Dodatkowe warunki umowy o pracę - co to jest?

Każda umowa o pracę zawiera zarówno warunki podstawowe, jak i dodatkowe. Treść i tryb ich włączenia do umowy określa prawo pracy. Zastanówmy się bardziej szczegółowo, jakie dodatkowe warunki najczęściej spotykane są w umowie o pracę.

Podstawa prawna

Oprócz faktu, że umowa nakłada pewne zobowiązania i prawa na swoich sygnatariuszy, dokument musi również zawierać warunki i informacje, które są zrównane z faktami prawnymi. Są to dane stron, informacje o miejscu zawarcia umowy itp.

Wszystkie warunki, zgodnie z prawem pracy, są podzielone na niezbędne i dodatkowe. Ponadto bardziej szczegółowo zajmujemy się podstawowymi i dodatkowymi warunkami zawarcia umowy o pracę.

Prawa i obowiązki stron

Zazwyczaj prawa i obowiązki pracownika są bardziej szczegółowo określone w opisie stanowiska pracy, ale umowa o pracę zawiera również te postanowienia. Przy uzgadnianiu warunków umowy o pracę normy art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładami uzgodnionych postanowień są:

• dodatkowe płatności po zwolnieniu pracownika z jakiegoś powodu;
• możliwość przelewania wynagrodzeń na konto bankowe;
• możliwość podróży służbowych itp.

Podstawowe i dodatkowe warunki

Zasadnicze warunki to takie, bez których nie można sporządzić umowy, a tym samym rozpoczęcia pracy. Warunki te obejmują:

1. Miejsce zatrudnienia Podany jest rzeczywisty adres, pod którym pracuje pracownik.
2. Data rozpoczęcia zatrudnienia.
3. Czas przeznaczony na odpoczynek i przepływ pracy.
4. Funkcje pracownicze. Obejmuje to stanowisko, kwalifikacje, zawód itp.
5. Forma płatności i warunki. Obejmuje to również informacje o bonusach, dodatkach i dopłatach.
6. Charakter pracy.
7. Odszkodowania i gwarancje za niebezpieczne ekspozycje.
8. Ubezpieczenie społeczne.
9. Okres ważności umowy.
10. Inne przepisy regulowane przez prawo pracy.

Ale co można przypisać dodatkowym warunkom umowy o pracę? Po pierwsze, warunki te nie powinny pogorszyć pozycji pracownika w organizacji. Po drugie, dodaj. warunki nie są obowiązkowe, to znaczy bez nich można zawrzeć umowę. Po trzecie, jeśli wśród takich przepisów są takie, które są sprzeczne ze standardami pracy i ograniczają prawa pracownika, zostaną uznane za nieważne i niewykonalne.

Tak więc dodatkowe warunki umowy o pracę to:

1. Obecność okresu próbnego.
2. Brak ujawnienia przez pracownika firmy lub innej tajnej organizacji.
3. Ubezpieczenie pracownicze.
4. Poprawa warunków socjalnych pracownika.
5. Obowiązek wypracowania, jeśli organizacja zapłaciła za szkolenie pracowników.
6. Inne przepisy nie sprzeczne z prawem pracy.

Okres próbny

Dodatkowe warunki umowy o pracę obejmują upływ okresu próbnego. Jest to najczęstszy przepis dotyczący dokumentów. Ta klauzula jest zawarta, aby pracodawca mógł zweryfikować pracownika pod kątem zgodności ze stanowiskiem. W przypadku braku tego warunku pracownik zostanie uznany za zatrudnionego bez okresu próbnego. Ponadto, jeżeli warunek nie jest wskazany w umowie o pracę, nie można go uwzględnić w kolejności zatrudnienia.

Jeżeli pracownikowi pozwolono na pracę bez podpisania umowy, wówczas element testowy może zostać włączony do tekstu umowy, pod warunkiem że strony wykonały go na piśmie przed rozpoczęciem pracy.

Standardy pracy określają również: jeśli pracodawca oferuje okres próbny, a pracownik jest przeciwny, warunek ten jest wykluczony z umowy o pracę. W rzeczywistości dzieje się dokładnie odwrotnie: w przypadku odmowy zdania testu kandydat po prostu nie otrzymuje pracy.

Należy jednak pamiętać, że istnieją kategorie obywateli, którym nie wolno przeprowadzać testu:

• osoba, która otrzymała stanowisko w drodze konkursu;
• pracownice w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej 1,5 roku;
• osoba poniżej pełnoletności;
• osoba, która po ukończeniu akredytowanej instytucji po raz pierwszy podjęła pracę w specjalności;
• osoba zaproszona przez przeniesienie od innego pracodawcy;
• obywatel, który zawarł umowę na 2 miesiące;
• inne osoby, których przypadki są określone przez prawo.

Nieujawnianie tajemnic

Jako dodatkowy warunek umowy o pracę rozważa się nieujawnianie niektórych informacji dotyczących organizacji. Mogą to być tajemnice handlowe, wojskowe, medyczne, notarialne, dane osobowe itp.

Jeśli pracownik naruszy wymaganą ciszę, kierownik ma prawo zastosować zwolnienie jako sankcję dyscyplinarną.

Należy zauważyć, że osoby, które będą miały do ​​czynienia z tajemnicą państwową na służbie, muszą najpierw uzyskać dostęp do pracy w ustalonej formie.

