Czy wiesz, że układ zbiorowy jest obowiązkowy w Twoim przedsiębiorstwie? Ostatnio kwestia ta nabiera coraz większego znaczenia na tle zmian w krajowym prawie pracy. Należy pamiętać, że dokument ten można nazwać zbiorową umową o pracę, ale w żadnym wypadku nie należy go mylić ze zwykłą umową o pracę - to zupełnie inne dokumenty!
O czym ty mówisz
To, co stanowi układ zbiorowy, jest opisane w Kodeksie pracy obowiązującym w Rosji, a w szczególności w art. 40. Mówi on, że termin ten odnosi się do aktu prawnego mającego na celu wyjaśnienie interakcji społecznych i pracowniczych w firmie lub indywidualny przedsiębiorca. Niniejsza umowa jest zawierana między przedstawicielem organizacji a osobami zatrudnionymi w firmie.
Tylko z definicji nie jest jasne, czy układ zbiorowy jest wiążący dla przedsiębiorstwa, czy też można uniknąć jego zawarcia. Możemy jednak z całą pewnością stwierdzić, że istnienie takiej umowy zapewnia pracownikom (a także pracodawcy) szereg dodatkowych korzyści i praw, a także reguluje niektóre obowiązki stron wskazane w układzie zbiorowym.
Jak zakończyć?
Aby umowa została sporządzona poprawnie, z uwzględnieniem interesów wszystkich osób, których dotyczy, opracowano specjalną procedurę. Po pierwsze, prowadzone są negocjacje między przedstawicielami pracodawcy a samymi pracownikami. Jednocześnie ludzie próbują wyjaśnić: jakie warunki promują? Ich zadaniem jest osiągnięcie takiej opcji, która w równym stopniu odpowiada obu stronom.
Sporządzany jest protokół, w którym wskazane są wszystkie nieporozumienia, a także która wersja należy do kogo. Jeśli nie ma porozumienia, taki protokół nie jest potrzebny.
Nie myl pojęcia
Czy układ zbiorowy pracy jest obowiązkowy dla LLC, czy nie? To pytanie można usłyszeć często i wynika z tego, że wielu przedsiębiorców myli dwie zupełnie różne koncepcje:
- umowa o pracę;
- układ zbiorowy pracy.
Jeśli pierwsza musi zostać zawarta z konkretną osobą bezbłędnie, wówczas druga jest tworzona do woli i z odpowiednią inicjatywą.
Dlaczego ogólnie przyjmuje się, że układ zbiorowy jest obowiązkowy w organizacji? Głównie z powodu pomieszania pojęć i braku edukacji prawnej menedżerów i pracowników.
Ważne funkcje
Zawarcie układu zbiorowego jest obowiązkowe - to zły argument. Jednocześnie jest to pożądany sposób poprawy atmosfery w zespole, dający pewne korzyści wszystkim uczestnikom. Jeśli nie ma potrzeby zawarcia takiej umowy dla całej firmy, możesz zawrzeć układ zbiorowy pracy w oddziale lub innej części firmy.
W ostatnich latach w naszym kraju sporadycznie zawierano układ zbiorowy. Zwykle dość duże przedsiębiorstwa biorą na siebie odpowiedzialność. Zasadniczo odpowiedź na pytanie, czy układ zbiorowy jest wiążący, jest dokładnie tym, co wie związek zawodowy spółki: nie, nie jest, ale ten dokument należy sporządzić. W większości przypadków związki promują takie umowy, ponieważ dbają o korzyści pracowników. Jednak w przypadku indywidualnych przedsiębiorców praktyka sporządzania układów zbiorowych pracy wynosi zero.
Co jest w środku
Dowiedzieliśmy się więc, czy układ zbiorowy jest obowiązkowy dla LLC, i doszliśmy do wniosku, że nie, taki dokument nie jest wymagany, chociaż można go sporządzić.Ale co napisać w środku, jeśli mimo wszystko postanowiono go wdrożyć w przedsiębiorstwie?
Zgodnie z prawem nie można powiedzieć, że układ zbiorowy jest obowiązkowy, ale istnieją wymagania dotyczące tego, czym powinien być, jeśli zdecydowano się na jego zawarcie. Jak dotąd nie opracowano żadnej konkretnej struktury i treści, więc prawnicy każdej firmy decydują o tym samodzielnie. Ogólnie przyjmuje się, że w konkretnym przypadku pracownicy i kierownik są świadomi specyfiki miejsca pracy, na podstawie której wybierają warunki pasujące do lokalnych przepisów prawnych.
Co jest potrzebne?
Przejdźmy do obowiązującego obecnie w Rosji Kodeksu pracy, w szczególności do art. 41, ponieważ zawarto układ zbiorowy. Obowiązkowe warunki określone w dokumencie:
- wynagrodzenie, rekompensata - jak płacić i indeksować;
- uczenie się;
- odpoczynek;
- praca;
- przywileje, preferencje;
- odżywianie;
- porzucenie strajków;
- inne w razie potrzeby.
