Klasyfikacja higieniczna warunków pracy: kryteria oceny

Każde państwo jest zainteresowane wysokimi wskaźnikami wydajności pracy istniejących zasobów pracy. W tym celu kompleksowa polityka mająca na celu poprawę warunków pracy. Jednym z obszarów takiej działalności jest ocena warunków panujących w danym przedsiębiorstwie. Wpływają na zdrowie, dobre samopoczucie, wydajność pracowników. W takim przypadku brana jest pod uwagę higieniczna klasyfikacja warunków pracy.

Ogólna koncepcja

Klasyfikacja higieniczna warunków pracy to zbiór zasad i norm niezbędnych do przeprowadzenia oceny w celu ustalenia obecności szkodliwych czynników w miejscu pracy. Pozwoli nam to opracować szereg środków zmniejszających ich wpływ na personel, co w przyszłości prowadzi do zwiększenia wydajności, bezpieczeństwa pracy, przy jednoczesnym zachowaniu zdrowia i zdolności do pracy. Jeśli wyeliminowanie negatywnego efektu jest całkowicie niemożliwe, to przynajmniej jego szkodliwy wpływ na ludzi jest zminimalizowany.

Klasyfikacja higieniczna warunków pracy w Federacji Rosyjskiej jest zatwierdzona przez Głównego Stanu Sanitarnego. Kierownictwo, zgodnie z którym przeprowadzana jest ocena, otrzymuje numer P 2.2.2006-05. Ten dokument pozwala ocenić warunki, w jakich pracują pracownicy. Taka praca realizuje jednocześnie kilka celów.

Klasyfikacja higieniczna warunków pracy (SanPiN 2.2.2776-10) służy do monitorowania sytuacji, w której pracują pracownicy. Na podstawie badania wszystkich czynników pracy wydaje się wniosek, w jakim stopniu warunki są zgodne z ustalonymi standardami.

Dzięki wdrożeniu takiej oceny staje się możliwe ustalenie, który dział, miejsce pracy musi przede wszystkim prowadzić zajęcia rekreacyjne. Analizują również ich skuteczność.

Prowadzone są również prace oceniające w celu skompilowania banku danych. Przechowuje informacje o warunkach w określonym miejscu pracy, dziale, warsztacie lub jednostce. Informacje są również gromadzone na temat całego przedsiębiorstwa, według branży, dystryktu, miasta, republiki i federacji.

Po procedurze organizacyjnej wydawane są certyfikaty ochrony pracy, podejmowane są działania administracyjne w przypadku wykroczeń sanitarnych. Sprawcy ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną lub karną.

Warunki pracy są porównywane ze stanem zdrowia pracownika. W tym celu przeprowadzane są równolegle okresowe badania lekarskie oraz zestawiane są właściwości sanitarne i higieniczne. Sprawy chorób zawodowych, zatrucia są badane.

Kryteria

Każdy stan ma swoje własne kryteria oceny warunków pracy. Jednak wspólne cechy są nieodłącznie związane ze standardami Federacji Rosyjskiej i innych krajów. Na Białorusi ramami regulacyjnymi dla takiego procesu są SanPin 13-2-2007 „Higieniczna klasyfikacja warunków pracy”.

Wytyczne dotyczące przeprowadzania takiej oceny określają kryteria, na podstawie których przeprowadza się badanie. Pozwalają nam scharakteryzować stopień odchylenia istniejących warunków od normatywnych. Innymi słowy, kryteria higieny są wskaźnikami, które pozwalają osobom odpowiedzialnym na dokonanie analizy.

Ustanowione normy stanowią granicę oddzielającą dopuszczalne i niedopuszczalne warunki pracy. Podczas badania zebrane informacje są z nimi porównywane. Określenie odchyleń jest główną techniką w prawie wszystkich przypadkach.Jedynymi wyjątkami są prace związane z patogenami chorób zakaźnych, a także substancje wymagające wyjątkowego kontaktu ze skórą lub inhalacji. W takim przypadku warunki pracy można przypisać specjalnej klasie szkodliwości.