Z praktyki sądowej wynika, że ​​zwolnienie z powodu ujawnienia tajemnic może być kwestionowane. Jeśli więc pracownik nie zgadza się z przyczynami zwolnienia, może wystąpić do sądu. Następnie pracodawca będzie musiał udowodnić, że informacje przekazane przez pracownika należą do państwowych, handlowych, oficjalnych tajemnic lub danych osobowych pracownika będącego osobą trzecią. Ponadto informacje te stały się znane pracownikowi podczas jego pracy i zobowiązał się nie wypowiadać się na jego temat, o czym powinny świadczyć dokumenty podpisane przez obie strony.

Umowa może również zostać rozwiązana w związku z wygaśnięciem dopuszczenia do tajemnic państwowych, jeżeli wykonanie obowiązków pracowniczych wymaga tego dokumentu.

Ubezpieczenie

Dodatkowe warunki umowy o pracę określają również możliwość otrzymania przez pracownika dodatkowego ubezpieczenia: zarówno medycznego, jak i socjalnego.

Ubezpieczenia zdrowotne są często wykorzystywane przez menedżerów jako sposób na zatrzymanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów w organizacji. Początkowo kierownik określa listę i kategorie pracowników, którzy następnie mogą być uprawnieni do takiego ubezpieczenia. Okazuje się, że po zatrudnieniu wnioskodawca ma już pojęcie, na co może liczyć w przyszłości.

Szef ma prawo ustalić opcje płatności dla polisy. Niektóre organizacje stosują płatność akordową. Na przykład duża połowa jest wypłacana przez organizację, reszta jest wypłacana przez pracownika.

Innym rodzajem dodatkowego ubezpieczenia są składki na rzecz jednostki analityki finansowej (oprócz tych, które organizacja odejmuje). Zgodnie z normami prawnymi każdy obywatel ma prawo do odliczenia dobrowolnie składek na fundusz emerytalny za finansowaną część emerytury. Ale wielkość tych składek, a także składki pracodawcy, powinny znaleźć odzwierciedlenie w liście płac.

Zgodnie z art. 8 FZ-56 z dnia 30.04.08 r. Kierownik może, według własnego uznania, wnieść dodatkowe składki dla tych pracowników, którzy płacą z funduszu emerytalnego. Z tej okazji w organizacji wydaje się organizację lub zamówienie.

Poprawa warunków

Zapewnienie mieszkań może również odnosić się do klauzuli treści umowy o pracę. Dodatkowe warunki tego rodzaju reguluje Kodeks mieszkaniowy.Zgodnie z przepisami obywatelskie mieszkanie jest zapewnione obywatelowi, jeżeli jego praca obejmuje:

• z władzami państwowymi;
• organy samorządu terytorialnego;
• jednolite przedsiębiorstwo;
• instytucja państwowa lub komunalna.

Ponadto wymagana jest obudowa serwisowa:

• zatrudniony personel wojskowy i ich rodziny w pobliżu;
• policjanci, którzy nie mają mieszkania w miejscu służby oraz członkowie ich rodzin;
• lokalny policjant;
• pracownicy federalni, stanowi i urzędnicy, a także pracownicy Rosleskhoz;
• pracownicy medyczni, farmaceuci pracujący w instytucjach medycznych systemu państwowego podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe warunki umowy o pracę mogą obejmować między innymi dostarczanie kuponów do moteli i pensjonatów.

Zobowiązanie do spełnienia

Klauzula ta może być zawarta zarówno przy zawarciu umowy, jak i później jako dodatkowa umowa do umowy o pracę, podczas gdy warunki pracy nie ulegają zmianie. Ważne jest, aby organizacja opłacała szkolenie pracowników. Jeżeli pracownik zapłacił za szkolenie na własny koszt, kierownik nie ma prawa żądać od niego szkolenia.

Okres rozwoju określa na przykład głowa, w zależności od wydanych pieniędzy. Pracownik przeszkolony na koszt firmy jest uważany za finansowo odpowiedzialny za zwrot kosztów.

Jeśli pracownik zrezygnuje przed upływem czasu pracy bez uzasadnionego powodu, jest zobowiązany do zwrotu środków wydanych na szkolenie. Fakt ten jest wskazany w art. 207 Kodeksu pracy.

Jeśli pracownik po szkoleniu nie rozpoczął pracy z uzasadnionego powodu, jest zwolniony z płatności. Na przykład pracownik zachorował podczas szkolenia, a aktywność zawodowa na poprzednim stanowisku jest przeciwwskazana z przyczyn medycznych.

Zmiany

Możesz zmienić nie tylko istotne warunki umowy, ale także dodatkowe. Inicjatywa zmiany może pochodzić zarówno od kierownictwa, jak i od pracownika organizacji. Ważne jest, aby obie strony zostały poinformowane na piśmie o zmianie w odpowiednim czasie.

W przypadku zmiany dodatkowych warunków umowy o pracę, a także istotnych warunków, na wniosek szefa pracownik musi zostać powiadomiony przez kilka miesięcy. I dopiero po wyrażeniu przez pracownika zgody na pracę na nowych warunkach możemy przystąpić do dalszych negocjacji i sporządzenia dodatkowych umów.

Jeśli pracownik nie chce zmieniać warunków umowy, kierownik musi zaoferować wolne stanowiska na takich stanowiskach lub rozwiązać stosunek pracy.