W artykule rozważamy warunki przyznania dodatkowego urlopu osobom niepełnosprawnym. Niektóre kategorie pracowników mają pewne przywileje urlopowe. Jedna z tych kategorii obejmuje pracowników niepełnosprawnych. Należy od razu zauważyć, że mówimy o osobach pracujących z zawarciem umowy o pracę, ponieważ organizacja jest zobowiązana do zapewnienia wakacji tylko takim pracownikom.
Podstawowe wakacje
Zgodnie z ogólnie przyjętą zasadą czas dodatkowych wakacji dla osób niepełnosprawnych wynosi 28 dni kalendarzowych, zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracujące osoby niepełnosprawne mają jednak prawo do przedłużonego rocznego urlopu podstawowego, który będzie wypłacany, co najmniej 30 dni.
Wszyscy pracownicy niepełnosprawni mogą oczekiwać tego czasu trwania, niezależnie od grupy. Należy zauważyć, że ustawodawstwo w 2018 r. Nie uległo żadnym zmianom w zakresie zapewniania podstawowego płatnego urlopu. To znaczy, na przykład, osoby niepełnosprawne z grupy 3 będą odpoczywać tak długo, jak w 2017 roku.
Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych
Dodatkowy urlop z reguły przyznawany jest osobom oficjalnie zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Pracująca osoba niepełnosprawna musi mieć powód do otrzymania dodatkowych dni odpoczynku. Mogą to być na przykład szczególne zasługi, nadmierne wypełnienie głównego planu pracy, osiągnięcia itp. Ponadto przydzielane są niektóre kategorie pracowników, którym zgodnie z prawem pracodawcy zapewniają urlop. Wśród nich są osoby niepełnosprawne. Głównymi przepisami regulującymi procedurę otrzymania urlopu są artykuły 128 i 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku grupa osób niepełnosprawnych w ramach dodatkowego urlopu lub innych świadczeń nie ma znaczenia.
Maksymalny czas trwania
Osoba niepełnosprawna z 3 grup, zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może liczyć na dodatkowe urlopy w ciągu sześćdziesięciu dni (maksymalnie). Pracodawca może to zapewnić raz w roku. Aby to zrobić, pracownik musi napisać wniosek o urlop, przekazać go szefowi. Do wniosku można dołączyć dokumenty wskazujące na obecność grupy osób niepełnosprawnych. Pracownik może według własnego uznania podzielić dodatkowy urlop na kilka okresów. Jeśli osoba niepełnosprawna jest w wieku emerytalnym, ma prawo do kolejnych 14 dni oprócz wynagrodzenia. Bardzo ważne jest, aby wiedzieć, że dodatkowe urlopy dla osób niepełnosprawnych na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie są opłacane przez pracodawcę.
Oświadczenie
Wniosek o dodatkowy urlop wypełnia pracująca osoba niepełnosprawna w imieniu kierownika przedsiębiorstwa lub organizacji, wskazując stanowisko pracownika. Wniosek musi być wykonany osobiście z inicjałami i nazwiskiem. Musi wskazywać wniosek o przyznanie urlopu dla osoby niepełnosprawnej, datę kolejnego wyjścia z pracy, w odniesieniu do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym taki pracownik może otrzymać dodatkowy urlop z uwagi na swój status osoby niepełnosprawnej. Ten dokument musi zawierać datę i podpis.
Co to są dodatkowe wakacje dla niepełnosprawnych 3 grup?
Jakich wakacji mogą oczekiwać pracownicy z trzecią grupą osób niepełnosprawnych?
Pracująca osoba niepełnosprawna może otrzymać dodatkowe dwa dni odpoczynku (28 dni podstawowego i 2 dni urlopu z powodu niepełnosprawności). Muszą być opłacone, tak jak reszta wakacji. Jeżeli pracownik ten chce skorzystać z dodatkowego urlopu bez alimentów, musi sporządzić oświadczenie o określonej formie.Jeśli pracownik chce skorzystać z przedłużonego urlopu do 60 dni, do wniosku należy dołączyć specjalne dokumenty potwierdzające jego stan zdrowia. Są to:
- zaświadczenie ITU, w którym wskazana będzie grupa osób niepełnosprawnych, ograniczenie jej niepełnosprawności;
- PWI jest programem opracowywanym przez instytucje państwowe o określonej orientacji (ITU) - określa daty, rodzaje i ilości środków medycznych potrzebnych do rehabilitacji i przywrócenia zdrowia osoby niepełnosprawnej z 3 grup, w celu zrekompensowania utraconych funkcji życiowych.
Stopień niepełnosprawności osoby niepełnosprawnej może z czasem ulec zmianie. Dlatego, jeśli chce wziąć dodatkowe dłuższe wakacje, należy podać informacje.
Jak długo są dodatkowe wakacje dla osób niepełnosprawnych z grupy 2?
Na co może liczyć osoba z drugą grupą osób niepełnosprawnych?
Osoba niepełnosprawna z grupy 2, która zajmuje się pracą, ma również prawo do dwóch dodatkowych dni. Te dwa dni są zwykle opłacane przez pracodawcę, podobnie jak reszta wakacji. Ponadto osoby niepełnosprawne z drugiej grupy mają prawo do dodatkowego 60-dniowego odpoczynku i nie otrzymają takiego samego wynagrodzenia jak w przypadku innych grup.