Higieniczna klasyfikacja warunków pracy w Republice Białorusi i Federacji Rosyjskiej sugeruje stosowanie określonych kryteriów dla każdego rodzaju produkcji, organizacji. Są one związane z cechami realizacji głównych działań organizacji, rodzajem miejsca pracy i wieloma innymi czynnikami. Istnieje kilka głównych rodzajów szkodliwych czynników. Są one określone w normach i przepisach sanitarnych, stanowiących kryteria oceny wpływu człowieka na proces jego działalności zawodowej.

Czynniki szkodliwe

Szeroką koncepcją jest zdrowie zawodowe. Higieniczna klasyfikacja warunków pracy pozwala dokładnie określić, w jakich warunkach dana osoba pracuje, na ile szkodliwe czynniki wpływają na nią (jeśli występują). W tym celu stosuje się szereg kryteriów. Osoby odpowiedzialne podczas kontroli oceniają, jakie szkodliwe czynniki występują w miejscu pracy.

Takie efekty obejmują czynniki:

• Fizyczne
• Biologiczny
• Chemiczny.
• Proces roboczy.

Każdy z tych czynników obejmuje szereg wskaźników. Na podstawie ich podsumowania ustala się ogólną ocenę warunków pracy.

Czynniki fizyczne obejmują cały szereg wpływów, które mogą mieć wpływ na osobę podczas procesu pracy. Należą do nich:

Klasyfikacja sanitarno-higieniczna warunków pracy ma określoną skalę, która pozwala określić nasilenie takich skutków. Najpierw ocenia się poziom wpływu poszczególnych czynników, a następnie ich kombinację. Oprócz fizycznych niekorzystnych czynników istnieje wiele innych skutków. Jeśli cechy procesu pracy sugerują ich możliwą obecność, osoby odpowiedzialne uwzględniają je również w procesie badawczym.

Czynniki chemiczne, biologiczne

Biorąc pod uwagę zasady higienicznej klasyfikacji warunków pracy, warto zwrócić uwagę na szereg innych kryteriów, na podstawie których wyciąga się wnioski na temat niekorzystnych czynników w miejscu pracy. Może to mieć wpływ chemiczny na ludzi.

Podczas wykonywania obowiązków zawodowych pracownik może wdychać, otrzymywać przez skórę lub w inny sposób szkodliwych dla zdrowia substancji. Mogą wywierać pewną siłę. Niektóre substancje są w stanie gromadzić się w organizmie, co z czasem prowadzi do rozwoju chorób zawodowych. Takie substancje obejmują różnorodne chemikalia, leki, mieszaniny. Osoba może kontaktować się ze swoimi różnymi stanami zagregowanymi.

Substancje chemiczne obejmują również niektóre substancje pochodzenia biologicznego. Mogą to być witaminy, hormony, antybiotyki, leki na bazie białka, enzymy. Takie substancje są uzyskiwane podczas syntezy chemicznej. Substancje, do kontroli których stosuje się określone metody analizy, można również uznać za szkodliwe dla zdrowia.

Normy higieniczne i klasyfikacja warunków pracy są również wykorzystywane do oceny stopnia narażenia pracowników na niekorzystne czynniki biologiczne.Należą do nich żywe komórki lub zarodniki, które mogą być zawarte w preparatach bakteryjnych, a także mikroorganizmy sklasyfikowane jako producenci. Czynniki niekorzystne biologicznie obejmują mikroorganizmy, które mogą powodować choroby zakaźne lub inne.

Niekorzystnymi czynnikami w procesie pracy mogą być duże obciążenie pracą lub napięcie pracownika podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Do oceny tego kryterium stosowane są specjalne metody. Określają liczbę procedur wykonywanych przez pracownika na zmianę, ich charakter i cechy są oceniane.

Niektóre niuanse oceny

Biorąc pod uwagę ogólne zasady higienicznej klasyfikacji warunków pracy, warto zwrócić uwagę na niektóre niuanse tego procesu. Tak więc osoby odpowiedzialne w trakcie badania określają, jak ciężką i ciężką pracę wykonuje pracownik. Są to dwie zupełnie różne koncepcje, które pozwalają spojrzeć na przedmiot badań z różnych punktów widzenia.

