Po kilku zmianach w obecnym prawodawstwie pojawiła się nowa fraza - doświadczenie ubezpieczeniowe. Niestety nie wszyscy pracownicy wiedzą, co kryje się pod tą koncepcją, jak obliczyć długość usługi. Jednak każdy obywatel powinien mieć pojęcie o swojej przyszłej emeryturze ubezpieczeniowej i tym. Ważne jest, aby wiedzieć, jakie fundusze pracownik otrzyma po zamknięciu zaświadczenia o niezdolności do pracy.
Informacje ogólne
Rekord ubezpieczeniowy to całkowity czas pracy (lub przedsiębiorczości) danej osoby, podczas którego dokonano potrąceń czasowych w RF PF. Uwzględnia także okresy, w których nie dokonano tych odliczeń.
Jeżeli w przypadku wypłaty zwolnienia chorobowego okres ubezpieczenia jest liczony dla wszystkich bez wyjątku, to przy obliczaniu emerytury niektórych obywateli nowe przepisy nie mają zastosowania. Wśród nich są:
- Osoby, które zaprzestały pracy przed 1 stycznia 2002 r .;
- osoby zwolnione ze służby wojskowej przed tym samym okresem.
Jest to dokładnie ta kategoria obywateli, którzy otrzymują emeryturę, a nie ubezpieczenie. W końcu ich oficjalne działania ustały aż do wejścia w życie ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytów”.
Pozostali obywatele należą do grupy osób, które muszą wiedzieć, jak obliczyć okres ubezpieczenia. Należą do nich:
- ubezpieczeni obywatele Federacji Rosyjskiej;
- Cudzoziemcy oficjalnie zamieszkujący w Federacji Rosyjskiej na stałe.
Ogólne doświadczenie ubezpieczeniowe
Aby obliczyć ochronę ubezpieczeniową, należy wziąć pod uwagę dwa okresy - ubezpieczeniowy i nieubezpieczeniowy. Spójrzmy na każdego z nich.
Okres ubezpieczenia odnosi się do czasu, w którym osoba oficjalnie prowadziła działalność na terytorium i w Federacji Rosyjskiej, regularnie wpłacając składki na fundusz emerytalny. Ponadto, aby wiedzieć, jak poprawnie obliczyć okres ubezpieczenia, należy pamiętać, że do okresu ubezpieczenia dodano również:
- służba wojskowa i inna służba równoważna wojsku;
- opieka nad osobą niepełnosprawną z 1. grupy;
- pobyt małżonka pracownika służby w obszarach, w których zatrudnienie jest niemożliwe (nie więcej niż 5 lat);
- czasowa niepełnosprawność;
- opieka nad osobami starszymi w wieku powyżej 80 lat;
- urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem, ale tylko jeśli kobieta była w nim przez pierwsze 1,5 roku. W sumie nie więcej niż 6 lat na cały czas pracy;
- opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem;
- miejsce zamieszkania małżonka pracowników konsularnych, przedstawicielstwa poza Federacją Rosyjską.
Okres niezwiązany z ubezpieczeniem jest uwzględniany w obliczeniach tylko wtedy, gdy poprzedza go lub następuje po nim okres ubezpieczenia.
Specjalne doświadczenie ubezpieczeniowe
Co jeszcze musisz wiedzieć o tych, którzy w najbliższej przyszłości wybiorą się na zasłużony odpoczynek? Jest ochroniarz. Jest również nazywany profesjonalistą. Jak obliczyć długość usługi w tym przypadku?
Nie ma zasadniczej różnicy od całkowitej długości usługi. Jedyną różnicą jest to, że podczas przekazywania ocenianych składek do RF PF osoba pracowała w specjalnych warunkach, których nie można nazwać normalnymi. Chodzi o aktywność zawodową:
- w trudnych lub szkodliwych warunkach;
- na dalekiej północy lub w podobnych odległych obszarach;
- w pewnych warunkach pogodowych.
Dowód ubezpieczenia
Jedynym oficjalnym dokumentem, który może potwierdzić oficjalne doświadczenie ubezpieczeniowe, jest prawidłowo wykonany skoroszyt pracownika ze wszystkimi odpowiednimi wkładkami. Ale co, jeśli obywatel nie może dostarczyć zeszytu pracy? Następnie wchodzą w życie umowy o pracę z pracodawcą, które zostały zawarte w poprzednim miejscu pracy.W niektórych przypadkach dwóch lub więcej świadków może potwierdzić swoje zatrudnienie. Ale tę metodę można zastosować tylko w sądzie.
