Życiorys dla pracodawcy jest jedynym sposobem wstępnej selekcji kandydatów. Jeśli mu się to nie spodoba, gwarantuje się, że pracodawca odłoży go na bok, a praca przejdzie do innej osoby. Zaproszenie na rozmowę otrzymuje ten, kto najdokładniej określa niezbędne umiejętności pracy odpowiadające danemu wakatowi.
Gra o pozycje
Lepiej jest przygotować CV dla pracodawcy po zapoznaniu się z opisem stanowiska, obszarem działalności firmy i jej konkurentów. Istota problemu zatrudnienia polega na tym, że pracodawca musi zatrudnić specjalistę w swojej dziedzinie. Musi być przekonany, że to ty - taka osoba lub jesteś gotów stać się nią w jak najkrótszym czasie.
CV dla pracodawcy powinno wyglądać jak okazja do rozwiązania problemu. Brak kandydata stanowi trudność w jego codziennym życiu. Nie musisz bać się upiększać swoich umiejętności, ale lepiej tego unikać. Luki w braku doświadczenia możesz zastąpić zwrotami: „Jestem gotowy do nauki”, „Mogę pracować”, „Poradzę sobie”.
Życiorys dla pracodawcy jest napisany w taki sposób, że ma on pewność rozwiązania obecnego problemu: jest zainteresowany zatrudnieniem pracownika. Tę chwilę należy wykorzystać, przekonując przyszłego lidera o potrzebie zatrudnienia dokładnie twojej kandydatury.
Pozycja mocy
Wielu autorów artykułów na temat CV zaleca pisanie tekstów tylko w pozytywnym nastroju. Następnie możesz znaleźć dobre i odpowiednie słowa. Należy wyobrazić sobie słabszego przeciwnika i uwzględnić linie, które wywołują u pracodawcy lekkie poczucie wstydu za brak znajomości materiału. Musisz więc zrozumieć obowiązki na danym stanowisku i postępować zgodnie z profesjonalną terminologią.
Gdy pracodawca uzna, że kandydat jest co najmniej trochę odpowiedni dla jego firmy, z pewnością będzie chciał porozmawiać osobiście i zaprosić go na rozmowę kwalifikacyjną. Decydującą rolę mogą odegrać takie słowa, jak: „Przeprowadziłem już podobne procedury”, „dla pewności wykonania takich zadań potrzebuję tygodnia lub dwóch, aby powtórzyć materiał”.
Indywidualność
W praktyce zatrudnienia nie ma pojęcia „podążania za wzorami”. CV powinno niewątpliwie zawierać prezentację biznesową i być czytelne. Ze standardowych form wypełnienia musisz przejść.
W końcu, jeśli wyobrażasz sobie siebie w miejscu pracodawcy, możesz zobaczyć następujący obraz: na stole jest stos papierów ze zdjęciami i równo wypełnionymi życiorysami (pełne imię i nazwisko, gdzie się urodził, studiował). To szybko znudzi każdego pracownika, a większość podobnych życiorysów zostanie wysłana do pieca.
Konieczne jest napisanie CV do pracodawcy z dołączeniem kilku niezapomnianych zwrotów w tekście. Mogą to być informacje o hobby, nietypowych rozwiązaniach technicznych, osiągnięciach w pracy i życiu.
Pozycja zaufania
Jeśli zastanawiasz się, jak wysłać CV do pracodawcy, musisz to zrobić, mając pewność, że Twoje dzieło go osiągnie. Wykorzystywanych jest kilka zasobów: poczta, miejsca pracy, dostawa osobista. I nie jest przerażające, jeśli twój dokument dostanie się dwukrotnie na biurko szefa. Ważniejsze jest, aby dokumenty nie były takie same. Podkreślasz więc swoją ciężką pracę i chęć wejścia do tej firmy.
Wszyscy ludzie kiedyś nauczyli się chodzić. Nie potrzeba nieśmiałych przestrzeni w wiedzy i doświadczeniu. Osoba rekrutująca musi wykazać się pewnością, że w przyszłości wyeliminujesz wszystkie niedociągnięcia. Nie musisz bać się głośnych zwrotów, takich jak: „nauczę się wszystkiego, co jest wymagane”.Najważniejsze jest znalezienie pracy, aw większości przypadków zatrudniają osoby z dużym doświadczeniem do wykonywania rutynowych i prostych operacji. Być może to, co zostało omówione podczas wywiadu, nigdy nie będzie wymagane przy wykonywaniu obowiązków.
Doświadczenie
Nie zaleca się wyszukiwania CV dla pracodawców odpowiednich dla twojego wakatu. Dokument musi być unikalny i osobiście twoja twórczość. Bez doświadczenia zdobycie niektórych rodzajów pracy jest dość trudne. Tutaj powinieneś podać przykłady z praktyki, życia. Każda osoba ma skumulowane umiejętności innej pracy, ważne jest, aby przedstawić informacje pracodawcy.
Tak więc wakat inżyniera elektronicznego obejmuje znajomość praw fizyki i elektrotechniki. W dzieciństwie wszyscy rozebrali zabawki i zajęli się ich naprawą. Możesz napisać: „istnieje umiejętność naprawy i diagnostyki urządzeń gospodarstwa domowego”. Dla osób wykonujących zawody zadanie jest czasem uproszczone. Mogą korzystać z dowolnej historii z wczesnego życia.
Problem mieszkaniowy
Bardzo niewielu pracowników wymaga CV dla pracodawców bez rejestracji. Ale zdarza się również rzadko, gdy w pobliżu firmy potrzebne jest zezwolenie na pobyt. Możesz uzupełnić dokument pewnymi zwrotami, że przyszły pracownik nie będzie miał problemów z przeprowadzką, aw przyszłości z rejestracją. Zatrudnieni są specjaliści nie dla pieczęci w paszporcie, ale dla zgromadzonego doświadczenia i oczywistych korzyści dla firmy.
Tworząc CV, powinieneś polegać na oczywiście korzystnych aspektach. Być może przeważą pozytywną decyzję. Większość wolnych miejsc pracy zawiera zawyżone wymagania. Dotyczy to nierezydenta. Jeśli dana osoba jest odpowiednia pod każdym względem, zamyka oczy na jedyną wadę.
Jest jeszcze jeden czynnik - szczęśliwy zbieg okoliczności. Wzajemna sympatia jest bowiem jedynym kryterium, według którego większość pracodawców zatrudnia pracowników. Rzadko można od tego uciec. Błędy w CV są niedopuszczalne. Natychmiast zepsują wstępną opinię.
Opinia psychologów
Aby utworzyć dobre CV, możesz skorzystać z pomocy innej firmy. Ale pewność siebie musi być ciągle szkolona. Proste ćwiczenia pomogą ci zachować się poprawnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jasne sformułowania i brak emocji informują pracodawcę, że jesteś gotowy na trudności i polegasz na swojej sile.
Czytając CV, pracodawca robi pierwsze wrażenie. Jeśli opis pasuje do tego, co widziałem podczas pierwszej rozmowy, praca zostanie odebrana. Zamieszanie i nieczytelność odpowiedzi utrudniają znalezienie profesjonalnego rekrutera w wnioskodawcy. Nawet nieznajomość pytania można ukryć za pomocą pewnych rozmytych odpowiedzi.