Podczas ubiegania się o nową pracę specjaliści przechodzą dość trudną ścieżkę: testowanie wiedzy, wywiady, czekanie na wyniki kontroli przez służby bezpieczeństwa i tak dalej. Po zakończeniu wszystkich tych etapów i otrzymaniu pozytywnej decyzji na korzyść konkretnego wnioskodawcy możesz przygotować się do zatrudnienia. Proces ten obejmuje złożenie dokumentów do działu personalnego i przyjęcie do państwa na podstawie umowy o pracę podpisanej przez obie strony.
Informacje o wejściu w życie umowy o pracę i okresie jej obowiązywania - wszystko to zawarte jest w wielu dokumentach regulacyjnych. Termin ten odnosi się do dnia, w którym nowy pracownik podejmuje obowiązki.
Wejście w życie umowy o pracę, jak to zrozumieć?
Istnieją dwa terminy spółgłoskowe, ale o różnych znaczeniach:
- Wejście w życie umowy o pracę jest dniem, w którym ten dokument zaczyna być stosowany, operacyjny i ma skutki prawne dla obu stron. Terminologia wyrażenia „wejście w życie umowy o pracę” w interpretacji zasadniczo pokrywa się z koncepcją „zawarcia umowy o pracę”.
- Drugi termin brzmi jak „umowa weszła w życie” - jest to umowa zawarta zgodnie ze wszystkimi przepisami lub, w przypadku określonym w części 2 artykułu 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowa o pracę, która „wydaje się być zawarta”. Podpisana umowa na wykonywanie pracy jest podstawą do ubiegania się o pracę zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy.
Informacje ogólne
Umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą, gdy pracownik przystąpi bezpośrednio do wypełnienia swoich obowiązków. Relacje między pracodawcą a pracownikiem powinny być regulowane odpowiednim dokumentem, dlatego strony muszą zawrzeć umowę. Na podstawie tego dokumentu pracodawca zgadza się zapewnić pracownikowi miejsce pracy i wynagrodzenie za wykonanie zobowiązań pracowniczych. Z kolei podwładny gwarantuje jego wdrożenie, a także przestrzeganie wszystkich zasad dyscyplinarnych przewidzianych w firmie.
Ponieważ umowa o pracę jest oficjalnym dokumentem, z pewnością musi określać okres jej obowiązywania. Wejście w życie umowy o pracę to moment, w którym pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych, przy czym data dokumentu może nie być wskazana, ale nie wpływa to na ważność dokumentu.
Zawarcie umowy
Nie wiesz, kiedy wejdzie w życie umowa o pracę z VKS (pracownik o wysokich kwalifikacjach)? Przede wszystkim pracodawca odbywa spotkanie ze skarżącym, w wyniku którego jest on przygotowywany na wolne stanowisko. W przybliżeniu w ten sposób odbywa się prawie każde pośrednictwo pracy. Rejestracja do pracy rozpoczyna się od zawarcia i podpisania umowy o pracę, w każdej firmie opracowano w tym celu specjalny formularz. Ważne jest, aby zrozumieć, że przed złożeniem podpisu w umowie przyszły pracownik powinien uważnie przeczytać warunki. Aby utworzyć dokument, wnioskodawca będzie musiał dostarczyć następujący pakiet dokumentacji:
- Paszport osobisty.
- Zeszyt ćwiczeń (jeśli go nie ma, pracodawca musi mieć nowy dokument).
- Świadectwo emerytalne.
- Dowód wojskowy (tylko mężczyźni).
Wymienione dokumenty są główne; bez tych danych nie będzie możliwe sporządzenie umowy. Oprócz nich przyszły pracodawca ma prawo wymagać dodatkowych dokumentów:
- Dyplom Edukacji.
- Zaświadczenie wskazujące na brak rejestru karnego.
- Certyfikat badania lekarskiego.
- INN
- Zezwolenie na pracę / patent.
Po przeanalizowaniu wszystkich dokumentów i sporządzeniu umowy o pracę szef podpisuje rozkaz zatrudniania nowego pracownika. Dokument wydawany jest każdemu pracownikowi indywidualnie zgodnie z zatwierdzonym formularzem T-1. Dokument należy dostarczyć pracownikowi do przeglądu w ciągu kilku dni od daty publikacji.
Ważne! Jeśli pracownik zaczął wykonywać obowiązki służbowe, a umowa nie została podpisana, pracodawca nie ma prawa w ogóle jej nie wykonywać. Jeśli organizacja tego nie zrobi, wówczas pracownik ma prawo do obrony własnych interesów w sądzie.
Okres obowiązywania
Kiedy więc wchodzi w życie umowa pracownicza? Znajomość warunków wejścia w życie umowy pomoże wnioskodawcy chronić się przed pozbawionymi skrupułów pracodawcami. Zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy tylko dokument podpisany przez dwie strony ma moc prawną i potwierdza fakt zatrudnienia.
