Kwestie rozwiązania stosunków pracy są aktualne dla milionów ludzi pracujących w naszym kraju. Pracownicy nie zawsze znają swoje prawa i są w stanie je odpowiednio bronić. Dlatego bardzo ważne jest, aby interesować się przepisami regulującymi stosunki pracy między kierownikiem a podwładnym.
W tym artykule porozmawiamy o czasie dodatkowego urlopu. Jakie kategorie pracowników mają prawo z tego skorzystać? Jaki jest czas corocznego dodatkowego urlopu? Czy można to obliczyć z wyprzedzeniem? Przeczytaj te i inne niuanse dalej.
Ale najpierw dowiedzmy się o ustalonym czasie trwania głównych i dodatkowych świąt.
Minimalny okres odpoczynku
Zgodnie z rosyjskim prawem każdy pracownik dowolnego przedsiębiorstwa ma prawo do corocznego stałego urlopu wynoszącego 28 dni kalendarzowych (lub czterech tygodni).
Czy prawo określa czas dodatkowego urlopu? Krótko mówiąc, nie. Jednak zgodnie z Kodeksem pracy naszego kraju państwo ustaliło minimalny czas dodatkowego płatnego urlopu. Dla każdej kategorii zawodów preferencyjnych jest inaczej.
Przy minimalnym okresie corocznego dodatkowego urlopu zapoznamy się poniżej. Teraz dowiedzmy się, jakie rodzaje wakacji reguluje Kodeks pracy.
Co to jest przedłużone wakacje
Wielu pracowników myli pojęcia takie jak przedłużony i dodatkowy coroczny urlop. Czas trwania każdego z nich jest inny i różnią się od siebie.
Wydłużony urlop przyznawany co roku niektórym kategoriom pracowników jest stały. Oto grupy świadczeń dla pracowników:
- Osoby niepełnosprawne o dowolnym profilu (łączna liczba płatnych wakacji wynosi trzydzieści dni kalendarzowych).
- Nauczyciele i nauczyciele (odpowiednio 42 dni lub 56 dni).
- Pracownicy, którzy nie ukończyli osiemnastu lat (31 dni).
- Pracownicy cywilni lub komunalni (trzydzieści dni).
- Ratownicy (w tej sytuacji przedłużony urlop jest obliczany na podstawie stażu pracy konkretnego pracownika i może wynosić od trzydziestu do czterdziestu dni).
- Pracownicy sądów i prokuratorów (mogą również wynosić od 30 do 48 dni).
- Pracownicy posiadający stopień naukowy (36 lub 48 dni).
- Pracownicy zajmujący się bronią chemiczną (49 lub 56 dni, wszystko zależy od lokalizacji firmy) i niektórych innych kategorii.
Kto ma prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu, którego czas trwania jest tak interesujący dla wielu naszych rodaków?
Co mówi prawo
Kodeks pracy naszego kraju (a mianowicie pierwsza część 116. artykułu) określa podstawy, według których dana osoba otrzymuje coroczny dodatkowy płatny urlop (którego czas trwania zostanie wskazany poniżej).
Jakie są te preferencyjne okoliczności? Przede wszystkim:
- Pracuj w szkodliwych, a nawet niebezpiecznych warunkach.
- Praca o szczególnym charakterze.
- Praca obejmująca nieregularne godziny pracy.
- Pracuj w niektórych obszarach (Daleka Północ i obszary równoważne).
Oczywiście lista ta jest niekompletna, ponieważ przepisy przewidują dodatkowe preferencyjne urlopy dla innych kategorii pracowników. Jednak wyżej wymienione warunki są uważane za najbardziej powszechne i wymagane wśród mieszkańców naszej ojczyzny.
Według uznania pracodawcy
Zgodnie z drugą częścią artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, o której mowa powyżej, przedsiębiorstwa i organizacje mają prawo do niezależnego przyznania dodatkowego urlopu swoim pracownikom (którego czas trwania określa również dyrektor). Jest to przewidziane w przypadku, gdy przepisy nie przewidują dodatkowego weekendu dla niektórych kategorii pracowników, a pracodawca chce im zapewnić płatny weekend.
Takie okoliczności są rejestrowane w układzie zbiorowym, a także w innych aktach regulacyjnych organizacji lokalnej. Dzięki tym dokumentom pracownik ma specjalne przywileje, które nie są uwzględniane przez rosyjskie prawo.
Z drugiej strony, chociaż to w gestii kierownika przedsiębiorstwa leży zapewnienie pracownikom dodatkowych świadczeń (na przykład płatnego urlopu), nie jest on uprawniony do anulowania lokalnych przepisów Kodeksu pracy wraz z lokalnymi dokumentami dotyczącymi ich świadczeń przewidzianych przez prawo.
