Czasami pracownicy prawie każdej firmy muszą pozostać w pracy po zakończeniu dnia roboczego lub zmiana przyczyny może być bardzo różna. Najczęściej takie sytuacje powstają w związku z awariami sprzętu, wypadkami, przygotowywaniem różnego rodzaju raportów, realizacją ustalonego planu i innymi sprawami. Tego rodzaju opóźnienia są definiowane jako praca w nadgodzinach, która z kolei jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W artykule przeanalizujemy, które prace są uważane za nadgodziny i inne niuanse.
Co to jest praca w nadgodzinach
Ten rodzaj pracy zgodnie z prawem obejmuje wykonywanie przez pracownika bezpośrednich obowiązków odpowiadających jego opisowi stanowiska pracy po zakończeniu zmiany lub dnia.
W takim przypadku działanie należy przeprowadzić zgodnie z instrukcjami władz, w przeciwnym razie działania nie można uznać za pracę w nadgodzinach, a zatem może nie zostać opłacone.
Ponadto działania nie są wykonywane w godzinach nadliczbowych, jeśli nieokreślony harmonogram pracy jest określony w umowie o pracę pracownika.
Różnice między godzinami nadliczbowymi a nieregularnymi
Bardzo często wielu jest zainteresowanych pytaniem, jaki rodzaj pracy uważa się za nadgodziny. Wskazujemy dwie możliwe odpowiedzi:
- Prace wykonywane po zakończeniu zmiany, których czas trwania jest określony w umowie o pracę.
- Praca w godzinach nadliczbowych z nieregularnym harmonogramem.
Czym różnią się te sytuacje? Jeśli pracownik ma nieregularny dzień pracy w umowie o pracę, nie może on pracować w nadgodzinach. Ogólnie rzecz biorąc, nieregularne godziny pracy i nadgodziny to jedno i to samo, różnica polega na rejestracji i płatności. Warunki nieregularnego harmonogramu są z pewnością ustalone w umowie o pracę podczas ubiegania się o pracę. Do przetwarzania w tym przypadku pracownikowi przysługują dodatkowe urlopy, a także w porozumieniu z zarządem, podwyższone wynagrodzenie. Taki harmonogram jest ustalany przez niektórych pracowników i z pewnością znajduje odzwierciedlenie w lokalnych aktach firmy. Aktywność zawodowa według nieregularnego harmonogramu nie ma ograniczeń regulacyjnych, ale Kodeks pracy stanowi, że nie powinna ona mieć charakteru regularnego, ale powinna być wykonywana tylko w razie potrzeby. Nie ma innych ograniczeń.
Z kolei godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać określonych standardów dla każdego pracownika, jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Tak więc, jeśli teraz napotkasz pytanie, jaki rodzaj pracy uważa się za pracę w nadgodzinach, wskaż dwie możliwe odpowiedzi, a następnie możesz bezpiecznie na nie odpowiedzieć. Ostrożnie!
Co dotyczy nadgodzin
Moment zakończenia zwykłych czynności i początek nadgodzin zależy od tego, jaki rodzaj systemu rozliczania czasu pracy jest utrzymywany w przedsiębiorstwie:
- Nie jesteś pewien, która praca jest uważana za nadgodziny? Jeśli w przedsiębiorstwie wprowadzono podsumowanie zapisu czasu, wówczas aktywność w godzinach nadliczbowych rozpoczyna się od momentu zakończenia standardowej zmiany, na przykład z czasem trwania zmiany wynoszącym 10 godzin, przetwarzanie rozpoczyna się od 11 godzin.
- Jeśli długość dnia roboczego wynosi 7 godzin, a rejestry są przechowywane w dniach, praca w nadgodzinach zaczyna się od 8 godzin.
- Jeśli przedsiębiorstwo nie określi czasu trwania jednej zmiany, a zdefiniowany zostanie tylko miesięczny limit rejestrowania czasu pracy, na przykład 160 godzin, wówczas za nadgodziny uważa się czas z 161 godzin.