Ustawodawstwo przewiduje następujące daty:
- Umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą podpisania. Jest to jedna recepta dla wszystkich, ale możliwe są wyjątki, określone w poszczególnych aktach i przepisach. Są one stosowane w indywidualnych przypadkach, które rozważymy poniżej.
- Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem faktycznego podjęcia pracy. Na polecenie upoważnionej osoby lub kierownika budowy nowy pracownik może wejść do pracy nawet przy nieprawidłowo wykonanej umowie. W tej sytuacji zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej najemca ma trzy dni kalendarzowe na sporządzenie właściwego dokumentu.
- Nie jesteś pewien, kiedy wejdzie w życie umowa o pracę? W wyznaczonym dniu wskazanym w tekście dokumentu. Strony umowy mają prawo uzgodnić dzień wejścia do pracy, który będzie się różnić od daty podpisania. W tej sytuacji planowany jest konkretny dzień rozpoczęcia wypełniania obowiązków pracowniczych, z ustaleniem daty, miesiąca i roku. Taka innowacja została wprowadzona nie tak dawno temu, ale daje stronom okazję do współpracy na bardziej elastycznych warunkach. W praktyce taka potrzeba pojawia się w dwóch przypadkach - na przykład w przypadku pracy krótkoterminowej / okresowej (jeśli pracodawca zamierza współpracować z pracownikiem i sporządza szereg umów), w celu przyszłej pracy, tak aby wnioskodawca miał pewność, że gdy wakat zostanie zwolniony z listy pracowników, na przykład , pracownik pójdzie na urlop macierzyński, zostanie zaproszony.
- Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie następnego dnia, chyba że wskazana jest konkretna data przystąpienia do usługi. Warunki wejścia w życie dokumentu mogą się różnić w zależności od umowy.
Pamiętaj: głównym warunkiem jest prawnie sporządzona umowa podpisana przez obie strony.
Konsekwencje wejścia w życie umowy
Po wejściu w życie umowy o pracę z pracownikiem w Rosji między uczestnikami powstają pewne prawa i obowiązki. Innymi słowy, umowa nabiera mocy prawnej, co oznacza, że powstaje odpowiedzialność za niespełnienie jej warunków. Pracownik ma następujące prawa:
- Zapewnienie wyposażonego miejsca pracy.
- Wydanie pewnej ilości pracy.
- Uzyskanie wynagrodzenia określonego w umowie.
- Prawo do wyjazdu zgodnie z harmonogramem.
Oprócz praw pracownik ma również obowiązki:
- Wykonywanie obowiązków zgodnie z instrukcjami.
- Zgodność z zasadami dyscyplinarnymi organizacji.
Prawa i obowiązki pracodawcy
Po wejściu w życie umowy o pracę z pracownikiem pracodawca ma następujące prawa:
- Zawarcie i wypowiedzenie umów o pracę.
- Tworzenie układów zbiorowych.
- Promocja pracowników.
- Wymóg, aby pracownicy wykonywali swoje obowiązki zawodowe.
Jeśli chodzi o obowiązki, najemca ma te:
- Zgodność z prawem pracy.
- Zapewnienie pracownikom możliwości wykonywania swoich obowiązków.
- Terminowa lista płac.
- Zapewnienie i zagwarantowanie bezpieczeństwa pracy.
Początek stosunku prawnego
Dla uczestników umowy o pracę wejście w życie dokumentu oznacza wystąpienie stosunku prawnego. Jak to się objawia?
- Stosunki między stronami, które powstały na podstawie umowy o pracę, mogą zostać zerwane wyłącznie zgodnie z uprzednio przewidzianą procedurą.
- Rejestracja relacji między uczestnikami odbywa się w zatwierdzony sposób. Pracownik zapoznaje się z lokalną dokumentacją regulacyjną, podpisuje rozporządzenie o zatrudnieniu oraz kartę osobistą w formie T-2. Osoba upoważniona dokonuje odpowiedniego wpisu do istniejącego zeszytu pracy lub w razie potrzeby sporządza nowy
- Stanowisko pracownika, z którym podpisano umowę, przestaje być wolne i wprowadzane są zmiany w personelu.
- Po wejściu w życie umowy o pracę pracodawca może skierować pracownika na staż lub szkolenie ustawiczne.
- W dniu zawarcia umowy rozpoczyna się kumulacja stażu pracy, co przekłada się na obliczenie następnego urlopu od tego pracodawcy.
- W przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik może liczyć na wypłatę świadczeń, a pracodawca ze swojej strony zaczyna przekazywać środki do funduszu emerytalnego.
- Jeżeli dni wejścia w życie umowy i faktyczny wygląd w pracy różnią się, wówczas stosunki prawne nawiązuje się dopiero wtedy, gdy pracownik faktycznie zacznie wykonywać swoje bezpośrednie obowiązki.
Należy zauważyć, że po zawarciu pisemnej umowy obowiązki prawne pojawiają się nie tylko wśród uczestników, ale także ze stronami trzecimi. Stworzone warunki pracy w przedsiębiorstwie powinny być wygodne do realizacji pracy wysokiej jakości.
