Jakie są rodzaje badań fizycznych?

W artykule rozważamy, jakie są rodzaje badań lekarskich. Są to zapobiegawcze środki terapeutyczne, które są podejmowane w celu stwierdzenia naruszeń stanu zdrowia pracowników i przeciwwskazań medycznych do ich działalności. Są one również niezbędne do ochrony zdrowia publicznego, aby uniknąć występowania i dalszego rozprzestrzeniania się chorób.

Rodzaje badań lekarskich inicjowanych przez pracodawców różnią się w zależności od celu badań. W artykule zostaną szczegółowo opisane.

Rodzaje badań lekarskich

Obowiązkowe są następujące rodzaje badań lekarskich pracowników:

• okresowe;
• wstępne.

W przypadku niektórych kategorii pracowników wśród rodzajów badań lekarskich można wyróżnić:

• nadzwyczajny;
• Zmiana (codziennie).

Wstępne badanie lekarskie

Pracodawca wyznacza wstępny rodzaj badania lekarskiego po przyjęciu nowego pracownika do zespołu. To badanie lekarskie przeprowadza się raz dla niektórych kategorii pracowników. W trakcie badania wstępnego sporządzana jest cała niezbędna dokumentacja dla potencjalnego pracownika: paszport zdrowotny, karta ambulatoryjna. Ten rodzaj badania lekarskiego nie ma okresowości, ponieważ pracodawca przeprowadza go tylko raz, aby określić przydatność kandydata do określonego rodzaju czynności ze względów zdrowotnych. Na podstawie ostatecznego aktu na podstawie badania lekarskiego decydują o odmowie stanowiska lub zatrudnieniu pracownika.

Przeglądy okresowe

Ten rodzaj badania lekarskiego jest regularnie przeprowadzany podczas całej aktywności zawodowej pracowników zatrudnionych w określonej dziedzinie. Celem okresowych badań lekarskich jest monitorowanie zdrowia pracownika w określony sposób - dynamika, w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się chorób pasożytniczych i zakaźnych oraz zapobiegania patologiom zawodowym. Częstotliwość kontroli pracowników określa ustawa, zależy to od pozycji osoby, niebezpiecznych i szkodliwych czynników, z którymi ma do czynienia. Częstotliwość badań lekarskich określa zarządzenie nr 302n, wskazane jest na Liście prac i Liście czynników.

Jakie są inne rodzaje obowiązkowych badań lekarskich?

Badania lekarskie przed zmianą i przed wyjazdem

Takie badania są uwzględniane w liczbie trwających badań; częstotliwość badań tego typu jest bardzo wysoka. Wynika to ze specyfiki zawodów, których przedstawiciele przechodzą badania lekarskie przed zmianą i przed wyjazdem. Jest to czynność wymagająca z reguły znacznych kosztów fizycznych i emocjonalnych, a zatem ciągłego monitorowania zdrowia pracownika. Ocena zdolności pracownika do pracy na bieżącej zmianie (lot, dzień roboczy) jest bardzo ważna w przypadku zawodów związanych z zagrożeniami.

Zastanów się, jakie są rodzaje badań lekarskich kierowców.

Wszyscy pracownicy będący kierowcami pojazdów, w tym przewożący towary niebezpieczne i pasażerowie, muszą przeprowadzać obowiązkowe kontrole przed podróżą (przed zmianą) i po podróży (po zmianie), z wyłączeniem osób pracujących na telefon alarmowy różnych służb.

Badania lekarskie nieplanowane i nadzwyczajne

Częstotliwość kontroli nie jest ustalana podczas nieplanowanego postępowania. Są one przeprowadzane jednorazowo na zalecenie organizacji medycznej, na prośby pracowników po okresowym badaniu (na przykład w celu zdiagnozowania chorób zawodowych), na podstawie decyzji władz Rospotrebnadzor w trudnej sytuacji epidemiologicznej lub sanitarnej.

Profilaktyczny rodzaj badania fizykalnego

Tego rodzaju badania, a mianowicie poprzedzające profilaktykę immunologiczną, są przeprowadzane w odniesieniu do pracowników zaangażowanych w pewne czynności związane ze zwiększonym prawdopodobieństwem zakażenia. Zgodnie z listą prac, których realizacja wynika z wysokiego ryzyka, obejmują one następujące działania:

• przeprowadzane na terytoriach niekorzystnych dla stanu zwierząt i ludzi (rolnicze, które są związane z przemieszczaniem / wykopaliskami, zwalczaniem szkodników, budową, geologią / przeglądami, nawadnianiem, deratyzacją, zaopatrzeniem, ekspedycją, rybołówstwem);
• związane z magazynowaniem, zaopatrzeniem, przetwarzaniem surowców i produktów uzyskiwanych z gospodarstw, które są dysfunkcyjne z powodu zakaźnego pochodzenia;
• aktywność zawodowa, która obejmuje kontakt z krwią i ludzkim biomateriałem, żywymi kulturami patogenów;
• ubój chorego bydła;
• łapanie w pułapkę bezpańskich zwierząt;
• opieka nad chorymi;
• opieka nad zwierzętami w dysfunkcyjnych gospodarstwach rolnych pod kątem infekcji;
• utrzymanie sieci kanalizacyjnych;
• ogólne działania edukacyjne.
  