Na szczęście teraz pytanie, jak obliczyć staż pracy pracownika, nie powoduje trudności. Wszystkie dane od dawna są przechowywane na nośnikach elektronicznych. Wszystkie informacje na temat przekazów pieniężnych są dostępne w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej.
Wymagania dotyczące procedury obliczania stażu pracy
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanawia pewne wymagania dotyczące procedury obliczania ochrony ubezpieczeniowej. Jeśli nie zostaną zaobserwowane, doświadczenie może zostać obliczone niepoprawnie lub całkowicie utracone. Jak tego uniknąć? Każdy funkcjonariusz musi wiedzieć, jak obliczyć staż pracy pracownika, jakie wymagania należy spełnić.
Niektóre z nich są wymienione poniżej:
- Z doświadczenia zawodowego należy wykluczyć czas, w którym obywatel Federacji Rosyjskiej pracował za granicą.
- Należy wziąć pod uwagę te okresy, w których osoba pracowała dla indywidualnego przedsiębiorcy, należała do gospodarstw chłopskich i społeczności klanowych. Można to jednak zrobić tylko wtedy, gdy wkład na RF PF przypada na osobę.
- Wszystkie okresy, w których obywatel otrzymał emeryturę (z tytułu pracy lub inwalidztwa), powinny zostać wyłączone z rejestru ubezpieczeń.
- Dopasowane okresy nie są liczone. Z reguły taka potrzeba pojawia się, gdy osoba oficjalnie pracuje w jednym miejscu i na przykład jest wymieniona przez pracownika jako pracownik. Tylko jedna część jest wykluczona.
- Obliczanie okresu ubezpieczenia obejmuje pracę sezonową.
- Liczone są również te okresy, które dotyczą historii stażu pracy.
Obliczanie na emeryturę
Niedawno rząd Federacji Rosyjskiej wprowadził pewne zmiany do obowiązujących przepisów. Zgodnie z nowymi wymogami minimalny okres obliczania ochrony ubezpieczeniowej będzie stopniowo wydłużany. Przyjrzyjmy się bliżej temu punktowi.
Jak więc obliczyć okres ubezpieczenia emerytury po wprowadzeniu zmian?
Od 2015 r. Obywatel Federacji Rosyjskiej, aby obliczyć ubezpieczeniową część emerytury, musi pracować przez co najmniej 6 lat (okresy są sumowane). Stopniowo okres ten będzie się wydłużał. Do 2024 r. Minimalny okres ubezpieczenia do obliczania płatności emerytalnych wyniesie 15 lat.
Należy również zauważyć, że wielkość płatności ubezpieczeniowych będzie bezpośrednio zależeć od długości usługi. W związku z tym, im więcej obywatel pracuje, tym wyższa będzie jego emerytura w przyszłości. Ale dotyczy to tylko części ubezpieczeniowej.
Przykład obliczenia przy obliczaniu emerytury
Kobieta zdecydowała się na zasłużony odpoczynek po osiągnięciu określonego wieku przez prawo. W zeszycie roboczym zapisano, że przez 27 lat pracowała w jednym przedsiębiorstwie. Dwukrotnie poszła na urlop rodzicielski (po trzy lata). Ponadto pracownik był zarejestrowany jako pracownik na okres jednego roku (nieoficjalnie). To nie wszystko. Przed pracą w przedsiębiorstwie przez 7 lat zajmowała się również przedsiębiorczością.
Jak więc obliczyć długość usługi w tym przypadku? Przykład podano poniżej:
- Długość urlopu obejmuje dwa urlopy rodzicielskie. Jednak przepisy przewidują włączenie urlopu rodzicielskiego tylko do 1,5 roku, odpowiednio 3 lata odliczane.
- Jeden rok pracy jako pracownik nie jest uwzględniany w obliczeniach.
- 7 lat indywidualnej przedsiębiorczości wejdzie w okres służby.
- Wynikiem jest wzór: 27-3 + 7 = 31 lat.
Liczba ta zostanie uwzględniona przy obliczaniu części emerytalnej dotyczącej ubezpieczenia. Mamy nadzieję, że wszystko jest dla Ciebie jasne.
Jak obliczyć długość służby na zwolnieniu chorobowym
Kilka okresów można wykorzystać na wypłatę tymczasowych rent inwalidzkich:
- pełny miesiąc (30 dni);
- rok kalendarzowy (pełny).
