Ludzie są realizowani w różnych obszarach życia: rodzina, przyjaciele, edukacja, a także praca. Dziedzina zawodowa jest nie mniej ważna niż inne. Realizując się jako specjalista w swojej dziedzinie, uzyskując uznanie jego umiejętności, doświadczenia, wiedzy, osoba rośnie i poprawia się. Kolejną niekwestionowaną zaletą w zakresie dostępności osiągnięć zawodowych jest wzrost płac, regulacja harmonogramu pracy i poprawa jakości życia. W tym artykule omówiono, jak wyznaczać cele w obszarach zawodowych i osiągać je, dlaczego jest to konieczne, jak opisać swoje wyniki w CV. Kwestia osiągnięć zawodowych nauczyciela zostanie również oddzielnie rozważona, przedstawione zostaną ich rodzaje i opis.
Definicja pojęcia
Co oznacza „osiągnięcie zawodowe”? W każdej pracy są chwile, które można nazwać osiągnięciami. Dla każdego specjalisty lista ta jest indywidualna, każdy pracodawca zwraca uwagę na momenty ważne w jego firmie. Osiągnięciem zawodowym jest pomyślnie rozwiązana sytuacja, wypełnienie niektórych zadań, przydatne doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych konfliktów i okoliczności. W niektórych obszarach jest to określony tytuł, stopień, poziom wykształcenia, kategoria specjalisty. W innych - zjednoczenie ludzi, przywództwo wśród niektórych grup ludzi, wyczerpanie konfliktów społecznych. Po trzecie, wysoki poziom sprzedaży, zrealizowane transakcje, wygrane przetargi. Osiągnięcia zawodowe są bardzo szeroką koncepcją, która zależy od dziedziny działalności, specyfiki pracy, postawy pracodawców i znaczenia umiejętności we współczesnym procesie pracy.
Znaczenie pracy dla osoby
Praca musi być opłacalna. To jest jego główne znaczenie, z którego wielu pracowników jest zadowolonych. Ale oprócz wyniku pieniężnego praca powinna przynosić przyjemność, moralną satysfakcję, uświadomienie sobie ludzkich cech. Tak więc osiągnięcie zawodowe jest również jednym ze znaczeń pracy. Pozwalają człowiekowi nie tylko skuteczniej układać życie i karierę, ale także realizować się psychicznie i emocjonalnie, budzić szereg pozytywnych emocji, stabilizować napięcie nerwowe i zwiększać pewność siebie.
Ustalanie celów i osiąganie
Wysokie osiągnięcia zawodowe i wyniki rzadko są wynikiem szczęścia i kombinacji okoliczności. Takie sytuacje zdarzają się, ale w praktyce pracownik otrzymuje te cechy charakterystyczne, jeśli dołoży pewnych starań. Aby coś osiągnąć, konieczne jest działanie. Na początkowym etapie należy ustalić, jakie osiągnięcie jest naprawdę ważne w danej dziedzinie i zawodzie, w jaki sposób może poprawić pozycję pracownika w społeczeństwie i w rozwoju kariery. W drugim etapie musisz wyznaczyć sobie cel, rozbić go krokami i systematycznie poruszać się w danym kierunku. Ważne jest, aby określić odstępy czasu, dostępne zasoby i sposoby przyspieszenia osiągnięcia celu. Dobrze zaprojektowany plan pomoże osiągnąć cele znacznie szybciej i bardziej prawdopodobne.
Czy konieczne jest wskazanie wszystkich swoich zasług
Osiągnięcia zawodowe w CV są jedną z kluczowych cech kandydata. Jeśli ktoś chce zająć najlepsze miejsce pracy z godziwą płacą i dobrymi warunkami, jego osiągnięcia są po prostu konieczne.Osiągnięcia odpowiadające profilowi firmy pozwolą odrzucić większość konkurentów do miejsca pracy, uzgodnić żądaną wielkość wynagrodzenia i zapewnić szacunek współpracownikom i przełożonym.
Oczywiście nie wszystkie wolne stanowiska wymagają pewnych sukcesów korporacyjnych od kandydatów. Trudno jest zatem przedstawić CV ładowacza, sprzątaczki, hydraulika i innych specjalności roboczych z listą osiągnięć zawodowych. Ten akapit streszczenia jest niezbędny dla pracowników w sferze społecznej lub intelektualnej.
