Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do urlopu, podczas którego pracownik zachowuje swoje stanowisko i miejsce pracy. Ponadto dni odpoczynku są opłacane przez pracodawcę. Za niewykorzystane wakacje można uzyskać rekompensatę bez zwolnienia. Jego obliczenia oparte są na średnim wynagrodzeniu pracowników za ostatni rok.
Co to jest wakacje
Po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w jednym miejscu pracownik ma prawo do odejścia. Po 11 miesiącach pracodawca musi zapewnić pracownikowi płatny odpoczynek. Następnie pracownicy wyjeżdżają na wakacje zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez organizację nie później niż 2 tygodnie przed nowym rokiem.
W tym artykule rozważymy kalkulator urlopowy.
Opcja standardowa
Prawo pracy gwarantuje standardowy urlop wynoszący 28 dni. Przedstawiciele niektórych zawodów mają dłuższy odpoczynek, na przykład nauczyciele mogą nie iść do pracy na 45, a nawet 56 dni. Ponadto pracownicy na specjalnych warunkach otrzymują dodatkowy urlop.
Osoba ma możliwość wykorzystania tych dni w całości (4 tygodnie na raz) lub podzielenia ich na części o długości co najmniej 2 tygodni.
Zgodnie z ustawodawstwem Rosji pracownikowi nie można przyznać urlopu przez 2 kolejne lata. W tym, bez corocznych wakacji, obywatele, którzy są nieletni, czyli nie ukończyli 18 lat, a obywatele wykonujący niebezpieczną pracę nie mają prawa do pracy. Jednak osoba może pracować tyle, ile chce, o ile pozwala na to wytrzymałość jego ciała.
Następnie ma prawo do odszkodowania za niewykorzystane wakacje bez zwolnienia.
Jak niewykorzystane wakacje?
W przypadku, gdy pracownik nie może w pełni wykorzystać zaplanowanego urlopu z powodu okoliczności życiowych. Wówczas przeniesienie lub przedłużenie tych dni jest dozwolone.
Powody przedłużenia lub zmiany terminu urlopu:
- Choroba pracownika podczas odpoczynku. Okoliczność tę należy udokumentować za pomocą zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym, co oznacza, że wymagane jest formalne odwołanie do miodu. instytucja.
- Jeżeli czas urlopu zbiegł się z wykonywaniem przez pracownika jakichkolwiek obowiązków państwowych, do wykonania których zgodnie z prawem pracodawca musi zwolnić go z pracy.
- W innych przypadkach przewidzianych przez prawo.
Prawa pracownicze
Okres przeniesienia lub przedłużenia odpoczynku w przypadkach wymienionych powyżej jest ustalany przez kierownika organizacji po uprzedniej koordynacji z pracownikiem.
Jeżeli pracownik został o tym powiadomiony później niż w terminie lub jeśli wynagrodzenie za urlop zostało przeniesione poza terminem, pracownik ma prawo zażądać odroczenia reszty na inny czas. A kierownictwo musi spełniać wymagania prawne pracownika.
Jeśli nieobecność osoby może negatywnie wpłynąć na proces produkcyjny organizacji, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala odłożyć urlop na przyszły rok. Pracownik musi wyrazić na to zgodę, a dni te należy wykorzystać nie później niż w przyszłym roku.
Na potrzeby produkcyjne, po uprzednim uzyskaniu zgody pracownika, kierownictwo może go wycofać z urlopu.Pracownik może skorzystać z niewykorzystanej części corocznych wakacji w tym roku lub przenieść ją na następny rok, a zostanie ona dodana do przyszłych wakacji.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania menedżerom zapewniania pracownikom wymaganych dni urlopu. W praktyce nie wyprasowane części zostają zapomniane i zamarzają.
Kodeks urlopowy, który nie był stosowany w latach 2016–2017.
Od pewnego czasu stale pojawiają się pogłoski, że niewykorzystane wakacje nie będą już kompensowane, a dni niewykorzystane po prostu wypalą się. Czy tak jest
Był okres, w którym rekompensata urlopowa z rekompensatą pieniężną była dozwolona w dowolnym momencie. Ale po przystąpieniu Rosji do konwencji MOP maksymalny okres bez odpoczynku wynosił 2 lata. Kiedy konwencja weszła w życie, niektórzy dziennikarze dopuścili się niedokładności, że niewykorzystane dni urlopu zostaną spalone w 2017 r. Nie jest to jednak przewidziane przez prawo. Nadal wypłacane jest odszkodowanie za niewykorzystane wakacje bez zwolnienia.
