Kwestia obliczania czasu trwania corocznego urlopu, jeśli jego część przypada na święta państwowe, ma znaczenie nie tylko dla księgowego. Przydatna jest znajomość zasad obliczania pracownika, który wybiera się na urlop. Jak rozważyć, czy wakacje wypadają w wakacje - zrozumiemy w tym artykule.
Ogólne przepisy dotyczące odpoczynku pracowników
Zgodnie z Ustawą zasadniczą Federacji Rosyjskiej (Konstytucja) każdy obywatel ma prawo do pracy i prawo do odpoczynku.
Normy prawa pracy spoczywają na pracowniku, przewidując dni wolne, urlopy, które są dniami odpoczynku, coroczny urlop i inne okresy przewidziane przez prawo.
Lista dni wolnych od pracy obejmuje następujące dni:
- Święta Bożego Narodzenia (07.01).
- Dzień Obrońcy Ojczyzny (02.23).
- Międzynarodowy Dzień Kobiet (08.03).
- Święto wiosny i pracy (01.05).
- Dzień Zwycięstwa (09.05).
- Dzień Rosji (12.06).
- Dzień Jedności Narodowej (04.11).
Ponadto tak zwane ferie zimowe i dni, w których daty wakacji pokrywają się z tymi świętami, są uważane za oficjalne święta w Rosji.
Prawo stanowi, że pracownik może liczyć na przedłużenie urlopu, jeśli urlop przypada w święto państwowe. Prawo to gwarantuje prawo pracy.
Wytyczne dotyczące dni wolnych od pracy
Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera następujące przepisy dotyczące wakacji:
- Wakacje wolne od pracy, kiedy pracownik nie był faktycznie zatrudniony, są również płatne. Przepis ten nie dotyczy pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z wynagrodzeniem (lub wynagrodzeniem urzędowym).
- Jeżeli urlop przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, należy go przenieść na dzień roboczy następujący po święcie państwowym.
- Pracownicy, których praca jest wypłacana zgodnie z ich wynagrodzeniem (wynagrodzenie oficjalne), płace są wypłacane niezależnie od dostępności dni wolnych od pracy w okresie sprawozdawczym.
- Aby zaoszczędzić faktyczny czas pracy, dni ustawowo wolne od pracy można przenieść na dni robocze w roku. Takie przekazywanie danych odbywa się na podstawie aktów prawnych przyjętych przez rząd Federacji Rosyjskiej lub ustaw federalnych, z zastrzeżeniem obowiązkowej publikacji nie później niż na miesiąc przed początkiem roku.
Jak należy uwzględnić wakacje przy obliczaniu dni urlopu?
Zgodnie z przepisami prawa pracy dotyczącymi corocznego płatnego urlopu dla pracowników minimalny okres corocznego urlopu pracownika wynosi dwadzieścia osiem dni kalendarzowych.
Przy obliczaniu czasu trwania corocznego urlopu pracownika nie są uwzględniane dni, które są świętami urzędowymi. A jeśli przypada na urlop - wymagane jest przedłużenie urlopu.
Przepisy pozwalają na podział corocznych świąt na dwa (czasem więcej niż dwa) okresy, z których jeden powinien wynosić co najmniej dwa tygodnie kalendarzowe (czternaście dni). 
Wakacje w święta - jak liczyć
Obliczenia oparte są na oficjalnych dniach wolnych od pracy. Jak wynika z prawa pracy, jeżeli urlop przypada na urlop, całkowity czas odpoczynku zwiększa się o liczbę takich dni.
Załóżmy, że pracownik bierze udział w corocznych zwolnieniach na początku czerwca na okres dwóch tygodni, zaczynając od pierwszego dnia miesiąca. 12 czerwca to oficjalne święto.W związku z tym czas odpoczynku podlega wydłużeniu o jeden dzień.
Przy obliczaniu okresu urlopowego i dodatku urlopowego bardzo ważna jest treść wniosku pracownika.
1. Jeżeli granice wakacji są dokładnie określone we wniosku, na przykład od pierwszego do czternastego miesiąca, wówczas rzeczywisty okres urlopu wyniesie trzynaście dni, a jeden niewykorzystany dzień zostanie przeniesiony na następny okres urlopowy.
Przy obliczaniu dodatku urlopowego brane są pod uwagę tylko dni urlopu, z wyłączeniem wakacji. W związku z tym dni, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy, nie są opłacane przez pracodawcę.
W naszym przypadku płatnych jest trzynaście dni urlopu.
2. Jeżeli pracownik przewiduje we wniosku nieokreślony okres i prosi o czternaście dni urlopu od pierwszego dnia czerwca, to opuszcza swoje wakacje do pracy dzień później, a liczba dni płatnego urlopu wyniesie czternaście dni.