Częstotliwość badań lekarskich

Istnieje inna częstotliwość przeprowadzania, w zależności od rodzaju i celu badania fizykalnego, rodzaju wykonywanej pracy, czynników środowiskowych i wieku pracownika. Tak więc pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności, co roku przechodzą badania lekarskie. Ponadto pracownicy, którzy nie ukończyli 21 lat, jeśli są związani z czynnościami niebezpiecznymi lub pracują z pojazdami, poddawani są corocznym badaniom lekarskim.

W przypadku niektórych rodzajów działań badanie psychiatryczne przeprowadzane jest co pięć lat. Na początku i na końcu zmiany lekarz bada pracowników, których działania są związane z zarządzaniem transportem.

Pracownicy pracujący w środowisku szkodliwym dla zdrowia lub zagrażającym życiu powinni okresowo poddawać się badaniom fizykalnym, w zależności od rodzaju pracy i poziomu szkodliwości otaczających ich warunków (czynniki biologiczne, fizyczne, chemiczne i inne)) Częstotliwość - raz w roku lub raz na dwa lata zgodnie z wykazem prac wymagających obowiązkowych okresowych i wstępnych badań lekarskich oraz wykazem czynników szkodliwych.

Ten rodzaj badania fizykalnego, jako profilaktyczny, przeprowadza się przed przeprowadzeniem szczepień zgodnie z ustalonym planem.

Istnieją różne rodzaje badań lekarskich przeprowadzanych w regularnych odstępach czasu, w zależności od rodzaju działalności, warunków pracy i innych okoliczności. Głównym celem badania lekarskiego jest ustalenie, czy zdrowie danej osoby pozwoli jej na wykonanie powierzonej mu konkretnej pracy.

Inspekcje pracowników przedsiębiorstw: procedura wdrożeniowa

Zarząd organizacji jest odpowiedzialny za organizowanie wszelkiego rodzaju badań lekarskich pracowników, ale płaci za to wydarzenie. Organizacja inspekcji pracowników określonego przedsiębiorstwa w skrócie wygląda następująco:

1. Tworzona jest lista kontyngentów pracowników, którzy muszą zostać wysłani do kontroli. W ciągu dziesięciu dni lista jest wysyłana do departamentu terytorialnego Rospotrebnadzor danego okręgu administracyjnego.
2. Zawarta zostaje umowa na badanie lekarskie pracowników z konkretnym centrum medycznym, a także jej warunki.
3. Zamówienie podpisuje się na częstotliwości kontroli, kolejności jej realizacji. Pracownicy powinni zapoznać się z tym dokumentem co najmniej dziesięć dni przed rozpoczęciem procedury.
4. Każdemu pracownikowi wydawane są instrukcje dotyczące badania przedmiotowego. Dokumenty te są sporządzane w przedsiębiorstwie w dowolnej formie.
5. Zbiór stemplowanych i podpisanych wniosków z wynikami badania lekarskiego. Dokument jest podpisany w dwóch egzemplarzach - pracownik otrzymuje jeden z nich, drugi zostaje pozostawiony w instytucji, która przeprowadza kontrolę.

Następnie ośrodek medyczny sporządza akt końcowy. Może to zająć trochę czasu, zwykle do trzydziestu dni.Akt poświadczony podpisany przez organizację i instytucję medyczną jest przesyłany do zatwierdzenia przez departament terytorialny Rospotrebnadzor w okręgu administracyjnym. Pracownicy muszą przybyć do placówki medycznej, z którą zawarta jest umowa, dokładnie o godzinie wskazanej w kierunku. Musisz mieć przy sobie własny kierunek i paszport.

Podczas badania okresowego pracownicy zwykle odwiedzają kilku lekarzy i przechodzą różne badania laboratoryjne i instrumentalne. Ich szczegółowa lista jest określana przez szkodliwe czynniki produkcji i rodzaje pracy. Komisję tworzy ośrodek medyczny, z którym zawarta została umowa na przeprowadzenie badania. Koniecznie obejmuje profesjonalnego patologa i innych specjalistów.

W niektórych przypadkach rutynowe badanie może być przeprowadzone nie w organizacji medycznej, ale w samym przedsiębiorstwie - tam udaje się zespół pracowników medycznych.

Wydatki

Wszystkie wydatki związane z organizacją planowanej obowiązkowej kontroli ponosi pracodawca: taki jest wymóg art. 212 i 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Cena badania lekarskiego jednego pracownika waha się od półtora do pięciu tysięcy rubli, co zależy od składu komisji lekarskiej, rodzajów i liczby badań instrumentalnych i laboratoryjnych. Im niższy koszt, tym więcej pracowników, ponieważ wiele instytucji udziela rabatów dużym przedsiębiorstwom. Część kosztów przeprowadzania badań lekarskich jest pokrywana przez państwo za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Konsekwencje nieudanego badania fizykalnego

Kodeks pracy określa zarówno częstotliwość, jak i specyfikę pracowników przechodzących badania lekarskie, a także środki dla pracodawców i pracowników, jeśli nie przeszli wymaganej prowizji.

W artykule zbadano wszystkie istniejące rodzaje badań lekarskich. Wnioskodawca często nie wyraża zgody na poddanie się wstępnemu badaniu lekarskiemu. Pracodawca w takich okolicznościach nie jest uprawniony do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem. Jednocześnie pracodawca podpisuje pisemną odmowę przyjęcia pracy, nawet jeśli stan zdrowia kandydata nie odpowiada przewidywanym obowiązkom, to znaczy nie wolno mu wykonywać tego rodzaju czynności.