Nie ma różnic w zapewnianiu dodatkowego urlopu osobom niepełnosprawnym z grupy 2 i grupy 1. Pracodawca nie może odmówić im odpoczynku. Jednak pracownicy, którzy chcą skorzystać z przywilejów i świadczeń, muszą potwierdzić swój status. Aby to zrobić, musisz przesłać odwołanie od ITU i IPR.
Pracodawca musi dokładnie przestudiować całą przedłożoną dokumentację, która potwierdza status osoby niepełnosprawnej. Wynika to z faktu, że niepełnosprawność przyznawana jest na określony czas, a następnie pracownik jest zobowiązany do jej potwierdzenia. Okresy inwalidztwa muszą być wskazane w zaświadczeniu wydanym przez specjalną komisję. A jeśli pracownik nie zda go na czas, co oznacza, że nie potwierdził swojego statusu, nie będzie uprawniony do świadczeń, nawet jeśli będzie ich potrzebował w związku ze stanem zdrowia. Dlatego niezwykle ważne jest, aby przejść terminowe badanie i zaangażować się w potwierdzenie statusu niepełnosprawności.
Jeśli zaświadczenie nie wskazuje okresu niepełnosprawności, możemy założyć, że jest ono przypisane osobie na całe życie. W takich przypadkach pracownik ma prawo do urlopu przez 30 dni bez pewnych ograniczeń (głównych), a także dodatkowych dni odpoczynku. Jeżeli niepełnosprawność zostanie ustalona na czas określony, na przykład na 1 lub 2 lata, konieczne jest zawarcie umowy z takim pracownikiem, że od momentu ustania tego statusu urlop będzie udzielany nie na 30 dni, ale już na 28 dni i nie będzie zapewniony dodatkowy odpoczynek.
30 dni urlopu
Jeżeli wcześniej osoba niepełnosprawna z grupy 3 otrzymała wszystkie odpowiednie przywileje i świadczenia od państwa, ma ona prawo do urlopu w wymiarze 30 dni kalendarzowych. Okres ten może jednak zostać przedłużony w zależności od następujących czynników:
- miejsce pracy takiego obywatela;
- dziedzina działalności przedsiębiorstwa;
- obecność dodatkowych okoliczności.
Jeśli osoba niepełnosprawna z trzeciej grupy wykonuje działania w specjalizacji w warunkach szkodliwej produkcji, urlop może wynosić do 2 miesięcy. Podobnie jest w przypadku służby wojskowej i publicznej, gdzie czas odpoczynku zależy bezpośrednio od stażu pracy.
Poniżej rozważamy warunki uzyskania dodatkowego urlopu dla osób niepełnosprawnych.
Warunki odbioru
Podobnie jak większość innych świadczeń dla osób niepełnosprawnych, Federacja Rosyjska musi spełniać następujące warunki na dodatkowe weekendy:
- osoba pracująca z niepełnosprawnością posiada całą odpowiednią dokumentację dotyczącą niepełnosprawności;
- obywatel jest oficjalnie zatrudniony;
- regularnie otrzymuje miesięczne płatności materialne;
- pracował przez 6 miesięcy w miejscu pracy;
- pracownik przeszedł coroczne badanie lekarskie i potwierdził status niepełnosprawności.
Procedura składania wniosków
Procedura rejestracji dodatkowych dni dla osób niepełnosprawnych jest absolutnie identyczna z procedurą przyznawaną innym kategoriom pracowników. Odpoczynek na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą można podzielić na dwie części. Jeden z nich nie powinien być krótszy niż 14 dni. Algorytm uzupełniania dodatkowego urlopu:
- 2 tygodnie przed resztą pracodawca musi powiadomić o tym pracownika.
- Jeśli osoba niepełnosprawna wyjeżdża na urlop zgodnie z wcześniej ustalonym harmonogramem, nie musi pisać oświadczenia. Jednak w praktyce jest zwykle napisane. Jeśli pracująca osoba niepełnosprawna wyjedzie na urlop niezgodnie z harmonogramem, podanie jest obowiązkowe.
- Po otrzymaniu takiego oświadczenia pracodawca musi złożyć na nim uchwałę, pieczęć i podpis, a następnie sporządzić zamówienie zgodnie z formularzem T-6.
- Trzy dni przed rozpoczęciem wypłaty są przekazywane na konto bankowe pracownika niepełnosprawnego, a także wymagane wynagrodzenie.
- Jeżeli pracownik niepełnosprawny chce wziąć urlop do 60 dni, jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia potwierdzającego jego status. Oprócz certyfikatu potrzebny jest indywidualny program rehabilitacji.
Jeżeli pracująca osoba niepełnosprawna nie skorzystała z dodatkowego 60-dniowego urlopu, nie są one przenoszone na następny rok kalendarzowy, ani też nie są sumowane, ponieważ nie są związane z głównym rokiem. Obliczanie dodatkowych dni wolnych od pracy zaczyna się od nowego roku.
Podczas zatrudniania osoba ma prawo nie informować pracodawcy o niepełnosprawności. W takim przypadku nie może on jednak skorzystać z prawa do dodatkowego płatnego urlopu dla osób niepełnosprawnych.