O pieniądzach
Czy zawarcie układu zbiorowego jest obowiązkowe? Nie Ale będą z tego pewne korzyści. Dotyczy to w szczególności aspektu finansowego.
Ile trzeba zapłacić konkretnemu pracownikowi, musi być odnotowane w osobistej umowie z nim zawartej. Dokument ten jest obowiązkowy dla każdej osoby, która go zatrudnia. Ale zawiera tylko to, co dotyczy indywidualnie tej osoby.
Jeśli istnieją ogólne warunki mające zastosowanie do wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie i związane z wynagrodzeniem, uzasadnione jest ustalenie ich w układzie zbiorowym. Czy układ zbiorowy jest obowiązkowy w organizacji? Nie Czy to jest przydatne Tak
Lokalny akt rejestruje, na co, komu, w jaki sposób jest on winien i na czym polega, na co można liczyć i czego można się spodziewać oraz kiedy można przystąpić do strajku, ponieważ prawa są naruszane. Jednocześnie układ zbiorowy pracy musi być zgodny ze standardami wprowadzonymi przez Kodeks pracy.
Wydajność przepływu pracy
Zaskakujące jest to faktem: nawet jeśli funkcjonariusze wiedzą, czy układ zbiorowy jest obowiązkowy w organizacji, często nadal nie rozumieją korzyści płynących z tego dokumentu. Ale to właśnie ten lokalny akt normatywny umożliwia normalizację wydajności pracy w przedsiębiorstwie. Dzieje się tak dzięki korzyściom, jakie obie strony otrzymują przy zawieraniu umowy.
Kluczowe pozytywne aspekty:
- obecność dodatkowych gwarancji, odszkodowań, preferencji, motywowanie pracowników do pracy;
- obecność umowy tworzy pozytywny wizerunek firmy;
- ograniczenie przepływu pracy personelu, ponieważ wystarczy zawrzeć dodatkową umowę z pracownikiem przy jego zatrudnianiu;
- zminimalizować sytuacje konfliktowe, prawdopodobieństwo strajków, ponieważ wszystkie aspekty procesu pracy były omawiane w momencie zawarcia umowy.
Czy więc układ zbiorowy jest obowiązkowy, czy nie? Nie, ale korzystne.
Co z podatkami?
Dodatkową korzyścią jest układ zbiorowy pracy w zakresie płatności podatkowych. Jest to opisane w 255 artykule Kodeksu podatkowego obowiązującego w naszym kraju.
Zgodnie z tym aktem prawnym firma, jeśli jej pracownicy i kierownictwo zawarli umowę, może obejmować wynagrodzenie, premie i inne płatności na rzecz pracowników, które są uwzględnione w umowie jako wydatki.
Jak rozpocząć proces?
Jeśli firma ma związek zawodowy, wszystko jest bardzo proste. Jego pracownicy wiedzą na pewno, czy układ zbiorowy jest obowiązkowy, czy nie, rozumieją, jak rozpocząć jego zawarcie i jak podejść do szefa, aby zorganizować prawidłową i skuteczną dyskusję na temat warunków. Ale jeśli nie ma związku zawodowego, ale wśród personelu byli działacze gotowi podjąć się tego problemu? Co robić w tym przypadku?
Przede wszystkim musisz poinformować kierownika i dział personalny o tym, czy układ zbiorowy jest obowiązkowy czy nie, a następnie zaoferować zawarcie tego układu.Wybrano przedstawiciela pracowników, aw niektórych przypadkach utworzono specjalny organ przedstawicielski. W celu jego utworzenia wszyscy pracownicy firmy są gromadzeni i odbywa się tajne głosowanie.
Obecny kodeks pracy nie zawiera żadnych warunków wyboru przedstawicieli spośród pracowników firmy. Niemniej eksperci zalecają podjęcie decyzji na korzyść osoby, jeżeli co najmniej połowa całego personelu firmy uczestniczyła w spotkaniu, a co najmniej połowa uczestników głosowała za jednym kandydatem. Właśnie takie wymagania nakładane są na zgromadzenia, podczas których podejmowana jest decyzja o rozpoczęciu strajku, dlatego można słusznie założyć, że są one odpowiednie w sytuacji dyskusji na płycie CD.
Ważne punkty
Przedstawiciel (lub kilku) pracowników firmy to osoba, która ma prawo przejąć inicjatywę. Następnie możesz zacząć opracowywać układ zbiorowy. Aby to zrobić, wyznacz negocjacje w specjalnym formacie. Przygotowywana jest propozycja, która jest następnie przesyłana do kierownika na piśmie. Dokument jest wewnętrznie zarejestrowany. Kierownik firmy ma siedem dni kalendarzowych na wyrażenie gotowości do negocjacji lub ich odmowę. Wysyła odpowiedź do pracowników, w której koniecznie wskazuje, kto będzie reprezentował firmę, jakie uprawnienia będzie miała ta osoba.
Następnie około trzech miesięcy, ale nie dłużej, pracownicy firmy i przedstawiciel organizacji uzgadniają różne warunki układu zbiorowego. W przypadku, gdy niektóre kontrowersyjne aspekty powodują konflikty i nie jest możliwe znalezienie metod ich rozwiązania, po trzech miesiącach podpisują CBA, wskazując w nim tylko te punkty, w których można było osiągnąć konsensus.