Pytanie pozostaje jednak otwarte: jaki jest czas dodatkowego urlopu dla pracowników wymienionego w Kodeksie pracy naszej Ojczyzny? Dowiedzmy się więcej.
Szkodliwe warunki pracy
Jakie zawody należą do tej preferencyjnej kategorii? Przede wszystkim są to specjalności bezpośrednio związane z pracą w kopalniach, które znajdują się bezpośrednio pod ziemią lub są otwarte w kamieniołomach lub kopalniach odkrywkowych. Nie jest konieczne, aby tego rodzaju przedsiębiorstwa dotyczyły wyłącznie przemysłu węglowego. Pracownicy przemysłu łupkowego i wydobywczego oraz niektórych innych sektorów gospodarki krajowej mogą otrzymać dodatkowe dni wolne. Dotyczy to tych, którzy są bezpośrednio zaangażowani w produkcję sprzętu wojskowego (obronnego lub lotniczego) oraz w wytapianie metalu, a także jego przetwarzanie.
Dodatkowy urlop otrzymują także specjaliści pracujący z substancjami chemicznymi lub biologicznymi, które mogą spowodować nieodwracalne szkody dla ich zdrowia. Dotyczy to specjalistów pracujących w branży przy wydobyciu lub przetwarzaniu ropy naftowej, gazu lub torfu; pracownikom służby zdrowia i asystentom laboratoryjnym zaangażowanym w zbieranie biomateriałów, w kontakcie z pacjentami zakażonymi HIV, pacjentami z gruźlicą lub służącymi osobom chorym psychicznie.
Ponadto pracownicy biorący udział w eliminowaniu zanieczyszczenia promieniowaniem lub pracujący w produkcji o podwyższonym poziomie promieniowania otrzymują dodatkowy urlop.
Niebezpieczne warunki i okres odpoczynku
Jaki jest minimalny czas dodatkowego urlopu dla powyższych kategorii pracowników? Specjaliści pracujący w warunkach zwiększonego zagrożenia (w kopalniach, zakładach metalurgicznych itp.) Otrzymują dodatkowe dni wolne na główny coroczny płatny urlop w wysokości 4-24 dni kalendarzowych. Wszystko zależy od stopnia zagrożenia warunkami pracy, a także od tego, jak często osoba w takim miejscu pracy znajduje się w takich okolicznościach.
Jeśli pracownik w trakcie pracy ma bezpośredni kontakt ze szkodliwymi substancjami chemicznymi lub biologicznymi, wówczas otrzymuje urlop państwowy z dodatkowymi dniami łaski w wysokości 6-36 dni roboczych. Oznacza to, że urlop w takich przypadkach jest zapewniany zgodnie z harmonogramem nie pięciodniowego tygodnia pracy, ale sześciodniowego. W związku z tym główne wakacje takiego pracownika zostaną uzupełnione dodatkowym okresem karencji wynoszącym od 7 do 42 dni kalendarzowych.
Jeśli mówimy o likwidatorach wypadków w zakładach chemicznych, to ich dodatkowy urlop wyniesie siedem lub czternaście dni kalendarzowych. Dotyczy to również likwidatorów wypadku w Czarnobylu.
Szczególny charakter pracy
Jakie zawody należą do tej konkretnej kategorii beneficjentów uprawnionych do dodatkowego płatnego urlopu? Przede wszystkim są to pracownicy wykonujący obowiązki w różnych instytucjach państwowych. Kategoria ta obejmuje pracowników sądów, prokuratur i instytucji penitencjarnych, a także osoby, które ze względu na swoje kompetencje posiadają szczególnie ważne informacje, a nawet tajemnice państwowe.
Warunki specjalne i okres urlopowy
Jak ustalić, ile dodatkowych dni wolnych może wziąć osoba, której zatrudnienie jest ściśle związane ze wspomnianymi wyżej specjalnościami?
Ważne jest, aby wiedzieć, że zapewnienie dodatkowego wypoczynku zależy bezpośrednio od liczby lat nieprzerwanej pracy na określonym obszarze. W niektórych przypadkach ten przywilej nazywa się dodatkową roczną długością usługi. Czas trwania dodatkowego weekendu zależy od stażu pracy i rodzaju działalności człowieka.
Na przykład, jeśli pracownik pracuje na policji, ma on prawo poprosić o dodatkowe dni na główne wakacje w wysokości 72 godzin na doświadczenie od pięciu do dziesięciu lat, pięć dni na doświadczenie od dziesięciu do piętnastu lat, dziesięć dni - nieprzerwany okres musi wynosić 15- 25 lat, piętnaście dni - dwadzieścia lat doświadczenia i więcej.
