Pora nocna trwa od dziesiątej wieczorem do szóstej rano, co określa pierwsza część art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ogólna zasada wyrażona w drugiej części tego artykułu mówi, że czas trwania zmiany w tym czasie jest skrócony o godzinę bez dalszego rozwoju.
Wyjątki od zasad
Warunki pracy w nocy dla niektórych kategorii pracowników mogą podlegać pewnym ograniczeniom. Na przykład czas pracy nocnej nie jest skrócony dla następujących pracowników:
- Zaakceptowany do pracy nocnej (na przykład stróż). Ale nawet w tym przypadku układ zbiorowy może wskazywać na skrócenie czasu pracy tych kategorii pracowników.
- Ci, którzy mają skrócony czas pracy:
- studenci instytucji edukacyjnych w wieku poniżej 16 lat, którzy pracują przez cały rok szkolny w czasie wolnym (nie więcej niż dwanaście godzin);
- inni pracownicy w wieku poniżej 16 lat (nie więcej niż jeden dzień);
- studenci wspomniani powyżej na tych samych warunkach (nie więcej niż siedemnaście i pół godziny);
- inni pracownicy w wieku od szesnastu do osiemnastu lat (nie więcej niż trzydzieści pięć godzin);
- inwalidzi z pierwszej lub drugiej grupy (nie więcej niż trzydzieści pięć godzin);
- pracownicy o niebezpiecznych i / lub szkodliwych warunkach pracy (nie więcej niż trzydzieści sześć godzin);
- kobiety pracujące na Dalekiej Północy lub w obszarach z nią zrównanych (trzydzieści sześć godzin);
- pracownicy w dziedzinie pedagogiki (nie więcej niż trzydzieści sześć godzin);
- pracownicy medyczni (nie więcej niż trzydzieści dziewięć godzin).
Czas pracy w nocy jest równy czasowi pracy w ciągu dnia, kiedy jest to wymagane ze względu na warunki pracy, a także w pracy z harmonogramem zmianowym w sześciotygodniowym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym od pracy. Lista utworów może być określona w układzie zbiorowym lub w akcie normatywnym o zasięgu lokalnym. Jakie osoby nie mogą pracować w nocy?
Komu nie wolno pozwolić na pracę w nocy?
Praca nocna jest rodzajem pracy o szczególnych warunkach, dlatego nie można angażować niektórych kategorii pracowników: kobiet w ciąży i osób, które nie osiągnęły pełnoletności. Ale jest wyjątek od tej reguły. Wiele osób zastanawia się, czy nastolatkom wolno pracować w nocy.
Osoby niepełnoletnie mogą również brać udział w pracy nocnej, jeśli biorą udział w wykonywaniu lub tworzeniu dzieł sztuki, a także sportowcy, których rolą jest przygotowanie się i udział w różnych zawodach w danym sporcie. W nocy aktywność sportowców jest określana na podstawie układu zbiorowego pracy lub innych lokalnych przepisów. Pewne kategorie osób nie mogą pracować w nocy. Ale są pewne niuanse.
Pisemna zgoda
W piątej części art. 96 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyróżnia się takie kategorie pracowników, że mogą oni brać udział w nocnych zmianach tylko wtedy, gdy posiadają pisemną zgodę:
- kobiety, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia;
- mężczyźni, którzy wychowują dzieci w tym samym wieku bez matki;
- pracownicy, którzy mają dzieci niepełnosprawne;
- osoby niepełnosprawne;
- ojcowie i matki wychowujące dzieci bez małżonka (małżonka), którzy nie osiągnęli wieku pięciu lat;
- pracownicy opiekujący się chorymi gospodarstwami domowymi zgodnie z zaświadczeniem lekarskim;
- opiekunowie dzieci poniżej piątego roku życia.
Raport medyczny
Pracownicy tej kategorii mogą zostać zaproszeni do pracy w nocy, nie tylko za jego pisemną zgodą, ale także jeśli istnieje zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że taka praca nie jest zabroniona ze względu na jego stan zdrowia. Warto zauważyć, że sam pracodawca musi na piśmie zapoznać tę kategorię pracowników z ich prawem do odmowy wykonywania obowiązków pracy w nocy.
Kiedy pracownik został przyjęty od samego początku do pracy zmianowej lub do pracy tylko w nocy (na przykład zmianowy), umowa o pracę i harmonogram zmian będą dokumentami, które będą kontrolować jego relacje z pracodawcą.