Ciężkość porodu jest kryterium oceny, które odzwierciedla obciążenie głównie na stawy, kręgosłup, a także inne układy ciała. Jest to stres fizyczny, który dynamicznie wpływa na ciało. W takim przypadku można oszacować ciężar ciężarów, które osoba podnosi i porusza, a także całkowitą liczbę ruchów tego samego rodzaju. Badana jest natura pozycji roboczej, obciążenie statyczne, głębokość i częstotliwość nachyleń.

Pod intensywnością pracy rozumiem obciążenie, które wpływa na układ nerwowy człowieka, a także na jego narządy dotyku, węchu itp., Sferę emocjonalną. Ta kategoria obejmuje wiele czynników:

• sensoryczny;
• intelektualna;
• emocjonalny;
• monotonia;
• tryb pracy.

Ocenę higieniczną i klasyfikację warunków pracy opracowuje się z uwzględnieniem 8-godzinnego dnia pracy. Jeżeli zmiany są dłuższe (ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo), możliwość pracy pracowników według takiego harmonogramu powinna być każdorazowo uzgadniana z usługą nadzoru w zakresie ochrony konsumentów i dobrobytu ludzi. Uwzględnia to wskaźniki zdrowia pracownika zajmującego podobne stanowisko. Uwzględniane są również skargi dotyczące warunków pracy.

Klasa higieny

Istnieje specjalna klasyfikacja warunków pracy według kryteriów higienicznych. Wyróżniają się cztery klasy warunków higienicznych. Każdy z nich jest podsumowującym wskaźnikiem badania warunków pracy. Po dokonaniu oceny osoby odpowiedzialne wydają opinię na temat przydzielonej klasy. Warunki pracy mogą być:

Co więcej, trzecia klasa jest podzielona z kolei na cztery stopnie.

Optymalne warunki to takie, w których zdrowie pracownika jest w pełni utrzymane. Jednocześnie tworzone są odpowiednie warunki wstępne w celu utrzymania wysokiej wydajności pracy. Aby warunki odpowiadały pierwszej klasie, muszą spełniać wszystkie parametry dopuszczalnego obciążenia. Również optymalne okoliczności można nazwać takimi, w których niekorzystne skutki dla organizmu są całkowicie nieobecne lub nie przekraczają ustalonej normy.

Korzystne środowisko

Kryteria oceny higienicznej i klasyfikacja warunków pracy są brane pod uwagę przy przeprowadzaniu badania niebezpiecznych czynników produkcji. Na ich podstawie weryfikacja może przypisać drugą klasę do miejsca pracy. Są to dopuszczalne warunki, czyli takie czynniki środowiskowe, w których pracownik wykonuje swoje obowiązki zawodowe, nie będąc narażonym na szkodliwe wpływy. Normy higieniczne określają granicę, do której warunki można uznać za dopuszczalne.

Należy zauważyć, że pewne czynniki mogą wpływać na ciało pracownika. Mogą prowadzić do zmiany stanu zdrowia, ale jednocześnie przywracana jest siła i dobre samopoczucie po ustalonym harmonogramie odpoczynku. Ponadto takie czynniki nie mogą mieć negatywnego wpływu w krótkim lub długim okresie na zdrowie pracownika organizacji. Dopuszczalne warunki są uważane za warunkowo bezpieczne.

Niebezpieczne warunki

Istniejąca klasyfikacja i ocena higieniczna warunków pracy według ustalonych kryteriów definiuje trzecią klasę jako szkodliwą lub niebezpieczną. W trakcie swojej działalności pracownik jest narażony na różne negatywne skutki. Ich poziom przekracza ustalone standardy. Takie skutki mogą zaszkodzić ciału pracownika lub potomstwu.

Ta klasa jest podzielona na cztery stopnie. Różnią się one stopniem nasilenia działań niepożądanych. Uwzględniane są zmiany zachodzące w ludzkim ciele pod wpływem podobnych czynników.

Pierwszy stopień charakteryzuje się obecnością takich odchyleń, które powodują zmiany o innej naturze w ludzkim ciele. Jednak zdrowie wznawia się po długim odpoczynku, przerwaniu kontaktu z niekorzystnymi skutkami. Jednocześnie nadal istnieje ryzyko zaszkodzenia zdrowiu ludzkiemu, choć z czasem.

