Poszukiwanie pracy jest zawsze ekscytującym momentem. Ktoś czeka na nowe projekty i zadania, ktoś szuka wzrostu i rozwoju. Zmiana pracy nie zawsze wiąże się z chęcią rozwoju, często jest to sposób na oderwanie się od negatywnego punktu, który narastał w obecnej pracy.
Aby zrozumieć, czego można oczekiwać od potencjalnego pracodawcy, musisz zadać odpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Prawidłowo sformułowane pytanie nie tylko zapewni jasną odpowiedź na dany temat, ale także scharakteryzuje kandydata po bardziej korzystnej stronie.
Jakie pytania zadać
Po zakończeniu głównej części rozmowy rekrutujący proponuje kandydatowi zadawanie interesujących go pytań. W zależności od przyczyny poszukiwania pracy warto formułować pytania.
Jakie pytania należy zadać podczas rozmowy z pracodawcą, jakie dziedziny pracy będą dotyczyć?
Aby nie spieszyć się do kamieniołomu, aby nie zepsuć wrażenia o sobie, musisz przygotować się na rozmowę w domu. Niektóre interesujące miejsca można zapisać na własnej liście i omówić z osobą upoważnioną na spotkaniu.
Najlepiej podzielić pytania na bloki:
- pytania dotyczące obowiązków funkcjonalnych i funkcji;
- pytania dotyczące samej firmy i jej struktury;
- pytania dotyczące rekompensaty i warunków pracy;
- najnowsze są szczegółowe pytania.
Dyskusja funkcjonalna
Pytania podczas rozmowy z pracodawcą muszą być jasno i jasno sformułowane, jednocześnie wyjaśniając, że rozmówca został wysłuchany. Jeśli kilkakrotnie mówiono o tym, co należy zrobić w miejscu pracy, niezrozumiały moment zainteresowania należy wyjaśnić, grzecznie zadając pytanie.
Pytania, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Powiedz mi, czy raport jest przesyłany przeze mnie, czy jest przygotowywany przez głównego księgowego?
- W programie Visio podałeś ilość pracy, do której potrzebujesz umiejętności zawodowych. Nie mam z nią doświadczenia. Czy będzie ktoś, kto pomoże mi to opanować?
- Kto ustawi zadania?
- Który ze współpracowników pośrednio współdziała zarówno w dziale, jak iw całej firmie?
- Czy są jakieś ustalone podstawy i wersje robocze?
Dziedzictwo poprzedniego pracownika
Możesz także omówić klientów, bazę danych, którą opuszcza poprzedni pracownik, zakres i czas infuzji do zespołu. Dostępność materiałów i informacji o klientach, danych klientów i innych materiałach roboczych bardzo pomoże w pracy.
Kandydat na rozmowę kwalifikacyjną musi przedstawić możliwie najostrzejszy obraz tego, czego oczekuje od niego pracodawca. Jeśli oczekiwania firmy są zbyt wysokie, pracownik nie poradzi sobie z przypisaną mu funkcjonalnością.
Struktura dyskusji
W tej sekcji należy porozmawiać z kierownikiem działu HR na temat struktury firmy i działu. Często podporządkowanie zależy od skuteczności pracy. Jakie pytania należy zadać podczas rozmowy z pracodawcą, aby uzyskać jak najbardziej przejrzysty obraz, przykłady pomogą zrozumieć.
Przykład:
- Jaka jest struktura firmy i działów?
- Z jakim działem najczęściej współpracujesz?
- Kto jest szefem firmy?
- Jakie są wartości przywództwa?
- Kto będzie bezpośrednim szefem?
Kwestia wartości jest bardzo ważna. Często pracownik stara się znaleźć pracę, koncentrując się wyłącznie na płacach i obowiązkach. Jednak struktura korporacyjna jest bardzo ważna.Jeśli relacje między kolegami będą zimne, a zarząd, aby pobudzić pracowników, zastosuje tylko metodę „marchewki”, zapominając o „marchewce”, to nie będzie produktywnie.