Jak przebiega wybór kandydatów
Przed wyborem pracownika na określony wakat organizacje rozważają kilka opcji. W zależności od charakteru wakatu i samego pracodawcy liczba odpowiadających kandydatów może wynosić od kilku osób do setek. W dużych firmach przegląd CV jest obowiązkiem całego działu profesjonalistów, którego zadaniem jest wyłonienie najlepszego personelu wśród ogromnego napływu kandydatów. Osoby te są bardzo dobrze zorientowane w zawodach, wymaganiach wobec wnioskodawców, potrafią doskonale odróżnić kłamstwa od prawdy, zidentyfikować portret psychologiczny, przeprowadzić różnego rodzaju testy i, na podstawie wyników, stworzyć całościowy wizerunek wnioskodawcy. Trudno ukryć negatywne historie z przeszłości zawodowej przed doświadczonym menedżerem HR, absolutną nieznajomością tematu wakatu i innymi kryteriami niedopasowania pracy. Ponadto w dziale personalnym dostępne są różne usługi, w których poprzedni pracodawcy zostawiają komentarze i opinie na temat swoich pracowników. Często, jeśli osiągnięcia zawodowe danej osoby były zainteresowane życiorysem w życiorysie, to do czasu spotkania na żywo podczas wywiadu zebrał już wiele informacji na jego temat.
Jak się opisać
Na podstawie informacji z poprzedniego bloku artykułu możemy stwierdzić, że powinieneś przestrzegać pewnych zasad dotyczących sporządzania CV, opisując przykłady osiągnięć zawodowych, wymieniając swoje cechy, umiejętności, wiedzę i umiejętności. Postępowanie zgodnie z tymi instrukcjami znacznie zwiększa szanse pracodawcy na polubienie i znalezienie pożądanej pracy.
Tak więc CV powinno mieć strukturę. Jest to konieczne ze względu na wygodę czytania, podkreślając najważniejsze aspekty dla pracodawcy, zwiększając prawdopodobieństwo, że kierownik rekrutacji zauważy coś znaczącego w Twojej odpowiedzi. Przy ogromnej ilości przychodzącej korespondencji bardzo trudno jest skupić się na monolitycznym tekście, czytać i wyszukiwać określone informacje w szeregu całkowicie bezużytecznego tekstu.
W CV należy odpowiedzieć na konkretne pytania. Pracodawca powinien widzieć od niego, że ta konkretna osoba ma wystarczające zrozumienie sfery zawodowej, w której twierdzi, że jest zatrudniona.
W przypadku niektórych firm wymagane jest osobne CV. Dlatego w wielu dużych gospodarstwach ważne jest, aby osoba studiowała historię rozwoju, specyfikę pracy i etykę korporacyjną swojej organizacji. W CV musisz pokazać swoją świadomość firmy. Integralną częścią wysokiej jakości CV jest list motywacyjny. Niektórzy pracodawcy nawet nie biorą pod uwagę kandydatów, którzy nie napisali co najmniej kilku słów w załączniku do CV.
Przesada i jawne kłamstwa
Nie powinieneś przypisywać sobie najwyższych osiągnięć zawodowych, jeśli w rzeczywistości nie masz z nimi nic wspólnego. Po pierwsze, nie wszyscy ludzie mogą profesjonalnie kłamać i upiększać rzeczywistość, aby nie była zauważalna dla innych. Doświadczony pracownik z pewnością poczuje, że coś jest nie tak z podanymi przez ciebie informacjami. Po drugie, jeśli w twojej historii zawodowej zdarzały się naprawdę negatywne momenty, najprawdopodobniej specjalista ds. Zasobów ludzkich już o nich wie z czarnych list pracodawców.Po trzecie, oszustwo dotyczące umiejętności i osiągnięć zawodowych zostanie ujawnione w pierwszym tygodniu pracy. Aby założyć „nową stronę życia” i właśnie taka jest często nowa praca, nie warto podejmować działań, które szkodzą Twojej reputacji.
