W celu organizowania, koordynowania wspólnych działań pracodawców i pracowników w zakresie zapewniania i dalszego przestrzegania ochrony pracy w organizacji, w przedsiębiorstwie, tworzone są specjalne instytucje. Są to komisje ochrony pracy. Stanowią ważny element zarządzania BHP w całym przedsiębiorstwie, w organizacji. Jest to również jeden ze sposobów uczestnictwa pracowników w zarządzaniu organizacją (w niszy ochrony pracy). Praca takiego komitetu opiera się na zasadach partnerstwa społecznego.
Stworzenie
Komisje ochrony pracy (art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) tworzone są z inicjatywy:
- Pracownicy
- Sam pracodawca.
- Przedstawiciel ciała kolektywu pracy.
Skład komitetu
Skład komisji ds. Ochrony pracy jest ustalany na podstawie parytetu. Dotyczy to zarówno przedstawicieli pracodawcy, jak i przedstawicieli wybranych organów podstawowej organizacji związkowej (lub innego reprezentatywnego stowarzyszenia pracowników).
Jeśli chodzi o przedstawicieli kolektywu pracy, są oni mianowani do komisji ochrony pracy spośród zaufanych, upoważnionych osób w tej dziedzinie (ochrona pracy) ze strony personelu lub związku zawodowego.
Powołanie przedstawicieli pracowników, ich związków zawodowych i innych stowarzyszeń przedstawicielskich odbywa się na konferencji generalnej - spotkaniu kolektywu pracującego. Przedstawiciele pracodawców są mianowani na podstawie zarządzenia lub zarządzenia przedsiębiorstwa.
Jaki jest numer
Liczbę członków takiego komitetu lub komisji ochrony pracy ustala się w zależności od liczby pracowników danego przedsiębiorstwa, specyfiki produkcji, struktury i innych cech organizacji. Można to również ustalić na podstawie wzajemnego porozumienia, porozumienia stron - kolektywu pracy i pracodawcy.
Dokumentacja prawna
Jeśli chodzi o wektory działalności, warunki tworzenia, kadencje komisji ochrony pracy w organizacji, znajdują one odzwierciedlenie w układach zbiorowych. Lub w innym dokumencie wspólnego porozumienia między pracodawcami a przedstawicielami kolektywu pracy.
Skład komitetu, a także rozporządzenie w sprawie Komisji w sprawie ochrony pracy, zatwierdza się na podstawie zarządzenia lub zarządzenia pracodawcy.
O przewodniczącym, zastępcach, sekretarzu
Komitet ten niezależnie wybiera ze swego składu zarówno przewodniczącego, jak i zastępcę oraz sekretarza z każdej ze stron partnerstwa społecznego. To znaczy od pracowników i pracodawcy.
W większości przypadków przewodniczącymi komisji kontroli ochrony pracy są albo bezpośrednio pracodawca, albo jego upoważniony przedstawiciel. Jeden z posłów jest przedstawicielem struktury wyborczej podstawowego stowarzyszenia związku zawodowego (lub innego upoważnionego organu reprezentującego kolektyw pracy). Sekretarz jest pracownikiem działu bezpieczeństwa pracy pracodawcy.
Przewodniczącemu takiej komisji nie zaleca się wybierania pracownika, który zgodnie ze swoimi oficjalnymi obowiązkami powinien odpowiadać za stan ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Lub kto jest podporządkowany pracodawcy.
O członkach komitetu
Rozważamy utworzenie komisji ochrony pracy. Realizuje swoje działania w pełni zgodnie z własnymi, niezależnie opracowanymi przepisami, planem działania. Dokumenty te zatwierdza przewodniczący tego komitetu.
Członkowie takiej komisji wypełniają swoje obowiązki prawne wyłącznie na zasadzie dobrowolności.Dzieje się tak bez wyjątku od ich głównego zatrudnienia. Oczywiście, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.
Regulacja aktywności
Zgodnie z istniejącymi modelami komisja ochrony pracy jest zobowiązana co najmniej raz w roku zgłaszać się do wybranej jednostki z podstawowego związku zawodowego lub zgromadzenia pracowników. Istotą sprawozdania są prace wykonane przez komitet w niszy ochrony pracy.
Organ wybrany z podstawowej organizacji związkowej, a także zebranie kolektywu roboczego, ma pełne prawo do wycofania swoich przedstawicieli z takiego komitetu. I zamiast tego zaproponuj nowe. Pracodawca ma podobne prawo. Może on, na mocy swojego polecenia, wycofać swoich przedstawicieli z tego komitetu. Zamiast tego wyznaczyć nowe.
Finansowanie pracy
Jeśli chodzi o członków komisji, są oni natychmiast zobowiązani do odbycia szkolenia w dziedzinie ochrony pracy zgodnie z ustalonym algorytmem. Należy pamiętać, że należy go wypłacić na koszt pracodawcy. Lub środki finansowe przeznaczone na środki zapobiegawcze w celu zmniejszenia liczby wypadków przy pracy, chorób zawodowych pracowników, na rehabilitację sanatoryjno-wypoczynkową pracowników bezpośrednio zaangażowanych w produkcję w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy.
Dokumentacja podstawowa
Jakie są podstawy pracy komisji do testowania wiedzy i wymogów ochrony pracy? Głównym dokumentem jest tutaj modelowe rozporządzenie w sprawie takich komitetów, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 412n (2014). W szczególności określa główne zadania, funkcje i uprawnienia takich organizacji ochrony pracy.