Rekompensata pieniężna za zwolnienie z urlopu, które nie zostało wykorzystane
Rekompensata pieniężna za niedogodności i niedostatek, to znaczy rekompensata za niewykorzystany odpoczynek.
Istnieją wyjaśnienia w prawie rosyjskim.
Art. 126 i 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwalają na zastąpienie niewykorzystanego prawa do odpoczynku w celu uzyskania rekompensaty pieniężnej, ale z pewnymi ograniczeniami.
Najczęściej kwestia rekompensaty za niewykorzystany urlop powstaje, gdy pracownik zostaje zwolniony. Zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku rozwiązania umowy o pracę pracownik musi otrzymać rekompensatę za wszystkie niewykorzystane dni odpoczynku.
Urlop zamiast rekompensaty
Biorąc pod uwagę wolę zwolnionego pracownika, na jego wniosek otrzyma urlop zamiast odszkodowania pieniężnego, a następnie zwolnienie. Dzień zwolnienia zbiega się z ostatnim dniem odpoczynku. Opcja ta jest dozwolona w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem nie z powodu jego winy.
Z materialnego punktu widzenia zwolniona osoba niczego nie wygrywa ani nie traci, ponieważ obliczenie ustalonego wynagrodzenia za urlop i rekompensaty za dni nieopłacone są takie same. Pracownik otrzymuje tylko uzasadniony powód nieobecności w miejscu pracy i odroczony wpis w książce pracy o zwolnieniu.
Możliwy jest zwrot gotówki za niezrealizowane dni odpoczynku bez zwolnienia, ale z pewnymi ograniczeniami.
Odszkodowanie bez zwolnienia za niewykorzystane wakacje
Zwrot pieniężny za niewydane dni przeznaczony jest na art. 126 Kodeks pracy Rosji. I mówi, co następuje: coroczne płatne wakacje mogą być zastąpione na wniosek pracownika, złożony na piśmie, ale tylko ta część rocznego urlopu, która przekracza przepisowe 28 dni. Jeśli zsumujesz kilka wakacji lub przeniesiesz, część każdego z nich, przekraczająca 28 dni lub dowolną liczbę dni z tej części, zostanie zrekompensowana. Czy mogę pracować bez wakacji? Tak, ale nie dłużej niż dwa lata.
Powyższe pozwala nam wyciągnąć pewne wnioski:
- Odszkodowanie przysługuje tylko w tych dniach odpoczynku, które przekraczają standardowe 28-dniowe wakacje. Oznacza to, że jeśli pracownik ma 28 dni, odszkodowanie nie przysługuje. Pracownik musi oszukiwać. I mogą zrekompensować niewykorzystane dni tylko po zwolnieniu.
- Podsumowując kilka urlopów, ale jeśli każde z nich również wynosi 28 dni lub jest to część przewidzianych 28 dni, nie trzeba kompensować dni nieobecnych.
- Wakacje dłuższe niż 28 dni mogą zostać częściowo zwrócone gotówką. Na przykład odpoczynek nauczyciela wynosi 45 dni, więc powinien on odpoczywać przez wyznaczone dni (28 dni), a pozostałe 17 (różnica między standardem a typem pedagogicznym) można w razie potrzeby opłacić pieniędzmi. Możliwa jest również rekompensata za część tych 17 dni.
- Płatności wyrównawcze za dni urlopu powyżej 28 dni, które nie zostały wykorzystane, są dokonywane wyłącznie za zgodą pracownika i na jego wniosek.
Kto nie jest uprawniony do odszkodowania?
W niektórych przypadkach prawo pracy Federacji Rosyjskiej zabrania we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem rozwiązania stosunku pracy, zastępowania przewidzianych dni odpoczynku rekompensatą. Należą do nich:
- kobiety w ciąży;
- nieletni;
- praca w niekorzystnych warunkach pracy.
Jak oblicza się odszkodowanie za niewykorzystane wakacje bez zwolnienia?
Bardzo ważnym aspektem w tej kwestii rekompensaty za dni nieregularne, wpływającą na istotną stronę relacji między pracodawcą a pracownikiem, jest kwestia obliczeń. Aby poprawnie obliczyć rekompensatę za nieplanowane dni urlopu i dni przekraczające standardowe urlopy lub po zwolnieniu z pracy, należy ustalić średnie wynagrodzenie pracownika za jeden dzień. Obliczenia oparte są na dochodach pracownika uzyskanych w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Szczegółowe zasady obliczania średniego wynagrodzenia znajdują odzwierciedlenie w przepisie zatwierdzonym dekretem rządowym z 12.2.2007. 922. To rodzaj kalkulatora wakacyjnego.
