Jaka jest płaca minimalna na Ukrainie

Od początku 2017 r. Oficjalna płaca minimalna na Ukrainie natychmiast się podwoiła. Wyniósł on 3200 UAH. (w grudniu 2016 r. - 1600 UAH.). Kwota naliczana miesięcznie nie może być teraz mniejsza niż ta liczba. Innowacja dotyczy zarówno pracowników sektora prywatnego, jak i organizacji budżetowych.

Wzrosła również godzinowa płaca minimalna. Od 1 stycznia na Ukrainie stało się 19,34 UAH. (Grudzień 2016 r. - 9,59 UAH).

Jakie regulacje regulują wzrost

Zastępca inicjatywy podniesienia poziomu płacy minimalnej pojawił się jesienią. 15 września 2016 r. Został przedłożony parlamentowi w formie projektu ustawy nr 5130.

Po rozpatrzeniu i udoskonaleniu najwyższy organ ustawodawczy głosował pozytywnie. Tak więc 6 grudnia tego roku pojawiło się nowe prawo Ukrainy. Płaca minimalna w nim jest wymieniona w perspektywie:

• zmiany w brzmieniu samej koncepcji;
• ustalanie kolejności i warunków prowadzenia działalności;
• oderwania od kwoty minimum egzystencji.

Po podpisaniu przez prezydenta ten akt normatywny otrzymał numer 1774-VIII. Jego przyjęcie umożliwiło zmianę głównego dokumentu prawnego kraju - ustawy „O budżecie państwa”. Artykuł 8 stanowi, że od 1 stycznia 2017 r. Minimalna miesięczna pensja nie może być mniejsza niż 3200 UAH.

Implikacje dla małych firm

Dwukrotny wzrost dolnego progu dochodów obywateli pociągnął za sobą konkretną zmianę w wysokości obowiązkowych składek do budżetu dla prywatnych przedsiębiorców. Zgodnie z ukraińskim prawem, jednorazowa składka na ubezpieczenie społeczne z FLP drugiej i trzeciej grupy wynosi 22% płacy minimalnej. To jest 704 UAH. Porównaj z 2016 rok.

Ponadto, jeśli FLP nie prowadził działalności w bieżącym okresie 2016 r., Nie wypłacał odliczeń. Od początku 2017 r. Jednostki ERU były wypłacane w sposób ciągły, niezależnie od tego, czy przepływ środków odbywał się z indywidualnym przedsiębiorcą, czy nie.

Jak zmieniły się wynagrodzenia pracowników sektora publicznego?

Niestety podwyższona płaca minimalna na Ukrainie nie wpłynęła zbytnio na zmianę zunifikowanego systemu taryfowego. Wynagrodzenia pracowników organizacji budżetowych powiązane z innym wskaźnikiem - kosztami utrzymania.

Kwota dla pierwszej kategorii była równa 1600 UAH., Druga - 1744 UAH., Trzecia - 1888 UAH. I tylko z 12. kategorii płacy minimalnej przerwy, wynagrodzenie wynosi 3392 UAH.

Jednak zgodnie z prawem, pracownicy państwowi również nie powinni być obciążani mniej niż 3200 UAH miesięcznie. W tym celu zmieniono pojęcie minimum. Teraz obejmuje wszystkie premie, dopłaty, dodatki. Z tego powodu dochód osiąga wartość progową.

Kontrola państwowa

W 2017 r. Znacznie zaostrzono odpowiedzialność za naruszenie przepisów w zakresie wynagrodzeń pracowników. Podmioty gospodarcze mogą podlegać następującym grzywnom:

• 320 000 UAH - jeżeli kontrole nie są dozwolone;
• 96 000 UAH - dla nieformalnego pracownika, a także częściowo lub w całości otrzymujący wynagrodzenie za pracę „w kopercie”.

Służba fiskalna zapewnia pracodawcom zatrudnienie pełnoetatowych pracowników. W końcu nieoficjalna dopłata prowadzi do ukrycia rzeczywistych dochodów i zmniejsza składki podatkowe do budżetu.

Rząd utworzył specjalną infolinię. Dzwoniący może zgłaszać pracownikowi naruszenia związane z naliczaniem dochodu gwarantowanego przez państwo.

Podnosząc płacę minimalną, Ukraina pokazała, że ​​dąży do poprawy standardu życia swoich obywateli i usunięcia płac z cienia.Jednak zmiana ta miała większy wpływ na pracowników w sektorze prywatnym niż w przedsiębiorstwach budżetowych. Ponadto rząd niejednoznacznie stwierdził, że do końca roku ponowne podwyżki nie są warte czekania.