zrobić, skontaktuj się z inspekcją pracy. Organizacja musi gromadzić dokumentację:
- poprawnie sformułowane oświadczenie;
- zeszyt ćwiczeń, który wskazuje, gdzie pracuje obywatel;
- dowód pracy w warunkach niebezpiecznych.
Wniosek musi wskazywać, na podstawie którego obywatel zakłada, że naprawdę potrzebuje zwiększonej płatności. Opisuje wszystkie warunki jego działania, na przykład niską temperaturę, możliwość uszkodzenia fizycznego lub inne czynniki.
Na podstawie przekazanej dokumentacji inspekcja przeprowadzana jest przez pracowników inspekcji pracy. W tym celu powoływana jest komisja wysoce wyspecjalizowanych specjalistów, którzy analizują pracę wszystkich pracowników danej firmy. Jeśli ujawnione zostaną naprawdę niebezpieczne warunki pracy, wówczas pracodawca jest pociągany do odpowiedzialności administracyjnej w postaci grzywien, a często nawet do odpowiedzialności karnej. Jest on zobowiązany do przypisania określonej klasy zagrożenia do każdego miejsca pracy, po czym wprowadza się zmiany w umowach o pracę, na podstawie których przeprowadza się ustalenie podwyższonego wynagrodzenia. Szkodliwe warunki pracy w tym przypadku są kompensowane gotówką.
Jak ustala się wysokość dopłaty?
Odszkodowanie ustala się poprzez sekwencyjne działania:
- Początkowo pewna klasa zagrożenia jest przypisana do miejsca pracy;
- ustalony stopień wpływu na ciało ludzkie przekłada się na specjalne punkty;
- określa się czas ekspozycji na czynniki negatywne;
- Dodatkowe płatności są obliczane.
Wiele firm korzysta z systemu punktowego, a zasady obliczania są określone w wewnętrznej dokumentacji organizacji. Szczegółowo opisuje algorytm liczenia.
Funkcje dodatkowych stawek składek ubezpieczeniowych
Ustawa federalna nr 173 wskazuje na możliwość włączenia do stażu pracy obywatela okresów, w których pracował on w produkcji niebezpiecznej. Ze względu na te przedziały czasowe możliwe jest przejście na emeryturę, dopóki osoba nie osiągnie odpowiedniego wieku.
Aby uwzględnić takie okresy karencji, należy wziąć pod uwagę wymagania:
- obywatele powinni pracować w produkcji niebezpiecznej po 2012 r .;
- warunki są równoważne 3 lub 4 klasom szkodliwości;
- obywatel jest oficjalnie zatrudniony, więc pracodawca musi płacić za niego składki ubezpieczeniowe.
Zainteresowanie zależy od klasy szkodliwości i innych parametrów. Taryfy są określone w art. 428 Kod podatkowy.
Odpowiedzialność bez dodatkowych opłat
Jeśli pracodawca nie wypłaci dodatkowych środków na szkodliwe warunki lub nieprawidłowo je wyliczył, ponosi odpowiedzialność administracyjną, ponieważ nie wypłaca należnego wynagrodzenia zatrudnionym specjalistom. Środki odpowiedzialności obejmują:
- pracownicy mogą zawiesić pracę, aby uchronić się przed krzywdą, i optymalne jest skorzystanie z tej możliwości, gdy opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekroczy 15 dni;
- firma ponosi zatem odpowiedzialność za każdy dzień opóźnienia zgodnie z art. Naliczane są odsetki w wysokości 236 TC równe 1/150 stopy banku centralnego;
- kary pieniężne są wypłacane na podstawie art. 5.27 Kodeks administracyjny;
- osoby odpowiedzialne w firmie mogą być ścigane za poważne naruszenia, dlatego przydzielono im pracę przymusową, usuwano ich ze stanowisk, płacono grzywny, a często nawet więziono.
Dlatego wszyscy ludzie pracujący w niebezpiecznych branżach mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie. Jest przydzielany przez pracodawcę z uwzględnieniem klasy zagrożenia. Jeśli firmy naruszają prawo, mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności za różne środki. Sami pracownicy mogą złożyć skargę do inspekcji pracy z powodu naruszenia przepisów.