Jaki jest czas dodatkowego płatnego urlopu dla stażu pracy urzędników państwowych w strukturach państwowych lub miejskich? W takim przypadku jeden rok doświadczenia może być równy 24 godzinom dodatkowego odpoczynku. Oczywiste jest, że najczęściej dni wolne zależą nie tylko od liczby lat nieprzerwanie przepracowanych, ale także od pozycji pracownika.
Jaka jest długość dodatkowego urlopu dla starszych pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych? Możliwe są przedłużone szczepienia przy stażu trwającym od pięciu do dziesięciu lat (72 godziny). Jeśli pracownik Ministerstwa nieprzerwanie pracował od dziesięciu do piętnastu lat, przysługuje mu pięciodniowy dodatkowy weekend. Doświadczenie od piętnastu do dwudziestu lat szacuje się na dziesięć dni urlopu preferencyjnego, a ponad dwadzieścia lat wiernej służby przyniesie mężnemu pracownikowi Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych nawet piętnaście dni. To samo można powiedzieć o sędziach i prokuratorach.
Należy pamiętać, że dodatkowy urlop dla takich kategorii pracowników jest przyznawany nie w dni kalendarzowe, ale w dni robocze.
Inne obszary pracy objęte szczególnymi warunkami
Ustanowiono dodatkowy urlop i pracowników w służbie zdrowia. Lekarze i pielęgniarki mający ponad trzyletnie doświadczenie mają prawo do trzech dodatkowych dni kalendarzowych.
Warto również wspomnieć o pracownikach zajmujących się leśnictwem. Pracując w systemie zmianowym, mają świadczenia przez cztery dodatkowe dni kalendarzowe.
Sportowcy i ich trenerzy również korzystają ze świadczeń związanych z ich głównymi wakacjami. Ich weekend może wzrosnąć o co najmniej cztery dni kalendarzowe.
Nieregularne godziny pracy i okresy urlopowe
A co z pracownikami, którzy zgodnie z wykonywaniem swoich obowiązków nie mają stałego trybu pracy? Lub co może zrobić pracownik, jeśli często jest wezwany do pracy w nadgodzinach? Tacy obywatele mają prawo do dodatkowego urlopu za nieregularne godziny pracy. Czas preferencyjnego odpoczynku określa ustawodawstwo rosyjskie zgodnie z art. 119 kodeksu pracy.
Tacy pracownicy mają prawo otrzymać dodatkowy dzień do urlopu głównego wynoszący co najmniej trzy dni kalendarzowe w roku. W razie potrzeby osoba może odmówić dodatkowych dni wolnych i poprosić o odszkodowanie materialne.
Kto jest wart tego preferencyjnego urlopu?
Do kogo
Nieregularne godziny pracy są oficjalnie przypisywane takim kategoriom pracowników:
- W Ministerstwie Sprawiedliwości wiceministrowie, szefowie departamentów, szefowie departamentów (czternaście dni kalendarzowych), szefowie departamentów, doradcy, konsultanci (dwanaście dni), specjaliści (dziesięć dni) i inni pracownicy (osiem dni) mają prawo do dodatkowych dni zwolnienia.
- Wśród pracowników Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego dyrektor, zastępcy dyrektora, kierownicy (czternaście dni kalendarzowych), doradcy i konsultanci (dwanaście dni), specjaliści, sekretarze dyrektora, rzecznik (dziesięć dni) i kierowcy (sześć dni) mają prawo do dodatkowych dni urlopu. )
Jak widać, okres dodatkowego urlopu zależy bezpośrednio od stanowiska pracownika, co wskazuje na nadzwyczajne obciążenie szefów i szefów tych działów.
Daleka Północ i jej równoważne terytorium
Osoby mieszkające i pracujące na tych obszarach są również chronione przez prawo rosyjskie. Na podstawie odpowiedniego prawa, zmienionego w 2000 r., Obywatele pracujący bezpośrednio na Dalekiej Północy mogą otrzymać wydłużenie urlopu podstawowego o łącznej długości 21 dni roboczych.
Osoby pracujące na obszarach zrównanych z tym terytorium mają przywilej czternastu dni roboczych, podczas gdy osoby pracujące w innych regionach północnych mają tylko siedem dodatkowych dni na weekend.
Inne rodzaje dodatkowego urlopu
Obejmują one zapewnienie płatnego oddzielenia od produkcji w przypadku, gdy pracownik otrzymuje edukację w państwowych instytucjach edukacyjnych wieczorem lub zaocznie. Urlop taki wypłacany jest na podstawie średniej płacy pracującego studenta.