Jeśli chodzi o sporne części, powstaje na nich protokół nieporozumień, biorąc pod uwagę, w których wersjach przestrzega się każda ze stron. W przypadku, gdy negocjacje w przyszłości nadal nie pozwalają na osiągnięcie konkretnego rezultatu, możesz skorzystać ze sporu zbiorowego. Taka możliwość jest przewidziana w obowiązujących przepisach naszego kraju, w Kodeksie pracy, w pierwszej części artykułu o numerze 398. Zwoływana jest komisja mediacyjna w celu rozstrzygnięcia sporu, na który zapraszani są mediatorzy. W niektórych przypadkach możliwe jest skorzystanie z arbitrażu pracy. Należy pamiętać, że obie strony muszą brać udział w postępowaniu pojednawczym bezbłędnie. Uchylanie się od przepisów jest niedopuszczalne przez prawo.
Jak to działa
Umowa zbiorowa pracy, gdy tylko możliwe było zawarcie tej lokalnej umowy prawnej, ma natychmiast zastosowanie do każdego pracownika zarejestrowanego w organizacji. Dotyczy to zarówno tych, którzy brali czynny udział w selekcji przedstawicieli, jak i tych, którzy byli w tym czasie amorficzni. KD będzie ważne w przyszłości dla każdego zatrudnionego pracownika.
Zgodnie z ustawodawstwem naszego kraju nie ma takiego standardu, który mówiłby o potrzebie układu zbiorowego. Ten dokument nie jest wymagany. Z drugiej strony szereg norm Kodeksu pracy mówi, że niektóre problemy można rozwiązać dokładnie kosztem CBA, a nie inaczej.
Tylko układ zbiorowy może znormalizować następujące aspekty:
- zmiana długości dnia roboczego, jeśli warunki są szkodliwe, niebezpieczne dla tego;
- harmonogram zmian;
- redukcja godzin pracy w nocy;
- zapewnienie dodatkowych okazji, gdy wakacje nie są uratowane;
- zastosowanie metod standaryzacji pracy określonych indywidualnie w firmie.
Niedawno w 2012 r. Przyjęto nową rezolucję. Zgodnie z tym aktem prawnym pracodawca nie ma prawa odmówić zawarcia układu zbiorowego, jeżeli zgodnie z jedną z norm Kodeksu pracy musi rozwiązać problem z numeru opisanego powyżej, to znaczy nieuwzględnionego w innych dokumentach.
A jeśli nie?
Tak więc już wielokrotnie powiedziano, że zawarcie układu zbiorowego nie jest obowiązkowym wydarzeniem w firmie. Ale co jeśli nie zostanie zawarte? Jak regulowane są relacje między pracownikami a pracodawcami?
Wszystko jest bardzo proste. Jeśli nie ma urzędu certyfikacji, należy przestrzegać zasad i norm opisanych w Kodeksie pracy danego kraju. Jednocześnie, w przypadku gdy próbują zagrozić ci założeniem firmy z powodu braku układu zbiorowego, pamiętaj, że takie wymagania są nielegalne, nie ponosimy odpowiedzialności za brak tej umowy przez prawo.
Jeśli jednak związek zawodowy przesłał propozycję zawarcia CA, wówczas sytuacja zmienia się radykalnie. Nie możemy zaniedbywać chęci pracowników i działalności ich przedstawicieli. Jeśli lider bez prawdziwego powodu uchyli się od zawarcia CA, będzie musiał odpowiedzieć zgodnie z prawem.
Nie czekaj nad morzem na pogodę
W większości przypadków propozycja zawarcia umowy o pracę pochodzi właśnie od pracowników firmy. Ale ostateczny dokument jest równie korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i całego personelu firmy. Czy warto więc czekać, czy można przejąć inicjatywę personelu zarządzającego?
Jeśli szef firmy jest tym zainteresowany, może również zainicjować proces zawarcia układu zbiorowego pracy. Pamiętaj jednak: jeśli pracownicy zasadniczo nie są zainteresowani umową i nie chcą utworzyć organu przedstawicielskiego, który wykazywałby się swoimi interesami i uczestniczył w negocjacjach, nie można ich do tego zmuszać, a wówczas przedsięwzięcie zmarnuje się. Można temu zapobiec poprzez zebranie całego personelu i wyjaśnienie korzyści, jakie ludzie otrzymają, jeżeli obowiązuje układ zbiorowy pracy.
Jednocześnie pamiętaj, że bardzo trudno jest przyjąć CA, jeśli firma ma kilka organizacji związkowych. Trudna sytuacja pojawia się również, gdy takie stowarzyszenie jest jednym, ale nie obejmuje wszystkich pracowników. Staraj się unikać sytuacji, w której menedżer nie ma pieniędzy na wszystkie dodatkowe płatności należne na mocy urzędu certyfikacji. Aby zapobiec takiej sytuacji, konieczne jest jasne ustalenie procedury ich finansowania.