Kultura korporacyjna wydaje się tylko nieistotnym momentem. Ale nawet strój i ustalone niewypowiedziane reguły mogą wiele powiedzieć o firmie.
Na przykład kandydatowi w dziale marketingu, który jest przyzwyczajony do pracy dla siebie i nie jest gotowy do noszenia garnituru, trudno będzie dostosować się do ścisłych krawatów i kurtek akceptowanych przez firmę.
Omówienie warunków
Po pełnieniu funkcji funkcjonalnych warunki są na drugim miejscu dla kandydata. Wysokość płac, warunki płatności - główne i palące problemy. Zmiana pracy występuje najczęściej z powodu niezadowalającego poziomu płac.
Aby jasno zrozumieć, ile pracodawca jest skłonny zapłacić pracownikowi za omówione powyżej funkcje, musisz zadać pytania:
- Jaka jest wysokość płacy?
- Formalne zatrudnienie czy nie?
- Czy istnieje podział na procent i stawkę, w jakim stosunku?
- Co określa procent?
- Czy są jakieś nagrody w postaci bonusów lub bonusów?
- Czy wynagrodzenie jest oficjalne?
- Ile razy w miesiącu wypłacane są pieniądze i jak (na karcie, w kasie, pod ręką)?
Odprawa pracownicza
Większość pytań kandydata wynika z niechęci pracodawcy do oficjalnego umieszczenia pracownika. Pomimo faktu, że takie oszustwo jest zabronione przez prawo, wiele firm stara się unikać dodatkowych podatków. W tym celu pracownikowi oferowane są różne formy interakcji. Ale najczęściej okazuje się, że pracodawca nie zawiera oficjalnej umowy z pracownikiem i oferuje słowa do pracy. W rzeczywistości okazuje się, że płace nie są wypłacane lub nie są wypłacane w całości, pracownik nie otrzymuje stażu pracy, a państwo nie otrzymuje podatków.
Dowiedziawszy się, jak opłacana jest praca, łatwiej będzie zrozumieć, czy jest wystarczająca siła, aby wykonywać obowiązki funkcjonalne.
Pytania zadawane przez pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą być dla firmy niewygodne lub niewygodne. Należy to wziąć pod uwagę podczas komunikacji z rekruteriem. Jeśli czujesz się niezręcznie lub istnieje podejrzenie, że rozmówca czegoś nie mówi, musisz zapytać!
Jakie pytania powinien zadać pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby dowiedzieć się, czy istnieją korekty wynagrodzeń? Aby to zrobić, możesz bezpośrednio zapytać rozmówcę, czy poziom wynagrodzenia jest weryfikowany w czasie, jak często to się dzieje, jakie kryteria są w tym celu stosowane. Możesz również zapytać, co pracownik musi zrobić oprócz bezpośrednich obowiązków, aby otrzymać premie i dodatkowe płatności motywacyjne.
Nie powinieneś poświęcać zbyt wiele czasu na kwestię wynagrodzenia. Ten temat jest dość delikatny, należy go dokładnie omówić. Zbyt duża uwaga na finansowe aspekty pracy charakteryzuje kandydata jako zapaloną, zmotywowaną wyłącznie finansowo osobę. Ale taka motywacja nie jest dobra dla każdej pozycji. Nawet menedżerowie sprzedaży bezpośredniej nie powinni być motywowani wyłącznie finansowo, w przeciwnym razie istnieje ryzyko oszustwa w celu uzyskania większych korzyści.
Szczegółowe problemy
O tym, jakie pytania zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, decyduje kandydat. Dla kogoś wystarczy wyjaśnienie kwestii wynagrodzenia, ktoś chce dowiedzieć się jak najwięcej szczegółów na temat stanowiska.
Wśród dodatkowych pytań można wyróżnić jedno dotyczące pojawienia się postu.
Przykład: powiedz mi, dlaczego ta pozycja jest otwarta?