Aby określić średnie dzienne zarobki pracownika, należy podzielić jego roczny dochód przez 12 i podzielić otrzymaną kwotę przez 29,3. A potem okazuje się, że średnie dzienne zarobki wynoszą: D / 12 / 29,3. W tym wzorze D oznacza zarobki pracownika za rok, 12 to liczbę miesięcy w roku, 29,3 to wartość, która jest średnią liczbą dni w miesiącu. W przypadku pracownika, który przepracował niepełny miesiąc, na przykład jeśli był na zwolnieniu chorobowym, do obliczenia średniego dziennego zarobku stosuje się następujący wzór: D / (29,3 * Mn + Mn), gdzie Mn jest liczbą miesięcy w pełni przepracowanych przez pracownika, a Mn jest liczbą dni w miesiącach niekompletnych.
Na przykład, jeśli pracownik pracował przez pełne 10 miesięcy, a przez pozostałe 2 tygodnie był chory przez 2 tygodnie, wówczas jego średnie dzienne zarobki, biorąc pod uwagę liczbę dni niewykorzystanego urlopu, wynosiłyby: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubli.
Po ustaleniu średnich dziennych zarobków wystarczy pomnożyć wynikową kwotę przez liczbę dni urlopu, które nie zostały wykorzystane, i w rezultacie uzyskać kwotę odszkodowania, którą trzeba zapłacić pracownikowi za niewykorzystane dni.
Jak skorzystać z próbki i napisać wniosek o rekompensatę urlopową, który nie był używany?
Wypłaty kompensacyjne, jak wspomniano powyżej, są dokonywane wyłącznie na wniosek pracownika. Czy istnieje specjalny formularz do pisania takiego dokumentu?
Nie ma uniwersalnej formy pisania papieru kompensacyjnego. Zezwolono prawnie na napisanie wniosku o wypłatę rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop w dowolnej formie, skierowanego do kierownika organizacji.
Przybliżona forma pisania jest następująca: w prawym górnym rogu podano nazwę organizacji, w której pracuje obywatel, nazwisko, imię i drugie imię szefa, do którego skierowana jest aplikacja pracownika. Poniżej pracownik podaje swoje dane: stanowisko, imię i nazwisko, numer personelu, jednostkę. Następnie nieco niżej i na środku arkusza napisane jest słowo: „Oświadczenie”. A następnie, w nowym akapicie, pracownik przedstawia swoją prośbę o wypłatę odszkodowania za niewykorzystane urlopy.
Tekst powinien również zawierać dane:
- okres lub rok pracy, w którym przyznano urlop;
- widok dodatkowy lub główny;
- liczba niewykorzystanych dni odpoczynku, za które pracownik chciałby otrzymać odszkodowanie.
Wniosek składa się do sekretariatu szefa z obowiązkowym znakiem na przyjęciu dokumentu.
Nakaz rekompensaty za niewykorzystane wakacje bez zwolnienia
Kierownik przedsiębiorstwa musi wydać polecenie dotyczące materialnej wypłaty odszkodowania, ponieważ zamówienia nie są regulowane, wówczas wydawane jest w dowolnej formie.
Musi jednak koniecznie zawierać następujące elementy:
- zajmowane stanowisko, pełne dane pracownika;
- powód naliczenia;
- główna aprobata;
- kwota naliczona wraz z okresem płatności.
Dokument musi zostać bezzwłocznie podpisany przez kierownika organizacji i osobę, do której przypisane są płatności. W przypadku braku jednego z podpisów zamówienie uznaje się za nieważne.
Warunki wypłaty odszkodowania bez zwolnienia za niewykorzystane wakacje
Każda firma ma regulowane dni zaliczkowe i wynagrodzenia. Z reguły wypłaty rekompensaty materialnej za okres urlopowy przy zachowaniu miejsca pracy dokonuje się w dniu wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.
O podatkach
Jak płacone są niezapłacone podatki urlopowe?
Podstawa opodatkowania dla wypłaty odszkodowania jest obliczana z uwzględnieniem dni niewykorzystanego odpoczynku. Całkowita liczba dni (co najmniej 28) będzie, jeśli pracownik przepracował 11 miesięcy. W innych przypadkach dni te są obliczane na podstawie liczby przepracowanych miesięcy.
Podstawa opodatkowania obejmuje podatek dochodowy od osób fizycznych, który wynosi 13%, a także następujące obowiązkowe składki:
- W FIU.
- Do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
- Wkład do funduszu MHI.
- Do funduszy terytorialnych obowiązkowego ubezpieczenia medycznego.
Odliczeń i potrąceń dokonuje się przy naliczaniu rekompensaty za niewykorzystane wakacje dla wszystkich określonych pozycji. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy nie jest oceniane.