Warto zauważyć, że przy obliczaniu ważne jest, aby brać pod uwagę każdego dnia. Rzeczywiście, okres ubezpieczenia obejmuje cały okres - od początku pracy do otwarcia karty tymczasowej niepełnosprawności.
Wysokość płatności zależy od przepracowanego czasu:
- mniej niż sześć miesięcy - płaca minimalna jest brana pod uwagę;
- do 5 lat - 60% przeciętnego wynagrodzenia;
- od 5 do 8 lat - 80% średniego wynagrodzenia;
- powyżej 8 lat - 100% średniego wynagrodzenia.
Przykład obliczenia przy obliczaniu zwolnienia chorobowego
Na przykład osoba dostała pracę 10 września 2002 r. I po raz pierwszy wyjechałem na zwolnienie chorobowe 15 lutego 2016 r. Jak w takim przypadku obliczyć długość służby na zwolnieniu chorobowym? Oto dobry przykład:
- Najpierw musisz obliczyć dokładną liczbę dni: 20 dni we wrześniu i 15 dni w lutym. 20 + 15 = 35 dni (1 miesiąc i 5 dni).
- Następnie musisz obliczyć liczbę miesięcy. Osoba przepracowała 3 pełne miesiące w 2002 r. I 1 pełny miesiąc w 2016 r. Razem: 4 miesiące.
- Teraz czas liczyć pełne lata. 2015-2003 = 12 lat.
- Okazuje się, że okres ubezpieczenia na zwolnienie chorobowe wynosi 12 lat, 5 miesięcy i 5 dni.
Oznacza to, że wypłata tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności zostanie dokonana z uwzględnieniem 100% przeciętnego wynagrodzenia obywatela, ponieważ łączny czas pracy w przedsiębiorstwie wynosi ponad 8 lat.
Niektóre wyjątki przy płaceniu zwolnienia chorobowego
W praktyce istnieją wyjątki od zasad obliczania opłat za zwolnienia lekarskie. O co chodzi Obliczamy okres ubezpieczenia na zwolnienie chorobowe, jeśli istnieją takie wyjątki:
- Pracownik jest obciążany 100% średnim wynagrodzeniem, niezależnie od stażu pracy w przedsiębiorstwie, jeżeli tymczasowa karta inwalidzka została wydana z powodu wypadku przy pracy. Pamiętaj o tym
- 100% średniej pensji za ostatnie dwa lata wypłacane jest na zwolnieniu chorobowym, które zostało wydane z powodu ciąży i porodu. Starszeństwo również nie jest brane pod uwagę, ale tylko wtedy, gdy kobieta pracuje w przedsiębiorstwie od ponad półtora roku.
Pracodawca ma prawo do zwolnienia chorobowego dla pracownika na podstawie płacy minimalnej, niezależnie od stażu pracy, jeżeli:
- pracownik został ranny pod wpływem narkotyków lub alkoholu. Inne szczególne przypadki również podlegają tym samym warunkom;
- pacjent naruszył schemat ustalony przez lekarza prowadzącego. Nie uczestniczyłem w niezbędnych procedurach ani egzaminach.
Co powinienem zrobić, jeśli popełniono błędy przy obliczaniu długości służby na zwolnieniu chorobowym?
Większość informacji, które sprawdziliśmy. Wiesz już, jak poprawnie obliczyć długość służby na zwolnieniu chorobowym. Ale co, jeśli dział księgowości popełnił błędy w obliczeniach? Pracownicy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych mogą przeprowadzać inspekcje firmy bez ostrzeżenia.
Tak więc, jeśli pracownik księgowy popełnił błąd i przepłacił pracownika przy zamykaniu zwolnienia chorobowego, kierownictwo ma prawo odzyskać tę kwotę od swojego pracownika, odejmując ją od kolejnego wynagrodzenia. Należy jednak zauważyć, że kwota potrąceń nie może przekroczyć 20% całkowitej miesięcznej pensji.
Ponadto prawnicy ostrzegają, że takie kary są możliwe tylko za dobrowolną zgodą pracownika. Ale to wcale nie oznacza, że pracownik może odmówić powrotu, a temat zostanie zamknięty. W przypadku odmowy pracodawca ma prawo pozwać obywatela. Ponadto jest wysoce prawdopodobne, że decyzja zostanie podjęta nie na korzyść pracownika.