Pogarszanie osiągnięć
Wiele osób jest notorycznych, odczuwa niepewność w sobie i swoich mocnych stronach, a oni sami nie wyobrażają sobie swoich możliwości i talentów. Tak, nawet zwykłe ograniczenie jest nieodłączne w co drugiej osobie. A jeśli dana osoba prześladuje szereg niepowodzeń, długie i bolesne poszukiwanie pracy, może całkowicie rozpaczać i tracić wiarę w swoje umiejętności. W rzeczywistości taka pozycja nie przynosi nic dobrego. Nawet w najtrudniejszych sytuacjach bądź pewny siebie, opowiedz szczegółowo o znaczących osiągnięciach w działalności zawodowej, nie ukrywaj swoich zasług. Jeśli nie mówisz o nich, ktoś inny, kto może pokonać strach i ograniczenia, uzyska twoją pozycję. W końcu, w jaki sposób pracodawca dowiaduje się o twoich zaletach jako kandydata, jeśli sam zdecydujesz się ukryć je przed opinią publiczną?
Rozmycie i specyficzność
CV jest dokumentem. Załóżmy, że nie ma ustalonej formy, nie jest przedstawiany w instancjach państwowych i nie jest sprawdzany pod kątem fałszowania. Wznowienie to dokument, który jest przepustką do nowej pracy. Oznacza to, że należy go wypełnić jakościowo, dokładnie i zgodnie z zasadami, choć nieoficjalnie. Wielu specjalistów, którzy nie zdobyli jeszcze bogatego portfolio i doświadczenia, stara się wycisnąć jak najwięcej słów w CV, jak to możliwe, używając niejasnych sformułowań, skomplikowanych zdań i długich list bezsensownych wyliczeń i wyjaśnień. Zarówno w pracy, jak i podsumowaniu: im mniej „wody”, tym lepiej. Pisz konkretne frazy, formułuj zdania, w których zwięzłość i treść informacji są spójne.
Osiągnięcia w pedagogice
Wykładowca, nauczyciel, pedagog, profesor, wykładowca - wszystkie te zawody łączy ogólna koncepcja „nauczyciela”. To samo w sobie jest bardzo ważną pracą, wymagającą pełnego poświęcenia, długich lat szkolenia, pewnego zestawu cech osobistych, a nawet zachowania specjalnego stylu życia. Co więcej, im wyższy status instytucji edukacyjnej, w której ogłaszane jest wolne stanowisko, tym wyższe są wymagania dla kandydatów. W wyborze osiągnięć zawodowych nauczyciele mogą odegrać kluczową rolę. Ponadto samo niskie wynagrodzenie nauczycieli w dziedzinie edukacji publicznej może znacznie wzrosnąć po uzyskaniu określonych stopni naukowych, stopni, tytułów, zwycięstw w konkursach i wydawania certyfikatów.
Przykłady osiągnięć nauczycieli
Co napisać w życiorysie, jakie osiągnięcia zawodowych celów może mieć nauczyciel? Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe zasady opisu, można podać następujące przykłady:
- Uzyskanie tytułu „Nauczyciela roku”, wygrywanie konkursów związanych z profesjonalizmem, uzyskiwanie certyfikatu, rozwój zawodowy.
- Z powodzeniem napisał i obronił rozprawę doktorską lub jakąkolwiek inną pracę naukową w dziedzinie nauczania.
- Organizacja imprez dla studentów z wysoką frekwencją.
- Zaangażowanie stron trzecich w proces uczenia się, które wywarły istotny wpływ na podopiecznych (naukowców, celebrytów i znane osoby).
- Skutecznie przyciąga i motywuje uczniów do wolontariatu, pomaga potrzebującym, poprawia życie publiczne i środowisko.
- Owocny udział w życiu dzieci o złych warunkach życiowych i społecznych, pomoc w adaptacji.
- Tworzenie i utrzymanie kręgów, sekcji, grup zainteresowań.
Nauczyciel to osoba, która bierze udział w kształtowaniu nie tylko poziomu wykształcenia swoich uczniów, znajomości określonego przedmiotu, ale także rysuje obraz świata, ustala zdrowie psychiczne i równowagę. Wszystkie te punkty mogą wnieść wartość dodaną do ramy dla instytucji.