Z powyższego wynika, że: wydłużenie okresu urlopu z powodu dni ustawowo wolnych od pracy nie wpływa na wysokość dodatku urlopowego.
Ważne jest, aby pamiętać, że te same daty powinny być wskazane w kolejności urlopowej, jeśli święta przypadają. Na przykład, jeśli wakacje z dniem wolnym od pracy są zorganizowane w ramach określonych liczb, musisz dodać jeden dzień, aby reszta trwała co najmniej 14 dni. Jeśli napisane jest oświadczenie wskazujące na początek wakacji, powinno brzmieć sformułowanie - „przez 14 dni kalendarzowych”.
Wyjazd na wakacje jest opłacalny
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego istotne znaczenie mają średnie zarobki pracownika za jeden dzień, które bezpośrednio zależą od dochodów uzyskanych w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy.
Jeśli okres rozliczeniowy nie różni się wysokimi zarobkami, średni dzienny dochód pracownika będzie niewielki.
Ten fakt należy wziąć pod uwagę przy wyborze okresu urlopowego.
Bardziej opłacalne jest dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie w formie wynagrodzenia, na którego wielkość nie ma wpływu liczba dni roboczych w miesiącu, wybierając miesiące, które nie przypadają w dni wolne od pracy lub mają minimalną liczbę takich dni.
Wakacje w dni robocze
Przepisy przewidują możliwość korzystania z odpoczynku przez każdego pracownika przez kilka okresów. Istotnym warunkiem jest to, że jeden z nich musi trwać co najmniej czternaście dni. Jeżeli święto przypada na dzień wolny od pracy, fakt ten należy również wziąć pod uwagę.
Pozostałą część można przyjmować codziennie, wskazując w aplikacji konkretne daty w dniach roboczych. Ale wówczas płatność zostanie dokonana odpowiednio do dni urlopu przypadających w dni robocze. Jednocześnie należy złożyć odpowiedni wniosek na każdy okres urlopowy.
Jeżeli pracownik zamierza przedłużyć okres swojego odpoczynku, może odpowiednio wybrać okres, w którym urlop przypada na dzień ustawowo wolny od pracy. 
Ważne jest, aby zrozumieć, że taka swoboda wyboru zależy nie tylko od pracownika. Wybrany przez pracownika okres urlopowy podlega obowiązkowej umowie z kierownikiem, a możliwość zapewnienia corocznego urlopu w części zależy od stosunku umownego między pracownikiem a pracodawcą, a także wewnętrznych przepisów.
Jak uwzględniane są wakacje z pracownikami z harmonogramem pracy zmianowej
Niektóre kategorie pracowników, na przykład ochroniarze, strażnicy, pracownicy windykacji banków i inni, pracują zgodnie z własnym, ściśle ustalonym harmonogramem zmian.
W związku z tym przepustka shift jest kategorycznie wykluczona. Czy w takim przypadku urlop jest przedłużany, jeśli przypada urlop? Tacy pracownicy wyjeżdżają na wakacje wyłącznie na zmianę, niezależnie od tego, czy pracują inne kategorie pracowników i pracowników.
W przypadku harmonogramów pracy zmianowej istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracownik nie wykorzysta dni odpoczynku, że pracownik ma prawo odejść w następnym okresie urlopowym.
Początek wakacji
Panuje powszechne przekonanie, że wakacje powinny z pewnością rozpocząć się w poniedziałek nowego tygodnia pracy.
To stanowisko nie jest normą. Na przykład istnieją organizacje, w których weekendy odbywają się w inne dni niż te, które są nam bardziej znane. Dla niektórych kategorii pracowników dniami świątecznymi są niedziela i poniedziałek, dla innych weekend jest w połowie tygodnia.
W takim przypadku urlop pracownika może rozpocząć się w dowolnym dniu tygodnia, ponieważ ustawodawstwo przewiduje obliczanie kalendarza czasu odpoczynku. Ważne jest, aby zrozumieć, że święto państwowe nie stanowi przeszkody dla legalnego wyjazdu na wakacje.
Wniosek
W każdym razie, w dowolnym trybie działania, aby uniknąć niezadowolenia pracowników, przedsiębiorstw i organizacji ćwiczyć planowanie, nawet jeśli urlop przypada w święto państwowe. Zgodnie z tym harmonogramem każdy pracownik wyjeżdża na zasłużony odpoczynek na rok pracy ściśle w odpowiednim czasie, a wszystkie inne przeszkody można rozwiązać zgodnie z przepisami prawa pracy i przepisów wewnętrznych.