Główne cele organizacji
Główne zadania tutaj są następujące:
- Opracowanie na podstawie propozycji członków takiego komitetu programów wspólnych działań pracodawcy, wybranego organu podstawowego związku zawodowego (lub innego upoważnionego przedstawiciela organizacji pracowników) w celu zapewnienia zgodności z normami państwowymi, wymogami dotyczącymi ochrony pracy, zapobiegania urazom przemysłowym, chorobom zawodowym.
- Organizacja systematycznych kontroli ochrony pracy w miejscu pracy, szkolenie na temat ich wyników, oparte na analizie przyczyn urazów w pracy, zachorowalności zawodowej, zgłaszanie pracodawcy propozycji poprawy istniejących warunków ochrony pracy.
- Pomoc służbom bezpieczeństwa pracy pracodawcy w informowaniu personelu o stanie ochrony pracy i warunkach pracy w ich miejscach pracy, istnieje obiektywne ryzyko uszkodzenia zdrowia w pracy, poleganie na odszkodowaniu pracowniczym za wykonywanie obowiązków służbowych w przypadku niebezpiecznych i szkodliwych czynników pracy, o niezbędnym sprzęcie ochrony osobistej.
Funkcje
Protokoły komisji ds. Ochrony pracy mogą zawierać wiele decyzji. Ale wszystkie mają na celu wdrożenie standardowych funkcji organizacji:
- Rozpatrzenie różnych propozycji pracowników, pracodawców, stowarzyszeń zawodowych pracowników i innych reprezentatywnych organów roboczych w celu sformułowania zaleceń dotyczących poprawy warunków pracy, ochrony pracy.
- Udzielanie pomocy pracodawcom w organizowaniu szkoleń dla pracowników w zakresie ochrony pracy, bezpiecznych metodach wypełniania obowiązków służbowych, przeprowadzaniu weryfikacji wiedzy zdobytej przez kolektyw pracy oraz w przeprowadzaniu wysokiej jakości szkoleń z zakresu bezpieczeństwa.
- Udział w inspekcji ochrony pracy w przedsiębiorstwie, analiza wyników takiej inspekcji, opracowanie zaleceń na podstawie naruszeń stwierdzonych przez pracodawcę w celu ich usunięcia.
- Informowanie pracowników o środkach podjętych w celu poprawy warunków pracy, zapobiegania urazom w miejscu pracy, występowania patologii zawodowych i chorób.
- Zwrócenie uwagi personelu na wyniki specjalnej oceny ochrony pracy.
- Informowanie personelu o aktualnych standardach dotyczących środków dezynfekujących, preparatów do płukania, obuwia ochronnego, odzieży roboczej i innego sprzętu ochrony osobistej. Zalecenia dotyczące ich właściwego użytkowania, przechowywania, czyszczenia, mycia, naprawy, dezynfekcji, dezynfekcji itp.
- Pomoc w organizacji, a następnie w przeprowadzaniu wstępnych (podczas zatrudnienia) i okresowych (podczas pracy w organizacji) badań lekarskich, monitorowanie przestrzegania zaleceń lekarskich przez pracowników podczas wykonywania obowiązków służbowych.
- Promowanie terminowego zapewniania personelu zaangażowanego w pracę w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy ze specjalnym żywieniem terapeutycznym i profilaktycznym.
- Rozpatrzenie kwestii finansowania środków ochrony pracy, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego siły roboczej od wypadków przy pracy, bezpośredniej kontroli nad wydatkami środków finansowych zarówno organizacji, jak i FSS Federacji Rosyjskiej, które są wysyłane na środki zapobiegawcze w celu zmniejszenia liczby chorób zawodowych i obrażeń zawodowych.
- Pomoc dla pracodawców we wprowadzaniu nowoczesnych technologii, innowacyjnego sprzętu, modernizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych do produkcji, których celem jest stworzenie bezpieczniejszych, zorientowanych na człowieka warunków pracy i wyeliminowanie niebezpiecznej, ciężkiej pracy fizycznej.
- Przygotowanie i dalsze przedkładanie pracodawcom propozycji usprawnienia bieżących prac w zakresie ochrony pracy, zachowania zdrowia pracowników, stworzenia skutecznych systemów zachęt materialnych i moralnych dla kolektywu pracy, zarówno przestrzegania przepisów o ochronie pracy, jak i zapewnienia zachowania, a następnie poprawy jego (zbiorowej pracy) zdrowia.
- Uwzględnienie zarówno projektów, jak i lokalnych normatywnych przepisów dotyczących ochrony pracy, przygotowanie propozycji ich dotyczących dla pracodawców, wybranego organu zawodowego lub innej organizacji upoważnionej przez pracowników.
Prawa komitetu
Aby taka komisja mogła w pełni wdrożyć wszystkie wyznaczone funkcje w życiu, posiada niezbędne uprawnienia:
- Otrzymuj od pracodawcy wyczerpujące informacje niezbędne do jego działań.
- Słuchaj raportów o stanie ochrony pracy w określonych miejscach pracy od pracodawcy i pracowników.
- Wysłuchaj raportów o naruszeniach bezpieczeństwa pracy, prześlij pracodawcom propozycje dotyczące postawienia ich przed wymiarem sprawiedliwości.
- Uczestniczyć w opracowywaniu projektów układów zbiorowych z pracownikami.
- Przedstaw sugestie dotyczące zachęcania pracowników, którzy są aktywnie zaangażowani w komitet.
- Aby pomóc w rozwiązywaniu sporów pracowniczych, coś związanego z naruszeniem krajowych przepisów dotyczących ochrony pracy.
To kończy dyskusję komitetów ochrony pracy. Znasz teraz ich strukturę, funkcje, niezbywalne prawa, cechy tworzenia i funkcjonowania.