Pierwsze kroki
Zrozumienie, kiedy umowa o pracę wchodzi w życie, jest bardzo ważne dla pracownika. W art. 61 Kodeksu pracy zatwierdzono następujące ramy czasowe - umowa zaczyna obowiązywać z dniem jej zawarcia, jeżeli data rozpoczęcia działalności nie została wcześniej ustalona. Najczęściej ten dzień jest uważany za dzień, w którym kierownik pozwala nowemu pracownikowi wykonywać swoje obowiązki.
Jest to ogólna zasada dla wszystkich organizacji, jednak w praktyce istnieją wyjątki. Dzień podpisania umowy i jej wejścia w życie może być inny z następujących powodów:
- Zgodnie z odpowiednimi aktami prawnymi. Na przykład taka sytuacja często występuje w dziedzinie administracji publicznej, ponieważ dokument musi zostać zatwierdzony przez wyższe organy.
- W związku z warunkami określonymi w umowie. Na przykład, jeśli wolne miejsce zostanie zwolnione przed określoną datą.
Ponadto ustalona data wejścia w życie umowy o pracę może również zależeć od pewnych okoliczności, na przykład pracownik może zająć wolne stanowisko dopiero po odejściu kolegi na zasłużony odpoczynek. Dokładna data tego wydarzenia może nie być znana, ale gdy to nastąpi, pracownik zajmie odpowiednie stanowisko.
Ważne! Jeśli data zwolnienia nie jest wskazana w dokumencie, pracownik musi rozpocząć wykonywanie obowiązków pracowniczych następnego dnia po podpisaniu.
Wyjątkowe przypadki
Na podstawie powyższych informacji okazuje się zatem, że jeśli dokument nie zostanie przeliterowany w momencie wejścia w życie umowy o pracę, wówczas zyskuje moc prawną od momentu rozpoczęcia pełnienia obowiązków służbowych. Ta sama zasada obowiązuje, gdy umowa nie została zawarta na piśmie, ale pracownik już rozpoczął pracę.W praktyce takie sytuacje są dość powszechne, podwładni zaczynają działać w nadziei na szybką egzekucję, ale w tym przypadku konieczne jest zapamiętanie niektórych zasad:
- Tylko osoba upoważniona jest uprawniona do angażowania pracownika w wykonywanie rzeczywistych czynności.
- Pisemna umowa o pracę musi zostać zawarta nie później niż trzy dni od dnia, w którym pracownik idzie do pracy.
Autorytet urzędnika musi z pewnością zostać potwierdzony. Innymi słowy, lokalny akt musi być sporządzony w firmie z podpisem szefa / właściciela, który stwierdza, że ten lub ten pracownik jest wyposażony w odpowiedni organ.
Faktem jest, że jeśli nowy pracownik zostanie przyjęty na podstawie ustnej umowy do wykonywania obowiązków, na przykład jako asystent kierownika, bez odpowiednich uprawnień, wówczas pracownik nie będzie w stanie udowodnić faktu zatrudnienia, a zatem nie otrzyma wynagrodzenia za przepracowane dni.
Rozwiązanie stosunku pracy
W trakcie zawierania umowy strony określają warunki, w których pracownik powinien iść do pracy. Jeśli nie zaczął wypełniać swoich obowiązków pierwszego dnia, to znaczy, kiedy wchodzi w życie umowa o pracę, kierownik ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy i nie musi uzasadniać. Ale czy istnieją określone warunki, w ramach których możesz zgodnie z prawem wypowiedzieć umowę, która weszła w życie?
Jak wspomniano powyżej, umowa może zostać rozwiązana, jeśli pracownik nie rozpocznie pracy pierwszego dnia. Anulowaną umowę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy nie pozbawia jednak pracownika prawa w przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od daty zawarcia umowy do odwołania w celu otrzymania ochrony ubezpieczeniowej.
Wypowiedzenie umowy o pracę oznacza, że umowa została uznana za nieistniejącą i nie pociąga za sobą skutków prawnych dla stron.
Pojęcie „nie zaczął wykonywać obowiązków” obejmuje nie tylko sytuacje, w których pracownik nie poszedł do pracy, ale także te, w których z jakichś powodów nie zaczął ich wykonywać. Należy rozumieć, że w takim przypadku odstąpienie od umowy o pracę jest prawem, ale nie obowiązkiem pracodawcy, który w pewnych okolicznościach sprawy może nie być zmuszony do odstąpienia od umowy.
Niewypełnienie przez pracownika jego bezpośrednich obowiązków w dniu wejścia w życie pisemnej umowy o pracę można naprawić poprzez sporządzenie odpowiedniego aktu, na podstawie którego szef wydaje polecenie rozwiązania dokumentu. To zamówienie anuluje wpływ wcześniej wydanego zamówienia na zatrudnienie nowego pracownika. Jednym słowem anulowanie umowy o pracę oznacza, że dokument nie został zawarty.