Jeśli pracownik zwykle pracuje w ciągu dnia, ale z jakiegoś powodu istnieje potrzeba pracy na nocnej zmianie, wymagana jest jego pisemna zgoda. Ponieważ każda godzina takiej pracy jest wynagradzana w większej wysokości, obowiązkiem pracodawcy jest zorganizowanie rozliczenia czasu przepracowanego przez pracownika. W tym celu stosuje się jednolite formularze kart czasu pracy. Ci, którzy nie podpisali na to pisemnej zgody, nie mogą pracować w nocy.
Płatność za pracę na nocnej zmianie
Płatność za pracę na nocnej zmianie przewidziana jest w art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Każda godzina takiej pracy jest wypłacana w wyższej kwocie niż praca w zwykłych warunkach, ale jednocześnie nie niższa niż ustalona na poziomie legislacyjnym. W przypadku naruszenia tego ostatniego wymogu urzędnikom może zostać nałożona grzywna w wysokości od jednego do pięciu tysięcy rubli dla osób fizycznych, od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli dla osób prawnych lub zakończenie ich działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni.
Dokładniejsza kwota podwyższonej opłaty za pracę nocną jest ustalona w umowie pracy lub układzie zbiorowym, a także w lokalnym akcie normatywnym dotyczącym dystrybucji: zarządzenie szefa, zarządzenie, rozporządzenie w sprawie płatności z tytułu pracy itp. Kiedy pracodawca akceptuje taki dokument, jest on zobowiązany liczyć się z opinią organu reprezentującego interesy pracowników (organizacja związkowa). 
Kwota nie niższa niż minimum
Zmianę nocną należy uiścić w kwocie nie niższej niż minimum określone przez rząd Federacji Rosyjskiej, które obowiązuje od 07.08.2008. Od tego czasu minimalna płaca za pracę nocną wynosi dwadzieścia procent oficjalnej pensji obliczonej na godzinę pracy lub dwadzieścia procent stawki godzinowej za każdą godzinę nocnego czasu pracy. Kierowca w nocy musi być również opłacony według specjalnej stawki.
Przed wejściem w życie niniejszej rezolucji najmniejsza dopłata nie była jasno określona. Ważne były tylko te dokumenty, które zostały przyjęte podczas ZSRR. Tak więc w budownictwie, przemyśle, transporcie, rolnictwie dopłata stanowiła czterdzieści procent stawki godzinowej lub wynagrodzenia za godzinę pracy. W przedsiębiorstwach handlowych i punktach gastronomicznych - trzydzieści pięć procent. Należy wyraźnie przestrzegać ograniczeń nocnych.
Tak więc poszczególni przedsiębiorcy lub organizacje, którzy zapłacili mniej niż dwadzieścia procent swoich nocnych godzin pracy, muszą zwiększyć kwotę dodatkowych płatności, w przeciwnym razie inspekcja pracy może wezwać ich do rozliczenia w trybie administracyjnym.
Ponieważ uchwała określa najmniejszą kwotę płatności, pracodawca ma prawo podwyższyć ją, na przykład o dwadzieścia pięć lub czterdzieści procent stawki godzinowej. Jest to opłata za pracę nocną w Federacji Rosyjskiej.
Regulacja pracy w nocy
Cechy pracy osób w sferze twórczej, które tworzą lub wykonują (wystawiają) dowolne prace, mogą być określone zarówno na podstawie umów zbiorowych lub umów o pracę, jak i na podstawie aktu normatywnego o lokalnej dystrybucji, wskazanego w szóstej części art. 96 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zasada ta dotyczy następujących kategorii pracowników zaangażowanych:
- media;
- ekipy telewizyjne i wideo;
- kino;
- teatry, koncerty i organizacje teatralne, cyrki.
Inne osoby, które tworzą lub wykonują (wystawiają) prace, są również uwzględnione na tej liście.
Konieczne jest wskazanie stanowiska lub zawodu takiego pracownika w odpowiedniej Liście, która została zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej 28 kwietnia 2007 r. (Nr 252).
Wniosek
Warto również zauważyć, że za wykonywanie pracy w nocy pracownik powinien otrzymywać dokładnie dodatkową płatność za zarobki lub wynagrodzenie, a nie tylko zwiększać wynagrodzenie o ustalony procent. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wyższej kwoty za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w nocy.
Sprawdziliśmy, które osoby nie mogą pracować w nocy.