Po zadaniu pytania musisz uważnie wysłuchać odpowiedzi. Jeśli słowa rozmówcy brzmią jak wiele zaprzeczeń - oznacza to, że poprzedni pracownik źle wywiązał się ze swoich obowiązków. Często zdarza się, że pracownik został awansowany, wtedy możemy stwierdzić, że to stanowisko jest obiecujące, będzie szansa na wzrost i rozwój zarówno indywidualny, jak i zawodowy.
Pytania dotyczące gwarancji
Tylko sam kandydat może zadecydować, jakie pytania można zadać podczas rozmowy z pracodawcą. Często jednak rekruterzy, aby uniknąć niewygodnych pytań lub chcą coś ukryć, ograniczają obszar, o który możesz zapytać. Jeśli nie ma takiej niezręczności, zdecydowanie powinieneś wyjaśnić wakacje, harmonogram pracy, przerwę obiadową, możliwe przetwarzanie i rekompensatę, pracę pozaszkolną lub podróże służbowe.
Większość kandydatów uważa, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy zapytać, jakie są szanse na zdobycie wakatu, jak szefowie go polubią, jak szybko dołączyć do zespołu. W praktyce kwestie te są postrzegane przez ekspertów ds. Selekcji bardzo negatywnie. Takie stwierdzenie sugeruje, że kandydat chce osiągnąć pozycję w zespole w niezbyt uczciwy sposób. W takim przypadku należy zapytać, czy są imprezy firmowe, czy zespół odpoczywa razem, czy istnieją jakieś tradycje (z okazji urodzin lub rocznicy pracy w firmie).
Jak wykazać się profesjonalizmem
Pracodawca musi zadawać pytania podczas rozmowy w taki sposób, aby nie tylko uzyskać niezbędne informacje, ale także wykazać swoje kwalifikacje zawodowe.
Na przykład kierownik sprzedaży może zostać zapytany o plany - długoterminowe i krótkoterminowe. To pokazuje umiejętność patrzenia w dal, myślenia strategicznego, planowania.
Księgowy powinien zapytać o liczbę ogłoszeń, które należy wykonać - w takim przypadku kierownik personelu zrozumie, że kandydat ma doświadczenie w pracy, co oznacza, że zadania zostaną wykonane na czas.
Szkolenie pracowników
Podczas formułowania pytań podczas rozmowy z pracodawcą zdecydowanie powinieneś zapytać o szkolenie nowego pracownika. Odpowiedź na to pytanie pomoże zrozumieć, czy na początku będzie mentor czy szkolenie korporacyjne, a także czy firma jest zaangażowana w długoterminowy rozwój pracowników.
Im więcej czasu firma płaci na rozwój pracowników i lojalność wobec niej, a także na podnoszenie poziomu motywacji do pracy, tym lepsze są przeciętne wyniki biznesowe w stosunku do firm, które nie zwracają uwagi na ten problem. Zysk to okazja do przeglądu wynagrodzeń po określonym czasie.
Dyskusja na temat pakietu socjalnego
Często podczas rozmowy pojawiają się pytania do pracodawcy. Można je nagrać, a następnie poprosić rozmówcę.
Wśród takich pytań musi być jedna taka rzecz: czy w firmie jest pakiet socjalny i co jest w nim zawarte.
Firmy, które oferują ubezpieczenie swoim pracownikom, często uwzględniają tylko kilka kryteriów w pakiecie, często bez stomatologii. Obecność dużego pakietu usług w ubezpieczeniach, biletach sezonowych, możliwość odwiedzenia siłowni lub basenu oraz opłacenie korepetycji dla pracowników są przyjemnymi czynnikami motywującymi.
Musisz jednak dokładnie przyjrzeć się drugiej stronie takich nagród. Firmy, w których harmonogram pracy nie jest ustandaryzowany, ilość pracy jest znacznie wyższa niż oczekiwano, a praca wiąże się z ciągłym stresem, starają się „kupić” lojalność pracowników. Niezależnie od tego, czy jest to dobre, czy złe, kandydat decyduje, zadając pracodawcy pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas zatrudnienia.