Nie jesteś pewien, która praca jest uważana za nadgodziny? Warto zauważyć, że nie wszystkie działania, które przekraczają czas określony w umowie o pracę, będą wykonywane w nadgodzinach. Nie należy do niej:
- Praca wykonywana przez pracownika w niepełnym wymiarze godzin w granicach określonego dnia roboczego pracodawcy.
- Praca w godzinach nadliczbowych, która została zrekompensowana urlopem.
- Praca w niepełnym wymiarze godzin.
- Działania prowadzone w okresie wakacyjnym bez wynagrodzenia.
Ramy prawne
Wszelkie kwestie związane z tym, jaka praca jest uważana za nadgodziny dla pracowników, a także obliczanie jej, reguluje art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto dodatkowe informacje zawarte są w artykułach o numerach 152, 152 i 203.
Jak płacić za nadgodziny
Działania przekraczające przyjętą normę są wypłacane w kwocie większej niż prowadzona zgodnie ze standardami.
- Pierwsze dwie godziny powyżej normy są wypłacane w półtora tomie.
- Ponadto - według podwójnej stawki.
Są to minimalne standardy określone w ustawodawstwie, jednak pracodawca, na podstawie swojej decyzji lub na podstawie umowy o pracę, może zwiększyć wynagrodzenie.
Przeanalizujmy pytanie, które prace są uważane za godziny nadliczbowe i zasady ich płatności. Na przykład pracownik firmy, w której zastosowano sumaryczne rozliczanie czasu pracy z miesięcznymi płatnościami, w jednym z miesięcy przepracowanych przez 18 dni dłużej o 38 godzin. Godziny te należy mu opłacić w następujący sposób:
- Pierwsze 36 godzin jest wypłacane w półtorej objętości (18 dni pomnożone przez 2).
- Pozostałe godziny z podwójną stawką.
Podsumowując czas, nie ma znaczenia, ile godzin pracował w nadgodzinach każdego dnia.
W ewidencji zmian czasu pracy w przedsiębiorstwie przetwarzanie oblicza się osobno dla każdej zmiany.
- Pierwsze dwie godziny pracy są wypłacane w półtorej objętości.
- Dalsze wynagrodzenie wypłacane jest podwójnie.
Jak dokonuje się rozliczeń międzyokresowych - dla wysokości wynagrodzenia lub dla przeciętnego wynagrodzenia Ustawodawstwo nie jest jasno określone. Oto, co mówi prawo:
Aby obliczyć wynagrodzenie dla pracowników otrzymujących miesięczne wynagrodzenie, stosuje się stawkę godzinową. Aby obliczyć tę kwotę, konieczne jest podzielenie wynagrodzenia pracownika przez średnią liczbę godzin pracy w miesiącu. Na przykład pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo, jego pensja wynosi 35 tysięcy rubli. Średnia liczba godzin pracy w miesiącu wynosi 164,5 (podziel 1974 godziny rocznie przez 12), a godzina pracy to 212,77 (kwota wynagrodzenia jest dzielona przez średnią liczbę godzin pracy).
Te dane są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzeń dla pracowników wykonujących czynności związane z pracą według stawki taryfowej.
W akordach stawki akordowe są uwzględniane w celu obliczenia rekompensaty.
W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych w dni wolne od pracy opłata jest naliczana w inny sposób - zgodnie ze standardami urlopowymi określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, czyli według podwójnej stawki.
Czy można uzyskać dodatkowy dzień wolny od pracy w nadgodzinach
Oczywiście rekompensata za pracę przekraczającą zatwierdzoną normę może być nie tylko nagrodą pieniężną. Pracownik z własnej woli może preferować rekompensatę materialną za dodatkowy czas na odpoczynek. Ma prawo odpocząć tyle godzin, ile przepracował w nadgodzinach.
W takim przypadku płatność za dodatkową pracę zostanie wypłacona jednorazowo, z uwzględnieniem wszystkich dodatkowych płatności urlopowych przewidzianych w przedsiębiorstwie.