Czas trwania tego okresu jest jednak raczej ograniczony. Na przykład, zgodnie z art. 173 Kodeksu pracy naszej ojczyzny, pracownicy studiujący w instytucjach szkolnictwa wyższego są uprawnieni do otrzymania czterdziestu dni kalendarzowych na działania certyfikacyjne w pierwszym i drugim roku lub pięćdziesięciu dni na trzecim i kolejnych kursach. Ponadto tacy pracownicy mają cztery miesiące na napisanie ostatecznej pracy, jej obrony i zdania egzaminów państwowych.
Jeśli pracownik uczy się w państwowych średnich szkołach zawodowych, otrzymuje dodatkowe płatne dni na certyfikację w wysokości trzydziestu i czterdziestu dni kalendarzowych, a także dwa miesiące na napisanie pracy końcowej, jej obronę i zdanie egzaminów końcowych.
Dla studentów w instytucjach, których akredytacja odpowiada podstawowej edukacji zawodowej, w ciągu roku jest jeszcze trzydzieści dodatkowych dni.
Jeśli pracownik uczy się w szkole wieczorowej, państwo przewiduje dodatkowe dziewięć dni urlopu na egzaminy do klasy dziewiątej i 22 dni do klasy jedenastej.
Ważne niuanse projektowe
O czym należy pamiętać, jeśli chcesz skorzystać z dodatkowych dni ustawowo wolnych od pracy? Przede wszystkim powinieneś wiedzieć, że dodatkowe wakacje nie są podzielone, w przeciwieństwie do głównego. Ponadto tego rodzaju wakacje można łączyć ze sobą i jednocześnie iść na spacer, co jest bardzo wygodne, jeśli planujesz długą podróż lub po prostu chcesz się całkowicie zrelaksować.
Powinieneś także wiedzieć, że jeśli zaplanowany weekend przypada na wakacje, liczbę dni należy również dodać do określonego okresu obliczeniowego.
Ważnym punktem w planowaniu dodatkowych wakacji jest fakt, że zgodnie z przepisami dodatkowe weekendy nie mogą zostać przeniesione na następny rok. Oznacza to, że jeśli w tym roku nie odejdziecie od ustawionych dla was weekendów łaski, wypalą się.W przyszłym roku możesz wziąć tylko nowy okres karencji przewidziany przez prawo na osobisty relaks.
Inne rodzaje płatnego urlopu
Oprócz powyższego pracownik może otrzymać dni wolne od darowizny lub innych usług dla państwa.
Ponadto pracownik spodziewający się dziecka ma prawo do płatnego urlopu. Zostaje ustalona na podstawie zwolnienia lekarskiego w przychodni przedporodowej na okres przed porodem (siedemdziesiąt dni) i po porodzie (siedemdziesiąt dni przy porodzie normalnym i 84 dni przy porodzie skomplikowanym lub cięciu cesarskim). Jeśli pracownik rodzi dwoje lub więcej dzieci, jej urlop wzrasta do 84 dni przed porodem i 110 dni później. Również kobieta może skorzystać z okazji, aby zająć się dzieckiem, zanim osiągnie on wiek trzech lat. W takim przypadku młoda matka otrzymuje zasiłek, a jej praca i stanowisko zostają zachowane.
Nieodpłatny urlop. Kto powinien być
Krótko mówiąc, weekend bez wynagrodzenia może być zapewniony wszystkim przybywającym, zgodnie z ich oświadczeniem oraz w przypadku pewnych dobrych powodów. Czas trwania tego okresu uzgadnia pracownik i jego kierownik.
Istnieją jednak kategorie pracowników, do których kierownik jest zobowiązany, zgodnie z prawem, zapewnić bezpłatny urlop. Przede wszystkim jest to:
- Emeryci według wieku, którzy nadal pracują (do czternastu dni kalendarzowych rocznie).
- Niepełnosprawny (do sześćdziesięciu dni).
- Matki lub ojcowie wychowujący dziecko samodzielnie.
- Duże rodziny, w których wszystkie troje lub więcej dzieci jest nieletnich.
- Bliscy krewni zmarłego personelu wojskowego (do czternastu dni w roku).
- W przypadku uzasadnionego powodu (małżeństwo, rozwód, śmierć bliskiego krewnego, narodziny dziecka, zdanie egzaminów wstępnych na studia i tak dalej).
Kilka słów na zakończenie
Jak widać, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg korzyści i przywilejów dla pracowników niektórych przedsiębiorstw i agencji rządowych. Zbadaliśmy, co oznacza dodatkowe płatne i nieodpłatne urlopy, w jakich przypadkach, a także jakie kategorie osób są oferowane. Zapoznaliśmy się również z niektórymi niuansami, o których należy pamiętać podczas projektowania weekendu.