Drugi stopień to niebezpieczne czynniki, które mogą prowadzić do trwałych zmian w ciele pracownika. W większości przypadków prowadzą one do wystąpienia choroby zawodowej, której towarzyszy utrata zdolności do pracy, wzrost częstości występowania. Choroby zawodowe spowodowane niekorzystnym wpływem tej grupy czynników powstają przede wszystkim w narządach, układach mających kontakt z substancjami szkodliwymi.

Drugi stopień charakteryzuje się szybkim pojawieniem się początkowych objawów choroby zawodowej, a także jej łagodnym przebiegiem przez długi czas (często po 10-15 latach).

W klasyfikacji warunków pracy według kryteriów higienicznych wyróżniono również trzeci stopień. Charakteryzuje się takim stanem środowiska pracy, którego wpływ prowadzi do pojawienia się łagodnych i umiarkowanych postaci nasilenia chorób zawodowych. W takim przypadku możliwa jest niepełnosprawność podczas wykonywania pracy. Istnieje ryzyko rozwoju przewlekłych chorób i patologii zawodowych.

Czwarty stopień jest przypisany takim warunkom pracy, w których istnieje wysokie prawdopodobieństwo rozwoju ciężkich postaci chorób zawodowych, którym towarzyszy ogólna niepełnosprawność, a organizacja ma wysoki wskaźnik zapadalności.

Niebezpieczne warunki

Kryteria oceny higienicznej i klasyfikacja warunków pracy umożliwiają również przypisanie czwartej klasy do niektórych gałęzi przemysłu. Są to najbardziej niebezpieczne lub oczywiście ekstremalne warunki występujące w środowisku pracy. Nawet wpływ takich czynników podczas całej zmiany może stanowić zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. Jednocześnie może istnieć ryzyko rozwoju ostrych patologii zawodowych lub chorób.

Zazwyczaj przy określaniu klasy uwzględnia się zmiany jakościowe w ciele. Uzupełniają je jednak czynniki ilościowe. Zbieranie takich informacji odbywa się stopniowo. Jednocześnie rejestrowane są informacje o ryzyku problemów zdrowotnych pracowników.

Ustawodawstwo

Higieniczna klasyfikacja warunków pracy pozwala określić, w jakim stopniu pracodawca spełnia wymagania określone przez prawo. Praca w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach stanowi naruszenie szeregu przepisów Federacji Rosyjskiej. To jest powód do zastosowania przez organy regulacyjne sankcji w ramach ich uprawnień za naruszenie wymagań SanPiN.

Zdarza się, że pracodawca nie może zapewnić swoim pracownikom wystarczająco bezpiecznego środowiska pracy z uzasadnionych powodów. W takim przypadku zgodnie z higieniczną klasyfikacją warunków pracy określa się je jako szkodliwe lub niebezpieczne. Ale firma reprezentowana przez specjalistów z działu ochrony pracy jest zobowiązana do tworzenia, w miarę możliwości, bezpiecznych warunków dla zdrowia pracownika.

Oznacza to, że pracodawca musi opracować i przeprowadzić szereg działań w celu zapewnienia kompleksowej ochrony zdrowia i życia pracownika. Takie działania obejmują środki sanitarno-higieniczne, organizacyjne, ograniczające i inne.

Pracownik ma prawo otrzymywać rzeczywiste informacje na temat warunków, w jakich wykonuje swoją działalność. Prowadzone są szkolenia, wykłady, prace wyjaśniające w zakresie ochrony pracy. Zadaniem pracodawcy jest stworzenie najbardziej bezpiecznych warunków pracy dla każdego pracownika organizacji.

Po uwzględnieniu głównych kryteriów higienicznej klasyfikacji warunków pracy, ich celu i cech aplikacyjnych podczas oceny czynników szkodliwych możemy zauważyć ogromne znaczenie zatwierdzonego dokumentu regulacyjnego. W skali poszczególnych branż, ich oddziałów i całego kraju normy pracy pozwalają kontrolować cechy środowiska, w którym pracują pracownicy. Tworząc najbardziej akceptowalne warunki, można osiągnąć wysoką wydajność przy jednoczesnym zmniejszeniu ogólnej częstotliwości.