Jakiego rodzaju przetwarzanie jest dozwolone na podstawie Kodeksu pracy
Zastanów się, jaki rodzaj pracy uważa się za nadgodziny, jaki jest ich czas trwania? Czas pracy przekraczający określoną normę jest jasno określony przez prawo. Pracownik nie może być zaangażowany w taką pracę dłużej niż cztery godziny dwa dni z rzędu. Ponadto ilość nadgodzin nie może przekraczać 120 rocznie.Aby spełnić ten wymóg, pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia zróżnicowanego rejestru czasu pracy każdego pracownika, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych.
Kto nie powinien być zaangażowany w pracę w nadgodzinach
Kodeks pracy wyraźnie stwierdza, że istnieją kategorie pracowników, którzy mają prawo nie uczestniczyć w pracy w godzinach nadliczbowych, obejmują one:
- Osoby poniżej 18 roku życia.
- Kobiety w ciąży
- Osoby przechodzące szkolenie.
- Osoby niepełnosprawne.
- Kobiety, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia.
- Pracownicy, bez względu na płeć, wychowują dziecko samotnie w wieku poniżej 5 lat.
- Osoby opiekujące się chorym członkiem rodziny (fakt musi zostać potwierdzony zaświadczeniem lekarskim).
- Rodzice niepełnosprawnego dziecka.
Pracodawca jest zobowiązany do ostrzeżenia takiego pracownika o prawie do nieangażowania się w pracę w godzinach nadliczbowych (która praca jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników, jak już wiesz) podczas zatrudniania, z odpowiednim podpisem w dokumentacji. Zaangażowanie kobiet w ciąży i dzieci poniżej 18 roku życia poza ustaloną normę jest całkowicie niedopuszczalne. Można zrobić wyjątek dla pozostałych, jeśli dostarczą one następujące dokumenty:
- Pisemna zgoda pracownika na nadgodziny.
- Zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że dodatkowa praca nie zaszkodzi zdrowiu pracownika.
Czy praca w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnej zgody
Odpowiemy na następujące pytanie, wskażemy, która praca jest uważana za pracę w nadgodzinach i zasady postępowania pracownika, czyli w jakich przypadkach może on być w to zaangażowany bez zgody? Pracownicy biorą udział w godzinach nadliczbowych bez pisemnej zgody tylko w sytuacjach awaryjnych, które obejmują:
- Działania mające na celu zapobieganie wypadkom i katastrofom / działania mające na celu wyeliminowanie ich konsekwencji.
- Prace nad eliminacją czynników utrudniających normalne funkcjonowanie miejskich systemów zaopatrzenia w wodę, zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, kanalizacji, komunikacji, oświetlenia.
- Nagłe wypadki / prawdopodobieństwo wystąpienia / praca nad reagowaniem w sytuacjach awaryjnych (powodzie, pożary, głód, trzęsienia ziemi itp.).
- Sytuacje zagrażające życiu i zdrowiu ludzi.
W jakich przypadkach nadgodziny nie są możliwe bez pisemnej zgody
Wiesz, jaką pracę uważa się za pracę w nadgodzinach, przeczytaj zasady przyciągania do niej. W większości przypadków niemożliwe jest zaangażowanie pracownika w dodatkową pracę bez jego pisemnej zgody. W jakich przypadkach wymagana będzie zgoda pracownika?
- Konieczność wykonania pilnej pracy, to znaczy takiej, która nie została ukończona na czas i tylko określony pracownik może kontynuować wykonywanie.
- Konieczność przeprowadzenia instalacji, uruchomienia lub odtworzenia konstrukcji lub mechanizmów, natomiast uszkodzenie lub przestój doprowadzą do zakłócenia działalności dużej liczby osób.
- Brak zmieniacza w pracy, a specyfika pracy nie pozwala na jej przerwanie. W tej sytuacji pracodawca musi podjąć natychmiastowe działania w celu znalezienia innego pracownika na zmianę.
- Pracownik jest niepełnosprawny lub matka małego dziecka w wieku poniżej trzech lat.
Cechy pracy osób poniżej 18 roku życia
Przy zatrudnianiu nieletnich należy przestrzegać następujących zasad:
- Kodeks pracy zabrania angażowania obywateli w wieku poniżej pełnoletności do pracy w nocy, w godzinach od 22:00 do 6:00, w tym na służbie.
- Jakie miejsca pracy uważa się za nadgodziny dla pracowników poniżej 16 roku życia? Wszelkie działania prowadzone zgodnie z normami ustanowionymi dla nastolatków są zabronione. Młodzież w wieku od 15 do 16 lat może pracować w systemie zmianowym po 5 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, od 16 do 18 lat - 7 godzin dziennie.
- Jakie prace są uważane za nadgodziny dla pracowników w wieku do 16 lat z sześciodniowym tygodniem pracy? W tych warunkach praca przekraczająca normę rozpoczyna się u młodzieży w wieku 15-16 lat po czterech godzinach zatrudnienia, od 16 do 18 lat po 6 godzinach.
- Jeśli organizacja działa na podstawie układów zbiorowych, w których czas trwania zmiany jest krótszy niż powyższe normy, to jaki rodzaj pracy uważa się w tym przypadku za nadgodziny do 16 lat? Takie są prace wykonywane przez młodzież w stosunku do codziennego standardu dla nich wprowadzone w tym przedsiębiorstwie.
- Artykuł 177 kodeksu pracy zabrania zatrudniania osób poniżej 18 roku życia w weekendy, które zgodnie z warunkami przedsiębiorstwa mogą różnić się od kalendarzowych sobót i niedziel. Z tego powodu zakaz nie dotyczy weekendów tygodnia w kalendarzu, ale dni, które są dniami zmianowymi, to znaczy wolnych od pracy. Ale jednocześnie prawo nie zabrania angażowania nastolatków w pracę w dni wolne od pracy, w przypadku spełnienia wszystkich warunków, w tym płac.
Obowiązuje nadgodziny
Zdecydowanie nie. Najczęstszym sposobem na uniknięcie działań prawnych przez pracodawcę, gdy praca przekracza ustaloną normę, jest przyciągnięcie pracowników do tzw. Obowiązku.
Pod różnymi rodzajami ceł stosuje się agencje rządowe, przedsiębiorstwa energetyczne, mieszkalnictwo i usługi komunalne oraz inne organizacje. Pracownik podczas pełnienia obowiązków jest z reguły zmuszony do wykonywania pracy nieprzewidzianej w jego opisie stanowiska pracy i umowie o pracę, na przykład do pełnienia roli ochroniarza, dyspozytora lub sekretarza.
Zasada projektowania w godzinach nadliczbowych
Jakie prace są uważane za godziny nadliczbowe, czy znasz, zastanowić się, w jaki sposób są przetwarzane? Aby zachować zgodność z zasadami przetwarzania pracy w godzinach nadliczbowych, konieczne jest wydanie odpowiedniego zamówienia i dla każdej pracy osobno. Tego dokumentu nie można przygotować z wyprzedzeniem i przez długi okres czasu. Zamówienie powinno zawierać następujące informacje:
- Podstawa pracy w nadgodzinach.
- Czas jego trwania.
- Lista pracowników, którzy będą zaangażowani w nadgodziny.
Odpowiedzialność pracodawcy
Po przeczytaniu artykułu możesz łatwo wskazać 2 opcje odpowiedzi, które uważa się za nadgodziny w przedsiębiorstwie. W międzyczasie, w celu zaoszczędzenia pieniędzy, zarząd firmy może uciekać się do oszustw i próbować ukryć nadgodziny lub przyciągnąć kategorie pracowników, którzy nie powinni pozostać w pracy na podstawie przepisów.
Ponadto dość często zdarzają się przypadki, gdy pracodawca ogłasza pracę pracownika zgodnie z nieregularnym harmonogramem, ale ważne jest, aby pamiętać, że ten element powinien zostać określony w umowie o pracę.
Pracodawca za naruszenie procedury przyciągania pracy w godzinach nadliczbowych może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, aw niektórych przypadkach do odpowiedzialności administracyjnej. Warto pamiętać o obu stronach umowy o pracę.